责任是一种使命

责任是一种使命责任意味着奉献所有员工都应将责任放在第一位，绝不推卸任何责任，定将责任落到实处。只有敢于担当、勇于负责才能够无愧于兰渝铁路建设的战士。工作就意味着责任工作就意味着责任n 在我们这个行业里，有的人为了薪水过着得过且过的日子，有的人为了伟大的梦想兢兢业业地奋斗着。光阴一天天的逝去，有的人留下了无限的伤感，而有的人却在成功的喜悦中幸福地生活。你在为谁工作？责任心决定着你的未来将怎样度过。工作就意味着责任n 面对你的专业，你的工作岗位，要时刻记住，这就是你的工作。不要忘记你的责任，工作呼唤责任，工作就意味着责任。一个人无论你是做哪项工作，都应该尽职尽责地把自己的本职工作做好，因为工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对团队和客户负责就是诚信与合作。责任代表至高无上的荣誉n 责任在肩，会使人坚强而变的更有活力和创造力，为了对得起自己担负的责任，会动脑筋，想办法，战困难，不退却，不回避。责任对我们每一个人来说，是一个永远不会过时的素质。n 责任，是一种与生俱来的使命，每一个人都承担着责任，都有不可推卸的责任，都有不可回避的责任。一个缺乏责任感的人，一个敷衍了事的人，一个得过且过的人，失去的将是自我的价值，失去的将是自己的追求，失去的将是自己的荣誉。把工作当事业来做n 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。n 很多人把工作仅仅当成一个养家糊口、不得不做的差事；于是，在工作中，只想做企业的工人，而不是想做企业的功臣。可以说，这样的人没有一丝创新的热情，懒懒散散，不求有功，但求无过。这样的员工缺乏应有的责任感，自然就很难取得事业的成功了。他们只想“熬啊熬，直到熬成了啊香婆”，便自以为功德园满。n 其实，一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情，应该有一种传教士传道般的狂热！将自己的工作当做事业来做，荣誉感和使命感会立即将你工作中的一切不如意一扫而空。工作越干越有劲，责任感就越强，效率就越高。长此以往，目标就会离自己越来越近，梦想也就不再只是遥不可及的未知数。这一切都得益于强烈的责任感，可以说是责任使人一步步地走向理想的彼岸。怀着感恩的心去工作n 如果我们每天都怀着感恩的心去工作，认真做好每一件事情，竭力回报单位、回报领导、回报同事、回报父母、回报社会，我们就会获得更多帮助，心情会更加愉快，工作会更加出色。n 在职场上，要感谢给你提供工作的公司，因为有了工作，才有了赚到工资的机会；你在任何工作中积累的经验、资历和智慧永远都属于你自己，在这个世界上，名声、地位、金钱、财富，别人都可以从你身边拿走。你积累的经验、资历和智慧，是别人永远都拿不走的。所以当我们第一天上班时，就应该心怀感恩。多一份责任，多一笔财富n 对于自己的工资能百分之百的负责的员工，他们会把企业的利益当做自己的利益，因而他们更容易获得经营者的信赖，与此同时，他们更容易获得掌控自己命运的能力。n “责任”一词有三重含义：其一，使人担当起某种职务和职责；其二，份内应做之事；其三，做不好份内应做之事，因而应承担的过失。n 有一个成功者说：“自身价值的创造和实现依赖于忠诚”。因为你的忠诚，你主动对老板负责，几倍付出，对于这些，经营者当然不会视而不见，作为回报，经营者也会忠诚地对待你，这个忠诚就体现在对你的重用。你荒废了责任，责任也就荒废了你n 我们要明白这样一个道理：成功的企业，必定是建立在“责任”之上的企业；成功的个人也是同理。n 一个企业的兴旺和“责任”有着密不可分的关系。当你自以为聪明地属于自己的那份责任时，有一天责任也会将你荒废。n 一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃就是这个道理。当今社会，科技飞速发展，市场瞬息万变，机会稍纵即逝，如果因推诿和借口耽误时机，最终将把自己推向绝境。工作是为了更好地生活n 努力工作是为了更好地生活。人生下来不能仅仅是为了糊口，其实糊口并不难。人得努力工作，为了使自己生活得更好！n 有人将工作看着是谋生的手段，不去工作就养活不了一家老小；有的人将工作看着追求理想的过程，认为在工作中不断拼搏，等到功成名就时，自己的人生价值才得以实现；也有的人把工作看着是施展自己才能的舞台，他们把自己的热情全部释放出来，在工作中、认可中、赞扬声中找到自己的乐趣；各种各样的目的，很难说哪个对错，当今我们衣食无忧的状态下，努力工作使自己生活的更好。责任比能力更重要责任比能力更重要n 责任和能力哪个更重要？其实，责任永远比能力更重要。一个人的能力是可以培养出来的，但一个人的责任感却不是一朝一夕能够形成的。更何况一个具有能力的人倘若没有责任心，也不可能给单位带来效益，甚至可能会给企业带来一些意想不到的麻烦。责任是一种能力n 一个员工不管他的能力有多强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创作出最大的价值来。在公司中，无论你处在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，要担负起工作的责任来。