招聘面试文件

招聘面试文件人力资源部制作2007年5月29日目 录第一部分分面试试1、通用用面试问问题2、面试试问题样样例3、面试试指导手手册第二部分分笔试试1、人格格类型测测试（MMBTII）2、入行行职业测测试通用面试试问题1、语言言表达、仪仪表NO题目面试要点点参考1谈谈你自自己观察面试试者的语语言是否否流畅、有有条理、层层次分明明，讲话话的风度度如何2请你告诉诉我你一一次失败败的经历历如果能够够迅速作作答，则则应试者者反应灵灵敏，或或可能是是应试者者善于总总结教训训3你有何优优缺点应试者对对自己的的判断是是否中肯肯，自信信、自卑卑和自傲傲倾向如如何4请讲述一一次让你你很感动动的经历历考察应试试者是否否有感性性2、工作作经验NO题目面试要点点参考1你现在或或最近所所做的工工作，其其职责是是什么？它有些些什么具具体的事事务，你你担任什什么职务务？应试者是是否曾关关注自己己的工作作，是否否了解自自己工作作的重点点，表明明是否简简明扼要要2你认为该该工作的的难点或或挑战性性在哪里里？只有熟悉悉该工作作才能准准确回答答些问题题，并以以此判断断对方能能力处于于什么层层级3谈谈你对对公司未未来某一一业务发发展计划划的设想想。了解对方方思维的的创造性性和对工工作的感感悟能力力，以及及对本业业务发展展趋势的的把握4以前工作作中有过过什么良良好的建建议和计计划？了解对方方对工作作的改善善能力。要要追问细细节，避避免以方方随意编编造或夸夸夸其谈谈5你认为你你在工作作中的成成就是什什么？了解对方方对“成就”的理解解，了解解对方能能力的突突出点，是是否能客客观的总总结回顾顾自我3、应聘聘动机与与期望NO题目面试要点点参考1请谈谈你你现在的的工作情情况。包包括待遇遇、工作作性质、工工作满意意度等等等关键在于于追问对对方对目目前工作作状况的的满意程程度，在在综合其其它因素素判断其其在本公公司的稳稳定性2你什么决决定调换换工作？原单位位有什么么不足？你认为为什么样样的工作作比较适适合你？观察对方方的眼睛睛，判断断对方是是否说实实话，把把原单位位说得一一文不值值的人不不宜录用用3你最喜欢欢的工作作是什么么？为什什么？请请你谈谈谈你在选选择工作作时都考考虑哪些些因素？如何看看待待遇遇和工作作条件同时可判判断对方方的分析析能力和和自知力力4你为什么么喜欢这这种的工工作？请请说明理理由？了解对方方的职业业倾向，以以判断是是否适合合应聘的的职位5你更喜欢欢什么样样的公司司？判断对方方在本公公司的适适应可能能和稳定定性4、事业业心、进进取心、自自信心NO题目面试要点点参考1你认为这这次面试试能通过过吗？理理由是什什么？理想状况况是既自自信又不不狂妄2你认为成成功的决决定性因因素是什什么？追问题：你认为为自己具具备其中中的哪些些？3你的职业业发展计计划是什什么？如如何实现现这个计计划？有计划的的人才是是真正有有进取心心，但要要看对方方所描述述的是否否适合本本职位，或或是否适适于本阶阶段的本本岗位工工作4领导交待待你一个个很重要要很艰难难的工作作，你怎怎么处理理？理想情况况是对方方在表述述中流露露出敢担担担子，主主动解决决困难的的情绪5你经常向向领导提提合理化化建议吗吗？举些些例子询问思路路，避免免对方搬搬用别人人的案例例5、工作作态度、组组织纪律律性、诚诚实可靠靠性NO题目面试要点点参考1你认为公公司管理理得松一一些好还还是紧一一点的好好？无标准答答案，关关键在于于对方的的思路2你在工作作中看见见别人违违反规定定和制度度，你怎怎么办？“挺身制制止”并非是是最佳答答案3你在工作作中喜欢欢经常和和主管沟沟通、汇汇报工作作，还是是最终才才做一次次汇报？