社保知识介绍PPT课件

苏州市社保知识介绍苏州市社保知识介绍o整体政策整体政策 目录目录o具体操作具体操作o各险种知识介绍各险种知识介绍 整体政策整体政策缴费基数：职工上年度月平均工资缴费基数：职工上年度月平均工资20092009年度苏州市区缴费上线年度苏州市区缴费上线1139211392元元/月，缴费下限月，缴费下限18001800元元/月。月。缴费基数及比例缴费基数及比例险种险种公司承公司承担比例担比例个人承担个人承担比例比例养老保险养老保险20%20%8%8%医疗保险（含补医疗保险（含补充医疗）充医疗）9%9%2%2%生育保险生育保险1%1%0%0%失业保险失业保险2%2%1%1%工伤保险工伤保险0.5%0.5%0 0合计合计32.5%32.5%11%+511%+5元元/月月险种险种统筹帐统筹帐户户个人帐户个人帐户养老保险养老保险20%20%8%8%医疗保险（含补医疗保险（含补充医疗）充医疗）8%8%3%3%生育保险生育保险1%1%0%0%失业保险失业保险3%3%0%0%工伤保险工伤保险0.5%0.5%0 0合计合计32.5%32.5%11%11%养老保险知识介绍养老保险知识介绍o 新人：在新制度下参加工作的人。（新人：在新制度下参加工作的人。（9797年后参加年后参加工作的人）工作的人）o 中人：在原养老金计划下工作多年在新养老金计中人：在原养老金计划下工作多年在新养老金计划下退休的人。（划下退休的人。（9797年前参加工作，年前参加工作，9797年后退休年后退休的人）的人）o 老人：在原养老金计划下已经退休的人老人：在原养老金计划下已经退休的人社保养老中的三个社保养老中的三个“人人”假设假设2222岁工作，则新人为岁工作，则新人为7575年以后出生的人（今年年以后出生的人（今年3434岁以下）；岁以下）；中人为中人为6060年至年至7575年出生的人（今年年出生的人（今年3434岁岁4949岁）。岁）。20%20%8%8%个人帐户个人帐户8%8%统筹帐户统筹帐户20%20%单位单位缴纳缴纳个人个人缴纳缴纳上年度个人上年度个人月平均工资月平均工资在职职工交费及分配在职职工交费及分配个人账户利率为1年期定期存款利率在职职工养老保险费计算在职职工养老保险费计算 王先生，王先生，3030岁参加社保，岁参加社保，20082008年月均收入年月均收入30003000元，不考虑预期的通胀和交费变动因素，按照现社元，不考虑预期的通胀和交费变动因素，按照现社会养老保障的计算方式。会养老保障的计算方式。问题一：问题一：请问昨王先生每年均交多少钱？单位交请问昨王先生每年均交多少钱？单位交多少？每年进入个人帐户多少钱多少？每年进入个人帐户多少钱单位交费单位交费3000300020%=60020%=600元元/月月1212个月个月=7200=7200元元(统筹帐户统筹帐户)个人交费个人交费 300030008%=2408%=240元元/月月1212个月个月=2880=2880元元(个人帐户个人帐户)养老保险金的组成养老保险金的组成基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金基本退休基本退休养老金养老金*9595年年1212月月3131日以前参加社保、日以前参加社保、20062006年年7 7月月1 1日以后退休的人日以后退休的人员才享受过渡性养老金员才享受过渡性养老金,之后按新办法执行。之后按新办法执行。养老保险金发放条件养老保险金发放条件*o达到法定退休年龄：达到法定退休年龄：男性男性6060周岁；周岁；女工人女工人5050周岁，女干部周岁，女干部5555周岁周岁o连续交费满连续交费满1515年以上年以上o按照规定足额缴费按照规定足额缴费养老金发放标准养老金发放标准*基础养老金个人养老金以江苏省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值为基数，每满1年发给1%个人帐户总额计发月份计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素确定（见附表）。退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数4123051190611324222652185621254322353180631174422054175641094521655170651014621256164669347208571586784482045815268754919959145696550195601397056附表：附表：退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休时养老金计算公式退休时养老金计算公式 养老金养老金(月月)=)=(退休时上年度当地在岗职工社平工资退休时上年度当地在岗职工社平工资+本人指数化月本人指数化月平均缴费工资平均缴费工资)2 