劳动与社会保障服务企业实用手册

劳动和和社会保保障服务务企业手手册一、企业业用工1用人人单位通通过什么么途径招招用人员员？委托公公共就业业机构或或职业中中介机构构；参加职职业招聘聘洽谈会会；委托报报纸、广广播、电电视、互互联网站站等大众众传播媒媒介发布布招聘信信息；利用本本企业场场所、企企业网站站等自办办途径发发布招聘聘信息；其他合合法途径径2用人人单位招招用员工工应注意意什么问问题? 招用员员工时，应应当如实实告知劳劳动者工工作内容容、工作作条件、工作地地点、职职业危害害、安全全状况、劳动报报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况；有权了了解劳动动者与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，劳动动者应当当如实说说明；招用员员工时应应查验劳劳动者的的失业登登记情况况，以及及与前一一用人单单位解除除、终止止劳动合合同的证证明。3. 国国家保障障传染病病病原携携带者实实现公平平就业的的规定有有哪些？用人单位位招用人人员，不不得以是是传染病病病原携携带者为为由拒绝绝录用。但是，经经医学鉴鉴定传染染病病原原携带者者在治愈愈前或者者排除传传染嫌疑疑前，不不得从事事法律、行政法法规和国国务院卫卫生行政政部门规规定禁止止从事的的易使传传染病扩扩散的工工作。用用人单位位招用人人员，除除国家法法律、行行政法规规和国务务院卫生生行政部部门规定定禁止乙乙肝病原原携带者者从事的的工作外外，不得得强行将将乙肝病病毒血清清学指标标作为体体检标准准。二、就业业援助4劳动动密集型型小企业业吸纳下下岗失业业人员享享受什么么政策？对当年吸吸纳招用用就业困困难人员员，并与与其签订订1年以上上劳动合合同的劳劳动密集集型小企企业，经经办金融融机构按按照商业业性贷款款原则放放贷后能能够正常常还贷，本本息已清清（包括括提前还还贷）并并符合条条件的，可根据据实际吸吸纳就业业困难对对象人数数，按每每人不超超过10万元的的标准，最最高不超超过200万元的的额度由由财政给给予50%的贴息息，按照照贷款期期限不超超过两年年给予贴贴息，展展期贷款款不贴息息。5. 就就业困难难人员如如何界定定？依据就就业促进进法第第52条和省省政府有有关规定定，确定定我市就就业困难难人员为为登记失失业的下下列对象象：1.享受受最低生生活保障障人员；2.女440周岁和和男48周岁以以上人员员；3.特困困职工家家庭人员员；4.城镇镇零就业业家庭和和农村零零转移贫贫困家庭庭人员；5.残疾疾人员；6.女335周岁和和男45周岁以以上的被被征地农农民；7.女335周岁和和男45周岁以以上失业业登记后后连续失失业一年年以上人人员。6. 公公益性岗岗位吸纳纳就业困困难人员员可以享享受哪些些优惠政政策？公益性岗岗位吸纳纳就业困困难人员员可以享享受岗位位补贴和社会会保险补补贴。220099年公益益性岗位位补贴标标准为400元/人.月,社会保保险补贴贴按单位位为就业业困难人人员实际际缴纳的的社会保保险给予予全额补补贴。两两项补贴贴均直接接补贴至至用人单单位，不不发放给给个人。7各类类用人单单位吸纳纳就业困困难人员员享受社社会保险险补贴有有哪些政政策规定定？各类用人人单位招招用就业业困难人人员，或或在公益益性岗位位安排就就业困难难人员，并并签订1年以上上期限劳劳动合同同、缴纳纳社会保保险费的的，按单单位为就就业困难难人员实实际缴纳纳的社会会保险费费给予全全额补贴贴。社会会保险补补贴期限限，除对对女45周岁、男55周岁以以上，以以及公益益性岗位位安排的的就业困困难人员员可延长长至退休休外，其其余各类类用人单单位吸纳纳人员最最长不超超过3年。8各类类用人单单位吸纳纳大龄就就业困难难人员享享受岗位位用工补补贴有哪哪些政策策规定？对各类用用人单位位当年新新招用的的女45周岁和和男55周岁以以上本市市户籍就就业困难难人员就就业，并并签订1年以上上期限劳劳动合同同、缴纳纳社会保保险费的的，按实实际招用用人数，给给予每人人200元/月的岗岗位用工工补贴，补补贴时间间暂定至至20009年12月31日止。公益性性岗位补补贴按原原规定执执行，不不再重复复享受岗岗位用工工补贴。9. 困困难企业业的认定定条件是是什么？困难企业业须同时时符合以以下条件件：（一）企企业在20007年有利利润，20008年7月后受金金融危机机影响连连续6个月出出现亏损损的；（二）生生产经营营虽发生生困难但但恢复有有望，暂暂时难以以支付职职工工资资、缴纳纳社会保保险费的的；（三）已已采取稳稳定就业业岗位措措施且承承诺当年年参保人人数比年年初减少少不超过过5%的；（四）已已依法参参加社会会保险并并按规定定履行缴缴费义务务的；（五）220088年末实实际参加加社会保保险人数数在100人以上上的；（六）生生产经营营活动符符合国家家、省、市产业业和环保保政策（国国家限制制的行业业除外）的的；（七）劳劳动保障障A级诚信信单位。10困困难企业业在一定定期限内内享受稳稳定就业业岗位补补贴的政政策是如如何规定定的？对采取在在岗培训训、轮班班工作、协商薪薪酬等办办法稳定定职工队队伍，并并承诺本本年度不不裁员和和参加失失业保险险人数比比年初减减少不超超过5%的困难难企业，按按实际参参保人数数予以每每人每月月480元的“稳定岗岗位补贴贴”。补贴贴执行期期为20009年之内内，补贴贴期限最最长不超超过6个月。被批准准缓缴社社会保险险费的困困难企业业不再重重复享受受“稳定岗岗位补贴贴”；企业业在享受受“稳定岗岗位补贴贴”期间也也不重复复享受对对吸纳就就业困难难人员的的社会保保险补贴贴和对吸吸纳大龄龄就业困困难人员员的岗位位用工补补贴。“稳定岗岗位补贴贴”由企业业按月向向统筹地地区劳动动保障部部门提出出申请，由由劳动保保障、财财政、国国资和经经贸等部部门审核核批准。申请材材料包括括稳定职职工队伍伍 计划措措施、稳稳定职工工队伍承承诺书及及各统筹筹地区规规定需要要提供的的其他材材料。