无标准答答案，工工作习惯惯问题4你如何看看待超时时和周末末、休息息日加班班？理想状况况是既能能接受加加班，又又不赞成成加班5你认为制制定制度度的作用用是什么么？怎样样才能保保证制度度的有效效性？观察双方方是否言言不由衷衷6、分析析判断能能力NO题目面试要点点参考1你认为自自己适合合什么样样的工作作？为什什么？希望对方方能结合合自己的的性格、能能力、经经历特点点有条理理地分析析2你认为怎怎么才能能跟上飞飞速发展展的时代代而不落落后？追问题：你平时时主要采采取一些些什么学学习方式式？3“失去监监督的权权力必然然产生腐腐败”，对于于这句话话你怎么么理解？虽与工作作无关，但但主要观观察对方方的观察察问题的的角度与与推导的的思路7、应变变能力NO题目面试要点点参考1在实际生生活中，你你做了一一件好事事，不但但没有人人理解，反反而遭到到周围人人的讽刺刺和挖苦苦，这时时你会如如何处理理？反馈的时时间应作作为主要要参考因因素，若若对方在在20秒秒内还没没有回答答，自然然转入下下一个问问题2在一次重重要的会会议上，领领导做报报告时将将一个重重要的数数字念错错了3假如你的的主管平平时不苟苟言笑，一一天，你你正和对对同事议议论自己己的主管管，谈完完一转身身发现你你的主管管面色铁铁青地站站在你们们旁边，对对些你该该怎么办办？8、组织织协调能能力、人人际关系系与适应应能力NO题目面试要点点参考1你喜欢和和什么样样的人交交朋友？你和同同事的关关系相处处得怎样样？请详详细描述述。营造气氛氛，尽量量让对方方放低戒戒心，展展开阐述述，从中中观察细细节2你经常与与陌生人人交谈吗吗？是否否只习惯惯和关系系很密切切的相处处？追问：你你和陌生生人交谈谈一般是是怎样开开始的？3从一个熟熟悉的环环境转入入一个陌陌生的环环境，你你会怎样样努力去去适应，大大概要多多久？不妨先举举个实例例引导对对方，如如想象你你到了一一个陌生生的城市市去拓展展市场业业务。4你怎样与与你不喜喜欢的同同事安然然相处，共共同合作作？观察对方方阐述是是否切合合实际5如何你受受到严厉厉打的批批评怎么么办？应根据回回答追问问，避免免被对方方堂皇的的语言所所敷衍9、精力力、活力力与兴趣趣爱好NO题目面试要点点参考1你喜欢什什么运动动？将对方的的兴趣分分为身体体接触对对抗型、不不接触对对抗型、非非竞争型型、静止止型、独独享趣味味型等再再进一步步分析2你一般什什么时候候休息？什么时时候起床床？休息有规规律者优优先3你业余时时间怎样样度过？你喜欢欢什么电电视节目目？喜欢欢读哪些些书籍？将爱好与与应聘的的职位一一起分析析，试寻寻找共同同点，判判断对方方今后对对职业的的感兴趣趣的可能能性4你经常和和朋友玩玩到很晚晚才休息息吗？能熬夜是是精力充充沛的表表现，但但是若是是经常“玩”得很晚晚则上进进心不足足5你喜欢什什么娱乐乐活动？有什么么爱好？将爱好与与应聘的的职位一一起分析析，试寻寻找共同同点，判判断对方方今后对对职业的的感兴趣趣的可能能性10、专专业知识识水平及及特长NO题目面试要点点参考1你接受过过哪些特特殊专业业训练？在哪里里进行？多长时时间？有有何收获获？关注最后后一句2你认为自自己有什什么专业业特长？做过什什么专项项研究？与应聘职职位一起起综合考考察，寻寻求共同同点3你认为自自己最擅擅长的是是什么？（3点点）面试问题题样例销售能力力：在公司所所有工作作中，销销售人员员的工作作可谓最最复杂，这这也许是是因为：客户在在购买公公司产品品前，首首先购买买的是销销售人员员服务。这这可能是是因为销销售方法法过去110年里里从广告告到咨询询服务都都发生了了巨大变变化。