资本与人力资本

资本与人力资本1 .人力资本的提出与定义图1一1物质资本与人力资本的关系社会的发展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960年美国经济学家西奥多W舒尔 茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了 “人力资本”的概念。他是在研究20世纪50年代资本的投入 对整个经济的增值作用中发现的。他发现20世纪50年代的美国经济对智力资本的投入远远超过了对物 质成本的投入，据此他提出了对人的投入，也就是对教育的投入是促进社会发展的主要推动力。资本：资本是能带来剩余价值的赍产，资本的天性就 是要追求更多的利润（马克思）人力资本：包括公司所有员工与管理者的个人能力、知 识、技术以及经验资本是能带来剩余价值的资产。如果把资本用于人力资本概念，是指能给公司带来剩余价值的劳动 力成本。劳动力成本包括员工的工资和薪酬福利。公司之所以付出工资和比较高额的薪酬福利聘请员工， 是因为它想在整个生产流通过程中，通过对人的投入取得剩余价值。剩余价值的具体表现形式就是公司 的利润。2 .人力资本的表象美国微软公司的资本高达2, 000亿美元，而庞大的通用汽车公司只有400亿美元。据统计，发达国家GNP（国民生产总值）的增长中，科技进步因素贡献巨大，自20世纪80年 代以来已上升到60%80%。科技进步对经济增长的贡献已明显地超过货币与实物资本。3.人力资本注册2002年末，上海市和江苏省相继出台政策，允许人力资本作价入股，直接参与企业的投资、注册和 经营。上海人力资本股可占企业股的20%，江苏人力资本股可占企业股的35%。【自检】一位做销售的员工，底薪是2, 000元，他在工作的第一个月卖了 5, 000元货物。对于他第一个月的工作业 绩，公司通过成本核算之后，发现他能给公司带来的利润只有1，500元。如果你是这家公司的人力资源经理，你是否还会让这位员工继续呆在公司？这是否是一个辞退员工的经济标 准？