“稳定岗岗位补贴贴”资金按按月划入入企业账账户。11. 允许困困难企业业在一定定期限内内缓缴社社会保险险费的政政策是如如何规定定的？统筹地区区在确保保社会保保险待遇遇按时足足额支付付、社会会保险基基金不出出现缺口口的前提提下，允允许暂时时无力缴缴纳社会会保险费费的困难难企业，在在一定期期限内缓缓缴应由由企业缴缴纳的社社会保险险费。缓缓缴执行行期为20009年之内内，缓缴缴期限最最长不超超过6个月。具体程程序是由由企业提提出缓缴缴申请，经经统筹地地区劳动动保障部部门会同同地税、财政部部门研究究确认报报同级人人民政府府批准后后实施，并并由相关关企业与与负责征征收社会会保险费费的地税税部门签签订缓缴缴及补缴缴社会保保险费的的协议，地地税部门门可要求求企业提提供必要要的担保保或抵押押。经核核准缓缴缴期间，企企业应继继续按月月申报应应缴的社社会保险险费，企企业和职职工缴费费年限连连续计算算，缓缴缴的社会会保险费费不加收收滞纳金金。12青青年见习习基地可可享受哪哪些补贴贴政策？凡具有本本市常住住户口，年年龄在1625周岁符符合见习习职业（工工种）要要求的本本市失业业青年，通通过双向向选择，可可进入青青年见习习基地，参参加全日日制职业业（创业业）见习习活动，每每人每月月按最低低工资标标准的50%享受见见习补贴贴。见习习期间还还可享受受政府给给予的商商业保险险补贴，见见习期限限一般为为36个月。凡属我我市经济济发展产产业目录录中鼓励励和允许许发展的的行业，经经营管理理机制完完善，能能够提供供一定知知识技术术含量的的见习岗岗位，并并具备一一定带教教师资的的各类单单位，均均可申报报，经劳劳动和社社保部门门审核批批准后成成为见习习基地。政府按按当年度度实际吸吸纳的见见习学员员人数对对见习基基地予以以补贴，标标准为每每人每月月一五0元。学学员见习习结束并并取得见见习合格格证书的的，各类类用人单单位应在在同等条条件下优优先录用用。三、劳动动合同一三用用人单位位招用劳劳动者后后是否应应当订立立书面劳劳动合同同？用人单位位与劳动动者之间间自用工工之日起起建立劳劳动关系系，建立立劳动关关系应当当订立书书面劳动动合同。已建立立劳动关关系，未未同时订订立书面面劳动合合同的，应应当自用用工之日日起一个个月内订订立书面面劳动合合同。劳动合同同分为固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同、以完成成一定工工作任务务为期限限的劳动动合同。14用用人单位位不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同应承承担的法法律责任任用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，应应当向劳劳动者每每月支付付二倍的的工资。一五劳劳动者不不愿与用用人单位位订立劳劳动合同同怎么办办？自用工之之日起一一个月内内，经用用人单位位书面通通知后，劳劳动者不不与用人人单位订订立书面面劳动合合同的，用用人单位位应当书书面通知知劳动者者终止劳劳动关系系，无需需向劳动动者支付付经济补补偿，但但是用人人单位应应当依法法向劳动动者支付付其实际际工作时时间的劳劳动报酬酬。用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，用用人单位位依法与与劳动者者补订书书面劳动动合同，劳劳动者不不与用人人单位订订立书面面劳动合合同的，用用人单位位应当书书面通知知劳动者者终止劳劳动关系系，并依依照劳动动合同法法第四十十七条的的规定支支付经济济补偿。16用用人单位位如何约约定试用用期？用人单位位可以与与劳动者者在劳动动合同中中约定试试用期。其中：劳动合合同期限限三个月月以上不不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过六个月月。同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满三三个月的的，以及及非全日日制劳动动用工，不不得约定定试用期期。17用用人单位位应当与与劳动者者订立无无固定期期限劳动动合同的的情形有有哪些？有下列情情形之一一，劳动动者提出出订立或或者同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，用用人单位位应当订订立无固固定期限限劳动合合同：（1）劳动动者在该该用人单单位连续续工作十十年的；（2）用人人单位初初次实行行劳动合合同制度度或者国国有企业业改制重重新订立立劳动合合同时，劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年且距法法定退休休年龄不不足十年年的；（3）连续续订立固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有本本法第三三十九条条和第四四十条第第一项、第二项项规定的的情形，续续订劳动动合同的的。用人单位位自用工工之日起起满一年年不与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同一八什什么是劳劳动者的的服务期期？劳动动者违反反服务期期约定要要支付违违约金吗吗？用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其其进行专专业技术术培训的的，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。用人人单位为为劳动者者提供的的专项培培训费用用，包括括用人单单位为了了对生产产者进行行专业技技术培训训而支付付的有凭凭证的培培训费用用、培训训期间的的差旅费费用以及及因培训训产生的的用于该该劳动者者的其他他直接费费用。劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。