也也可能是是因为好好的销售售人员需需要掌握握很多相相反甚至至自相矛矛盾的技技能：1、 听说能力力2、 产品知识识和人的的品味3、 销售策略略和市场场渗入策策略4、 具有说服服力，但但又不使使用花招招的沟通通能力5、 既有取得得较好个个人业绩绩的欲望望，又有有服务客客户的强强烈意识识6、 富于弹性性，又讲讲原则7、 做事积极极主动，又又善于和和他人合合作。下面一些些问题可可以评估估应聘者者在这方方面的能能力。请讲讲讲你遇到到的最困困难的销销售经历历，你是是怎样劝劝说客户户购买你你的产品品的？ 人们购买买产品的的三个主主要原因因是什么么？ 关于我们们的产品品生产线线和我们们的客户户群体，你你了解多多少？ 关于销售售，你最最喜欢和和最不喜喜欢的是是什么？为什么么？ 若受到奖奖励，你你有什么么感想？ 你最典型型的一个个工作日日是怎样样安排的的？ 为取得得成功，一一个好的的销售人人应具备备哪四方方面的素素质？你你为什么么认为这这些素质质是十分分重要的的？ 电话推销销和面对对面的推推销有什什么区别别？为使使电话推推销成功功，需要要什么样样的特殊殊技能和和技巧？ 在你的前前任工作作中，你你用什么么方法来来发展并并维持业业已存在在的客户户的？ 若你给新新员工上上一堂销销售课程程，你在在课堂上上要讲些些什么？为什么么？客户服务务类工作作：服务提供供者需要要有特别别的态度度和心理理素质，这这种特殊殊的心态态体现在在：不要要把所有有的事情情的是非非联系在在一起。喜喜欢给内内外客户户都提供供超级服服务的应应聘者肯肯定能够够知道并并理解他他人的需需求。他他们努力力提供超超过客户户需求的的服务。他他们能够够认识到到：没有有客户，就就没有生生意；没没有良好好的服务务，就没没有回头头客。他他们知道道如何处处理好提提供超级级客户服服务和保保证公司司兴旺发发达的关关系。下面一些些问题能能够问出出应聘者者对服务务他人的的理解以以及他们们的服务务能力。请讲一一次这样样的经历历：你使使一个非非常不满满意的客客户改变变了看法法。是什什么问题题？你是是怎样使使客户回回心转意意的？ 讲一次你你曾经为为了取得得与工作作有关的的目标而而做出个个人牺牲牲的经历历。 你认为质质量和客客户服务务的关系系是什么么？ 很多人把把客户服服务的重重点放到到处理客客户投诉诉上，你你认为这这种策略略的问题题是什么么？ 给我讲一一个你曾曾经遇到到的这样样的一个个问题：和你打打交道的的一位客客户要求求解决问问题和公公司利益益发生冲冲突。你你是怎样样解决这这个矛盾盾的？ 在客户服服务中，公公司的政政策和规规定起着着什么样样的作用用？ 请列举好好的客户户代表应应具备的的四种基基本素质质。你为为什么认认为这四四种素质质很重要要？ 如果客户户对所发发生的事事情判断断是错误误的，你你该如何何解决这这个问题题？ 统计数字字表明，119个客客户中，只只有1个个客户会会投诉，而而其他118人尽尽管不满满意也不不会说什什么，但但再也不不会购买买你的产产品了。客客户代表表怎样鼓鼓励沉默默的客户户发表自自己的看看法？ 若客户不不满，他他们能接接受的最最大的不不满程度度有多大大？面试指导导手册面试过程程是面试试者与申申请人之之间进行行互相判判断的过过程，从从申请人人与公司司接触时时开始到到申请人人离开公公司后为为止。对对申请人人的热情情接待、高高效率而而有条理理地安排排以及接接待者或或面试者者良好的的专业素素质和修修养，有有利于申申请人对对公司形形成正面面的印象象。一、 面试前的的准备回顾职位位说明书书1、 是否对判判断申请请人应具具备的任任职资格格有足够够了解？