那些在工作中推三阻四，老是埋怨环境，对这也不满，对那也不满的人，往往是职场中的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用奋斗来担负起自己的责任，而自身的能力只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。能力永远由责任来承载，而责任本身就是一种能力。先明确责任，然后再承担责任n 一个人只有清楚自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上都应该做些什么，然后把自己该做的事情做好，这才是为公司承担责任，才是真正的有责任感。n 每个人都有自己的责任。有些责任是与生俱来的，有些责任是因为工作、朋友而产生的，这些责任是每个人推脱不掉的。n 在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。责任承载的是能力n 假如你有能力承担更多的责任，那就不要为只承担一份责任而感到庆幸。因为，你应该知道这样做的确很轻松，但更得知道你将会为此而失去更多的东西。n 责任和能力有着密不可分的关系。一个有能力的人，可以承担更多的责任、做更多的事情。而一个能力平庸的人，承担的责任就是非常有限的。一盎司的责任胜过一磅的智慧n 真正优秀的人总比常人多走一步路，可以说，只是多承担了一盎司的责任，然而这一盎司的责任感却远远胜过一磅的智慧。n 有位名人曾经说：“如果有事情必须去做，那就全身心投入做吧！”一个人无论从事何种职业，身居何地，都应该尽职尽责，全心全意地把工作做好，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。纵观那些成功人士，他们都是在某一特定领域里经过坚持不懈地努力，尽职尽责地干好每一件事，从而才取得成功的。n 在工作当中，只有我们做到尽职尽责时，才能够把工作做得更好，才能更好地体现自己的价值。事实上，在一个人获得成功的过程中，多履行一盎司的责任会胜过一磅的智慧。责任永远都胜于能力n 真正敬业的员工会不管职位高低，不论从事的工作是不是自己所爱，都会兢兢业业、全心全意的投入。n 一个员工能力再强，如果他不愿意付出，就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够为企业创造最大的价值。一个人是不是有能力固然很关键，但最关键的还是要看这个员工是不是一个敬业的人。n 在工作中，总是有许多人喜欢作壁上观，他们希望等到“万事俱备”之后才投入赛局当中。当报酬令他们感到满足的时候，他们才愿意投入一些心力；当他们确定自己的努力会受到注意的时候，才会多做一些本分之外的努力。n 如果把工作比作航船的话，敬业的员工总是坚守着航向，这个航向是他们自己给自己确定的，即使有大风大浪，他们也能镇静地掌稳船舵，驶向远方。相反，那些缺乏敬业精神的员工，他们的航向一会儿往东，一会儿往西，他们大部分时间都浪费在寻找工作上，但却一次次被拒之于工作的大门外。履行职责才能让能力展现最大价值n 只有富有责任感的员工，才会富有开拓创新的精神。只有富有责任感的员工，才不会在没有努力的情况下，就事先找好借口推脱。n 像康师傅水源、三鹿奶粉等事件的层出不穷，在全社会引发了一场声势浩大的讨论。从对一个品牌的否定，进而发展到对整个行业的质疑，令人们对责任的思考，不断地延伸和深入。一个人究竟具备什么样的素质，才能将能力的价值完全体现呢？答案很明确，就是责任感。n 一个人的能力想要有所体现，必须借助于一定的条件才能实现自己应有的价值。而这个条件就是要勇于担其责任，唯有这样的人，才会在公司最需要的时候挺身而出。为了公司的利益出谋划策，帮助公司实现最大的利润效益。与此同时，还可以实现自己人生的飞跃，将自己的能力完美地展现出来，从而创造出最大的价值利益。责任让你变的不可替代n 工作不仅是一个人人格的表现，也是他的兴趣、理想，只要看到了一个人所做的工作，就如见其人。n 不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的工作能力。重要的不是你具有什么样的能力，重要的是你所具有的能力，是不是你的领导和企业所不能缺少的。忠诚是最大的责任忠诚是最大的责任n 世界，是一个渴望温暖的世界。职场，是一个很人性的职场。领导也是有血有肉的人，当公司面临突如其来的困难时，请付出你的忠诚，与你的领导一起共度人生的风雨吧！相信你的忠诚会为你换来一个美好的前程。记住：忠诚是你最大的责任，忠于公司忠于领导吧！公司的利益永远都是第一n 尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担自己的责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事，更不做出违背公司利益的事。n 一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个企业更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能成其为一个合格的员工。