关于劳动合同协议书范文汇总9篇

关于劳动合同协议书范文汇总9篇现如今，协议书起到的作用越来越大，签订协议书能够保证双方合作开心。究竟应如何拟定协议书呢？以下是我帮大家整理的劳动合同协议书9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同协议书 篇1甲方（公司）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：员工工号：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一样达成本协议：一、乙方于_年_月_日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于_年_月_日提前解除劳动合同关系。二、甲方与乙方结清以下款项：1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_元。2、甲方发给乙方相当于_个月工资的经济补偿金人民币_元。3、甲方向乙方额外支付相当于_个月工资代通知金人民币_元。4、甲方向乙方支付相当于_个月工资的医疗补助费人民币_元。上述1、2、3、4项共计人民币_元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动实力鉴定，甲方将供应帮助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主见其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。（以下空白无正文）甲方（盖章）：授权代表：乙方（签字画押）：年 月 日劳动合同协议书 篇2甲方：_公司法定代表人或托付代理人：_乙方：_性别：_诞生日期：_家庭住址：_所属街道办事处：_签订日期：_一、甲、乙双方经同等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行_公司实行全员劳动合同制实施细则，企业劳动合同书。二、劳动合同的期限本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、生产（工作）任务1甲方依据本企业生产（工作）须要，支配乙方_生产（工作）岗位，为乙方供应必要的生产（工作）条件。2乙方同意依据甲方生产（工作）的须要，听从甲方所支配的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3乙方必需根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。详细工作任务见岗位协议书。四、劳动爱护和劳动条件1甲方依据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，供应保障乙方平安、健康的生产、工作环境。2其它必要的生产、工作条件，合同范本企业劳动合同书。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1依据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3具有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内发觉乙方不符合录用条件的；（2）根据国务院国营企业辞退违纪职工方法，乙方违纪应予辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后（包括经甲方批准延长的医疗期）不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（4）乙方在?隆映假和医疗期及脱?a href=/zuowen/xuexi/ target=_blank学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的?br （5）乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）合同期内乙方由于个人缘由一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不听从安排的。（二）甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、平安生产、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3的确保障职工*管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4具有下列状况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第（一）款第3项的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；（4）乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；（5）应征入伍，在义务服兵役期间的；（6）按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员，在企业工作未满三年的；（7）符合国家有关政策的。六、乙方的权利和义务（一）乙方的权利1在合同期间乙方享有参加企业*管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级嘉奖、劳动爱护、劳动保险和福利待遇。3因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4具有下列状况之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方不能按劳动合同的规定支付劳动酬劳的；（2）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的；劳动合同协议书 篇3季桦 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系：一、 劳动合同期满，终止劳动合同。二、 符合劳动法其次十五条 款规定，解除劳动合同。三、 符合劳动法其次十六条 款规定，解除劳动合同。四、 用人单位面临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。五、 用人单位生产经营发生严峻困难，达到当地政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。六、 符合劳动法第三十二条 款规定，解除劳动合同。七、 经劳动合同双方协商一样，解除劳动合同。八、 劳动合同当事人丢失主体资格，终止劳动合同。职工本人（签名）： 用人单位（印章）：20xx年 2 月 19 日劳动合同协议书 篇4甲方（用人单位）：居处：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：A、有固定期限劳动合同： 年月日至年月日；B、无固定期限劳动合同，自月C、以完成2、本合同包含 3个月的试用期（自年日至年。其次条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方从事2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详细部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法的原则协商处理；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。乙方（签字）：日期：年 月 日日期： 年 月 日劳动合同协议书 篇5甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）须要，聘请（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任工种（岗位），以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好鉴定变更合同。其次条合同期限合同期为年，自年月日至年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方支配力所能及的工作。6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩方法1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2.乙方对甲方生产（工作）有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1.符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；(3)乙方严峻违反劳动纪律；(4)企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的；(3)实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的；(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3.对于根据本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4.对于根据本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5.对于根据本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方：（签章）乙方：（签章）合同签订日期年月日劳动合同协议书 篇6甲方(用人单位) 乙方(员工)名称：杭州海云台消遣管理有限公司 姓名 居处：杭州市滨江区伟业路650-5号 性别 法定代表人：时蕾 身份证(护照) (主要负责人)：杨鑫 号码 联系人：周云龙 户籍地址现住址联系电话：15858160061 联系电话依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作须要，双方在完全同意的条件下，可续订合同。(二)试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作须要，在(岗位或工种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容;乙方同意，在下列状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管(1)正式录用以后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标的;(2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等改变，导致不能支配原岗工作的;(3)乙方无论何种缘由连续 1 个月以上未到岗上班，公司已支配其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班的;(4)依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的须要等状况，须要调岗的;(5)绩效考核得分不足60分的;(6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。