员工工作行为排查总结报告

员工工作行为排查总结报告员工排查总结报告1根据市局今年排污费征收工作总结要求，一区环保局严格按照指标做好 今年的排污费征收工作，严格执行排污费征收使用管理条例，对排污费 在征收、使用、管理等方而严格执行收支两条线原则，现将今年排污费征收 工作总结如下：一、排污费征收、使用和管理情况结合我区环保工作的实际，于年初开始全区各类收缴业户的排污申报 工作，并于三月份前完成了辖区内所有业户的申报建档工作，实现了一户一 档，申报率达到了 100%,并严格按收费程序：申报、审 核、核算等逐步进 行排污费的收缴工作。在全体监察人员的共同努力下，目前共收缴入库排污 费144万元。在收费过程中，严格按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝 了协商收费、人情收费的现象。在排污费的征收、使用和管理工作中，严格 按照“收支两条线”，所收排污费均按规定全而足额上缴区财政，在排污费 的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。二、具体做法及措施（一）加强组织领导，按规定程序征收排污费，达到执行率100%,以确 保排污费征收工作的顺利进行。严格按照排污费征收使用管理条例要求 认真抓好辖区内的排污费收缴工作，强化排污费征收执法力度，在排污费征 收使用和管理制度上逐步得到了进一步的完善，排污费征收使用管理条 例得到了进一步的贯彻落实。（二）加大排污收费宣传力度，努力提高执法水平。一是从宣传政策 入手，不断加大环境保护法律法规和政策宣传力度，采取对征收人员进行培 训，向征收对象发放宣传资料等办法进行广泛宣传。二是严格执行有关规 定，杜绝协议收费、人情收费和随意减免排污费的现象，确保了排污费的足 额征收和上级下达任务的完成，为排污收费工作打下了坚实的基础。三是从 实际出发，坚持依法全面、足额征收的原则，努力解决排污费征收工作中存 在的问题和矛盾，确保了排污费征收工作的顺利进行。四是从抓协调配合入 手，不断加强与政府相关部门的协调与合作，做到齐抓共管，相互配合，避 免了在执法工作中矛盾激化和意外事件的发生。五是切实转变工作作风，提 高服务意识，做到让排污费征收对象明明口白缴费，提高污染治理意识。（三）规范操作程序，接受群众监督。一是强化排污申报核算程序。建 立污染物档案，做到一户一档，申报率297%，根据排污单位的排污申报和现 场监察情）兄，核算排污量及应征排污费数额，提出征收方案，报经局领导同 意后按照征收程序全面进行征收。二是规范排污费的征收管理程序，达到执 行率100%。做到排污费通知书、排污费收据保管使用专人负责;排污费的开票、排污 费季度报表等专人负责和排污费征收档案专人负责。三是实行“阳光收费”， 公开排污费征收程序和收费标准。在征收排污费的过程中，按照排污费征收 使用和管理规定，对各排污收费对象的征收标准和程序进行公开，排污对象 在收到排污费收缴通知书后可在一定期限内对征收标准进行核对，发现问 题可随时向当地环保部门中请复核，通过公开征收程序和征收标准，各排污 费征收对象明白了自己的征收数额，征收对象之间没有了猜测，增加了排污费征收的透明度，一方而调动了排污费征收对象缴费的积极性，另一方面从 根本上杜绝了执法人员在执法过程中可能出现的腐败和违纪违法现象。（四）加强监管，严格考核。把排污费的征收使用管理列为对各监 察 科室工作考核的主要内容，年终进行检查考核评比，平时加强监督检查，发 现问题及时纠正解决，确保了我局排污费征收、使用、管理工作整体推进和 顺利进行。三、存在的问题（一）由于环保监察机构人员少，装备差，不能真正做到全而足额征 收排污费，有漏征情况。（二）部分企业经济效益差，环保法制观念淡薄，没有及时、主动向 环保部门中报，自觉缴纳排污费的意识尚未形成，有待进一步的宣传和提高。