劳务派遣合同劳动监察部分

劳务派遣合同劳动监察局部 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳务派遣合同劳动监察局部 劳务派遣合同劳动监察局部甲 方：乙 方：日 期：说明说明：本合同资料适用于约定双方经过会谈、协商而共同成认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。答：任何组织或者个人对违背劳动保障法律、法规或者规章的行 为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位进犯其劳动 保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门 应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违背劳动保障法律、法 规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、问：劳动保障行政部门对哪些事项有权施行劳动保障监察？答：劳动保障行政部门对以下事项施行劳动保障监察：一用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；二用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；三用人单位遵守制止使用童工规定的情况；四用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情 况；五用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；六用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；八职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机 构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定 的情况；九法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、问：劳动者认为用人单位进犯白己的劳动保障权益时该如何 向劳动保障行政部门投诉？答：投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进展笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明以下事项 ：一投诉人的姓名、 性别、年龄、职业、工作单位、住所和联络方式，被投诉用人单位的 名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；二劳动保障合法权益受到损害的事实和投诉恳求事项。四、问：投诉后假如劳动者与用人单位发生争议该如何处理？答：用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承当赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的， 按照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议 处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部 门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。有以下情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人按照劳动争议处理或者诉讼程序办理：一应当通过劳动争议处理程序解决 的;二已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；三已经提起劳动 争议诉讼的。以下因用人单位违背劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动 者与用人单位就赔偿发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定 处理:一因用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定，对劳动 者造成损害的；U因用人单位违背对女职工和未成年工的保护规定，对 女职工和未成年工造成损害的；三因用人单位原因订立无效合同，对劳 动者造成损害的；四因用人单位违法解除劳动合同或者成心拖延不订立 劳动合同，对劳动者造成损害的；t法律、法规和规章规定的其他因用 人单位违背劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。五、问：劳动保障行政部门对用人单位进展调查、检查后，有几 种处理结果？答：劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的行 为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：一对依法应当受到 行政处分的，依法作出行政处分决定；二对应当改正未改正的， 依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；三对情节细微且已 改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当 及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六、问：劳动保障行政部门对举报投诉案件办理有哪些时限限制？答：劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的行 为的调查，应当白立案之日起6 0个工作日内完成；对情况复杂的， 经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长3 0个工作日。第 3 页 共 3 页