19用用人单位位提前解解除服务务期，劳劳动者是是否还应应支付违违约金？有下列情情形之一一，用人人单位与与劳动者者解除约约定服务务期的劳劳动合同同的，劳劳动者应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金：（1）劳劳动者严严重违反反用人单单位的规规章制度度的；（2）劳劳动者严严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的；（3）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；（4）劳劳动者以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使使用人单单位在违违背真实实意思的的情况下下订立或或变更劳劳动合同同的；（5）劳劳动者被被依法追追究刑事事责任的的。20劳劳动者在在何种情情形下可可以与用用人单位位解除劳劳动合同同？有下列情情形之一一的，依依照劳动动合同法法规定的的条件、程序，劳劳动者可可以与用用人单位位解除固固定期限限劳动合合同、无无固定期期限劳动动合同或或者以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同：（11）劳动动者与用用人单位位协商一一致的；（2）劳动动者提前前30日以书书面形式式通知用用人单位位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（一三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。21在在什么情情况下，劳劳动者提提前解除除劳动合合同应承承担赔偿偿责任？劳动者解解除劳动动合同应应当提前前30日书面面通知用用人单位位，劳动动者违法法解除劳劳动合同同，给用用人单位位造成损损失的，应应承担赔赔偿责任任。原劳动部部发布的的违反反劳动法法有关劳劳动合同同规定的的赔偿办办法中中规定，劳劳动者违违法解除除劳动合合同，应应赔偿用用人单位位的经济济损失有有四项：（1）用人人单位招招录用其其所支付付的费用用；（2）用人人单位为为其支付付的培训训费用，双双方另有有约定的的按约定定办理；（3）对生生产、经经营和工工作造成成的直接接经济损损失；（4）劳动动合同约约定的其其他赔偿偿费用。22劳劳动者有有过错行行为的，用用人单位位是否可可以解除除劳动合合同？劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（1）在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；（2）严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；（3）严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；（4）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；（5）因本本法第二二十六第第一款第第一项规规定的情情形致使使劳动合合同无效效的；（6）被依依法追究究刑事责责任。23劳劳动者无无过错行行为，用用人单位位能否解解除劳动动合同？有下列情情形之一一的，用用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者一一个月工工资后，可可以解除除劳动合合同：（1）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（2）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。24哪哪些情形形下用人人单位可可以裁减减人员？有下列情情形之一一，用人人单位可可以裁减减人员：（1）依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；（2）生产产经营发发生严重重困难的的；（3）企业业转产、重大技技术革新新或者经经营方式式调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；（4）其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。25用用人单位位裁减人人员需遵遵守哪些些程序？需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上人员的的，用人人单位提提前三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听听取工会会或者职职工意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员。用用人单位位裁减人人员应按按下列程程序进行行：第一一步，提提前三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况，提提供有关关生产经经营状况况的资料料并提出出裁减人人员方案案，内容容包括：被裁减减人员名名单，裁裁减时间间及实施施步骤，符符合法律律法规规规定的裁裁减人员员经济补补偿办法法。第二二步，将将裁减人人员方案案征求工工会或者者全体职职工的意意见，并并对方案案进行修修改和完完善。第第三步，向向当地劳劳动行政政部门报报告裁减减人员方方案并听听取劳动动行政部部门的意意见。第第四步，由由用人单单位正式式公布裁裁减人员员方案，与与被裁减减人员办办埋解除除劳动合合同手册册，按规规定向被被裁减人人员支付付经济补补偿，出出具裁减减人员证证明书。26用用人单位位裁减人人员还需需注意哪哪些事项项？