n 当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。忠诚比智慧更重要n 即使一个人能力再强，要是他缺乏必要的忠诚，也常常会被人拒之门外。毕竟，在人生的道路上，需要用智慧来做出决策的大事并不多，而需要用实际行动来落实的小事却为数不少。n 在职场，忠诚和聪明哪个更重要呢？一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升值名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。原因是在领导眼中，忠诚比聪明更重要。工作中最忌“脚踏两只船”n “脚踏两只船”总会让人产生一种莫名的反感，无论是情场还是职场、无论是爱人还是领导，都会把这种人打到谷底去的。n 当今社会，人们对金钱的需求越来越大，这造成了一些人在工作时间铤而走险，脚踏两只船，开辟“第二产业”，想多挣一份钱来满足生活需要。一心不可二用，这样做当然会顾此失彼，大大降低本职工作的效率和质量，会造成马马虎虎应付本职工作，挤出时间去忙“第二产业”的情况的出现。这种做法和提高办公效率背道而驰，是所有领导所厌恶的。领导是我们最关键的客户n 对于一个生产人员来说，他最大的职责就是生产出质量过硬的产品；对于一个销售人员来说，他最大的职责就是让客户满意。而对于那些并非从事生产、销售工作的员工来说，工作就是他们的产品，领导就是他们的客户，而且是最重要的客户。合格的员工生产出来的“产品”必须能够让领导满意。与公司患难与共n 企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧栓在一起了，它需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！n 当公司处于困难之中时，一个有责任心的人是会与领导一起想办法度过难关的。倘若你这么做了，不仅可以赢得领导的感动，更会为自己赢来一个美好的未来。忠诚是最大的责任n 强烈的责任感可以造就一个人忠诚，忠诚又会增强一个人的责任感，无论发生什么情况、诱惑或者困难，都会一如既往地把任务执行下去，都会尽职尽责地将工作做到尽善尽美。n 想一想，一个人具有非凡的执行力，却对公司不够忠诚，后果会是什么？答案只有一个，后果很严重，领导很生气。n 一个缺乏忠诚的员工执行任务时，一遇到困难就会撂挑子，即使迫于上司核查的压力，也会推诿、拖延，并处心积虑地寻找借口。更有甚者，面对巨大利益的诱惑，他会置公司的利益和职业道德于不顾，出卖公司的机密。当公司经营一时陷入困境，或者是个人过度膨胀的私欲没有得到满足时，跳槽就不足为怪了。这样的员工，即使具有非凡的执行力，又有哪个公司敢委以重任呢？把公司当成自己的产业n 一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工。不管你去哪家公司工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看成是自己的产业。n 不管从事什么样的职业，如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切：幸福、快乐与成功。n 优秀员工，把公司利益放在首位，他们把公司视为自己的家，把公司的事当成自己的事来办，全身心地为企业奉献自己的忠诚，忠诚于企业，忠诚于事业，忠诚于自己的岗位，没有半点得过且过和任何偷奸耍滑的行为。n 企业不能没有员工，员工也离不开企业，企业与员工是利益的共同体。不管做什么，处在什么岗位，作为企业的一员，都应该以主人翁的精神对待自己的工作，任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人，才会付出十二分的努力，才会以积极的心态去做事，事事尽心尽责，倾力而为。n 把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益，才能够顾全大局。这样做，无论是对企业的发展，还是对个人的成长，都是大有裨益的。n “这不是我份内的事”，许多员工以此来逃避责任，当额外的工作分配到他头上时，或当顾客、同事或上司交给他某个难题，他通常采取推诿的态度，能不干的尽量不干。这种员工缺乏主人翁精神，这种”事不关己、高高挂起“的心态，对自己未来的事业发展是非常不利的。敬业是责任的最好体现敬业是责任的最好体现n 你想取得成功吗？那么，请从敬业开始吧。别想着过“混日子”的生活，别老是看你手中的钱，别犯了一点小错就推在别人身上，这实在是一种不良的职业作风。一个敬业的员工，每时每刻都会负起自己的责任。今天比昨天多做一点事n “每天多做一点事”会使你脱颖而出。那时，领导会愿意加倍地信赖你，从而给你更多的机会，这么做虽然会占有你一点时间，但是，这绝对值得。n 在工作中，有很多人偷奸耍滑、弄虚作假并以此津津乐道。还有一些人却勤勤恳恳、积极主动地去做事，并且总是每天都比别人多做一点事。两种人两种不同的命运，前者在自以为是的聪明之中丢失了人生的理想，而后者却最终赢得了生命的快乐与幸福。