为什么学习人力资源管理

为什么学习人力资源管理？人力资源管理前景如何？n转述：人力资源从业人员究竟是做什么的？从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。n通常的工作内容包括：大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。人力资源管理前景如何？n这个职业的薪资待遇怎样？总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。人力资源管理前景如何？n人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。人力资源师资格考试 考试级别 企业人力资源管理人员职业全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）。申报条件n1、具备下列条件之一者，可申报人力资源管理员职业资格(国家职业资格四级)鉴定：（1）具大专学历，连续从事本职业工作一年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历，连续从事本职业工作两年以上；（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作四年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。申报条件 n2、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。申报条件3、人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。全国有人力资源硕士点的高校全国有人力资源硕士点的高校n一 清华大学经管学院 二 上海交通大学管理学院 三 厦门大学企业管理系四 西安交通大学管理学院 五 复旦大学管理学院 六 中国人民大学商学院七 北京大学管理学院 八 上海财经大学国际工商管理学院 九 浙江大学工商管理系十 天津大学管理学院 十一 河海大学商学院 十二 大连理工大学管理学院 青岛啤酒股份有限公司 n人力资源专员人力资源专员n职位描述职位描述n应聘要求：应聘要求：1、28岁以下，本科以上学历，人力资源管理专业，男性优先；2、二年以上人力资源工作经验，熟悉人员招聘、培训、绩效管理模块。3、性格开朗稳重、诚实、耐心、细致、具有极佳的沟通能力，积极主动，具有一定的创新、逻辑思维能力。4、计算操作熟练，熟悉office软件的应用，利用网络获取信息能力强；5、能适应出差。n 职位描述（职位描述（Job Descriptions）：）：作为区域人力资源专员，具体到各业务区域开展人力资源管理工作：1、承担部分区域人力资源管理体系的建设工作，保障区域业务人力资源体系的完整与健康；2、依照人力资源体系的规则与流程，充分利用人力资源部的资源，响应业务需求，及时解决各种人力资源问题。提供条件：提供条件：签劳动合同，办理养老、医疗、工伤、失业、生育保险。注：所有应聘人员也请携带简历、身份证复印件下午14：30-17：00直接到公司面试。以上条件不符者勿访。地址：湖北省武汉市武汉市解放大道686号世贸大厦1708室电话：02759548407 宁波香格房地产开发有限公司 n人力资源专员人力资源专员n职位描述职位描述n1、35岁以下，大学专科以上学历，人力资源、经济、管理等相关专业；2、良好的团队合作精神和沟通表达能力，为人诚实，做事细心，工作主动积极；3、熟悉相应的法律法规，良好的政府部门沟通经验；4、良好的文字功底，英语听说读写能力较强者优先；5、熟悉office系列软件以及相关专业软件的应用，擅长计算机维护者优先；6、2年以上工作经验，熟悉房地产行业人力资源管理者优先。杭州世导科技有限公司n人力资源经理（成都）n公司行业：IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 通讯（设备/运营/增值服务）公司类型：民营 公司规模：500-999人 职位类别：人力资源n 工作地点：成都n 发布日期：2008-09-21n 工作经验：3-5年n 最低学历：大专n 管理经验：否n 工作性质：全职n 招聘人数：1人n职位描述职位描述/要求：要求：n岗位职责：负责区域人力资源事务管理工作，并配合公司总部完成对区域的人力资源部署，具体工作包括：贯彻和宣传总部的企业文化/价值观宣传和监督公司总部下发的相关文件的执行及管理落实区域具体的招聘工作处理员工关系，促进区域员工关系和谐发展协助总部进行员工培训的开展日常人事事务工作（考勤、入职、转正、离职、DM数据维护等）n n n岗位要求：相关专业大专以上毕业；3年以上企业人事相关工作经验熟悉劳动法，掌握各级行政人事操作流程认真仔细，抗压能力强较强的文字表达能力和沟通协调能力；有较强的责任感，亲和力强。n职位描述职位描述/要求：要求：n定岗：成都总部定岗：成都总部n主要职责、定位主要职责、定位:n1、人力资源发文管理。n2、人力资源签批文档流转管理。n3、协助招聘面试评估流程：通知、现场安排、审批签字。n4、员工入职管理。员工离职手续管理。n5、员工实物档案。n6、考勤卡发放管理。n7、部门领导安排的临时性任务。n招聘要求（学历，经验，技能等要求）招聘要求（学历，经验，技能等要求）n教育背景：管理类/人力资源本科学历；n工作经验：有相关工作经验者优先；n知识/技能：一定的组织、沟通、协调能力和工作技巧；办公office熟练；专业的公文处理基础、一定的公文写作能力；具有执行力；n素质要求：坚持原则；思路清晰、条理性强；性格谦和；易沟通。