当劳动者者属于下下列情形形之一的的，用人人单位在在进行经经济性裁裁员时，不不得解除除劳动合合同：（1）从事事接触职职业病危危害作业业的劳动动者未进进行离岗岗前职业业健康检检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；（2）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（3）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（4）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（5）在本本单位连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；(6)法律、行政法法规规定定的其他他情形。用人单位位裁减人人员时应应当优先先留用下下列人员员：（1）与本本单位订订立较长长期限的的固定期期限劳动动合同的的；（2）与本本单位订订立无固固定期限限劳动合合同的；（3）家庭庭无其他他就业人人员，有有需要抚抚养的老老人或者者未成年年人的。27用用人单位位违法解解除或终终止劳动动合同有有何责任任？用人单位位违反劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按规定支支付了赔赔偿金的的，不再再支付经经济补偿偿。28什什么是非非全日制制用工？非全日制制用工，是是指以小小时计酬酬为主，劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均日工工作时间间不超过过4小时，每每周工作作时间累累计不超超过24小时的的用工形形式。非全日制制用工小小时计酬酬标准不不得低于于我市的的最低小小时工资资标准；劳动报报酬结算算支付周周期最长长不得超超过一五五日。非全日制制用工双双方当事事人任何何一方都都可以随随时通知知对方终终止用工工。终止止用工，用用人单位位不向劳劳动者支支付经济济补偿。29劳劳务派遣遣用工应应当注意意的主要要问题是是什么？应由劳务务派遣单单位与被被派遣劳劳动者订订立二年年以上的的固定期期限劳动动合同，按按月支付付劳动报报酬，按按规定缴缴纳社会会保险费费，履行行用人单单位对劳劳动者的的义务。接受以以劳务派派遣形式式的用工工单位，应应与劳务务派遣单单位订立立劳务派派遣协议议，派遣遣协议的的内容应应当告知知被派遣遣劳动者者。用工工期间，用用工单位位应当履履行的义义务：（1）执行行国家劳劳动标准准，提供供相应的的劳动条条件和劳劳动保护护；（2）告知知被派遣遣劳动者者的工作作要求和和劳动报报酬；（3）支付付加班费费、绩效效奖金，提提供与工工作岗位位相关的的福利待待遇；（4）对在在岗被派派遣劳动动者进行行工作岗岗位所必必需的培培训；（5）连续续用工的的，实行行正常的的工资调调整机制制。30在在什么情情况下用用人单位位可以与与劳动者者终止劳劳动合同同？有下列情情形之一一的，劳劳动合同同终止：（1）劳动动合同期期满的；（2）劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；（3）劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；（4）用人人单位被被依法宣宣告破产产的；（5）用人人单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者用人人单位决决定提前前解散的的；（6）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。31用用人单位位在什么么情形下下应向劳劳动者支支付经济济补偿？用人单位位应向劳劳动者支支付经济济补偿的的情形：（1）劳劳动者依依照劳动动合同法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的：（2）用用人单位位依照劳劳动合同同法第三三十六条条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；（3）用用人单位位依照劳劳动合同同法第四四十条规规定解除除劳动合合同的；（4）用用人单位位依照劳劳动合同同法第四四十一条条第一款款规定解解除劳动动合同的的；（5）除除用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形外，依依照劳动动合同法法第四十十四条第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的；（6）依依照劳动动合同法法第四十十四条第第四项、第五项项规定终终止劳动动合同的的；（7）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。32按按什么标标准支付付经济补补偿？经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作年限限，每满满一年支支付一个个月工资资的标准准向劳动动者支付付。六个个月以上上不满一一年的，按按一年计计算；不不满六个个月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。本条所称称月工资资是指劳劳动者在在劳动合合同解除除或者终终止前十十二个月月平均工工资。33用用人单位位如何依依法制订订规章制制度？用人单位位应当依依法建立立和完善善劳动规规章制度度，保障障劳动者者享有劳劳动权利利、履行行劳动义义务。制定或者者修改劳劳动规章章制度的的程序：（1）经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，形形成方案案和意见见；（2）双方方通过平平等协商商制度、修改规规章制度度；（3）使劳劳动者知知悉规章章制度内内容，一一是公示示，二是是以各种种方式告告知劳动动者。