劳动关系及劳动法章节习题带答案

.劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自A.美国 B.日本 C.英国 D.德国2.以下不属于雇员范畴的是A蓝领工人 B教师C教师 D农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括雇员雇主雇员团体雇主组织政府A BC D4.雇员团体最主要的形式是A雇员协会 B职业协会C工会 D职工代表大会5.以下不属于雇主范畴的是A低层管理者 B中层管理者C高层管理者 D经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这表达了劳动关系的特点。A法律的平等性 B经济的依赖性C权益的冲突性 D实力的差异性7.劳动关系的实质是A雇佣与被雇佣 B冲突与合作C对抗与和解 D利用与被利用8.是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规那么的行为。A合作 B 冲突 C 成本 D 沟通9. 以下哪些不属于劳动者“获得满足的原因。A建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。B大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。C管理方也努力使员工获得满足。D员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。10.冲突的根本根源不包括A异化的合法化 B广泛的社会不平等C客观的利益差异 D雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是【2013.4.1】A广泛的社会不平等 B.客观的利益差异C劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。A权利义务的协商 B游行示威C罢工 D诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括1经济环境2政策环境3技术环境4法律和制度环境5社会文化环境A1234 B1235C2345 D12345多项选择题1.劳动关系的本质是双方的相互交织。A合作 B冲突 C力量 D权力2.劳动关系的特点包括。A法律的平等性 B经济的依赖性C权益的冲突性 D实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体表达在A劳动者要服从用人单位的工作规那么B劳动者要服从用人单位的指示和命令C接受监督、检查的义务D劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面A被迫 B强迫C获得满足 D沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括。A客观的工作环境B管理政策和实践C在工作期间对工作的态度和道德观的变化D宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于A工人对现实中自身所处地位的感受B工人对自身可以接受的行为的理解C工人工作的性质和条件D雇佣双方的职业道德和心理契约7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括A关于就业的政策 B货币政策和财政政策C教育和培训的政策 D失业率劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】2.简述劳动关系中雇员的含义。【简答】3.简述劳动关系的特点。【简答】【13.4.31】4.简述劳动关系的实质及其来源。【简答】5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。【论述】第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼(保守)到“左翼(激进)的顺序排列第一位的是A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.以下哪项不是新保守主义政策的负面影响表现A整体福利水平低 B贫困指标高C工时长 D贫富差距扩大3.一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A新保守派 B管理主义学派C激进派 D自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中，以最为典型。A日本 B美国C德国 D瑞典5.劳动关系模式是管理主义学派的典范。A日本 B美国C德国 D瑞典6. 管理主义学派主要关注的问题是【2013.4.2】A经济效率的最大化 B人员福利的最大化C雇员忠诚度的最大化 D高层权力的最大化7主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为A新保守派 B.管理主义学派C正统多元论学派 D.激进学派8.以下关于管理主义学派的观点表述不正确的选项是A该学派认为工会的作用微不足道B该学派更关注劳动关系中员工的动机C该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践D日本模式是管理主要学派的典范9. 德国的劳动关系模式是以下哪个学派的典范。劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕A自由改革主义学派 B正统多元论学派C激进派 D新保守派10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径为核心假设的学派是。A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派11.以下关于正统多元论学派的表达，不正确的选项是A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度C该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的D该学派强调弱势工会12.自由改革主义学派最大的特点是。A具有批评精神 B积极主X变革C提出“结构不公平的理论 D对工会的态度是模糊的13.是自由改革主义学派最具代表性的实例。A日本 B美国C德国 D瑞典14认为其他学派提出的“和谐的劳动关系只是一种假象的学派是。A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派15.以下不属于激进派的理论观点的是。A该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制B只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限C和谐的劳动关系只是一种假象D更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题16.