海王星辰人力资源管理程序

深圳市海王星辰医药有限公司文件名称人力资源管理程序制订日2004-7-1生效日2004-8-1文件编号QP62-01版次A页次8OF7深圳市海海王星辰辰医药有有限公司司人力资源源管理程程序文件编号号QP622-011总版本A制订日期期20044年7月月1日生效日期期20044年8月月1日核准会签审查制订文件修订订记录NO版次变更更修订日期期修订页次次修订内容容摘要登录者11 目的为使公司司各部门门及时得得到人力力的需求求，并给给予适当当的教育育和培训训。确保保员工在在技能上上有足够够的经验验，并对对自身的的工作能能够真正正胜任。2 范围适用公司司各部门门及所有有门店人人员。3 定义无4 权责4.1 总部人力力资源部部：4.1.1 根据总部部各部门门人力资资源需求求，依据据岗位职职责，进进行员工工招聘；4.1.2 拟定公司司总部年年度培训训计划、培培训；4.1.3 对各部门门人员培培训后的的实效性性进行跟跟踪、评评估及考考核。4.2 各分部人人力资源源部：负负责分部部员工的的招聘、培培训、考考核；4.3 各部门经经理：负负责本部部门员工工岗位职职责的策策划和制制定、人人力资源源需求的的提供；4.4 总办：经经理以上上员工岗岗位职责责的策划划和制定定，经理理以下员员工岗位位职责的的审核备备案。5 作业内容容5.1 人员的资资格5.1.1 人力资源源部依照照，确定定各岗位位人员的的资格要要求，并并根据本本公司的的发展需需要对“岗位职职责” 进行行不定期期修改。各各岗位的的资格要要求按“岗位职职责”中的评评估方式式进行评评估。5.1.2 当各部门门有人力力需求时时，由需需求部门门经理填填写“人员需需求申请请表”（附件件一）。交交对应的的人力资资源部审审核、总总经理（分分部总经经理）批批准后，人人力资源源部依“岗位职职责”上的资资格要求求执行招招聘工作作，填写写“应聘面面试评价价表”（附件件二）。经经资格鉴鉴定合格格后方可可填写“员工登登记表”（附件件三）。5.1.3 门店员工工的招聘聘由分部部门店管管理部提提出需求求，分部部人力资资源部进进行招聘聘；5.2 培训计划划5.2.1 每年111月由总总部人力力资源部部向各部部门了解解培训需需求，并并参照“人员资资格要求求表”，拟定定本公司司下年度度培训计计划，拟拟定“年度培培训计划划表”（附件件四），交交总经理理批准后后依计划划实施培培训。5.2.2 每年122月分部部人力资资源部制制定分部部员工年年度培训训计划。5.3 培训5.3.1 入职培训训5.3.1.1 为了使各各员工熟熟悉本公公司工作作环境与与工作要要求，了了解本公公司经营营宗旨、质质量方针针、质量量目标，提提高质量量意识，人人力资源源部对新新员工集集中进行行培训。5.3.1.2 培训后进进行转正正考核，考考核合格格方可进进行岗位位技能培培训。5.3.2 岗位技能能培训5.3.2.1 新员工上上岗前须须接受部部门负责责人进行行实际工工作方法法的培训训，培训训合格后后方可上上岗，否否则给予予延长试试用期或或辞退处处理。5.3.2.2 年（月）度度培训5.3.2.3 特别培训训及特殊殊岗位培培训：验验收员、养养护员、理理货员（保保管员）、质质量管理理员、驻驻店药师师等特殊殊岗位员员工需通通过药品品监督管管理部门门的职业业技能培培训并定定期接收收再教育育培训方方可上岗岗；5.4 培训及考考核的执执行5.4.1 人力资源源部/人人事部安安排培训训时，任任何员工工均应准准时出席席培训。并并填写“培训签签到表”（附件件五）。5.4.2 人力资源源部/人人事部依依年度培培训计划划安排，指指定具有有资格的的讲师，提提前一周周通知讲讲师及参参训人员员，培训训教材由由讲师拟拟定，并并于培训训前两天天交人事事备案及及准备资资料。5.4.3 对于换岗岗或升职职的员工工，需进进行5.3.22中的培培训。培培训合格格后，给给予换岗岗或升职职，否则则需接受受再培训训或辞退退。5.4.4 培训完毕毕后，以以笔试、口口试、实实际操作作或其它它方式进进行考核核。并将将各自的的考核结结果保存存在员工工档案中中。5.5 资格鉴定定5.5.1 内部质量量审核员员必须经经过ISSO90001：20000质量量管理体体系知识识的培训训，经考考核合格格发证后后，方能能进行内内部质量量体系审审核工作作。5.5.2 本公司特特殊岗位位有验收收员、养养护员、理理货员（保保管员）、质质量管理理员、驻驻店药师师等。