大学生求职策略范文

大学生求职策略范文随着我国经济体制和教育体制的不断改革，毕业生就业竞争愈 显激烈，“就业难”问题尤为突出。为什么有的毕业生苦苦求职屡屡 碰壁？为什么有的毕业生却能抓住机遇，脱颖而出，实现成功就业？ 根据xx年最新调查显示，专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、 对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍， 其中31.66%的被调查者认为，求职技巧是继专业知识与综合素质后 影响求职成功的第二大因素。调查表明，毕业生熟练掌握求职技巧会 使求职活动更有效、更有益，会在激烈的求职竞争中脱颖而出，稳操 胜券。下面我们来结合笔者的就业工作经验，针对工科院校毕业生特 点，探讨了对工科院校毕业生求职技巧训练与指导的方法和途径。一、对毕业生开展求职技巧训练的重要性求职是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧。受到*的 制约和影响，“就业难”问题更为突出，在求职竞争异常激烈的环境 下，对毕业生进行求职技巧的训练与指导非常必要，这也是提高毕业 生就业竞争力，实现成功就业的有效途径。就业调查显示，有52%以 上的用人单位认为求职技巧在求职应聘中起到先决作用，而受调查的 毕业生也认为求职技巧是次要的，有40%的毕业生认为求职技巧起到 关键作用。这一反差说明，大部分毕业生更重视专业知识与技能的学 习而轻视了就业技巧运用。另一方面，学校对就业指导不太重视，主 要的原因就是工科的学生好就业。就业指导相应的课程内容陈旧，形 式单一，大都只是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形 势等。由此可见，工科院校对学生求职技巧的训练与指导势在必行， 并且必须成为一门系统的课程，融入到大学生职业生涯规划教育当中。1. 求职技巧的训练和指导(1) 端正求职心态。毕业生求职心态是成功就业的第一步，做到 理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合自己的工作岗位。 毕业生应该具备以下几种心态对自己的就业会很有帮助。(2) 乐观向上。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神 以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。(3) 直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功 还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱 买教训，吃亏长见识也是值得的。(4) 不卑不亢。2. 采集招聘信息良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信 息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和处理能力，这是毕业生求 职成功的关键因素之一。据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就 业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是毕业生获取就业信息的主要渠 道，占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的 特点，高等院校必须加强毕业生就业信息素养的培养，提高毕业生获 取、分析、利用就业信息的能力，以赢得就业竞争中的先机。3. 撰写求职文书(1)必须安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写毕业生就 业推荐表，保证推荐表填写的准确性和规范性。(2)针对工科院校 学生写作能力、表述能力相对较差的弱点，开设公文写作、写作技巧、 英文简历制作等相关的课程或讲座，提高毕业生写作水平。(3)开展 大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识，倡导毕业生“诚信就 业、诚信工作、诚信做人”。4. 求职面试的应对(1)面试前准备。首先，应充分了解、分析用人单位和应聘岗位 的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知己知彼，以便面 试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的一般内容，分析面试时 可能提到的问题，精心备好答案，以免面试时仓促应对，出现失误。 第三，形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的 形象要自然、得体、整洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、 面试环境要求。（2）面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、态度诚 恳、沉着自信。文明的举止，周到的礼节，体现了应聘者的学识、修 养、气质，是面试成功的首要条件。诚恳的态度是求职者与考官进行 智慧、情感、心理沟通的良好基础。沉着自信有助于求职者面试时的 正常发挥，也会坚定考官对求职者的信心。其次，要做到注意倾听、 仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手 段。第三，扬长避短，显示潜能。常言道，寸有所长，尺有所短。每 个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求，充分显 示自己的潜能，消除求职的不利因素。5. 合理运用面试技巧面试是求职过程中最关键的环节，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录用决定，在面试过程中，毕业生如果掌握面试的技 巧，将大大提高就业成功率。（1）面试心理调节技巧。（2）面试礼仪技 巧。（3）面试语言技巧。内容仅供参考