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。这是哪个学派的观点A正统多元论学派 B管理主义学派C自由改革主义学派 D激进派17.以下哪项不属于马克思的资本主义理论观点A无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生B榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一C工厂规模的扩X使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的积极差异性更加明显，这是阶级之间的两极分化的原因之一D资本主义制度必然会导致经济危机18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的A资本主义理论 B工业社会理论C工业资本主义理论 D后工业社会理论19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕A企业实现规模效应B企业追求利润最大化C科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高D资本主义赖以存在的剥削制度20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。(2)工作形式和内容更加非人性化。(3)更为专制，工人没有控制自身工作的权利。这是以下哪一理论的看法A工业社会理论 B资本主义理论C后工业化社会理论 D劳动分工理论21.工业主义理论有时被称为A劳动分工理论 B结构功能主义C理性主义 D后工业化社会理论22. 劳动关系理论中，相对比较悲观的是A工业社会理论 B资本主义理论C工业资本主义理论 D劳动分工理论23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持A资本主义劳动关系理论 B工业化社会理论C后工业化社会理论 D工业资本主义理论24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯韦伯，韦伯理论中最著名的是对的论述。A精于计算的理性B两极分化C资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场D劳动分工25.以下选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是A斗争模式 B多元放任模式C协约自治模式 D统合模式26.以下劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是A斗争模式 B多元放任模式C协约自治模式 D统合模式27.以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是A斗争模式 B多元放任模式C劳资抗衡模式 D劳资制衡模式28.最早在产业关系体系一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。A邓洛普 B黄越钦C珀塞尔 D西森29.在其劳动法新论中，将劳动关系的主要调整模式归为四类A斯密 B黄越钦C珀塞尔 D西森劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕多项选择题1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包括。A资本主义劳动关系理论 B工业主义劳动关系理论C管理主义学派理论观点 D工业资本主义劳动关系理论2.以下各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D自由改革主义学派3.统合模式的具体形式包括【2013.4.21】A社会统合模式 B经营者统合模式C劳动者统合模式 D国家统合模式4XX学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括A斗争模式 B多元放任模式C协约自治模式 D统合模式第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题1.以下关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的选项是。A激烈对抗 B比较稳定C劳方处于绝对优势 D工会比较完善2.劳动关系的历史可以追溯到A工业革命 B手工业革命C第一次技术革命 D第二次技术革命3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是A亚当斯密 B泰勒的科学管理C行为科学理论 D管理理论的丛林4.1802 年英国通过的被视为第一部具有现代意义的劳动法规。A产业复兴法 B国家劳动关系法C学徒健康与道德法 D社会保障法5.以下关于管理时代劳动关系的表述，不正确的选项是A政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。B劳资矛盾激烈程度有所下降C集体谈判制度得到确认D资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是A亚当斯密 B泰勒的科学管理C行为科学理论 D管理理论的丛林7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是A美国 B英国C德国 D日本8.被誉为“工业心理学之父的是【2013.4.4】A雨果芒斯特伯格 B哈罗德孔茨C约翰莫尔斯 D彼得德鲁克9.三方性原那么开始出现的时期是A早期工业化时代 B管理时代C冲突的制度化时期 D成熟的劳动关系时期10.经理角色学派的主要代表人物是A哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格C约翰莫尔斯 D彼得德鲁克11.经验主义学派的代表人物是A哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格C约翰莫尔斯 D彼得德鲁克多项选择题1. 劳动关系制度化时期的特点包括A更加受到重大历史事件的影响B产业XX化首次提出，但并未提及三方性原那么C企业的管理方更加关于员工的社会性特征D政府加强了劳动保障方面的立法2.成熟时期劳动关系的特点包括A“三方格局形成，员工参与管理的产业XX制度相当完善B从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大C政府认识到了调整劳动关系的重要性D劳资争端的途径趋于法律化和制度化3.20 世纪 80 年代以来，新时期劳动关系发生了哪些变化A全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡C发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战D非典型就业劳动者的处境日趋严峻4.