2缴费年限缴费年限1%+1%+退休时个人账户退休时个人账户储存额储存额退休年龄相对应的计发月数退休年龄相对应的计发月数(退休年龄相对应计发月数退休年龄相对应计发月数:50:50岁岁195195、5555岁岁170170、6060岁岁139)139)在职职工养老金计算在职职工养老金计算基础养老金基础养老金个人养老金个人养老金=（江苏省职工月均工资（江苏省职工月均工资+本人指数化月平均本人指数化月平均缴费工资）缴费工资）/2/2*缴费年限缴费年限*1%=1%=（2999+26382999+2638）/2 2 30301%=845.551%=845.55元元=30=30年年28802880元元/139=621.5139=621.5元元1467.051467.05元元问题二：问题二：假设王先生月均工资不变，社会平均工资假设王先生月均工资不变，社会平均工资不变，王先生不变，王先生6060岁退休时岁退休时（共交费（共交费3030年）年），每月能，每月能够领取多少钱？够领取多少钱？本人指数化月平均缴费工资：参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资：参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资上一年度全省职工月平均工资本人平均缴费本人平均缴费工资指数工资指数 本人平均缴费工资指数：指从本人平均缴费工资指数：指从19971997年起至退年起至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值当年缴费工资指数：本人当年缴费工资额与当当年缴费工资指数：本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值年全省职工平均工资的比值 本人指数化月平均缴费工资本人指数化月平均缴费工资达到法定退休年龄同时缴费不满达到法定退休年龄同时缴费不满1515年如何处理年如何处理?此种情况下，只是一次性获取本人的此种情况下，只是一次性获取本人的个人帐户储存额，另加缴费年限每满个人帐户储存额，另加缴费年限每满1 1年年再发给再发给1 1个月指数化月平均缴费工资，同个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。时终止基本养老保险关系。医疗保险知识介绍医疗保险知识介绍个人个人2%单位单位9%基本医疗保险基本医疗保险地方补充医疗保险地方补充医疗保险单位单位1%1%补充医疗保险统筹基金补充医疗保险统筹基金统筹基金统筹基金8%个人账户个人账户3%大额医疗共济基金大额医疗共济基金 参保人员每人参保人员每人5 5元元/月月大病医疗基金大病医疗基金门诊医疗费用补充IC卡用完后：确定起付线，起付线内由参保职工自负；医保分担比例医保分担比例门诊门诊人员类别人员类别在职职工在职职工退休职工退休职工自负金额自负金额600600元元400400元元起付线后，地方补充医疗保险承担比例；人员类别人员类别在职职工在职职工退休职工退休职工0-25000-2500元元60%60%70%70%o尿毒症透析、恶性肿瘤化疗放疗、器官移植后的排异药物治疗费用，每尿毒症透析、恶性肿瘤化疗放疗、器官移植后的排异药物治疗费用，每年度在年度在4 4万元以内，给付万元以内，给付90%90%；4 4万万-10-10万（含），给付万（含），给付95%95%；o重症精神病使用治疗精神病药品时发生的费用，在重症精神病使用治疗精神病药品时发生的费用，在20002000元以内，由基本元以内，由基本医疗保险统筹基金按医疗保险统筹基金按90%90%的比列给付；的比列给付；o老年性白内障在门诊行白内障超声乳加入人工晶体值入术的费用，在老年性白内障在门诊行白内障超声乳加入人工晶体值入术的费用，在24002400元以内的部分，由基本医疗保险统筹基金按元以内的部分，由基本医疗保险统筹基金按90%90%的比列给付；的比列给付；o家庭病床的医疗保险费用以家庭病床的医疗保险费用以180180天为一结算周期，每一结算周期起付标天为一结算周期，每一结算周期起付标准为准为400400元，超过起付标准累计在元，超过起付标准累计在30003000元以内的费用，由基本医疗保险统元以内的费用，由基本医疗保险统筹基金按筹基金按90%90%的比列给付。的比列给付。参保职工结算年度内在门诊发生的符合规定的门诊特定项目参保职工结算年度内在门诊发生的符合规定的门诊特定项目医疗费用，按以下比例由医疗保险基金给付：医疗费用，按以下比例由医疗保险基金给付：医保分担比例医保分担比例门诊门诊实行确定起付标准，起付线内的医疗费用由参保职工个人自负，首次住院的起付标准为:医院标准医院标准在职职工在职职工退休职工退休职工市级及市级以上医院市级及市级以上医院800800700700区（县）级医院、专科区（县）级医院、专科医院医院600600500500乡镇基层医院乡镇基层医院400400400400医保分担比例医保分担比例住院住院 超过起付标准、在10万元以内的符合保险结付规定的住院费用，统筹基金和个人实行分段比例支付:医保分担比例医保分担比例住院住院超过10万元由大额医疗费用社会共济基金结付95%，个人自负5%，不封顶。