n 举例：人力资源专员工作职责有哪些?n1、办理社会保险；2、办理商业保险；3、出现意处事故报销办理；4、社保医疗费用的办理；5、社会保险月报表填写、上报；6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；7、医疗手册、医疗存折的发放；8、员工各项保险政策的答复；9、员工暂住证的办理；10、培训协议的拟定；11、其它协议的拟定；12、人事制度的拟定；13、员工奠仪、贺仪的申请；14、员工福利费用申请；15、员工体检组织；16、公司通讯录的制作；17、特殊员工的慰问工作；18、员工活动现金的管理（支付）；19、正负激励制度现金的管理（支付）；20、员工之间的协调与沟通；21、与部门主管沟通了解员工的情况。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责 n组织人事规章组织人事规章 (1)组织规章方针的拟定。(2)组织规章的计划。(3)组织规章的制定、修改、更正。(4)人事制度及规章方针的拟定。(5)人事制度及规章的计划。(6)人事制度及规章的管理。(7)人事制度及规章的解释运用。(8)人事制度及规章的研究分析。(9)人事制度规章的新设与改废。(10)各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。(11)各单位职责划分的拟定计划。(12)计划的分析研究。(13)职责划分的更正、修改，实施。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n人力资源管理人力资源管理 (1)新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。(2)新进人员人力资源管理办法的拟定计划。(3)临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。(4)在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。(5)人力资源管理办法的分析研究。(6)人力资源管理办法的修改更正、实施。(7)人力资源管理办法的解释运用。(8)人力资源管理办法的新设与改废。(9)人力资源不协调问题的挖掘。(10)人力资源问题解决处理办法。(11)人力资源问题的协调。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n资料管理资料管理 (1)人力资源管理资料的汇集。(2)人力资源资料调查、分析、研究。(3)人力资源资料及报表的检查、催交。(4)人力资源资料的汇编、转呈及保管。(5)人力资源报表的汇编转呈及保管。(6)服务及职务说明书的签办转呈。(7)服务及职务说明书的核发。(8)说明书的编号及副本的汇存。(9)提供单位外人力资源资料及说明的核发。(10)异动的调查、分析、研究、记录。(11)人力资源统计资料的汇编与管理。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n任免迁调任免迁调 (1)新进人员的录用：干部；普通员工。(2)新进人员聘用手续的办理。(3)临时人员的录用与分发。(4)兼职人员的合约签订。(5)临时、兼职人员的迁调签办。(6)在职人员的迁调计划。(7)在职人员的迁调：干部；普通员工。(8)迁调工作：人员任免迁调的登记事项；人员任免迁调的通知。(9)迁调人员赴任工作的查核。(10)人员的停职、复职及停薪留职：干部；普通员工。(11)人员的解雇解聘：干部；普通员工 举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n薪酬管理薪酬管理 (1)薪酬标准基本方针的拟定。(2)薪酬诸规定的解释运用。(3)时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。(4)薪酬管理办法的分析研究改进。(5)月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：干部；普通员工。(6)关于降薪签办事项。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n考勤管理考勤管理 (1)人员差假、勤情事件登记办理。(2)人员差假、勤情资料汇编事项。(3)人员动态管理工作。(4)人员辞职签呈手续的转办：干部；普通员工。(5)各种纪念日、例假及办公时间：休假日及时间拟定；变更事项。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n保健管理保健管理 (1)保健管理基本工作的拟定。(2)定期身体检查的实施。(3)设置诊疗单位及运营。(4)从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。(5)特约医院：特约医院的设立计划；特约医院的联络工作 举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n劳务管理劳务管理 （1）劳工签约事项：签订；协议解释运用联络。(2)与工会的交涉：交涉的原则、方针；公共关系。(3)劳工保险：保险办理手续及福利事项的说明运用；保险事项的签订与改变；团体保险关系事务的联络。(4)劳务安全管理：基本方针的拟定；管理办法的拟定；办法的分析研究与改进。(5)劳务政策的基本方针。(6)员工的招募及生活安排。