以下对劳动关系发展的规律，表达正确的选项是A劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕B从对立走向对话C从冲突走向合作D从无序走向制度化、法制化第四章管理方单项选择题1.以下对新古典经济理论的评价，正确的选项是A强调组织内部的职权结构B没有指出使企业效率最大化的内部工作模式C更关注组织的政治运作D企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报2.权变管理理论是 20 世纪 70 年代在形成的一种管理理论。A美国 B英国C德国 D日本3.劳动过程理论是在首次被阐述。A劳动分工理论 B美国社会主义者C劳动垄断资本 D管理工作的本质4.对劳动过程理论的理解，不正确的选项是A假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的B该理论假定工人的反抗引发管理控制问题C首次阐述劳动过程理论的是亨利明茨伯格D降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度5.企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报，这是哪一理论的观点A决策过程理论 B劳动过程理论C利益相关者理论 D权变管理理论6.关于决策过程理论，以下表述不正确的选项是A管理方所谓的理性都具有很大的局限性B企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人这一命题构成挑战C管理方容易受当前流行的管理模式的影响D为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持7.有限理性理论又叫做A战略选择理论 B决策过程理论C利益相关者理论 D权变管理理论8.首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是A哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格C托马斯A科汉 D彼得德鲁克9.以下关于管理方的概念，不正确的选项是A管理方具有职权 B管理方通过合法程序获得职权C管理方只包括各类正式的雇主协会 D管理方职权自上而下逐级授予10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕理模式是A剥削型模式 B宽容型模式C合作型模式 D自主型模式11管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是A剥削型模式 B宽容型模式C合作型模式 D自主型模式12.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.独裁型模式13.以下管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是A剥削型 B自主型C宽容型 D合作型14.以下哪种管理模式的别称是人力资源管理模式A自主/合作管理模式 B集权/宽容管理模式C独裁/剥削管理模式 D自主/宽容管理模式15.工作生活质量计划的核心是( )【2013.4.5】A工作轮换 B工作扩大化C工作丰富化 D工作再设计16.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与计划的方式是A劳资联合委员会 B质量圈C厂务公开制度 D拉克计划多项选择题1.美国国家劳资关系法规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括A劳工组织 B公共机构CXX公司 D股份2.雇主协会的类型包括A全国性雇主联合会 B产业协会C地区协会 D企业内部的雇主协会3.雇主协会的作用有A参与谈判 B解决纠纷C提供帮助和建议 D代表和维护4.独裁/剥削型管理模式对待工会的措施有A承认工人参加工会组织的合法权利 B进行技术变革C灵活的就业安排 D在集体谈判中采取强硬立场5.集权宽容管理模式的主要特征有A.强制性 B.专业化C.忠诚感 D.职位阶梯第五章工会劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕单项选择题1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是A职业工会 B行业工会C工联工会 D总工会2.最早的工会组织形式是A半技术工会 B同行工会C技术工会 D白领工会3.以下关于工会组织运动的成功因素，表述不正确的选项是A黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者。B白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化，C受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别。D对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。4在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的最主要因素有A雇员的不满 B工会的有效性C雇员对工作的态度 D对归属感的需要5.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是A自由改革主义 B正统多元主义C激进主义 D管理主义6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是A互保互助 B集体谈判C整治行动 D劳动立法7.以下不属于全国性工会的作用的是A监督集体协议的执行 B举行集体谈判C策划工会组织运动 D为地方工会提供帮助8.工会组织结构的核心问题是A与管理方寻XX现共同利益的方式 B为会员争取经济利益C如何使效率与XX相结合 D向政府与立法机构施加压力9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于A拉克计划 B集体收益分享计划C斯坎隆计划 D工作生活质量计划10.多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是A集体收益分享计划 B拉克计划C斯坎隆计划 D激励计划11.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是A斯坎隆计划 B拉克计划C集体利益分享计划 D薪酬再设计计划12.