费用费用在职职工在职职工退休职工退休职工4 4万元以下（含）万元以下（含）90%90%95%95%4 4万万-10-10万（含）万（含）95%95%95%95%学生医疗保险学生医疗保险-参保对象参保对象 本市托儿所、幼儿园、小学、初中、高中、中专、特殊学本市托儿所、幼儿园、小学、初中、高中、中专、特殊学校、技校（不含大专段）就读的学生、儿童（以下简称中校、技校（不含大专段）就读的学生、儿童（以下简称中小学生）；小学生）；本市各类高等院校中接接受普通高等学历教育的全日制本本市各类高等院校中接接受普通高等学历教育的全日制本科学生和非在研究生、高职高专学生、技校与职校的大专科学生和非在研究生、高职高专学生、技校与职校的大专段学生（以下简称大学生）；段学生（以下简称大学生）；具有本市户籍、年龄在具有本市户籍、年龄在1818周岁以下的不在校少儿童和婴幼周岁以下的不在校少儿童和婴幼儿，以及父母为本市户籍，子女在外地学校（不包括国外儿，以及父母为本市户籍，子女在外地学校（不包括国外及港澳台地区学校）就读的学生（以下简称少儿）。及港澳台地区学校）就读的学生（以下简称少儿）。学生医保基金学生医保基金中小学生和少儿家庭：每人每年缴费中小学生和少儿家庭：每人每年缴费100100元；财政补助元；财政补助100100元；元；大学生：每人每年缴费大学生：每人每年缴费8080元，其中学校缴费元，其中学校缴费4040元，学生个元，学生个人缴费人缴费4040元；元；本市用人单位的职工为其子女缴纳的学生医疗保险费，可本市用人单位的职工为其子女缴纳的学生医疗保险费，可以由参保学生父母双方单位各报销以由参保学生父母双方单位各报销50%50%。门诊费用：门诊费用：o尿毒症透析、恶性肿瘤化疗放疗、器官移植后的排异药物治疗费用，每尿毒症透析、恶性肿瘤化疗放疗、器官移植后的排异药物治疗费用，每年度在年度在1010万元以内，可补助万元以内，可补助90%90%。o重症精神病使用治疗精神病药品时发生的费用，在重症精神病使用治疗精神病药品时发生的费用，在10001000元以内，由学生元以内，由学生医疗保险基金按医疗保险基金按90%90%的比列给付；的比列给付；o血友病、再生障碍性贫血使用专科药物治疗费用，在血友病、再生障碍性贫血使用专科药物治疗费用，在60006000元范围内可补元范围内可补助助70%70%。参保中小学生和少儿：在参保中小学生和少儿：在600600元以内享受学生医疗保险基金元以内享受学生医疗保险基金50%50%的医疗补助的医疗补助参保学生结算年度内在门诊发生的符合规定的门诊特定项目参保学生结算年度内在门诊发生的符合规定的门诊特定项目医疗费用，按以下比例由医疗保险基金给付：医疗费用，按以下比例由医疗保险基金给付：住院费用：住院费用：每次住院：每次住院：o500500元以下个人自负；元以下个人自负；o5005002 2万（含）万（含）学生医保基金结付学生医保基金结付60%60%；o2 2万万4 4万（含）万（含）学生医保基金结付学生医保基金结付70%70%；o4 4万万1010万（含）万（含）学生医保基金结付学生医保基金结付80%80%；o1010万万2020万（含）万（含）学生医保基金结付学生医保基金结付90%90%；o2020万为封顶线。万为封顶线。关于医疗保险结算期关于医疗保险结算期职工医疗保险的结算年度为每年的职工医疗保险的结算年度为每年的4 4月月1 1日至次年的日至次年的3 3月月3131日；日；学生医疗保险的结算年度为每年的学生医疗保险的结算年度为每年的1 1月月1 1日至日至1212月月3131日。日。退休享受医疗保险的条件退休享受医疗保险的条件参保职工享受医疗保险退休待遇，必须同时符合下列条参保职工享受医疗保险退休待遇，必须同时符合下列条件：件：o按月领取基本养老金或者退休金；按月领取基本养老金或者退休金；o职工医疗保险最低缴费年限：男满职工医疗保险最低缴费年限：男满3030年、女满年、女满2525年；年；o外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满外地转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限必须满1010年。年。连续缴费年限不符合规定的，应当由参保职工和用人单连续缴费年限不符合规定的，应当由参保职工和用人单位按规定一次性补缴：位按规定一次性补缴：(补缴金额补缴金额=退休时上年全市职工退休时上年全市职工平均工资平均工资*6%6%*不足缴费年限）不足缴费年限）不符合享受退休人员医疗保险待遇的，终止职工医疗保不符合享受退休人员医疗保险待遇的，终止职工医疗保险关系；险关系；在在20022002年年7 7月月1 1日参加工作的参保员工，其基本养老保险日参加工作的参保员工，其基本养老保险缴费年限视同医疗保险缴费年限；之后参加工作的仅指缴费年限视同医疗保险缴费年限；之后参加工作的仅指医保保险实际缴费年限。医保保险实际缴费年限。生育保险知识介绍生育保险知识介绍1%1%统筹帐户统筹帐户1%1%单位单位缴纳缴纳个人个人缴纳缴纳上年度个人上年度个人月平均工资月平均工资缴费比列缴费比列0%0%统筹帐户统筹帐户0%0%享受生育保险的条件享受生育保险的条件符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满用人单位参加生育保险并已为其正常不间断连续缴费满1010个月以上。