2、 是否能将将该职位位的职责责清晰地地与申请请人沟通通？3、 是否能够够回答申申请人提提出关于于职位信信息与公公司信息息的问题题？4、 （人力资资源部）是是否对该该职位的的薪酬福福利标准准有足够够的了解解？审阅应聘聘材料和和简历及及求职申申请表，找找出需要要进一步步了解的的内容：1、 浏览外观观及行文文，是否否整洁、美美观、有有条理？可询问问有关求求职动机机的问题题。2、 注意材料料中的空空白或省省略的内内容，是是否应进进一步了了解？3、 特别注意意与应聘聘者职位位相关的的工作经经历，设设计进一一步了解解的问题题4、 思考申请请人工作作变动的的频率和和可能原原因，在在面试中中求证。5、 审视申请请人的教教育背景景与工作作经历，询询问有关关职业发发展方面面的打算算和原因因。6、 对比申请请人目前前薪资与与期望薪薪资的差差别，可可与其讨讨论理由由。电话筛选选申请人人 目的的是筛选选掉明显显不具资资格的申申请人，而而不是挑挑选合适适的申请请人。解解决两个个问题：一是确确认申请请人的应应聘资料料信息，初初步了解解申请人人的职业业兴趣是是否与公公司职位位相符；二是与与申请人人确定面面试的时时间和地地点。1、 申请人从从什么渠渠道了解解公司的的？又是是如何得得知职位位空缺信信息的？2、 申请人应应聘的原原因？3、 申请人现现在所做做的主要要工作是是什么？4、 申请人为为什么离离开现有有雇主？5、 申请人对对公司有有什么期期望？准备面试试的时间间和地点点应选择在在双方都都有充足足时间的的时点，场场所要安安静不受受干扰。最最好是安安排面试试者与申申请人都都不面光光的位置置。二、 面试过程程在面试过过程中，应应边谈边边记录申申请人谈谈话要点点、疑点点或即时时评语，并并在开始始前向申请人说说明。1、 放松并建建立话题题。与申申请人热热情地打打招呼，并并作自我我介绍，让让他（她她）感觉觉轻松、舒舒适。与与其讨论论一些与与工作无无关的话话题，如如交通、天天气、地地理环境境、语言言习惯、地地方风俗俗等。2、 询问申请请人熟悉悉的内容容。一般般使用开开放性问问题，继继续消除除申请人人的紧张张情绪，观观察申请请人的表表达能力力。如请请其介绍绍工作经经历、现现在工作作情况或或工作职职责等。3、 探究申请请人的实实际工作作经验。从前述开放性问题的话题中引出关键问题的事例或假设，分别就不同的评估方面进行询问（问题由人力资源部提供及面试者的临场发挥）。4、 确认与总总结。让让申请人人重新组组织和概概括相关关问题，比比如一些些事件的的处理程程序、工工作心得得等。5、 结束语。感谢申请人对公司的应征，询问申请人是否还有什么问题（让申请人有最后的表现机会，也让面试者考察申请人对公司职位的理解程度），向申请人说明公司后续的一道程序以及间隔时间。三、注意意非语言言信息单独的非非语言信信息并不不具有多多大意义义，要结结合当时时的具体体情况判判断，若若有必要要，可询询问申请请人相关关的原因因。以下下表格可可供参考考：非语言信信息典型含义义目光接触触友好、真真诚、自自信、果果断不做目光光接触冷淡、紧紧张、害害怕、说说谎、缺缺乏安全全感摇头不赞同、不不相信、震震惊打哈欠厌倦搔头迷惑不解解、不相相信、不不自信微笑满意、理理解、鼓鼓励、自自信咬嘴唇紧张、害害怕、焦焦虑踮脚紧张、不不耐烦、自自负双臂交叉叉在胸前前生气、不不同意、防防卫、进进攻抬一下眉眉毛怀疑、吃吃惊眯眼睛不同意、反反感、生生气鼻孔张大大生气、受受挫手抖紧张、焦焦虑、恐恐惧身体前倾倾感兴趣、注注意、紧紧张懒散地坐坐在椅子子上厌倦、放放松摇椅子厌倦、自自以为是是、紧张张驼背坐着着缺乏安全全感、消消极坐得笔直直自信、果果断、紧紧张四、应对对特殊类类型的申申请人1、 过分羞怯怯或紧张张者。