别老是把眼睛盯在钱上n 一个只为薪水而工作的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目标之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。n 不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种补偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。n 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。自己的工作永远都是最好的n 从本质上而言，工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，他不存在着贵贱之分，自己的工作就是最好的。n 最理想的职业人生应该是兴趣、技能和意义的结合，而金钱或者名声、地位都不在评价标准之中。很多时候，如果没有缺少或者失去，我们就无法感知拥有的价值，工作也同样如此。n 无论你出身于名门望族，或者是普通平民，无论你是公司的上层人物，或者是金字塔最底层中的一员，都不要看不起自己的工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。要知道所有正当合法的工作都是值得尊敬的，没有人会否认或贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪、却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己，还是对他人，都是没有价值的。n 对于工作的不同态度，可以造成两种截然不同的工作作风。可以热情地做，也可以冷漠地做；可以愉快的做，也可以愁苦地做；可以骄傲地做，也可以无奈地做。把工作做好或是做坏，如何去做，这完全在于我们自己。”没有卑微的工作，只有卑微的工作态度“，而我们的工作态度完全取决于我们自己。工作，没有内外之分n 机遇永远只青睐有准备的头脑。只有平常有了储备，机遇来临的时候，你才能抓住机遇，改写自己的人生。当额外的工作由你来做时，不妨视之为一个很好的出人头地的机会。n “这不是我份内的工作”，这句话说起来容易，但它却会阻碍一个人的职业发展，让不少人与机遇失之交臂！一个有着长远目光的员工绝不会这么认为，在他眼中，工作不分份内份外。他们懂得一个道理：份内的工作是自己应该完成也是必须完成的；而份外的工作是自己在时间允许且完成了本职工作的前提下，能尽量去多完成的事。n “一分耕耘、一分收获”，这是世人颠扑不破的真理。千万不要去嘲笑那些多做额外工作的人傻，其实，他们并不傻，只是他们的心地比你宽，眼光比你远，抱负比你大！把尊重自己的工作当作习惯n 工作中养成敬业的习惯，表面上看是为了领导，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，也比较容易受人尊敬。n 所谓“敬业”，就是要尊重自己的工作！为什么要这样呢？从浅层意义上讲，拿人钱财，给人干活是天经地义的事。也就是平时我们说的，敬业是为了对领导有个交代。从深层次上来说，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，敬业所表现出来的就是认真负责，一丝不苟，忠于自己的事业。把一件事情交到敬业的人手上，任何人都比较放心。因此，工作中有敬业精神的人，无论从事任何行业都比那些没有敬业精神的人容易成功。工作容不得半点不负责任n 任何一个团队成员，都有义务信守责任，这是作为团队成员的基本准则，也是作为一个人的起码的道德准则。n 在我们的工作中，有时候即使一个微小的失误都可能付出惨重的代价。所以说，工作，绝对容不得半点不负责任。倘若你有半点不负责任，你就得准备承受不负责任所带来的恶果。责任是不分大小的，一丁点儿的不负责任，就可能会造成不幸的人间悲剧。任何人在工作中的一丁点不负责任，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失，甚至更多。责任是执行的前提条件责任是执行的前提条件n 一件工作在领导下达命令后，只有毫不违抗地去执行，才能够将其真正落实下来。责任，是执行的前提条件，倘若一个没有责任心的人是不会去执行的，或者不会认真地去执行。作为一名出色的员工，应该去做一些领导没有交待的事情，去挑战不可能完成的工作。对工作负责就是对自己负责n 工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。n 任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀眼的成功也都是从一脚一步开始的。这一砖一瓦、一脚一步的累积，都需要我们以尽职尽责地精神去一点一滴地完成它。n 很多成功人士都具有这样的特点：高度责任心；工作态度表里如一、一丝不苟；永远抱有激情。服从是执行的基石n 服从是执行的基石，是执行的第一要素。而领导和上司赏识的也正是具备这种责任感的员工，把任务交给这样的员工，既放心，又省心。n 服从，无条件的服从，一旦树立了这种责任意识，执行就会立竿见影，在这个讲究效率和速度的时代，还意味着抢占了先机，赢得了时间。