（三）部分企业环保投入相对增加，企业负担过大，导致企业上缴排 污费比较困难，给环保部门征收排污费带来一定的难处。（四）执法水平还有待进一步提高。四、整改措施（一）进一步加大排污费征收工作的宣传力度，增强企业环保法制观 念，营造我区良好的排污费征收氛围。（二）进一步加大行政执法力度，积极拓展排污费征收范围，确保 我局排污费能及时足额征收上缴国库。（三）进一步加强执法人员的业务培训，不断提高执法水平，以适 应 新时期我市排污费征收工作的需要。员工排查总结报告2为切实掌握员工思想行为动态，查找员工队伍方而存在的风险隐患， 及时排除经营管理和业务操作漏洞，遏制和避免案件发生，确保我行稳定健 康发展，根据省分行中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法，我行组 织有关人员对员工行为进行一次认真、细致、全面的集中排查，现集中排查 工作结束，有关集中排查工作情况总结如下：一、加强组织领导，确保排查工作顺利进行为确保排查工作顺利进行，取得实际成效，我行在认真学习、掌握省 分行中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法精神的基础上，提高认识， 统一思想，加强组织领导，成立员工行为排查工作组，由纪检监察部主任任 组长，人力资源部副总经理任副组长。排查工作组下面设立3个排查小组， 由审计部、风险和规部、安全保卫部、个人业务部、信贷部、公司业务部负 责人担任排查小组组员。要求排查工作组和各排查小组严格按照省分行员 工行为排查暂行办法进行全面 深入的排查，做到排查“不留死角和“走 过场，取得实际成效；对排查出来的问题，要采取措施，整改到位，建立 起长效机制，确保员工行为合法合规，遏制和避免案件发生，促进我行稳定 健康发展。二、明确方式方法，切实提高排查工作效果一是被检查单位的全体干部员工都属于排查范围，分管理层和操作层 进行全而深入排查，每个人都要排查。二是采取员工自查、员工互查、单位 排查、突击排查的方式进行，不追求排查形式，务求排查实效。三是设立举报电话和举报信箱等，以背靠背、无记名的方式进行全方位、360度的行为 排查，做到排查彻底，全面掌握情况。四是高度重视排查中发现的员工异常 行为，及时派员对有异常行为的员工进行个别访谈，调查核实相关情）兄。五 是对确认有异常行为的员工，采取帮教、提醒告诫，促使其整改、完善行为； 同时采用调整岗位分工等手段消除风险隐患。三、明确排查内容，使排查工作有的放矢为提高排查工作成效，做到有的放矢，我行明确排查内容，一是主要 排查员工的思想作风、工作表现、纪律行为和生活作风等四个方面，分析有 没有存在行为风险;既要掌握员工八小时内工作表现，还要了解八小时外的 情况，做到排查全面，情况事实。二是要查找直接或间接引发案件的迹象， 从表面看现象，分析深层次的原因，提出对策措施。三是排查工作要结合员 工个人岗位特征，对关键岗位人员进行重点排查，完善关键岗位员工的行 为。四、深入细致排查，排查结果情况较好通过2020年10月24日至10月27日四天的全而深入、认真细 致排 查，基木完成排查工作任务，从排查结果看，总体情况较好，我行干部员工 能够严格要求自己，自觉执行银行各项规章制度和工作纪律，合法合规情况 良好，没有发现贪污侵占挪用类、贿赂类和其他犯罪类事项，也没有出现被 公安、司法机关传唤或调查取证，被公安、司法机关采取刑事拘留、逮捕、 监视居住、取保候审等强制措施，被公安机关给予行政拘留、劳动教养或其 他处罚和被新闻媒体做负面报道等情况。从排查结果情况看，也存在一些需 要引起注意的问题，主要是干部员工的道德情操需要进一步加强，行为作风 需要进一步改进，合法合规意识有待进一步加强，这都需要今后工作中加以 整改和提高。