个月以上。生育保险待遇生育保险待遇生育医疗费生育医疗费生育营养补贴与围产保健补贴生育营养补贴与围产保健补贴生育津贴生育津贴一次性生育补贴一次性生育补贴生育医疗费生育医疗费 女职工生育的检查费、接生费、手术费及符合医女职工生育的检查费、接生费、手术费及符合医疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用和疗保险结付规定的住院费和药费等生育医疗费用和生育并发症医疗费用列入生育保险基金结付范围；生育并发症医疗费用列入生育保险基金结付范围；女职工在生育保险定点医院生育所发生的以上医女职工在生育保险定点医院生育所发生的以上医疗费用，由社保经办机构与生育保险定点医院定额疗费用，由社保经办机构与生育保险定点医院定额结付。结付。生育营养补贴与围生育营养补贴与围产保健补贴产保健补贴凡符合生育条件的女职工生育可享受：凡符合生育条件的女职工生育可享受：营养补贴营养补贴300300元、保健补贴元、保健补贴10001000元元女职工围产保健检查费，在生育保险定点医院女职工围产保健检查费，在生育保险定点医院按医疗保险有关规定结付。按医疗保险有关规定结付。生育津贴生育津贴 o 女职工生育按照国家和省有关规定享受产假，产假期间的工女职工生育按照国家和省有关规定享受产假，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险奖基金以生育津贴形式对资由用人单位按规定发放，生育保险奖基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿。补偿标准为：用人单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠女职工妊娠7 7个月（含个月（含7 7个月）以上顺产分娩或妊娠不足个月）以上顺产分娩或妊娠不足7 7个月早产的，享个月早产的，享受受3 3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠妊娠3 3个月（含个月（含3 3个月）以上、个月）以上、7 7个月以下流产、引产的，享受个月以下流产、引产的，享受1 1个半月的生个半月的生育津贴；育津贴；妊娠妊娠3 3个月以内因病理原因流产的，享受个月以内因病理原因流产的，享受1 1个月的生育津贴；个月的生育津贴；生育津贴以本人产前或计划生育手术前生育津贴以本人产前或计划生育手术前1212个月的生育保险月平均缴费工资个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。为计发基数。一次性生育补贴一次性生育补贴女职工在领取失业保险金期间生育时可申领一次性生育补女职工在领取失业保险金期间生育时可申领一次性生育补贴。贴。补贴标准为：流产补贴标准为：流产400400元、顺产元、顺产24002400元、难产和多胞胎生育元、难产和多胞胎生育40004000元；元；参保男职工的配偶未列入生育保险范围，其配偶生育第一参保男职工的配偶未列入生育保险范围，其配偶生育第一胎时，可按照第一项的补贴标准享受胎时，可按照第一项的补贴标准享受50%50%的一次性生育补贴。的一次性生育补贴。办理程序办理程序办理生育保险联系单办理生育保险联系单递交材料：递交材料：本人居民身份证、本人居民身份证、结婚证结婚证及用人单位开具的及用人单位开具的职工婚育证职工婚育证明明、配偶身份证、配偶身份证，到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续。，到所在街道或社区计生部门办理生育登记手续。围产期保健卡围产期保健卡o女职工持本人女职工持本人职工医疗保险病历职工医疗保险病历、医保卡、医保卡，在生育保险定点医疗机，在生育保险定点医疗机构进行围产保健检查；构进行围产保健检查；o围产保健检查费按医疗保险有关规定直接划医保卡给付。围产保健检查费按医疗保险有关规定直接划医保卡给付。生育给付生育给付o女职工生育时，持本人女职工生育时，持本人医保病历、医保卡和医保病历、医保卡和生育保险联系单生育保险联系单到生育到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写由经治医生填写参保职工生育与计划生育费用告知单参保职工生育与计划生育费用告知单，交女职工本人，交女职工本人确认签字，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付；确认签字，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付；o自费药品及特需服务项目的费用，由本人承担。自费药品及特需服务项目的费用，由本人承担。