主动服从是优秀员工必备的美德。挑战不可能完成的工作n 勇于突破自我的束缚，表现在工作上，就是要敢于向“不可能完成”的任务挑战！n 那些取得辉煌成就的人，都有一个共同点：努力进取，善于打破陈腐的规则，突破自我的局限。n 世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“短缺货”。n 在工作中，渴望成功是我们每个人的心声。如一件看似“不可能完成”的艰难工作摆在我们面前时，不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局。不断重复“根本不能完成”的念头，这等于在预演失败。主动去做领导没有交待的事n 如果想登上成功之梯的最高层，你就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成了这种主动工作的习惯后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人，一个有可能成为企业家和管理者的人。n 每一个员工都不能只是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。n 在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做。如果你主动地去行动起来，这不但锻炼了自己，同时也为自己积蓄了力量。其实，主动是为了给自己增加机会增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。任务的最佳完成期是今天n 拖延是一种顽疾，如果你要克服它并且养成“今日事今日毕”的习惯，你就要下定决心，准备洗心革面。n 有些人在要开始工作时会产生不高兴的情绪，这样就不想立即着手工作，总是想拖延一会再做。长此以往，这种拖沓的恶习就会越来越重，最终导致养成习惯，难以做成大事。n 如果能把不高兴的心情压抑下去，心态就会越来越成熟。而当情况好转时，就会认真去做，这时候已经没有什么好怕的了，而工作完成的日子也就愈来愈近。简而言之，必须马上开始工作才是最好的方法。现在就干，马上行动n 聪明人雷厉风行，糊涂蛋拖拖拉拉。一个人应该尽早去做，否则你就会迫于形势而去做某事。n 聪明人当即就会断定什么该早点干，什么该晚些做，并且干得很开心。立即行动，这种态度还会消减工作中一些看似可怕的困难与阻碍，引领你更快地抵达成功的彼岸。n 很多时候，你若立即进入工作的主题，将会惊讶地发现，如果拿浪费在“万事俱备”上的时间和潜力处理手中的工作，往往绰绰有余。而且，许多事情你若立即动手去做，就会感到快乐、有趣，加大成功几率。变“要我做”为“我要做”n 发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。n 如果一个员工消极被动的去工作，那么他将永远都无法取得成功。但是，如果一个员工能够积极主动地变“要我做”为“我要做”，那么成功将会离他越来越近。积极主动体现在主动熟悉公司的一切，不等待命令。行动的速度决定成就的大小n 人生的价值在于行动，雷厉风行难免会有错误，但总比什么也不敢做要强上百倍。n 衡量执行力需要速度，这也是个非常重要的环节。执行力归根结底就是一个速度问题，一件事让一家公司做要花七天时间，但是另外一家公司却要花一个月才可以把这个事做好，之间的差别是什么？所谓的效率的问题，其实就是速度的问题。怎样才能有更好地执行，速度才是最重要的。n 人并不是因为跑得慢而赶不上火车，而是因为出发太晚了才赶不上的。因为责任，我们变的更加勇敢n 一个逃避困难、不敢面对挑战的人，很难得到别人的信任，也很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业的领导人，有谁还敢赋予他更大的使命呢？n 责任是我们每个人必须承担也是无法逃避的，因为责任使我们的人生变得有意义和有价值，没有责任的人生是苍白无味的。虽然我们在承担责任的时候，不可避免地也要承担起压力和面对各种困难，但一个真正能够承担责任的人，一个真正的有责任感的人，是不会对这些感到畏惧的。责任能够赋予我们走出逆境的勇气和决心。n 困难通常会让一些人变得异常的勇敢。当他们走出困境的时候，回头想想，他们对自己的勇敢有时会表示难以置信，他们都觉得自己原来是不会那么勇敢的，其实，就是责任让他们变得勇敢起来。唯有责任，才会让一个人超越自身的懦弱，真正勇敢起来。有担当才能负起责任有担当才能负起责任n 人非圣贤，孰能无过？在我们的工作中，每个人都可能犯这样和那样的错误。但是，如果因为一时大意犯下了大错，请千万不要想方设法找借口推托，而应该勇敢地承担起自己应该承担的那份责任。当你这样做时，你不但不会受到严厉的惩罚，也许还会有意想不到的收获。天赋责任，我们没有理由推卸n 对责任的推卸，只能是对我们所爱的人的一种伤害。坚守责任，则是守住生命最高的价值，守住人性的伟大和光辉。n 在一个企业内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，每个人都不应该因为领导不在或者没有人监督，就放松了对自己岗位职责的要求。