五、落实工作措施，进一步改进员工行为一是加强对干部员工的学习教育，使干部员工深刻认识当今社会是个 思想多元、经济多元的时代，在呈现健康积极、蓬勃向上的时代主流精神的 同时，也不可避免存在一些世俗、腐朽的现象，侵蚀着人们的思想和行为， 干部员工一定要加强自身建设，提高思想情操与道德修养，完善人格行为， 做到遵纪守法，绝不违法乱纪，出现犯罪案例。二是要加强合法合规教育， 使合法合规成为干部员工的自觉意识，落实到自己实际工作中，确保事事合 法合规，不出差错和事故。三是加强监督检查，使干部员工做到警钟长鸣， 筑牢思想防线，为合法合规、不出差错和事故，打下坚实牢固的基础。员工排查总结报告3为确保我行2013年各项制度扎实落地，进一步强化员工日常行为管 理，规范全员履职行为，推动案防工作的纵深开展，我行根据实际情况制定 了汾阳市九都村镇银行员工行为专项活动实施方案，根据方案内容进行 逐步排查，现将排查情况汇报如下：一、结合排查治理员工参与民间融资活动，排查化解风险隐患。我行员工行内工作期间的行为基本可控，对于行外的个人行为，我行 通过高度关注其工作动态、通过走访家庭及服务客户等手段多方而了解，我 行认真组织排查治理员工参与非法集资、违规担保以及违规经商办企业活 动，深入各小额贷款公司、担保公司、有信贷关系的企业多方打听，了解有无我行员工参与收受贿赂、高利贷、违规担保、参与社会集资，以及充当资 金撞客等行为，以排查违规人员、保持队伍稳定。通过自查，未发现我行员工有贪污侵占挪用、收受贿赂、高息放贷、民 间融资、兼职、经商办企业及“九种人”等行为，也未发现存在异常消费行 为。二、强化警示教育，促进员工行为动态管理常态化。我行通过晨 会、 约谈等方式，教育员工珍惜职业生涯，提高自律意识，专心工作，遵纪守法。 注重“关注”和“关怀”相结合，打造和谐环境，助力案件防范。对于员工 的工作表现、经济往来、社会交往、家庭状况等事项，我行通过个人约谈及 走访了解，及时掌握情况，挖掘思想根源，消除不良动机。同时组织各种集 体活动，增强团队凝聚力，打造团结拼搏、积极向上的企业文化，为案件防 范工作营造强大的支撑。我行长期注重廉政建设，对各部门负责人严格管理，不断要求其 增强 廉洁自律意识。对于我行重要岗位人员，如客户经理、财务人员、营业经理 等，我行规定其认真履行其职责，明令禁止在办理业务过程中收受客户任何 财物。我行坚持营销与案防同步推进，开好每月例会、加强业务学习，查找 管理漏洞。通过案件传达、学习案防合规的相关文件，努力打造合规文化， 将合规经营理念和风险防控意识渗透到员工思想深处，培养员工养成合规 经营的习惯。我行初步形成了制度至上、管理有序的合规文化，员工的执行 意识和执行能力得到了同步提升。经过此次排查，我行员工各项情况和表现均属正常，未发现可能 诱发 案件隐患的行为。我行将严格按照各项制度开展工作，有效防范各项风险。在接下来的工作中，我们将继续高度重视员工的案防工作，不断总结提高， 保证各项工作的顺利开展，为全行业务的快速稳健发展创造有利条。员工排查总结报告4为进一步落实员工行为排查制度，切实搞好员工行为排查的工作，以 切实加强基础管理，掌握员工思想行为动态，及时解决苗头性、倾向性问题， 有效防范和化解操作风险。我部组成以主任唐淑敏、副主任韩成武为组员的 行为排查小组。对15名员工的兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常工作 表现进行了排查。现将我部排查情况报告如下：一、排查教育活动。以深入开展员工行为排查为契机，我部开展 了规 章制度学习和依法合规文化建设、案例剖析为主要内容的教育活动。通过每 日晨会在开展了员工违规行为处理办法和双十禁学习教育活动。二、排查方式。1、采取上评下和员工互评的方式，填写员工行为排查预警表针对 员工兴趣爱好、家庭状况、社会交际、日常行为表现四大项21个方而进行全 而排查。