企业公司工厂人事工资、绩效考核流程规定

人事工资、绩效考核流程规定一、人事工资考核流程规定部门考勤报 到人资部财务部发放工资报总经理审核 1确认人资部审核 *考勤记录行管部审核缺 勤和扣款财务部实行扣款制度财务部核算工资人事绩效考核流程说明1 每月底各部门将部门考勤报到行管部审核。职务工资级别标准一级：700二级：800三级：900四级：1000五级：1200六级：1400七级：1600八级：1800九级：2000十级：2200十-一级：2400绩效工资级别标准一级：50二级：100三级：150四级：200五级：250六级：300七级：350八级：400九级：450十级：500十一级：550公司职务人员工资实行基本工资加绩效工资相结合的标准执行，有职务必须有职务工资，有职务工资必须有绩效考核，有根有据，相互结合。公司对每位员工实行工作餐补助（每天每顿 5元），根据考勤统 计。（一）部门经理绩效考核流程规定自我评估初 步得分1汇总到行管部 审核公司总经理 审核最终得汇总到财务部 发放绩效工资（二）各部职员绩效考核流程规定职工自我评直接负责人行管部审核最估初步得分审核得分终得分汇总到财务部 发放绩效工资人事绩效考核流程说明每月27日各部门将部门考勤报到行管部审核，每推迟一天扣部门负责人2分,超过5天（含5天）部门负责人绩效为零，视为自动放弃；超过 5天（含5 天）职工个人绩效不超90分。KPI绩效考核只针对公司车间技术以上人员。KPI指标由岗位说明书内容设 定，百分制。