忠于职守是一个员工价值和责任感的最佳体现。n 责任是对人生义务的勇敢担当，责任也是对生活的积极接受。当然，肩负责任是有压力的，然而，对承担责任的回报将是自信、被尊重和有力量的感觉。当一个人能够意识到自己的责任时，他就在完善自己的路上又迈出了一大步。作为一名企业员工，责任意味着做好企业赋予你的任何有意义的事情。责任能够改变一切n 一个人即使没有良好的出身、优越的地位，只要它能够勤奋地工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。n 人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀；它可以帮你赢得别人的信任和尊重，从而强化你脆弱的人际关系；更重要的是，它可以使你成为好机会的座上宾，频频获得她的眷顾，从而扭转向下的职业轨迹。如果你已经足够聪明和勤奋，但依然平庸，那么请检视自己是否具有勇于负责的精神。只要拥有了它，你就可以获得改变一切的力量。n 一个普通的员工，一旦具备了勇于负责的精神之后，他的能力就能够得到充分的发挥，他的潜力便能够不断地得到挖掘，因而为公司创造出巨大的效益。以此同时，他本人的事业也会不断向前发展。推卸责任的人将被淘汰出局n 对于任何人来说，推脱责任都是有害无益的，这会影响一个人的事业前途，并注定一个人平庸的结局。n 工作中，谁都不希望出现失误。一旦做错了事，就不要推卸责任，否则你就会被淘汰出局。然而，习惯为自己的错误竭力开脱的人却比比皆是，他们以为这样会把责任推得一干二净，可以保全自己“从不犯错”的良好形象；殊不知，领导能容忍员工犯错，但却无法宽恕一个人推脱责任。n 在领导看来，一个员工对待错误的态度可以直接反映出他的敬业精神和道德品行。一个称职的员工，对于自己应该承担的责任就该负责，而不是随便找个理由推脱。n 当面临危局，不是坐等奇迹的出现，而是以非常负责的精神，勇敢地置身其中，才能够博得他人的理解。而这种行为，也将会为自己的人生和事业开创出一片新的天地。失败是没有理由的n 成功人士的字典里应该没有失败两个字，只能说暂时没有成功。失败不可怕，可怕的是为失败找借口。n 当遭受失败的时候不要把责任推给别人，而要从失败中检讨自己，把失败的原因找出来，吸取经验教训，不断修正自己，在以后才可能少走一些弯路。n 我们没有必要为自己一时的失败而找种种客观理由，应该储备力量、等待时机，为下一步做准备。n 优秀的员工从不在工作中寻找任何借口。他们明白，在自己的岗位上，就应该把每一项工作尽力做到超出客户的期望值，尽心尽力地满足客户提出的要求。不要为自己的错误做过多的辩解n 能坦诚地面对自己的弱点，再拿出足够的勇气去承认它，面对它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，在今后的工作中更加谨慎行事，而且别人也会很痛快地原谅你的错误。n 常言道：“智者千虑、必有一失。”一个人不管他多么聪明，也总会有失败犯错误的时候。人犯了错误往往有两种态度：一种是拒不认错，找借口辩解推脱；另一种是坦陈承认错误，勇于改正，并找到解决的途径。偶而犯了错误无可厚非，但从处理错误的态度上，我们可以看清楚一个人。n 每个人都可能犯这样那样的错误，关键在于你认错的态度。只要你坦率承担责任，并尽力去想办法补救，你仍然立于不败之地。勇敢点，为自己负责n 一个没有责任感的人，不但不会忧企业之忧，想企业之想，而且会让企业的利益受到损害。他们本身就是企业的潜在危机，随时都可能给企业带来损失。n 你承担责任是因为你有能力，才有承担责任的机会。一定要树立这样的观念，承担责任光荣，推卸责任可耻，我承担的责任越大，说明我的能力越强，公司对我越重视，我今后在公司的发展机会越多。很难想象，一个不愿承担责任的人会有一个美好的未来。责任到此，不能再推n 任何一个领导者都清楚，能够勇于承担责任的员工对于企业发展所具有的深远意义。n 当我们因粗心犯下过错时，应该勇敢地承担起自己的责任，而不应该寻找各种借口竭力掩饰。n 责任是一个人走向社会的关键品质，是一个人在社会上立足的重要资本。一个单位总是希望把每一份工作都交给责任心强的人，谁也不会把重要的职位交给一个没有责任心的人。n 主动承担更多的责任或自动承担责任，是成功者必须具有的素质。n 要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。责任体现在工作的方方面面责任体现在工作的方方面面n “天下大事，必做于细”。大事都是从细节做起的。由此可见，细节在人生的道路上起着非常重要的作用。一个小小的细节也许会给你带来一个美好的命运，一个小小的失误也许会带来一个公司的危机。责任，往往体现在细节之中。n 对于有责任心的人，一声“早上好”都可能为自己赢得未来。责任无处不在n 做大事不拘小节，固然是一种态度，但这往往也是一种很危险的做法，不拘小节有时会误大事的事例不胜枚举。n 老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。它精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。n 细节无处不在。从一件小事，就能看出一个人是否有责任感。