2、通过与员工单独座谈、家访、朋友采访等方式，以确保排查工作 取得实实在在的成效。三、重点排查内容。1、兴趣爱好排查重点关注：是否偏爱高风险、高回报的投资方式、参 与股票、期货等投资活动;是否经常大额购买彩票、玩赌博性质游戏机、经 常打牌等;是否参与涉黄、涉赌活动;2、家庭状况重点关注是否超出家庭正常收入购置房屋、车辆；家庭经济是否出现异常波动；3、社会交际方而重点关注，是否借债、是否有信用卡大额透支，是否 与客户存在非正常利益关系；4、日常行为表现重点关注是否未按时轮岗；是否经常出现业务差错; 是否越权处理业务；是否前期受到纪律处分又在类似岗位;是否使用他人卬 章系统办理业务;是否有意测试他人密码。我部能够联系实际，找准自己的风险点，将员工行为排查工作纳入日 常工作中，密切关注员工八小时内外的行为和动态，关注倾向性、苗头性问 题或重大风险隐患、重大案件线索等。截至目前，全行员工都能够牢记岗位 职责与任务，树立企业形象，严格遵守相关规章制度，树立正确的世界观， 人生观，价值观，各种表现均正常，尚未发现所属员工存在不良思想倾向和 问题苗头。员工排查总结报告5针对总行下发的关于开展个人业务条线员工违法违规风险专项排查工作 的通知要求，人民广场支行对全体个人业务条线员工进行了全而排查，排 查对象包括支行个人客户部经理及个人客户经理、理财经理、大堂经理。排 查方式包扳自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举报等方式。 支行排查内容包括是否参与非法集资、民间融资、是否私售理财等违法违规 活动等。排查结果如下：人民广场支行全体个人业务条线员工无一人参与非法集资活动、无一 人违反十条禁令、无一人违反员工从业规范、全部遵守银行业从 业人员职 业操守，不存在参与非法集资、民间融资、没有私售理财等违法违规行 为。针对总行5月22日召开的“规范内部管理、强化合规运行”专题视频 会议要求，结合银行2015年纪检监察工作意见（华银党发（2015） 18 号），某某银行人民广场支行对全体员工进行全面排查，排查人员包括支行全体员工，排查覆盖率100%。并于5月25日组织全体 支行员工学习银行员工十不准、关于严禁参与民间融资活动的通 知、银行违规行为责任追究管理办法、银行员工异常行为管理办 法（试行）制度等。本次排查方式包括：自查和互查、个别谈话、家访、走访客户、信访举 报等方式，突击检查员工办公桌、资料柜、更衣柜、电脑等方式，抽查是否 有从事与我行无关活动或违规行为。排查内容包括：是否有私自推介和销售非我行产品的情况，是否 有自 办或参股经商办企业或以亲属名义但实际本人操纵经商办企业的情）兄，是 否有以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷，为他人充 当资金拥客或提供与自己经济实力不符的个人担保 的情况，是否有内外勾 结骗取客户存款的情况，是否有经常出现工作差错或差错屡查屡犯，有意回 避、躲避木行监控设备监控或私自调阅、修改监控设备记录，重抄相关登记 簿、账簿等表现反常的情况，是否有涉黄赌毒、参与洗钱等不良情况，是否 有利用客户账户过渡木人资金，通过本人、他人账户归集、过渡银行和客户 资金、套取资金，违规使用内部账户为客户办理支付结算业务，空存、空取 资金的情况等。排查结果如下：人民广场支行全体人员工无一人有私自推介和销售非我行产品的情况， 无一人有以各种形式、在各种场所参与非法集资、高利贷、民间借贷，为他 人充当资金拥客或提供与自己经济实力不符的个人担 保的情况，无一人有 有利用客户账户过渡本人资金，通过本人、他人账户归集、过渡银行和客户 资金、套取资金，违规使用内部账户为客户办理支付结算业务，空存、空取 资金的情况，无一员工有其他异常行为。