就业技能培训实施方案

就业技能培训实施方案一，指导思想以科学发展观为指导，在质量优先的前提下兼顾培训规模。充分 调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的积极性。 加强分类、分级管理，提高资金使用效益，提高培训的针对性和实效 性。全面完成就业技能培训目标任务，促进城乡劳动者素质就业和稳 定就业，促进经济发展和居民收入持续增长。标任务组织实施就业技能培训3700人，培训合格率达到90%以上；培 训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的 60%以上。三培训对象培训对象为有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员，进城求 职农村劳动者，未就业的高校毕业生，城乡未继续升学的初、高中毕 业生和企业新录用技能岗位人员。培训内容根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出 技能训练，注重职业能力培养。培训工种和培训课时按省人力资源社 会保障厅、财政厅公布的就业技能培训工种目录和补贴标准确定。五、工作机制就业技能培训坚持市场化、社会化方向，实行政府提供培训服务 和政府购买培训成果相结合，市场配置培训资源与政府有效调控相结 合，公共培训服务与社会培训服务相结合，免费培训与直补个人相结 合的机制，建立健全统一城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培 训机制，加快形成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社 会培训机构积极参与的多元化培训格局，以满足城乡劳动者多样化培 训需求和企业岗位用工需求。六、补贴办法（一）企业新录用技能岗位人员培训，实行资金直补企业的办法 企业新录用技能岗位劳动者，与其签订6个月以上期限劳动合 同，在合同签订6个月内，由企业培训机构对其进行技能培训的，可 按培训合格情况向县人力资源和社会保障局申请一次性培训补贴。企 业实施新录用技能岗位人员培训前，须向县人力资源和社会保障局提 交企业法人证书复印件、上年度职工教育培训经费提取和使用情况有 效证明、企业职工技能培训师资配备表、培训计划和教学大纲、技能 培训计划审核表、参加培训人员花名册及二代身份证复印件、劳动合 同书复印件（劳动合同鉴证表），并签订培训诚信承诺书。经人 力资源和社会保障局审核，财政局复核后组织实施。培训项目根据岗 位要求确定。培训时间不少于规定学时的，补贴标准继续按寿发XX 13号文件执行（其中高校毕业生培训补贴不低于500元）。培训结 束后，企业报送参加培训人员工资发放表、签到簿、培训日志、培训 补贴申请表。经县人力资源和社会保障局审核、财政局复核后，由财 政局将补贴资金拨入企业在银行开立的基本账户。（二）定点培训机构开展就业技能培训，实行资金直补个人办法 符合条件的劳动者参加职业技能培训自主选择定点培训机构，个人先行付费，培训合格后由定点培训机构在3个月内统一按期持劳动 者身份证和就业失业登记证复印件、职业资格证书（专项职业能 力证书或培训合格证书）、签到簿、培训日志、培训与鉴定补贴申 请表（个人）、职业技能培训机构开具的收费票据和财政补贴“一卡 通复印件等资料到县人力资源和社会保障局就业与职业能力建设股 集中申领补贴。取得职业培训合格证书并取得职业资格证书或专项能 力证书的，在按所学工种（项目）补贴标准给予培训补贴的同时，给 予鉴定补贴。采取“一卡通”发放的，在5个工作日内将补贴资金划 入申领人银行卡内。鉴定补贴发放由财政局按人社局审定人数直接拨 付给鉴定机构，鉴定机构不得收取费用（具体按xx办xx22号文 执行）。（三）公共职业训练基地要大力开展就业援助对象免费技能培训 工作公共职业训练基地应与县人力资源和社会保障局签订培训项目 合同，明确双方责任、权利和义务。培训项目、培训等级、培训期限 等应向社会公布。公共职业训练基地开展培训前，向县人力资源和社 会保障局提交培训计划，经县人力资源和社会保障局审核，县财政局 复核后组织实施;培训结束后向县人力资源和社会保障局提交结业申 请。按工种补贴标准给予公共职业训练基地培训补贴。公共职业训练 基地应结合本地区实际向参加培训的就业援助对象发放生活费补助， 具体补助标准按市级财政、人力资源社会保障部门制定。七、保障措施（一）实行目标管理。将就业技能培训实施情况作为人力资源和 社会保障目标责任评价体系重要内容之一，对目标任务进行分解并下 达各乡镇，明确目标任务和责任主体，一级抓一级，层层抓落实。建 立就业技能培训实施情况定期通报制度，及时掌握和通报工作进展情 兄 进一步完善就业技能培训目标责任制评价办法，对先进集体和先 进个人进行表彰奖励。（二）严格监督检查。使用职业技能培训管理信息系统，对参训 学员实行实名制登记，对开展培训的企业、对定点培训机构和公共职 业训练基地实行动态管理。各乡镇要加强就业技能培训日常监督检查 工作，建立专兼职结合的监管队伍，明确监管任务，落实监管责任， 实施有效监管。县直有关职能部门要定期或不定期组织开展就业技能 培训专项检查，重点检查培训实不实、效果好不好等问题。严肃查处 弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。（三）强化指导与服务。公共服务机构定期调查并公布劳动者市 场供求状况，定期公布不同工种、不同等级的人力资源供求和工资价 位情况，指导培训机构按需开设培训工种或项目；组织开展就业技能 培训和就业岗位对接活动，提高培训后的就业率。职业技能鉴定中心 为参训人员提供便捷、高效的职业技能鉴定服务。