n 小事就是细节，关注细节是每一个员工的责任，也是每一个和公司利益相关的人必须做到的，在所执行的职责内应该认真做到客户无小事、公司无小事。n 只有具备了强列责任感的人，才能铸造完美的细节。上班时与下班时n 别以为没人注意你的出勤情况，也别以为领导经常不坐在办公室里，实际上你在办公室里一举一动，领导都清清楚楚。n 如果你去问许多成功人士，他们的成功秘诀是什么？十有八九会这样回答：“要当那个早晨第一个到办公室、晚上最后一个离开的人。”n 在工作中，经常有迟到早退或不能按时完成工作的人，他们经常受到上司的斥责甚至辞退。在那些人中，不乏才华横溢、能力突出者，可终因为时间观念的问题屡屡受挫，颇不得志。每天向你周围的人问声“早上好”n “早上好！”是一句问候语，是亲善感、友好感的表示，更是一种信任和尊重。清晨，曙光熹微，朝霞满天，预示着新的一天的到来。n 不管你昨天有多累，在早起后，在这新的一天里，都要精神抖擞地向你周围的人问声“早上好！”n 问声“早上好！”就是打破从昨天下班之后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系，重新开始新的一天的人际关系。只要还能坚持上班就不要请假n 为了自己的方便而随意请假，必然会造成其他同事和公司的不便。一个人到底负不负责任从这里就可以看出来。n 经常请假对一个上班的人不是一件好事，享有自己应有的休假本来无可厚非，但任意休假就是不负责任的表现了。n 从请假的细节中，可以判断这个人的敬业精神如何。要想在职场取得成功，给别人留下一个好印象，就要严格要求自己，不要因逃避繁忙的工作或因无关紧要的小事随意请假。在工作中使用“日常备忘录”n 在每一个公司，领导都会喜欢工作用心而无遗漏的员工，因为在领导看来，这样的员工工作态度好，所以对他们做事比较放心。n 中国有句俗语：“好记性不如烂笔头。”一个人的记性不管有多好，久而久之，有些东西也会遗忘，或者记得模模糊糊，这对一个人的工作是极为不利的。如果能将工作中的一些事，特别是重要的内容，用“日常备忘录”记下来，那就不用担心遗忘了。n 使用“日常备忘录”，可以让你用最少的时间，以充沛的精力去提高工作效率。当你使用“日常备忘录”时，你就能亲身体验到它带来的积极变化，为你的成功提供有力的保证。把感谢的话说出来n 你的衷心感谢也会换来真心相报，日后，对方还会乐意帮助你的。n 感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。如果你对别人的帮助表示一下谢意，那么彼此的关系就会因此而发生变化，感情就有了呼应和共鸣。对方在欢悦之余会给予更多的关照，更好的回报，这样的交际气氛就会更加友好和谐。n 感恩是认定别人帮助的价值，从而达到彼此感情交流的一种有效手段。当别人为你做了某事后，你应该表示感谢；当别人给予你关心、安慰、祝贺、指导时，你应该表示感谢；别人为你做事而未成功时，但那份情谊也值得你感谢。责任就是把事情做到百分之百责任就是把事情做到百分之百n 在工作中，你全力以赴了吗？你力求把工作做到百分之百了吗？如果没有，那么请从今日起负起你的责任，用你全部的精力将自己手上的工作做到尽善尽美，请让生命中的每一天都成为杰作，请付出你所有的激情为你的梦想努力吧。全力以赴，做到百分之百n 全力以赴者，他们永远积极乐观、从不抱怨。他们从不自设樊篱，因而总能激发出自身的无限潜能。n 一个人无论做什么工作，都应该全心全意、尽职尽责，这不仅是工作的原则，也是生活的原则。n 面对缤纷的环境和重大的责任时，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。n 全力以赴者，他们会规划好未来的走向，在争分夺秒的时间中快乐地前行；他们的事业与爱好同步发展，精神与物质携手上路；他们不会有精神贫乏窒息的感觉，他们对生命对生活有着最高昂的斗志与最火热的激情。n 在遇到重大危机时，全力以赴者也不会坐以待毙，而是头脑清醒、情绪镇静、目光深远、思想睿智，他们会搜索迎面而来的发展机遇，用丰厚的学识与自信的涵养去抓取属于自己的东西。让每一天都成为杰作n 做事情要学会“以日为单位”。早晨醒来，你真正掌握的，惟有今天而已。n 世界上有三种人：第一种只会回忆过去，在回忆的过程中体验感伤；第二种人只会空想未来，在空想的过程中不务实际；第三种人就是实干家。n 生命倒计时，一个多么有必要的提醒。面对这有限的光阴，我们每个人都应该善加利用，好好地做一些自己想做的事情，将手中事务整理清楚，分轻重缓急，一一安排妥当。卓越是唯一的工作标准n 只有把卓越当成自己的工作标准，不断告诉自己“我能够做得更好”，这样才能鞭策自己不断进步，充分施展出自己的才能，将工作做得尽善尽美。n 对于尽职尽责的人来说，卓越是唯一的工作标准。他们不会对自己说：“我已经做得够好了”，而是要求自己在每一份工作中都做到尽善尽美。在工作中习惯于说：“做得够好了”的人是不负责的人，也是对自己的不负责任。每个人身上都蕴含着无限的潜能，如果你能在心中给自己一个较高的标准，激励自己不断超越自我，那么你就能摆脱平庸，走向卓越。尽职尽责才能尽善尽美n 如果你的工作中没有了职责和理想，你的生活就会变得毫无意义。