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n奖惩考绩奖惩考绩 (1)考绩基本方针的拟定。(2)考绩计划工作：考绩类别；考绩内容项目；考绩进行方式；考绩期限的规定；考绩绩效的统计分析；考绩办法的分析研究改善。(3)考绩成果的核签办理：干部；n普通员工。(4)奖惩制度：基本方针的拟定；制度的计划工作；制度的分析、研究改进；奖惩制度的实施。(5)表彰签办：一般服务工作及精神表彰；出勤表彰(全年性)；特殊贡献及特殊事项表彰。(6)惩戒签办：干部；普通员工。(7)奖惩事件的登记统计分析。(8)奖惩资料的检讨及有关措施。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n就职前训练就职前训练 (1)就职人员就职前实习及讲习教育方针。(2)就职前训练的拟定。(3)就职一般技术工作的筹办：干部；普通员工。(4)在职人员专长技术训练工作筹办。n (5)在职人员兴趣训练筹办。(6)在职人员一般行政工作筹办：管理行政：事务行政；财务行政。(7)在职人员专长行政训练工作筹办。(8)训练绩效总结分析汇报。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n进修进修 (1)关于从业人员辅助升学方针的拟定。(2)辅助升学计划工作的拟定。(3)辅助升学筹办：到初级中学进修；到高级中学进修；到大专院校进修；留学进修。(4)专题培训班参加人员的筹办：短期内培训(7日以内)；中期性培训(7日1个月)；长期性培训。(5)参加观摩会的筹办：团体性(10人以上)；组别性(10人以下)；个别性。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n考试考试 (1)关于新进人员就职考试方针的拟定。(2)就职考试工作计划的拟定。(3)就职考试的筹办：干部；普通员工。(4)在职人员晋级考试方针拟定。(5)晋级考试的计划工作之拟定。(6)晋级考试的筹办：干部；普通员工。(7)考试结果分析汇报。(8)考试方式及方法的改进建议。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n福利事项福利事项 (1)福利制度方针的拟定。(2)福利制度计划工作的拟定。(3)福利制度的签呈汇办。(4)促进福利委员会组织制定计划。(5)促进各委员会组织推进工作。(6)协助各委员会业务工作。(7)福利制度研究分析及改进。(8)福利组织的改组措施工作。(9)福利工作的总结、分析改进。（10）福利工作事项的改进措施。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n退休抚恤退休抚恤 (1)退休、抚恤、救济方针的拟定。(2)退休、抚恤、救济制度的计划工作。(3)退休制度事项：拟定工作；签呈核办；统计分析总结改进。(4)抚恤办法事项：拟定工作；签呈核办；统计分析总结改进。(5)救济工作事项：待救济事件分析研究调查报告；救济金额签办；救济事件的总结改进。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n公共关系公共关系 (1)对内公共关系：各单位的公共关系事项；各单位的人事纠纷的协调；单位间公共关系协助事项。(2)对外公共关系：政府机关公共关系的方针；政府机关公共事项的总结改进；对同行业的公共关系；对同行业工会的公共关系；对同行业以外行业的公共关系；对所在社区及其他人员的公共关系。举例：人力资源主管的岗位职责举例：人力资源主管的岗位职责n人事业务人事业务 (1)人事单位组织设置拟定事项。(2)人事单位组织调整的拟定。(3)人事管理事务的建议与改进。(4)人事单位工作计划。(5)工作成果的分析报告事项。(6)人事业务文稿拟办事项。(7)其他有关人事业务工作。举例：人力资源经理的岗位职责人力资源经理的岗位职责 n人力资源经理们最重要的工作是知道人力资源经理们最重要的工作是知道“Why”为为什么什么n任务任务 负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培养、训练，以加强公司人力资源的有效运用。举例：人力资源经理的岗位职责人力资源经理的岗位职责n主要责权主要责权 (1)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。(2)依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。(3)根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。(4)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。(6)经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。(8)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。(9)运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。(10)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。(11)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。(12)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。