公司员工日常管理制度

公司员工日常管理制度第一章总则第一条宗旨日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务 的正常运行同时保障公司和员工的合法权益实现公司与员工共存共 荣根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规特制定本员工工 作规则第二条适用对象本规则适用于公司和员工第三条员工的定义本规则中使用的“员工”一词是指公司基于其与人才派遣公司 之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司 并受人才派遣公司派遣的员工第四条人才派遣公司的定义本规则中使用的“人才派遣公司”一词是指根据中国法律设立、 具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或 者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织第二章关于员工的一般规定第五条员工个人资料的提供员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：1、户口簿复印件或者实际居住地址；2、婚姻状况和家庭状况；3、身份证复印件；4、个人简历；5、健康证明；6、资格证书（适用于有特殊技能者）；7、本人报名照片（最近三个月拍摄）；8、公司认为应当提供的其他资料第六条通知义务员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时员工应当在发生日起10日内通知公司第七条保证员工应当保证其向公司提供的个人资料的性和有效性第八条擅自公开的禁止负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者 公开员工的个人资料第九条使用关系的确定公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之 间的人才派遣合同或者劳务合同公司认为有必要的可以和员工就使用关系另行签订合同或者协 议第十条试用期公司对员工设定期限为三个月的试用期公司认为员工不符合使 用条件的可以随时与试用期内的员工终止使用关系第十一条使用期限员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定员工的试用期包括在使用期限之内第十二条使用关系的终止以下条件之一成就时公司和员工之间的使用关系终止1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定 的使用期限届满公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之 意时；2、员工单方面提出终止使用关系时；3、公司单方面提出终止使用关系时；4、公司被其总公司决定关闭时；5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解 除或者终止时；6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准其中男性为60 周岁女性为55周岁）第十三条使用关系终止的手续公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当 的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合 同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定第十四条员工的工作内容公司决定员工的工作岗位和工作内容123456公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的 决定第十五条工作移交与公司终止使用关系的员工在离开公司之前应当向公司移交工 作归还公司物品如对公司负有债务应当向公司清偿被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工应当向公司指定 的员工办理原工作的移交手续第十六条业务培训公司根据业务上的要求在必要时对员工进行业务培训员工应当 认真参加业务培训努力达到公司要求的培训目标第十七条考核公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制）考核内容包括工 作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等考核结果 作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间 的使用关系是否存续的依据之一第十八条员工权益的保障公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的 合法权益第三章工作时间和休息休假第十九条工作时间员工每周基本工作时间为四十小时公司由于业务需要经与员工协商后可在一日最多三小时、一个 月最高三十六小时的范围内延长工作时间即让员工加班公司由于业务需要经与员工协商后可在休息日和法定休假日安 排员工工作第二十条上、下班和休息时间除法定休假日外星期一至星期五为公司的工作日正常情况下员 工在工作日的上班时间为上午9： 00下班时间为下午5： 30其中中午 午饭休息时间为12： 00至下午1： 00公司由于业务需要可以在日工作时间八小时的范围内变更员工 的上、下班时间和午饭休息时间上班时间是指工作日工作开始的时间员工应当在上班时间之前 到达公司指定的岗位并且进入可以工作的状态下班时间是指工作日工作结束的时间员工的工作状态应当持续 到下班时间员工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等应 当得到所属上司的事先指示或者同意和事后确认第二十一条休息日和法定休假日员工的休息日定为每周星期六和星期日员工的法定休假日为： 1、元旦：一日