在规章制制度和重重大事项项决定实实施过程程中，工工会或者者职工认认为不合合理或者者违法的的，有权权向用人人单位提提出修改改和重新新协商的的要求。四、劳动动报酬34用用人单位位工资支支付的周周期、日日期有何何规定？用人单位位应当自自劳动者者实际履履行劳动动义务之之日起计计算劳动动者工资资。工资资支付周周期最长长不得超超过一个个月。用人单位位应当在在与劳动动者约定定的日期期支付工工资；没没有约定定工资支支付日期期的，按按照用人人单位规规定的日日期支付付工资。工资支支付日期期如遇法法定节假假日或者者休息日日，应当当在此之之前的工工作日提提前支付付。用人人单位与与劳动者者依法解解除或者者终止劳劳动关系系的，应应当在劳劳动关系系解除或或者终止止之日起起两个工工作日内内一次性性付清劳劳动者工工资，双双方另有有约定的的除外。劳动者者死亡的的，用人人单位应应当按照照满一个个工资支支付周期期支付其其工资。35用用人单位位工资支支付记录录和发放放方式有有何规定定？用人单位位应当建建立劳动动考勤制制度，书书面记录录劳动者者的出勤勤记录，每每月与劳劳动者核核对并由由劳动者者签字。用人单单位保存存劳动考考勤记录录不得少少于二年年。用人人单位应应当将工工资支付付给劳动动者本人人，并同同时提供供本人的的工资清清单。劳劳动者实实际取得得的工资资与工资资清单以以及用人人单位的的工资支支付记录录应当一一致。劳劳动者有有权查询询和核对对本人的的工资。36最最低工资资标准的的含义及及我市最最低工资资标准是是多少?“最低工工资标准准”是指劳劳动者在在法定工工作时间间或依法法签订的的劳动合合同约定定的工作作时间内内提供了了正常劳劳动的前前提下，用用人单位位依法应应支付的的最低劳劳动报酬酬。从20007年10月1日起，我我市（含含五个县县级市）最最低工资资标准调调整为850元/月；小小时最低低工资标标准调整整为7.2元/小时。调整后后的最低低工资标标准含劳劳动者个个人依法法缴纳社社会保险险费。下下列各项项不包括括在最低低工资标标准口径径内，由由用人单单位另行行支付：加班加加点工资资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有有害等特特殊工作作环境、条件下下的津贴贴；法律、法规和和国家规规定的劳劳动者福福利待遇遇等。劳劳动者所所得月工工资在“剔除”以上各各项和缴缴纳个人人最低住住房公积积金后，低低于最低低工资标标准的部部分，用用人单位位应当补补足。如如以后有有调整按按调整后后的新标标准执行行。37在在什么情情况下用用人单位位支付给给劳动者者的工资资不得低低于最低低工资标标准?劳动者有有下列特特殊情况况之一，但但提供了了正常劳劳动的，用用人单位位支付给给劳动者者的工资资不得低低于当地地最低工工资标准准，其中中非全日日制劳动动者的工工资不得得低于当当地小时时最低工工资标准准：在试用用期内的的；因用人人单位实实行预付付部分工工资、分分批支付付工资的的；违反用用人单位位依法制制定的规规章制度度，被用用人单位位扣除当当月部分分工资的的；给用人人单位造造成经济济损失，用用人单位位按照劳劳动合同同的约定定以及依依法制定定的规章章制度的的规定需需要从工工资中扣扣除赔偿偿费的；因用人人单位生生产经营营困难不不能按工工资标准准支付工工资，经经用人单单位与本本单位工工会或者者职工代代表协商商一致后后降低工工资标准准的。前款第项规定定的情形形，用人人单位扣扣除劳动动者当月月工资的的部分并并不得超超过劳动动者当月月应发工工资的百百分之二二十；第第项规定定的情形形，用人人单位和和劳动者者在经济济损失发发生后另另有约定定的除外外。劳动动合同履履行地与与用人单单位所在在地的当当地最低低工资标标准不一一致的，适适用当地地最低工工资标准准时应当当遵循有有利于劳劳动者的的原则。38在在什么情情况下用用人单位位可以不不支付劳劳动者工工资？劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以不不予支付付其期间间的工资资：在事假假期间的的；无正当当理由未未提供劳劳动的；由于劳劳动者本本人的原原因中止止劳动合合同的。39加加班加点点工资如如何计发发?用人单位位安排劳劳动者加加班加点点，应当当按照下下列标准准支付劳劳动者加加班加点点的工资资：工作日日延长劳劳动时间间的，按按照不低低于本人人工资的的百分之之一百五五十支付付加点工工资；在休息息日劳动动又不能能在六个个月之内内安排同同等时间间补休的的，按照照不低于于本人工工资的百百分之二二百支付付加班工工资； 在法定定节假日日劳动的的，按照照不低于于本人工工资的百百分之三三百支付付加班工工资。实行计件件工资制制的，劳劳动者在在完成计计件定额额任务后后，用人人单位安安排其在在法定工工作时间间以外加加班加点点的，应应根据上上述规定定，分别别按照不不低于其其本人法法定工作作时间计计件单价价的百分分之一百百五十、百分之之二百、百分之之三百支支付加班班加点工工资。 40计计发加班班工资的的基数，有有什么规规定？用人单单位与劳劳动者双双方有约约定的，从从其约定定；双方没没有约定定的，或或者双方方的约定定标准低低于集体体合同或或者本单单位工资资支付制制度标准准的，按按照集体体合同或或者本单单位工资资支付制制度执行行；前两项项无法确确定工资资标准的的，按照照劳动者者前十二二个月平平均工资资计算，其其中劳动动者实际际工作时时间不满满十二个个月的按按照实际际月平均均工资计计算。计发的加加班工资资基数，不不得低于于最低工工资标准准。41病病假工资资或疾病病救济费费如何计计发？劳动者患患病或者者非因工工负伤停停止劳动动，且在在国家规规定医疗疗期内的的，用人人单位应应当按照照工资分分配制度度的规定定以及劳劳动合同同、集体体合同的的约定或或者国家家有关规规定，向向劳动者者支付病病假工资资或者疾疾病救济济费。