东北师范大学2022年3月“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》平时作业一（答案参考）试卷号：5

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北师范大学2022年3月“行政管理”公共人力资源管理（高起专）平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训。()A.正确B.错误参考答案：A2.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()。A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B.所提出的问题应该尽可能简单C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度参考答案：ABCD3.谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。()A.正确B.错误参考答案：A4.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。()A.正确B.错误参考答案：A5.现代人力资本理论得以形成，其标志是()。A.柏拉图的理想国B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲参考答案：D6.需要激励理论主要是由()提出的。A.亚伯拉罕马斯洛B.大卫麦克莱伦C.斯达西亚当斯D.德鲁克参考答案：A7.凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。()A.正确B.错误参考答案：B8.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()A.正确B.错误参考答案：A9.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次。()A.正确B.错误参考答案：A10.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。()A.正确B.错误参考答案：A11.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()。A.晋升县(处)级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责D.晋升党的领导职务的，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求参考答案：CD12.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。A.专门业务培训B.职前培训C.在职培训D.脱产培训参考答案：BCD13.公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。()A.正确B.错误参考答案：A14.公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()A.正确B.错误参考答案：A15.公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()A.正确B.错误参考答案：A16.根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。()A.正确B.错误参考答案：A17.绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。()A.正确B.错误参考答案：A18.西方国家公务员制度的运行机制主要有()。A.两官分治前提下的职位分类机制B.为公服务机制C.功绩导向机制D.公务员权利和义务的法律保障机制参考答案：ABCD19.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式参考答案：ABC20.公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。()A.正确B.错误参考答案：A21.社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。A.立法B.司法C.行政管理D.公共政策参考答案：A22.非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。()A.正确B.错误参考答案：A23.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。()A.正确B.错误参考答案：A24.现代奖励制度以()理论为基础。A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本参考答案：A25.公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制。()A.正确B.错误参考答案：B26.舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”。()A.正确B.错误参考答案：A27.根据事业单位工作人员考核暂行规定，关于考核结果等次主要分为()。A.优秀B.合格C.不合格D.称职参考答案：ABC28.从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()A.正确B.错误参考答案：A29.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行。A.自由B.集中C.依法D.自律参考答案：C30.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案。()A.正确B.错误参考答案：A31.国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括()。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB32.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()。A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD33.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。()A.正确B.错误参考答案：A34.人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()A.正确B.错误参考答案：A35.下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是()。A.玩忽职守，贻误工作B.违反财经纪律，浪费国家资财C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D.压制批评，打击报复参考答案：ABCD36.依据中华人民共和国公务员法，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升参考答案：B37.我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。()A.正确B.错误参考答案：A38.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。()A.正确B.错误参考答案：B39.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。()A.正确B.错误参考答案：A40.北京大学是教育机构所以不属于公共部门。()A.正确B.错误参考答案：B41.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包括()。A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.职业道德和社会公德方面的纪律参考答案：ABCD42.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。()A.正确B.错误参考答案：B43.公共人力资源录用的现实意义包括()。A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以增加公职人员的稳定性D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用参考答案：ABCD44.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()A.正确B.错误参考答案：A45.事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面?()A.人员聘用B.在职培训C.知识产权保护D.社会保险参考答案：ACD