生育津贴给付生育津贴给付o生产后生产后6 6个内进行给付；个内进行给付；o本人本人医保病历、身份证、出院小结、新生儿医保病历、身份证、出院小结、新生儿出生医学证明出生医学证明到社保机到社保机构办理；生育营养津贴与围产保健补贴给付现金；构办理；生育营养津贴与围产保健补贴给付现金；o生育津贴补偿在申报次月给单位。生育津贴补偿在申报次月给单位。失业保险知识介绍失业保险知识介绍2%2%统筹帐户统筹帐户2%2%单位单位缴纳缴纳个人个人缴纳缴纳上年度个人上年度个人月平均工资月平均工资缴费比列缴费比列1%1%统筹帐户统筹帐户1%1%享受失业保险的条件享受失业保险的条件所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。要求的。失业保险的发放标准失业保险的发放标准发放期限：缴费时间每满发放期限：缴费时间每满1 1年可领取年可领取2 2个月失业保险金，每个月失业保险金，每次最长期限为次最长期限为2424个月；个月；发放标准：发放标准：o失业保险金：以失业前失业保险金：以失业前1212个月月平均缴费工资的个月月平均缴费工资的40%40%确定；确定；苏州市的发放标准目前控制在苏州市的发放标准目前控制在450-700450-700元之间元之间o医疗费标准：医疗费标准：门诊费：按照失业保险金的门诊费：按照失业保险金的10%10%按月发给个人使用；按月发给个人使用；住院治疗费：在医疗保险范围内按住院治疗费：在医疗保险范围内按50%50%给予补助；但最高不给予补助；但最高不得超过失业人员应享受失业保险金的得超过失业人员应享受失业保险金的4 4倍。倍。失业保险的申领失业保险的申领单位与职工终止或解除劳动合同的单位与职工终止或解除劳动合同的7 7个个工作日之内应到经工作日之内应到经办机构办理退工登记和失业保险待遇审核手续；办机构办理退工登记和失业保险待遇审核手续；职工本人要在职工本人要在6060内内持持职工失业证明书职工失业证明书、苏州市用人苏州市用人单位办理退工手续登记表单位办理退工手续登记表、劳动手册劳动手册、户口本和身、户口本和身份证份证到户口所在的到户口所在的区劳动就业管理机构办理报到手续区劳动就业管理机构办理报到手续；随后到户籍所在的街道或社区劳动保险机构办理失业登记随后到户籍所在的街道或社区劳动保险机构办理失业登记和申领失业保险金的相应手续。和申领失业保险金的相应手续。失业保险金通过邮政储蓄按月发放。（每月失业保险金通过邮政储蓄按月发放。（每月2020日）日）工伤保险知识介绍工伤保险知识介绍0.5%0.5%统筹帐户统筹帐户0.5%0.5%单位单位缴纳缴纳个人个人缴纳缴纳上年度个人上年度个人月平均工资月平均工资缴费比列缴费比列0%0%统筹帐户统筹帐户0%0%工伤认定范围工伤认定范围o在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；o工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；者收尾性工作受到事故伤害的；o在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外伤害的；o患职业病的；患职业病的；o因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；不明的；o在上下班途中，受到机动车事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；o法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤认定程序工伤认定程序o职工在发生事故伤害（按照职业病防治法规定被诊断、鉴职工在发生事故伤害（按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病），所在单位应在定为职业病），所在单位应在3030日内日内，向劳动保障部门提，向劳动保障部门提出工伤认定申请；出工伤认定申请；o工伤认定所提交申请材料：工伤认定所提交申请材料：工伤认定申请表；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；o劳动保障行政部门在劳动保障行政部门在6060日内作出工伤认定的决定。日内作出工伤认定的决定。工伤劳动能力鉴定工伤劳动能力鉴定o职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；o劳动能力鉴定：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度劳动能力鉴定：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。的等级鉴定。o劳动功能障碍分为劳动功能障碍分为1010个伤残等级，最重的为一级，最轻个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；的为十级；o生活自理障碍程度分为生活自理障碍程度分为3 3个等级：生活完全不能自理，生个等级：生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤保险待遇工伤保险待遇o工伤医疗保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项工伤医疗保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。