病假工资资、疾病病救济费费不得低低于最低低工资标标准的80%,国家另另有规定定的从其其规定。用人单单位按照照最低工工资标准准的80支付付给劳动动者病假假工资、疾病救救济费的的必须同同时承担担应当由由劳动者者个人缴缴纳的住住房公积积金。42用用人单位位在停工工停产期期间，是是否应当当支付劳劳动者工工资？用人单位位非因劳劳动者原原因停工工停产、歇业，在在劳动者者一个工工资支付付周期的的，应当当视同劳劳动者提提供正常常劳动支支付其工工资。超超过一个个工资支支付周期期的，可可以根据据劳动者者提供的的劳动，按按照双方方新约定定的标准准支付工工资；用用人单位位没有安安排劳动动者工作作的，应应当按照照不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十支支付劳动动者生活活费。五、工作作时间与与休息休休假43工工作时间间有何法法律规定定？国家实行行劳动者者每日工工作时间间不超过过8小时、平均每每周工作作时间不不超过40小时的的工作制制度。实行计件件工作的的劳动者者，用人人单位应应当按上上述工时时制度合合理确定定劳动者者的劳动动定额和和计件报报酬标准准。用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息1日（连连续休息息24小时）。用人单位位因生产产特点不不能实行行上述工工时、休休息规定定的，经经劳动保保障行政政部门批批准，可可实行不不定时或或综合计计算工时时的工作作制度。44不不定时工工作制适适用用人人单位的的哪些岗岗位？不定时工工作制适适用的岗岗位：（1）国国有企业业中的高高级管理理人员（指指企业领领导班子子成员，包包括：企企业董事事长、董董事会成成员；企企业正、副总经经理及承承包经营营者；企企业总师师、总监监；独立立经营的的分支机机构独立立非法人人的负责责人；可可以自主主决定工工作、休休息的中中层以上上部门经经理）；（2）非国国有企业业中经营营管理人人员事先先约定实实行年薪薪制的；（3）从事事下列工工种或者者岗位的的职工：无法按按标准工工作时间间衡量的的外勤人人员，包包括采购购人员、按完成成一定生生产任务务，但无无法按标标准工作作时间衡衡量，在在企业外外进行产产品安装装维修的的人员。实行工工作量与与工资挂挂钩的推推销人员员、长途途运输人人员、押押运人员员。实行工工作量与与工资挂挂钩的铁铁路、港港口、仓仓库的部部分装卸卸人员。实行承承包经营营出租车车的驾驶驶员。非生产产性值班班人员，指指值班时时间可间间断休息息，并且且其工作作场所提提供住宿宿或休息息条件的的值班人人员。45综综合计算算工时工工作制适适用用人人单位的的哪些岗岗位？综合计算算工时工工作制适适用范围围：（1）交交通、铁铁路、邮邮电、水水运、航航空、渔渔业等行行业中需需要连续续作业的的职工；（2）地质质及资源源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等等受季节节和自然然条件限限制的行行业的部部分职工工；（3）受市市场因素素影响生生产任务务不均衡衡企业的的职工；（4）因工工作地点点较远需需要集中中安排工工作、休休息的职职工；（5）法律律、法规规或国家家规定的的其他情情形。46用用人单位位申请实实行综合合计算工工时工作作制或不不定时工工作制需需要具备备哪些条条件？按级别管管辖原则则和申报报审批的的程序，经经向所属属劳动保保障行政政部门申申请批准准并在企企业内公公布后方方能实施施。申请实行行综合计计算工时时工作制制和不定定时工作作制的用用人单位位应具备备的下列列条件：（1）依法法建立健健全劳动动合同制制度、集集体合同同制度和和考勤制制度，劳劳动用工工规范，劳劳动考勤勤记录完完整，劳劳动定额额科学合合理；（2）依法法建立健健全工资资分配与与支付制制度，执执行国家家和江江苏省工工资支付付条例有有关规定定，能够够依法支支付劳动动报酬；（3）依法法建立健健全劳动动安全卫卫生制度度，劳动动安全卫卫生设施施和条件件符合国国家规定定标准，执执行国家家有关女女职工和和未成年年工特殊殊保护的的规定；（4）维护护职工人人格尊严严和安全全健康、休息休休假的权权利，禁禁止以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫实行行综合计计算工时时工作制制、不定定时工作作制；（5）实际际用人企企业使用用劳动力力派遣单单位人员员，所在在岗位确确需实行行综合计计算工时时工作制制或不定定时工作作制的，应应由实际际用人企企业按有有关规定定负责向向劳动保保障行政政部门申申请，但但申请前前应征得得劳动力力派遣单单位的同同意。47对对于用人人单位的的加班时时间有什什么规定定？用人单位位由于生生产经营营需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不得超过过1小时；因特殊殊原因需需要延长长工作时时间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过3小时，每每月不得得超过36小时。48在在什么情情况下延延长工作作时间不不受法律律规定的的限制（1）发发生自然然灾害、事故或或者因其其他原因因，威胁胁劳动者者生命健健康或财财产安全全，需要要紧急处处理的；（2）生生产设备备、交通通运输线线路、公公共设施施发生故故障，影影响生产产和公众众利益，必必须及时时抢修的的；（3）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。49哪哪些节日日是国家家规定的的法定休休假日？全年法定定休假日日11天。（1）元旦1天；（2）除夕夕至春节节初二3天；（3）清明明节1天；（4）五一劳动动节1天；（5）端午午节1天；（6）中秋秋节1天；（7）国庆庆节（10月1日至3日）3天。50如如何确定定劳动者者的带薪薪年休假假？劳动者连连续工作作满12个月以以上的，享享受带薪薪年休假假。