斯坎隆计划的最突出的特征是A降低劳动成本B有效的员工参与C鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D组织目标与员工目标同步化劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕13.斯坎隆计划的目的是A降低劳动成本B有效的员工参与C鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进D组织目标与员工目标同步化14.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括A该计划适用于人数较少的企业 B通常企业人数多于 1000 人C该计划适用于产量与成本稳定的企业 D管理方积极参与该计划15拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上A二者一样 B前者不及后者C前者超过后者 D无法比较16.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，假设建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会那么向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于【2013.4.7】A拉克计划 B集体收益分享计划C斯坎隆计划 D工作生活质量计划多项选择题1.根据工会运动 19-20 世纪的发展历程，一般把工会组织划分为A职业工会 B行业工会C雇主管理工会 D总工会2.早期工会的特征包括A在性质上都是同行工会 B经济影响力比较小C寿命都很长 D范围上都是地方工会3.在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有A雇员的不满 B工会的有效性C雇员对工会的态度 D对归属感的需要4.工会的职能包括A经济职能 BXX职能C整合职能 D社会XX职能5.工会的经济职能包括A积极参与社会公益事业 B是实现高绩效管理的重要渠道C工资与就业人数的最优组合 D确保公平就业6.以下属于工会的行为方式的是A互保互助 B集体谈判C政治行动 D劳动立法7.从职能的角度出发，可以将工会分为A工联工会B福利工会C经济工会 D政治工会8.劳资合作具有哪些特征A劳资合作须借助员工参与才能实现劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕B劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量C劳资合作带来的成果应公平分享D企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担第六章政府单项选择题1.是政府的第一个角色衍生出的重要任务。A劳动保护 B劳动监察C集体谈判 D劳动争议处理2.主X政府应该扮演“守夜人角色的是A自由改革主义 B管理主义C正统多远主义 D新保守主义3.社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征A自由集体主义 B谈判社团主义C市场个人主义 D国家社团主义4.是劳动力市场中最能表达社会正义的政策。A劳动保护立法 B最低工资立法C工作时间立法 D社会保险立法多项选择题1.政府在劳动关系中的作用包括。A政府有权修改劳动关系的各项制度。B政府可通过直接的方式控制许多公共部门。C政府可通过间接的方式控制许多公共部门D政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。2.就业保障体系的三大支柱包括A工伤保险 B就业服务C职业培训 D失业保险。z3.以下属于政府在劳动关系中的角色的有A保护者 B促进者C调停者 D规划者4.以下劳动关系模式中，工会力量弱小的是A市场个人主义 B自由集体主义C谈判社团主义 D中央集权主义5.市场个人主义的劳动关系模式的特征为【2013.4.22】A社团主义治理思想 B自由放任思想C弱小的工会组织 D强大的工会组织6.自由集体主义模式的特征是劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕A自由放任思想 B弱小的工会组织C工会拥有较大的权利 D社团主义治理思想7.国家社团主义模式的特征是A自由放任思想 B社团治理思想C工会拥有较大的权利 D工会在政治上隶属于某政党8.中央集权主义模式的特征是A自由放任思想 B社团治理思想C工会拥有较大的权利 D弱小的工会9.政府在劳动市场方面主要关注A产业行动 B价格机制C就业结构 D就业水平第七章劳动法 调整劳动关系的法律单项选择题1.以下不属于工资范围的是。A奖金 B津贴C计划生育补贴 D加班费2.以下属于工资范围的是A用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用B社会保险福利费C自然科学奖D津贴补贴3.工资应至少多长时间支付一次A每月 B每周C15 日 D每天4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A20% B30%C50% D80%5.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期。A1-6 个月 B1-12 个月C3-12 个月 D3-24 个月6.病假工资应按标准来支付。A劳动合同的 80% B最低工资的 80%C不低于劳动合同的 80% D不低于最低工资的 80%7.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内，该企业向小李支付的月工资应不少于当地最低工资为 1000/月【2013.4.8】A500 元 B800 元C1000 D1200 元8.以下不属于最低工资的范畴的是劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕A基本工资 B奖金C加班工资 D津贴、补贴9.我国的标准工作日为每日工作小时，每周工作小时。A7、40 B 6、40C7、44 D 8、4010.小李的日工资是 100 元，公司安排小李“十一加班一天，公司需在这一天支付小李的工资为。A100 元 B200 元C300 元 D150 元11.用人单位因生产经营需要，要求员工加班，每月不得超过小时A20 小时 B24 小时C26 小时 D36 小时12.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付的报酬为A不少于本人小时工资的 120% B不少于本人工资的 150%C不少于本人工资的 200% D不少于本人工资的 300%13.标准工时制度下，职工的平均月工作天数是A20.83 天 B21.83 天C20.75 天 D21.75 天14.