所以，不管你从事什么样的工作，平凡的也好，令人羡慕的也好，都应该尽心尽责，求得不断的进步。n 当水温升到99时，还不是开水，其价值有限；若再添加一把火，在99的基础上再升高1就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的动力和积极价值。这就如同我们的工作，完成99不算成功，往往是“差一点”而导致整个工作不到位。尽职尽责才能尽善尽美。不留瑕疵，追求品质零缺陷n “千里之堤、毁于蚁穴。”有时候，只要疏忽了一点点细节，就有可能导致不幸，甚至是灭顶之灾。n 一个企业要取得长远的发展，就必须拥有一流的产品。那么，什么是一流的产品呢。一流的产品就是那种没有瑕疵、没有缺陷的产品。只有当你生产出一流的产品时，才能够在竞争激烈的市场上立于不败之地。n 产品是企业市场的生命，质量是企业产品的生命。必须以产品质量为核心。n 在把握了大方向、大战略的前提下，还应密切关注和做好每一件小事，正所谓“大处着眼、小处着手”才有可能获得更大的成就。把第一次当做最后一次n 做事就要一次性把他做好，把第一次当做最后一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。n 把第一次当成最后一次是为了珍惜机会，把每一件事情做到极致，避免犯无谓的错误和不必要的损失。n 第一次把事情做对是著名的管理学家科罗斯“零缺陷”理论的精髓，第一次把事情做对是最有效率的企业经营之道。敬业是责任的延续n 一个对工作有敬业精神的人，会把职业当作自己的使命，这样的员工是真正有责任感的员工。n 敬业，是一个企业得以生存的精神支柱。当一个企业里的员工都具有了敬业精神时，企业就会取得飞速的发展，获得巨大的成功。n 敬业精神是员工的一种主动精神，要创造企业的核心竞争力，企业的员工就必须具备敬业精神，对工作保持高度的责任感。责任造就卓越员工责任造就卓越员工n 一个卓越的员工一定是具有强烈责任感的人。一个卓越的员工时刻都会负起自己的责任，面对简单的事情尽量避免犯错误，并且能够认真对待每件事情，能够聪明地抓住眼前的机遇，能够永远都尽心尽力、超出领导的期望。简单的事情，千万别出错n 什么叫不简单，就是把简单的事情千百遍都能做得很好；什么叫不容易，就是大家都认为非常容易的事情你能认真地去做好它。n 把平凡的事一千遍、一万遍地做好就是不平凡。n 不管是对于公司，还是个人，最重要的是将重复的、重要的日常工作做精细、做专业，并恒久地坚持下去，做到位、做扎实。获得成功的人一定是犯错误最少的那个人。认真对待每件事情n 工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本分和岗位，就是做出了最好的贡献。n 没有哪一件工作是没有意义的，每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣，整体才会和谐美好。每个人各就各位，努力扮演好自己的角色，我们才可以顺利的完成一份共同的责任，完整的工作才有意义，就像一部零件齐全的车才能在路上奔驰。每时每刻都要追求卓越n 事无大小，每做一件事，都应该全力以赴，力求做到最好。这是成功人士的一种天性。n 不追求卓越的员工不是好员工。n 追求卓越使人充实、向上。别让机会从身边溜走n 每一天都会有一个机会，每一天都会有一个对某个人有用的机会，每一天都会有一个前所未有的也绝不会再来的机会。n 对于每一个渴望得到提升的员工而言，把机会紧紧拽到自己的身边，是成功的关键。只有及时发现机会，把握机会，发挥优势的员工，才有可能取得成功。然而，有很多人在机会来临之时，并不懂得去抓住它，因此只能一生都陷入平庸之中。n 只有懂得紧紧抓住机遇的人，才有希望摘取成功之果。责任造就卓越员工n 多承担一些责任，多一些责任感，这不仅证明你很出色，很有能力，而且你因此会得到更多薪水以外的资源财富。多一份责任，就多一份机会。n 一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他的人受到感染，树立起自己的责任感。n 责任是由许多小事构成的，无论多么小的事，都能够比任何人做得好，这就是敬业。卓越的员工一定是一个具有敬业精神的员工。永远都超出领导的期望n 成功有一千条途径，最短的一条是自动自发地工作；失败有一万种原因，最可悲的原因是被动地接受工作。n 那些不论领导是否在办公室都会努力工作的人是令人钦佩的，他们不会随意将任务打折扣执行，而总是超越领导的期待，这种人永远不会被解雇。n 今天的“勤奋”，要做到“不必领导交代，积极主动做事”，这样才能称得上勤奋。n 每个领导都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，按动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有领导愿意接受。n 对于领导而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们苦苦寻找的人。n 工作中要超越领导对自己的期望，以最高的标准来要求自己。能做到最好就不做到比较好，能完成百分之百，绝不只完成百分之九十九。这样，领导才会越来越相信你，你才会离成功越来越近。