乙方同意出现下列状况时，甲方可对乙方的工作地点进行调动：(1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生改变，导致原工作地点不能支配原岗位工作的;(2)公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，须要乙方前去支援的。3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳(一)甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 4000 元;试用期内每月正常工作时间工资 4000 元。2、双方约定以 确定乙方工资。(二)甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(三)甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责(一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。(二)会所内全部消费单据的审核。(三)会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益。(二)职业纪律：1.应当酷爱本职工作,钻研业务,使自己的学问和技能适应本职工作的要求。2.应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作,保证所供应的财务信息合法、真实、精确、刚好、完整。4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。5.应熟识本公司业务管理状况,运用驾驭的财务信息,为提高公司经济效益服务。6.应当保守本公司的商业隐私,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成干脆经济损失 20xx 元以上或间接损失 20xx 元以上的;4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 20xx 元以上;5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。(三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，甲方可以中止履行劳动合同，也可以依据甲方规章制度进行处理。九、声明与确认(一)乙方确认：其向甲方供应或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。(二)乙方确认：甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。(三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1、具备政府规定的就业手续;2、胜任甲方支配的工作和甲方规定的岗位职责的;3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的;4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系;5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的;6、未按本合同约定时间到岗;7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同;8、不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实;9、完成试用期的工作任务，考核达标 。十、保密约定乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。十一、违反劳动合同的责任(一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿下列损失：1、甲方为其支付的培训和招收录用费用;2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失;3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等;假如上述损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。(二)假如乙方违反本合同约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。十二、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方认为须要约定的其他事项:十五、其它(一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。(二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名)年 月 年 月 日日劳动合同协议书 篇7甲方：乙方：_备注：1.合同内容运用电脑打印或者黑墨水填写。2.合同必需由当事人签字生效，代签或冒签无效。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公允等自愿协商一样，诚恳信用的原则签订劳动合同。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自年月至_年月日止，共计年。其次条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不四、劳动酬劳第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由己方负责和代缴。第十七条乙方在劳动合同期限内患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤、生育、死亡的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证2.严峻违反本合同或甲方的规章制度;3.法律法规规定的其他情形。其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的;2.甲方经营的、乙方所在的店关闭;3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的1.乙方在职期间参与提高自身技能或获得肯定资格的社会培训，培训费用由甲方报销的，培训结束后，乙方必需在甲方服务满年。如乙方提前解除劳动关系的，乙方应按年份计算退赔甲方支付的培训费用。如双方存在培训协议的，依该协议约定条款执行。2.乙方在甲方受聘工作期间所了解与知晓的有关甲方公司包括但不限于产品的技术资料、图纸、工艺规程等各种技术信息以及客户资料、外协供应商资料、销售渠道及其他经营资料等均是公司的商业隐私，乙方不得对外泄露，也不得利用或许可他人利用该商业隐私为自己或他人谋取利益。乙方在受聘期间及聘用合同终止或解除后均有义务履行上述保密义务。若有泄露，将依据事情的轻重程度追究相应的责任。(二)其它事项的约定：1.乙方无论基于任何缘由离开甲方公司时，均必需按甲方要求填报离职申请表，并按规定的程序办理办公室、财务及档案交接手续，经公司相关部门确认交接手续完成后方可离职。2.乙方在公司工作期间所收集的业务名片及客户联系记录簿、电子邮件存档文件、公司全部合同文本及相关单据、公司印制的个人名片及相关证件均必需无条件移交给公司统一保存或销毁。3.乙方在公司内上班时间工作场所出现的意外损害视状况，由公司及劳动部门做相应的处理。在下班后公司之外出现的意外损害(包括上下班途中)依据相关法律法规及公司制度执行：由个人缘由而产生的意外(比如喝酒、闹事等)公司不负任何责任。九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任;2.违反甲方依法制订的规章制度;3.工作失误给甲方造成了经济损失;4.应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：1.商业隐私保密协议2.竞业限制协议3.管理岗位劳动协议4.培训协议第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同协议书 篇8经甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：1、2、3、甲方：_ (签字盖章)乙方：_ (签字盖章)年 月 日鉴证人：(签字盖章)鉴证机关：(盖章)年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。劳动合同协议书 篇9甲方：_有限公司乙方: _身份证号码：_乙方于 年 月 日入职甲方，任_。现乙方因患病需回家养息治病向甲方申请解除劳动关系，并赐予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并赐予相应补偿。经双方同等协商，并依据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一样协议：1. 双方的劳动关系以协商一样方式提前解除，乙方自愿于_年_月_日前办理离职手续。2. 乙方确认甲方此前已经根据其出勤状况全额支付了其全部劳动酬劳。3. 甲方支付乙方补偿款_元（详细明细如下）作为解除劳动关系的补偿：1) 经济补偿金2) 代通知金3) 医疗补助金4) 医疗期工资5) 医疗期社保缴费补偿6) 实际开支（住宿、交通）7) 甲方爱心救助款4. 甲方支付乙方_年 月份工资共计 元（结算至 月 日）。5. 甲方此前帮助乙方垫付的住院费用 元，由甲方担当。以上款项合计人民币_元，扣除乙方借支款_元，剩余款项合计_元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主见任何权益。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方： 乙方：代表：201_年_月 日 201_年_月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第40页 共40页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页第 40 页 共 40 页