标准工时制度下，职工的平均月计薪天数是A20.83 天 B21.83 天C20.75 天 D21.75 天15劳动者假设想享受带薪年休假，需连续工作满。【2013.4.10】A6 个月以上 B9 个月以上C12 个月以上 D18 个月以上16.享受 5 天带薪年休假，需要职工累计工作时间为A满一年不满五年 B满一年不满十年C满一年不满十五年 D满五年不满十年17.用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为A日工资收入的 150% B日工资收入的 200%C日工资收入的 300% D用人单位与职工协商确定18.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原那么上每年给假 1次，假期为A15 天 B20 天C30 天 D45 天19.伤亡事故处理工作应当在内结案。A30 天 B 45 天C60 天 D 90 天20.我国劳动法规定的最低就业年龄为周岁。A14 B 16C17 D 1821.小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于。A30 天 B.60 天C90 天 D.120 天22.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。A百分之五以上百分之一百以下 B百分之五以上百分之二百以下C百分之五十以上百分之一百以下 D百分之五十以上百分之二百以下23.未成年工的年龄范围是。A14-16 周岁 B14-18 周岁C16-18 周岁 D17-18 周岁多项选择题1.劳动关系方面的法律具有哪些功能。A解决纠纷B保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护C只保护劳动者D确定基本劳动标准2.劳动关系的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，主要表达在A劳动法的主旨是保护雇员的利益B劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的的最低条件和标准C劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准D劳动法确定的标准和条件是一成不变的3.劳动关系方面的法律具有的功能包括A保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护B解决纠纷C确定基本劳动标准D就业保障与人力资源的规划4.全国人民代表大会的立法及其全国人大常委会制定或批准发布的规范性劳动法律文件包括。A劳动法 B企业劳动争议处理条例C劳动合同法 D就业促进法5.劳动关系的调整机制包括。A三方协商 B企业内部调整C法律调整 D劳动争议处理机制6.以下关于工资支付的原那么，表述不正确的选项是。A工资需按时支付 B工资可以以实物的方式支付C工资可以以有价证券替代支付 D工资须直接支付7.以下哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资。A用人单位代扣代缴的个人所得税B法院判决中要求代扣的抚养费C企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调D劳动者请事假减发的相应工资8我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括A最低就业年龄的规定 B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检 D实行登记制度劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕9.以下关于最低工资的理解正确有A最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律B用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准C当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。D最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额10.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括A平均赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资水平C劳动生产率 D就业状况11.我国实行缩短工作日的情况主要有A长途货运人员 B从事高山、有毒有害工作的劳动者C哺乳期工作的女职工 D夜班工作的劳动者12.以下情况，应该实行不定时工作日的是【2013.4.23】A小王在某企业负责外勤工作 B小李长期在井下工作C小X在某企业负责长途货运 D小赵是一名出租汽车司机13.以下对不定时工作制的理解，正确的选项是A不定时工作制需履行行政审批手续B实行不定时工作制的职工，受劳动法规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制C实行不定时工作制的职工，企业应在保障职工身体健康的基础上，采取工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保职工的休息休假的权利和工作任务的完成D企业的高管不属于实行不定时工作制的适用范围14.以下情形中,应当实行缩短工作日的有A小马在矿井工作 B小王在高层楼房办公C小李天天上夜班 D小孙怀孕了15.对于综合计算工时制的表述，不正确的选项是A一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动B实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续C综合计算工时制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制D在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬16.以下有关劳动安全卫生管理的法规有。A安全生产责任制 B安全技术措施计划制度C安全生产教育制度 D安全生产检查制度17.以下属于生产过程中的危害的是。A通风 B噪音C高温 D粉尘18.以下有关劳动安全卫生制度，表述正确的选项是。A劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训B用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任C劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。19.我国劳动法规定的禁止歧视的范围包括A性别 B民族C种族 DXX信仰20.哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕A矿山井下作业B森林业伐木、归楞作业C连续负重每次超过20 公斤的作业D体力劳动强度等级标准中第三级体力劳动强度的作业主观题1.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。【简答】【2013.4.32】2.简述工资的概念及工资支付的原那么。【简答】3.简述最低工资的概念，及确定最低工资的参考因素有哪些。【简答】4.简述就业促进法关于平等就业的的规定。【简答】第八章劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束单项选择题1.以下关于劳动合同的表述，不正确的选项是。A劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位B劳动合同的内容是双方的劳动权利义务C劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议D劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障2.以下不属于劳动合同特征的是A主体的特定性 B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现3.X某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。X某与该木器厂签订的合同是A无固定期限劳动合同B有固定期限劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D无试用期合同4. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应订立A以完成一定任务为期限的劳动合同 B长期期限劳动合同C固定期限劳动合同 D无固定期限劳动合同5.小李与 2012 年 1 月 1 日与公司签订劳动合同，约定 1 月 10 日到公司报到，并开始正式工作，请问小李与公司的劳动关系自哪天开始建立A1 月 1 日 B1 月 2 日C1 月 10 日 D1 月 11 日6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系开始建立的时间是A订立合同之日 B用工之日C双方约定之日 D合同约定之日7.小李于 2013 年 10 月 10 日到某公司正式工作，双方协商每月工资为 3000 元，时至 2013年 12 月 10 日，该公司一直未与小李签订书面劳动合同，请问从 2013 年 10 月 11 日开始，用人单位应该向劳动者支付的总工资为。劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕A3000 元 B6000 元C9000 元 D12000 元8我国劳动合同法第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立A规章制度 B劳动合同C工作计划 D集体协议9.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了劳动合同法规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳动者支付【2013.4.12】A80%的工资 B全额工资C双倍工资 D三倍工资10.以下不属于劳动合同必备条款的是。A劳动合同期限 B社会保险C培训服务期 D劳动保护11.试用期不得超过一个月的劳动合同期限是。A三个月以上不满六个月 B三个月以上不满一年C六个月以上不满一年 D一年以上不满三年12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【2013.4.11】A1 个月 B2 个月C3 个月 D6 个月13.试用期的最长期限不得超过A1 个月 B2 个月C3 个月 D6 个月14.以下关于试用期的表述，不正确的选项是A试用期包含在劳动合同的期限内B劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立C同一用人单位与劳动者可以约定多次试用期D以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期15.老李为甲公司正式工，2010 年 1 月 1 日公司为老李支付专项培训费用 5 万元，对其进行专业技术培训，并与之签订 5 年服务期，2012 年 1 月 1 日老李由于个人原因向公司提出辞职，请问老李需要向公司支付的培训服务期的违约金是A2 万元 B3 万元C4 万元 D5 万元16.非全日制用工，工资支付最长不超过天。A7 天 B10 天C15 天 D30 天17.竞业限制的期限最长是。A一年 B两年C两年半 D三年18.竞业限制的实质是对的限制。A劳动者平等就业权 B劳动者自主择业权C用人单位用工自主权 D用人单位指挥管理权19.以下关于竞业限制的表述，不正确的选项是。A竞业限制的最长期限不得超过两年B竞业限制的对象只包括高级管理人员及高级技术人员C竞业限制的范围在不违反法律的前提下，是由用人单位与劳动者约定。劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕D竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密20.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动和的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，按照的规定执行。A劳动者和用人单位协商 B用人单位注册地C劳动合同履行地 D由劳动行政部门指定21.关于劳动合同的变更，表述不正确的选项是A变更劳动合同应当采用书面形式B变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份C劳动合同变更的程序包括协商、签订协议、各执一份D劳动合同变更的目的是不再履行劳动合同22.劳动合同变更的实质是A客观情况发生变化 B双方的权利义务发生改变C继续履行劳动合同 D平等自愿、协商一致23.试用期内，劳动者提前多长时间通知用人单位解除合同。A3 天 B 7 天C30 天 D15 天24.劳动者具有辞职权，劳动合同法第 37 条规定，提前天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A3 天 B 7 天C30 天 D15 天25.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形是A劳动者主动提出协商解除劳动合同B用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的26.