AA）先询询问一些些比较简简单的封封闭性的的问题；B）使使用重复复或总结结的谈话话方式加加强沟通通；C）使使用带有有鼓励性性的语言言或非语语言信息息。2、 过分健谈谈者。AA）直接接打断他他的谈话话，引导导到需要要的主题题上来；B）提提问时要要求其简简要回答答；C）当当他偏离离主题时时，可表表现出无无兴趣的的表情或或动作。3、 生气或失失望者。可以说几句解释或道歉的话，但最重要的还是要告诉申请人，既然来了，说明他还有兴趣，不妨相互多做一些了解，对双方都有好处。4、 支配性过过强者。应比较有礼貌而又坚决地告诉他，他想了解的问题将在后面必要时谈到，将他引导到主题上来。5、 情绪化或或非常敏敏感者。说一些安慰的话，先让其尽量平静下来。等他情绪平静时，再与其面谈。业务员范范例准备事项项1、 审阅申请请人的应应聘资料料，找了了要进一一步了解解的内容容；2、 回顾招聘聘职位所所要求的的职业资资格和能能力指标标项目；3、 设想一下下临场可可能的询询问话题题；4、 计划好面面试的时时间（将将其它工工作安排排好）。开始面试试1、 与申请人人热情打打招呼，并并自我介介绍或代代为介绍绍；2、 讨论天气气、交通通、地理理等，逐逐步进入入交谈；3、 告知申请请人，你你将会在在面试期期间作一一些记录录。询问背景景情况1、 让申请人人讲述受受教育情情况；2、 为什么选选择该专专业？（兴兴趣）3、 从学校中中学到了了什么？（学到到专业知知识，学学到思维维方法更更重要）4、 为什么？（考察察分析能能力）5、 让申请人人讲述工工作经历历，并简简要记录录（只记记录最近近两次的的工作即即可）工作单位位：起止时间间：职位与职职责：满意的与与不满意意的；离职原因因：工作单位位：起止时间间：职位与职职责：满意的与与不满意意的；离职原因因：关键能力力考察市场拓展展与客户户服务认真了解解并分析析客户的的需求，努努力满足足客户的的要求或或说服客客户接受受我们的的要求，与与客户建建立良好好的合作作关系。考察指标标：1、 设法了解解客户的的需求；2、 有效分析析或预测测可能的的交易条条件；3、 主动采取取提高客客户满意意的行动动；4、 及时有效效地促使使客户下下单；5、 跟踪客户户的满意意度；6、 与客户建建立密切切的关系系；7、 积极改进进客户不不满意的的因素。问题：1、 请说说您您是如何何找到客客户并最最终达成成交易的的？2、 是否有遇遇到很难难沟通的的客户？若有，您您是怎样样使这位位客户接接受您的的产品的的？3、 生意需要要客户的的长期的的支持才才能做得得长久，你你能否讲讲述一个个与客户户长期合合作的例例子？指标回答要点点评价1234567分析创造造力1、 请您尽可可能多地地说出这这个茶杯杯的用途途（最好好你要预预先多想想几种，在在申请人人想不出出更多时时，对申申请人表表示赞赏赏，并补补充几个个用途）2、 请您谈谈谈以下几几种销售售渠道，各各有什么么好处？哪一种种更适合合本公司司？直销销、指定定代理、中中间经销销（没有有正确答答案，主主要考察察申请人人的分析析能力）记录和评评价：团队合作作考察指标标：1、 理解团队队目标，并并使自己己行为与与团队目目标保持持一致；2、 为团队目目标牺牲牲个人利利益；3、 分享信息息，与他他人共同同工作；4、 积极沟通通，争取取支持；5、 支持团队队的决定定。问题：1、 您认为什什么样的的同事不不好相处处？您如如何与他他们相处处？