其中中，劳动动者在同同一或者者不同用用人单位位工作时时间累计计满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假一一五天。国家法定定休假日日、休息息日，以以及劳动动者依法法享受的的探亲假假、婚丧丧假、产产假、工工伤停工工留薪期期间等不不计入年年休假假假期。51用用人单位位如何安安排劳动动者的年年休假？用人单位位根据生生产、工工作的具具体情况况，并考考虑劳动动者本人人意愿，统统筹安排排年休假假。用人人单位确确因工作作需要不不能安排排职工年年休假或或者跨1个年度度安排年年休假的的，应征征得劳动动者本人人同意。52劳劳动者未未休年休休假，应应当如何何处理？用人单位位经劳动动者同意意不安排排年休假假或者安安排的年年休假天天数少于于应休年年休假天天数，应应当在本本年度内内对职工工应休未未休年休休假天数数，按照照其日工工资收入入的3000%支付工工资报酬酬，其中中包含用用人单位位支付劳劳动者正正常工作作期间的的工资收收入。劳动者因因本人原原因且书书面提出出不休年年休假的的，用人人单位可可以只支支付其正正常工作作期间的的工资收收入。六、社会会保险（一）养养老保险险53企企业职工工基本养养老保险险实施的的范围和和对象有有哪些？基本养老老保险的的实施范范围是：我市行行政区域域内各类类企业、民办非非企业单单位及其其与之形形成劳动动关系的的所有人人员；个个体工商商户及其其雇工；我市户户籍的灵灵活就业业人员；国家机机关、事事业单位位、社会会团体编编制外聘聘用的人人员，在在我市各各类企业业就业的的港澳台台人员和和外国人人（国家家另有规规定者除除外）。参保人员员首次参参加企业业职工基基本养老老保险的的年龄不不超过国国家和省省规定的的退休年年龄。54用用人单位位招用的的外来务务工人员员、协保保人员要要不要缴缴纳养老老保险费费?用人单位位必须为为包括外外来务工工人员、协保人人员等在在内的与与之形成成劳动关关系，未未超过国国家、省省规定退退休年龄龄的所有有人员按按规定缴缴纳养老老保险费费。按本本人工资资收入申申报缴费费工资，工工资收入入低于当当年我市市社会保保险缴费费基数下下限的，以以缴费基基数下限限为基数数缴纳社社会保险险费。55如如何缴纳纳企业职职工基本本养老保保险费？用人单位位和参保保人员都都应当按按照规定定参加基基本养老老保险，按按时、足足额缴费费。目前，市市区用人人单位以以本企业业全部职职工缴费费工资总总额的20缴费费；参保保人员按按照本人人缴费工工资的8%缴费，由由用人单单位代扣扣代缴。参保人人员（不不含个体体工商户户及其雇雇工、灵灵活就业业人员）的的工资收收入为缴缴费工资资。缴费费工资按按规定，包包括：计计时工资资、计件件工资、奖金、津贴和和补贴、加班加加点工资资、其他他工资性性收入等等。每年年基本养养老保险险费征缴缴上下限限的基准准数，由由市劳动动和社会会保障局局按全省省在岗职职工平均均工资确确定并公公布。参参保人员员工资收收入超过过基准数数3000%以上部部分，不不计入缴缴费工资资；参保保人员工工资收入入低于基基准数60%的，按按照基准准数的60%确定缴缴费工资资；参保保人员工工资收入入在基本本养老保保险费征征缴上下下限范围围内的，按按照实际际工资收收入确定定缴费工工资。56企企业参保保人员享享受基本本养老保保险待遇遇需要具具备哪些些条件？职工达到到国家、省规定定的退休休年龄，或或未到达达退休年年龄，因因病或非非因工负负伤，经经市劳动动能力鉴鉴定委员员会鉴定定完全丧丧失劳动动能力的的，应该该退出生生产(工作)岗位。凭职职工养老老保险手手册、职工档档案等有有关材料料，经所所在企业业或档案案托管部部门申报报，由劳劳动保障障部门办办理退休休审批手手续，确确定基本本养老保保险待遇遇、核发发职工工退休养养老证。社保经经办机构构按规定定支付养养老金。按月享受受基本养养老保险险待遇的的退休人人员，应应当同时时具备三三项条件件：（1）达达到国家家和省规规定的退退休年龄龄：男满60周岁，女女干部满满55周岁，女女工人满满50周岁。从事井井下、高高温、低低温、高高空、特特别繁重重体力劳劳动或者者其他有有害身体体健康工工作并达达到规定定年限的的，男满满55周岁，女女满45周岁。男满50周岁，女女满45周岁，因因病或者者非因工工致残，经经市劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认，完全全丧失劳劳动能力力的（应应在接到到市劳动动能力鉴鉴定委员员会鉴定定结论后后3个月内内办理有有关审批批手续）。（2）用用人单位位和参保保人员均均按照规规定足额额缴费。欠缴基基本养老老保险费费的，须须按规定定补缴后后方可办办理基本本养老金金审批手手续。（3）缴缴费年限限一五年年以上。其中20005年12月5日后从从市区统统筹范围围以外转转入、转转入时距距法定退退休年龄龄5年以上上的人员员，转入入后在市市区统筹筹范围内内实际缴缴费年限限还须满满5年。57企企业为招招用的协协保人员员参保缴缴费后，如如何申请请返还？用人单位位招用协协保人员员并按规规定办理理参保缴缴费手续续后，经经双方协协商、协协保人员员本人同同意，可可到职工工协保关关系所在在地社保保经办机机构申请请返还本本单位为为协保人人员缴纳纳的养老老、医疗疗两项社社会保险险费中的的单位缴缴纳部分分。返还还资金来来源为协协保人员员本人“协保资资金账户户”余额。58参参保人员员申请后后延缴费费有何规规定？本市户籍籍的企业业养老保保险参保保人员，20006年7月1日后男男年满60周岁、女年满满55周岁时时养老保保险缴费费年限不不满一五五年的，可可申请后后延缴费费。符合后延延缴费条条件的参参保人员员，由本本人书面面申请，劳劳动保障障行政部部门批准准，可以以按照灵灵活就业业人员参参保办法法缴纳养养老保险险费；在在用人单单位就业业的，可可以由用用人单位位按单位位职工继继续参保保缴费，后后延缴费费至累计计缴费年年限满一一五年及及其以上上、其中中在本统统筹范围围内实际际缴费年年限满5年及其其以上后后，再申申请办理理按月享享受基本本养老保保险待遇遇的手续续，基本本养老保保险待遇遇从批准准次月起起发放。