伤保险基金支付。请注意：发生工伤保险医疗费用时，请不要刷医保卡。请注意：发生工伤保险医疗费用时，请不要刷医保卡。o职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位因工出差伙食补职工住院治疗工伤的，所在单位按照本单位因工出差伙食补助标准的助标准的70%70%发给住院伙食补助费。发给住院伙食补助费。o职工在接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资待遇不变，职工在接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。（停工留薪期一般不超过由所在单位按月支付。（停工留薪期一般不超过1212个月）个月）o生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分为三个等级支付，标准为上年全市职或者生活部分不能自理分为三个等级支付，标准为上年全市职工月平均工资的工月平均工资的50%50%、40%40%、30%30%o伤残补助金和伤残津贴：计发标准本人上年度月平均工资；伤残补助金和伤残津贴：计发标准本人上年度月平均工资；o最高不超过统筹区职工平均工资的最高不超过统筹区职工平均工资的300%300%，最低不低于，最低不低于60%60%工伤保险待遇工伤保险待遇一级一级-四级四级一级一级二级二级三级三级四级四级一次性伤一次性伤残补助金残补助金2424个月个月2222个月个月2020个月个月1818个月个月按月支付按月支付伤残津贴伤残津贴90%90%85%85%80%80%75%75%o工伤员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残工伤员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。津贴，享受基本养老保险待遇。o此处的津贴均由工伤保险基金支付。此处的津贴均由工伤保险基金支付。一一-四级伤残四级伤残工伤保险待遇工伤保险待遇o一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算：差计算：五级：每满一年发给五级：每满一年发给1.41.4个月的当地职工平均工资；个月的当地职工平均工资；六级：每满一年发给六级：每满一年发给1.21.2个月的当地职工平均工资；个月的当地职工平均工资；七级：每满一年发给七级：每满一年发给1 1个月的当地职工平均工资；个月的当地职工平均工资；八级：每满一年发给八级：每满一年发给0.80.8个月的当地职工平均工资；个月的当地职工平均工资；九级：每满一年发给九级：每满一年发给0.40.4个月的当地职工平均工资；个月的当地职工平均工资；十级：每满一年发给十级：每满一年发给0.20.2个月的当地职工平均工资；个月的当地职工平均工资；o一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-361-36的依一次性伤残就业补助金。的依一次性伤残就业补助金。o此处的津贴由用人单位支付。此处的津贴由用人单位支付。五五-十级伤残十级伤残若单位与其解除劳动合同：工伤保险待遇工伤保险待遇若单位与其解除劳动合同：小王年龄25周岁，与公司解除劳动合同年龄为28周岁，伤残等级为5级，苏州市平均寿命为75周岁，则公司需要支付的费用：苏州市职工平均工资（2008年）为3007元，则费用总计3007*65.8+3007*30=288070.6元因工死亡享受的待遇因工死亡享受的待遇o丧葬费：上年苏州市职工月平均工资丧葬费：上年苏州市职工月平均工资6 6个月个月o一次性工亡补助金：上年苏州市职工月平均工资一次性工亡补助金：上年苏州市职工月平均工资4848个月，其个月，其中因抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益死亡的中因抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益死亡的按按6060个月。个月。o供养直系亲属、配偶生活抚恤金：供养直系亲属、配偶生活抚恤金：配偶每月按照上年度本人工资的配偶每月按照上年度本人工资的40%40%发给；发给；其他供直系亲属按照每人每月按照其他供直系亲属按照每人每月按照30%30%发给；发给；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%10%。小孩抚养至小孩抚养至1818周岁，老人抚养至死亡。周岁，老人抚养至死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。的工资。