2、 请讲述一一个您在在团队中中与他人人共同解解决问题题的例子子？3、 当得到客客户的一一个订单单后，业业务助理理却告诉诉没办法法办理出出货？您您该怎么么办？指标回答要点点评价12345最后，感感谢申请请人的合合作，询询问他是是否还有有什么需需要补充充的？（待待其提出出或解说说后完毕毕后）再再次表示示感谢，并并将申请请人转给给接待者者或人力力资源部部门。人格类型型测试题题姓名: 职位: 应应征日期期: 年 月 日日下述是从从四个维维度对行行为方式式的描述述。1、 每个类型型维度有有两种偏偏好方向向及代表表字母，字字母下面面的描述述帮助判判断哪种种偏好更更近似于于你。2、 努力做到到不要集集中于偏偏好中孤孤立的例例子，而而要集中中于与你你相似的的、更为为持久的的行为模模式来判判断。3、 每个类型型维度只只可有一一种选择择，请在在代表字字母后的的括号中中打“”。第一个维维度E（ ）喜欢与他他人交往往，在社社交活动动中精力力充沛喜欢成为为注意的的中心且且易于接接近行动，之之后思考考喜欢以谈谈话的方方式去思思考易于“读读”和了解解，随意意地分享享个人情情况反应快，喜喜欢快节节奏重于广度度而不是是深度I（ ）注意力集集中于内内心世界界，喜欢欢独自度度过避免成为为注意的的焦点思考，之之后行动动在心中思思考问题题愿意在经经选择的的小群体体中分享享个人情情况仔细考虑虑后，才才有所反反应喜欢深度度而不是是广度第二个维维度S（ ）相信能衡衡量有证证据的事事物，关关注真实实有形的的东西擅长注意意和记忆忆大量的的事实重视现实实性和常常情喜欢使用用和琢磨磨已知的的技能留心具体体的和特特殊的；进行细细节描述述循序渐进进地讲述述有关情情况习惯享受受现实，愿愿意让事事物维持持原状N（ ）相信灵感感和预感感，更注注重将来来擅长解释释事实或或搜集零零星的材材料重视想象象力和独独创力喜欢学习习新技能能，但掌掌握之后后很容易易就厌倦倦了留心普遍遍的和有有象征性性的；使使用隐喻喻和类比比跳跃性地地展现事事实；期望着未未来，倾倾向于鼓鼓吹变化化第三个维维度T（ ）不受个人人感情影影响地决决定退后一步步思考，对对问题进进行非个个人因素素的分析析重视符合合逻辑、公公正、公公平的价价值；一一视同仁仁很自然地地看到缺缺点，倾倾向于批批评认为圆通通比坦率率更重要要只有情感感符合逻逻辑时，才才认为可可接受被成就而而激励F（ ）在个人价价值观的的基础上上作决定定超前思考考，考虑虑行为对对他人的的影响重视同情情与和睦睦，重视视准则的的例外性性被认为感感情过多多，缺少少逻辑性性，软弱弱认为圆通通和坦率率同样重重要认为任何何情感都都可取被欣赏而而激励第四个维维度J（ ）具有判断断的态度度，喜欢欢作决定定寻求管理理和控制制生活作了决定定后最为为高兴建立目标标，准时时地完成成愿意知道道他们将将面对的的情况着重结果果（重点点在于完完成任务务）把时间看看作有限限的资源源，认真真地对待待最后期期限P（ ）喜欢以自自然的方方式生活活，喜欢欢变化寻求理解解生活而而不是控控制生活活当各种选选择都存存在时，感感到高兴兴随着新信信息的获获取，不不断改变变目标喜欢适应应新情况况注重过程程（重点点在于如如何完成成工作）认为时间间是可更更新的资资源，期期限是有有收缩的的。制表：人人力资源源部备注：答答案另外外提供入行职业业测试题题能将工作作和兴趣趣结合是是不少人人梦寐以以求的事事，要达达到目标标，首要要条件便便是了解解自己的的性格取取向。试试着运用用你的想想象力，回回答下面面的问题题，计出出总分，就就能知道道你最适适合从事事什么样样的职业业了 换句话话说，判判断你现现在有没没有入错错行喽！ 