用人单位XX解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金的标准是A依照经济补偿金的标准支付 B依照经济补偿金标准的 2 倍支付C支付一个月的代通知金 D支付年工资的 2 倍27.以下关于经济性裁员的表达不正确的选项是【2013.4.13】A经济型裁员是用人单位用人自主权的表达B裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况C裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工D裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员28.用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。A半年 B一年C两年 D两年半29.劳务派遣起源于 20 世纪五六十年代的。【2013.4.14】A美国 B日本C英国 D法国30.劳务派遣最大的特点是A同工同酬B .劳务派遣单位应当符合公司的设立条件C劳动力的法律雇用和使用相分离D用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位31劳务派遣中劳动合同期限不低于。A半年 B一年劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕C两年 D两年半32.劳务派遣单位须有合法资质，注册资本不得少于A50 万 B100 万C150 万 D180 万33. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。A第三方 B用工单位所在地C派遣公司所在地 D以上都不对34.以下关于劳务派遣的规定，表达不正确的选项是A劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施B派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议C劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金35.连带责任是一种A从轻责任 B从重责任C加重责任 D减轻责任36.以下关于非全日用工的表述，正确的选项是。A非全日制用工不可以订立口头协议B只可以形成一个劳动关系C不得约定试用期D用人单位可随时解除合同，但须支付经济补偿37.非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过A8 小时 B12 小时C24 小时 D26 小时多项选择题1.劳动合同的作用表达在哪些方面A是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度B是企业人力资源管理的重要手段和工具C是处理劳动争议的法律依据D是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障2.以下情形中不得约定试用期的是。A劳动合同期限不满六个月的 B劳动合同期限不满三个月的C劳动合同期限不满一年的 D以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有。A劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的B用人单位自用工之日起满半年未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应承担的法律后果是劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕A支付 11 个月的双倍工资B支付经济补偿金C视为已经订立无固定期限劳动合同D视为已经订立五年的固定期限劳动合同5.以下属于劳动合同必备条款的是。A用人单位名称、住所 B劳动者的XX、住址C劳动合同期限 D试用期的期限6.以下关于培训服务期协议的规定，理解正确的选项是A用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。7.竞业限制的对象包括A高级管理人员 B高级技术人员C财务人员 D产品开发人员8.以下关于无效合同的判断，正确的选项是。A劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。B劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。C无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。D对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。9.劳动合同的有效应当具备的条件是A劳动合同签订的主体合法 B双方意思表示真实C合同的内容合法 D合同的形式合法10.关于劳动合同的履行，以下不正确的选项是。A用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行B用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行C用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同D用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同11.发生以下哪些情形，用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的B劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的12.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有【2013.4.24】A职员小王患病仍在住院无法工作B职员小李在应聘时谎报了自己的履历C职员小X严重违反了单位的规章制度D职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作13.以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是。A女职工在哺乳期的B在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的D劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕14.以下符合劳动合同终止条件的是。A劳动者死亡的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的D劳动者被人民法院宣告