5.5.3 以上人员员需经药药品监督督管理部部门岗位位培训并并考核合合格发给给资格证证或岗位位证书后后方可从从事相应应工作，颁颁发的资资格证书书或岗位位证书由由人力资资源部保保存复印印件。5.6 记录保存存以上各培培训记录录由人力力资源部部/人事事部保存存，保存存期限按按“质量记记录管理理程序”规定执执行。6 相关文件件 6.1 质量记记录管理理程序6.2 人事管管理制度度7 附件7.1 附件一“人员需需求申请请表”7.2 附件二“应聘面面试评价价表”7.3 附件三“员工登登记表”7.4 附件四“年度培培训计划划”7.5 附件五“培训签签到表”附件一：“人员需需求申请请表”深圳市海海王星辰辰医药有有限公司司人员需求求申请表表编号：申请部门门申请名额额申请日期期拟到岗日日期男女岗位1：申请增补补理由：补缺储备扩编业务扩扩充说明：工作内容容：资格条件件：备注：岗位2：申请增补补理由：补缺储备扩编业务扩扩充说明：工作内容容：资格条件件：备注：部门负责责人意见见：总部人力力资源部部意见：主管副总总意见：总经理意意见：附件二：“应聘面面试评价价表”深圳市海海王星辰辰医药有有限公司司应聘人人员面试试评价表表姓名应聘岗位位所属部门门面试时间间面试地点点招聘形式式基本资格鉴定专业：毕毕业院校校：学历：大专 本科 硕士博士性别别：男女年龄：工作经验验：1年以下下122年233年其它：工作经历历：行业业：医药零售其它：职位：特殊语言言要求：英语水水平：其它： 本人薪资资要求： 部门门经理建建议薪资资：招聘主管管审核意意见：初试评价项目目任职资格格标准面试鉴定定记录人事经理理/招聘聘主管评鉴意见见：签名：品质符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合行为符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合素质符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合复试知识符合基本符符合不符合合部门经理理评鉴意意见：符合基本符符合不符合合签名：符合基本符符合不符合合能力符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合经验符合基本符符合不符合合符合基本符符合不符合合主管副总总评鉴意见见签名：总经理 评评鉴意见见录用意见见：录用等待筛筛选不录用用薪资标准准： 签名：附件三：“员工登登记表”深圳市海海王星辰辰员工登登记表工 号 部 门门 入入职时间间个人基本本资料姓 名性 别出生日期期员工照片（1寸近近照）民 族籍 贯身份证号号学 历学 位专 业外 语外语程度度政治面貌貌户籍所在在地现住址联系电话话E-MAAIL婚姻状况况配偶姓名名及工作作单位担保联系系人紧急联系系人住 址电话担 保保 人人身份证号号电话但保人 住址/单位教育及培训时 间间毕业院校校（或培培训机关关）专 业业学 位工作经历起 止 时 间间工 作 单 位位职 务离 职 原 因因证明人及及电话本人声明明本人现谨谨声明，本本人已与与原工作作单位解解除劳动动关系，在在此表内内所涉及及的资料料全部属属实，并并授权贵贵公司查查询有关关事项，如如有不实实，贵公公司有权权解除可可能受聘聘之职务务或采取取其他处处理方式式，本人人自愿承承担一切切后果。签名： 年 月 日公司意见见部门/分分公司经经理人力资源源部意见见主管副总总经理意意见总经理意意见资料核实经验证，该该员工提提供的：1 身份证 2 学历证、学学位证、职职称证 3 体验报告告 4 毕业证证证明 原原件真实实，复印印件与原原件完全全相符；已电话核核实担保保资料，情情况属实实 签签 名名： 年年 月 日深圳市海王星辰医药有限公司文件名称人力资源管理制度制订日生效日文件编号版次页次OF7附件四“年度培培训计划划”海王星辰辰 年专专业知识识培训计计划序号课程内容容培训日期期时间课时供应商讲师11月22月33月43月54月64月75月85月96月107月117月128月138月149月1510月1611月1711月1812月1912月附件五“培训签签到表”海王星辰辰医药有有限公司司培训签到到表培训内容容：培训场地地:海王王大厦AA155 培培训时间间：序号部门姓名签名序号部门姓名签名12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040