1、你你要远行行，乘坐坐的是什什么船？ A海盗盗船（11 分） B小船船（2 分） C木筏筏（3 分） 22、你跟跟多少人人同行？ A几十十人（ 1分） B几个个人（ 2分） C你独独自行动动（ 33分） 3、如如果能带带动物上上船，你你会带哪哪种？ A狗（ 1 分分） B猫（ 2 分分） C小鸟鸟（ 33 分） 44、你觉觉得会有有什么东东西守护护你？ A母亲亲亲手做做的布娃娃娃（22 分） B父亲亲送的宝宝剑（ 1 分分） C在海海边检到到的小石石头（ 3 分分） 5、你你的船正正驶向哪哪个方向向？ A东（11 分） B西（22 分） C南（33 分） D北（44 分） 6、你你所找寻寻的宝藏藏是什么么？ A藏在在洞穴中中的文物物（ 11 分） B沉在在海底的的金币（ 2 分分） C古老老神殿遗遗址中的的宝物（ 3 分分） 7、你你一直朝朝目标前前进，前前方水平平线出现现了一个个巨大的的黑影，你你认为是是什么？ A其他他驶过的的船只（ 1 分分） B一大大片黑云云（ 22 分） C深海海水怪（ 3 分分） 8、航航海途中中，你丢丢了东西西，是什什么？ A水壶壶（2分分） B食物物（ 44 分） C火（ 3 分分） D指南南针（ 1 分分） 88、长时时间航行行到达目目的地时时，突然然恶魔出出现，在在你耳边边说话，是是什么呢呢？ A 根本没没有什么么宝藏，你你被骗了了！ （ 11分） B 宝藏早早被拿走走了！ （ 3分） C 你是不不可能找找到宝藏藏的，死死心吧！ （ 2分） D 拿走宝宝藏，你你将永远远受到诅诅咒。 （ 4分） 110、终终于找到到宝藏，在在打开箱箱子的一一刹那，你你看到什什么？ A金银银珠宝（22 分） B看到到未来的的魔镜（33 分） C能能把你带带来的动动物变成成人类的的魔法药药（1 分）入行职业业测试题题参考答答案10 至至14 分A 型型 15 至199 分B 型 20 至277 分C 型 28 至322 分D 型 33 分E 型型 AA型 你你有超强强的活力力和适应应能力，即即使身处处逆境，你你也能过过关斩将将，开辟辟一番新新天地。拥拥有用不不完的精精力的你你，最适适合做一一些需要要耐力，创创意和活活力的工工作，比比如记者者、推销销、教师师等。B 型 喜喜欢与人人交往的的你最擅擅长观察察人心，善善于处理理复杂的的人际关关系。如如此才能能非常适适合做经经常与人人接触的的工作，像像公关、接接待、甚甚至自己己开咖啡啡店做老老板，都都非常适适合。C 型 你你有敏锐锐的判断断力和观观察入微微的眼睛睛，可以以非常冷冷静、细细心的思思考问题题，即使使再困难难的事也也能迎刃刃而解。所所以你应应该找一一份能好好好运用用聪明头头脑的工工作，如如跟电脑脑有关的的工作、广广告公司司，研究究所的工工作，或或者动笔笔写写书书，都很很适合你你。 DD 型 你你是一个个很感性性的人，对对审美的的触角特特别灵，你你喜欢运运用自己己的想法法做出与与众不同同的东西西。不管管是绘画画、裁缝缝设计或或者乐器器演奏，你你都能得得心应手手。像雕雕塑家、插插画家、室室内设计计等都能能激发创创作灵感感，完全全发挥自自己才能能的工作作就是最最理想的的！ EE 型 你你天生有有一种不不可思议议的魅力力，全身身散发出出神秘的的气息。你你善于隐隐藏真正正的自己己，所以以像模特特、艺人人、演员员等在大大众面前前表演的的工作最最适合你你，而魔魔术之类类的神秘秘动作也也不妨试试试。19第 19 页 共 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