参保人员员后延缴缴纳养老老保险费费期间，可可以按苏苏州市社社会基本本医疗保保险管理理办法规规定，参参加职工工医疗保保险或居居民医疗疗保险。（二）医医疗保险险59参参加社会会基本医医疗保险险的范围围和对象象有哪些些？（1）职职工医疗疗保险：本市行行政区域域所有用用人单位位的在职职职工、灵活就就业人员员和退休休人员。（2）居民民医疗保保险：具具有本市市户籍，未未享受职职工医疗疗保险待待遇的下下列对象象：男满60周岁、女满50周岁以以上的城城镇居民民；持有中中华人民民共和国国残疾人人证，并并已完全全丧失或或大部分分丧失劳劳动能力力的残疾疾人员；符合规规定条件件的本市市精减退退职人员员；被征地地农民，按按月领取取生活补补助费和和征地保保养金的的人员；参加职职工医疗疗保险确确有困难难的失业业人员。（3）学生生医疗保保险；在在本市就就读的各各类中小小学生和和儿童以以及本市市各类高高校就读读的大学学生。60用用人单位位和个人人如何缴缴纳基本本医疗保保险费？基本医疗疗保险费费由用人人单位和和职工按按“8+2”的比例例共同缴缴纳。用用人单位位按在职职工工资资总额的的8%缴纳，职职工按本本人缴纳纳工资总总额的2%缴纳。61大大额医疗疗费用社社会共济济基金如如何建立立和使用用？在参加基基本医疗疗保险的的同时，参参保职工工必须参参加大额额医疗费费用社会会共济。按每人人每月5元标准准由个人人缴纳。自20009年4月1日起退退休人员员个人不不再缴纳纳大额医医疗费用用社会共共济基金金，由统统筹基金金中划转转。62地地方补充充保险统统筹基金金如何建建立？地方补充充医疗保保险费由由用人单单位和灵灵活就业业人员缴缴费、基基本医疗疗保险统统筹基金金划转和和财政补补贴组成成。用人人单位按按照全部部职工工工资总额额的1%按月缴缴纳，社社保经办办机构从从基本医医疗保险险费率中中划出1%，财政政按退休休人员每每人每年年100元标准准，按月月转入地地方补充充保险统统筹基金金；灵活活就业人人员按照照医疗保保险缴费费基数的的1%按月缴缴纳。63参参加医疗疗保险正正常缴费费后如何何看病？单位和个个人按规规定办理理参保手手续，履履行缴费费义务，自自次月起起享受基基本医疗疗保险待待遇。参参保职工工可持医医疗保险险证、医疗疗保险病病历、社会会保险卡卡（IC）到到定点医医疗机构构就医，也也可持定定点医疗疗机构处处方到定定点零售售药店配配药或直直接购买买非处方方药。长长期居住住外地的的参保人人员在办办理居外外医疗手手续后，可可在当地地指定医医院就医医，发生生的门诊诊或住院院医疗费费用由个个人现金金垫付后后到市社社保中心心按规定定报销。64单单位或个个人未按按时缴纳纳医疗保保险费有有什么影影响？用人单位位未按规规定缴纳纳医疗保保险费的的，该单单位职工工从次月月起暂停停享受医医疗保险险待遇，冻冻结医疗疗保险IC卡，暂暂停期间间所发生生的医疗疗费用由由用人单单位和个个人承担担。居民民参保后后，应当当连续不不间断缴缴费。如如中断缴缴费期间间，冻结结医疗保保险IC卡，暂暂停享受受医疗保保险待遇遇，再次次续保时时，应保保未保期期间的医医疗保险险费由个个人按规规定标准准补缴。65医医疗保险险关系如如何转移移？用人单单位与参参保职工工解除或或者终止止劳动关关系的，用用人单位位应当按按照有关关规定，及及时到社社保经办办机构办办理医疗疗保险关关系保留留或转移移手续。跨统筹筹地区转转移时，应应对个人人账户清清算后将将实际结结余部分分随同养养老保险险个人账账户一并并转移至至转入地地社保经经办机构构。职工在在本市社社会保险险统筹地地区与实实行公积积金制度度的苏州州工业园园区之间间流动时时，可以以随养老老保险关关系一并并转移医医疗保险险关系，医医疗保险险个人账账户实际际结余金金额的公公积金医医疗账户户结余金金额应进进行清算算转移，其其医疗保保险（公公积金）实实际缴费费年限和和视同缴缴费年限限可以接接续计算算。从外地地转入本本市各统统筹地区区的参保保职工，办办理医疗疗保险关关系接续续手续时时，有医医疗保险险个人账账户实际际结余额额转入的的，到账账后于本本结算年年度末个个人账户户清算时时予以结结转使用用。距法法定退休休年龄不不满5年的参参保人员员跨统筹筹地区流流动的，仍仍应当在在原参保保地或者者转移至至户籍所所在地继继续参保保。66退退休享受受医疗保保险待遇遇有哪些些条件？参保职工工享受医医疗保险险退休待待遇，必必须同时时符合下下列条件件：按月领领取基本本养老金金或者退退休金；职工医医疗保险险最低缴缴费年限限：男满满30年、女女满25年；外地转转入人员员在本市市行政区区域医疗疗保险实实际缴费费年限必必须满10年。67未未达到最最低缴费费年限的的人员如如何补缴缴医疗保保险费？缴费年限限不符合合前款规规定的人人员在办办理退休休手续时时，应当当由参保保职工和和用人单单位按规规定一次次性补缴缴（补缴缴金额=退休时时上年全全市职工工平均工工资6%不足缴缴费年限限）后，方方可享受受退休人人员医疗疗保险待待遇。（三）生生育保险险68参参加生育育保险的的对象和和缴费比比例如何何确定的的？参加生育育保险的的对象为为本市行行政区域域内所有有用人单单位及其其职工。生育保保险费由由用人单单位按全全部职工工工资总总额1%的比例例按月缴缴纳，参参保职工工个人不不缴费。69享享受生育育保险待待遇必须须符合哪哪些条件件？符合国国家计划划生育政政策规定定和法定定生育条条件；女职工工生育或或计划生生育手术术时，用用人单位位参加生生育保险险并已为为其正常常不间断断连续缴缴费满10个月以以上。70哪哪些是生生育保险险基金结结付范围围？生育医医疗费：包括检检查费、接生费费、手术术费及符符合规定定的住院院费、药药费等生生育医疗疗费用和和生育并并发症医医疗费用用；生育津津贴：女女职工产产假期间间的工资资由用人人