供电企业文明创立工作情况总结

供电企业文明创立工作情况总结 *县供电有限责任企业于*年*月组建，现有职员*人，党员*名，设*个科室、*个多经企业，*个中心供电所，*个营业站， *个党支部，党群组织健全；拥有*KV变电站*座，总容量*KVA，*KV及以上输电线路*公里，配电台区*台，年供电量*万千瓦时，年供电量努力争取达成*万千瓦时。担负着全县1062平方公里、*个乡、*个行政村、*万城镇居民的生产生活电力供给。近两年来，企业在萍乡供电企业党委和董事会的正确领导下，在*县委、县政府的大力支持下，一直以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，坚持“两手抓，两手全部要硬”的方针，以抓经济建设、安全生产、党建工作为目标，在开展创立活动中，计划周全、目标明确、方法详细、责任落实，全司上下齐心协力、团结奋进，企业前后取得了江西省电力企业“一流县级供电企业”、“双文明单位”、“萍乡市文明单位”、“*县文明单位”、“江西省重协议守信用企业”，连续2年被萍乡供电企业党委授予“优秀党总支”等称号。经过开展创立活动，企业的整体综合实力得到了提升，经济效益和社会效益显著提升，为物质文明建设提供了有力保障。在保持江西省电力企业、萍乡市、*县文明单位称号的基础上，今年企业努力争取实现申报“江西省文明单位”的目标。现将开展创立文明单位工作情况介绍以下：一、领导重视，创立工作扎实-年*县供电企业党政领导班子坚持“抓创立、促发展”的工作理念，以创立文明单位为工作根本，立足高起点、高标准，实施“两手抓、两手全部要硬”的方针，根据省、市、县文明委要求，将创立文明单位活动作为两个文明一起抓的有效载体，摆上主要日程，一是成立创立文明单位领导小组，明确了详细办事机构，制订下发了创立工作计划，召开了创立工作动员大会，营造浓厚的创立气氛,形成了创立工作各级领导齐抓共管,人人参加的局面；二是明确目标,制订方法,建章立制，狠抓落实。结合企业的实际，提出了切实可行的创立目标,完善了各项规章制度，并把创立工作内容纳入到每个月的考评考评，严格奖惩兑现，按月考评；三是主动参加创立文明行业活动, 今年5月，企业作为帮扶单位和荷塘乡楼下村结成对子，主动参加*县创立文明村镇活动。二、抓好领导班子建设 增强企业凝聚力企业党总支在抓领导班子建设中，做到四个坚持：一是坚持把思想建设摆在班子建设的首位，健全中心组学习制度，制订学习计划，关键学习邓小平理论、“三个代表”主要思想、十六大文件、两个条例等政治理论和法律法规、企业管理等知识，认真开展“保持优秀性教育活动”，坚持“立党为公，执政为民”，并制订了切实有效的方法，得到群众认可。二是坚持民主集中制标准，每遇重大事项全部经班子集体讨论决定，充足发挥集体的智慧和力量，不搞“一言堂”。三是坚持民主生活会制度，按期召开民主生活会，妥善处理班子本身存在的问题和矛盾，切实做到干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。四是坚持党风廉政责任制，重视规范领导干部的生活圈、社交圈和工作圈，在是非面前勇于坚持真理，勇于负担责任、维护大局。并能自觉遵守廉政准则，坚持标准，秉公办事，做到手中有权不谋私，金钱面前不动心。现在展现在职员面前的是一个整体素质高、作风过硬、战斗力强、团结务实、廉洁奉公的领导班子。领导班子得民心,顺,在群众中威信高,职员的向心力和企业的凝聚力增强 。三、抓好职员队伍建设，建立良好道德风尚我们关键抓好了两个“加强”：一是围绕培养“四有”职员队伍开展常常性的思想教育，认真落实公民道德建设实施纲要，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育及社会公德、家庭美德的教育，建立新型人际关系，树立良好社会形象，使广大职员树立正确的人生观、世界观和价值观，形成高尚道德风尚；二是以诚信服务为关键，加强职员的“三德”教育，培养职员讲文明、讲美德、讲诚信，增强服务意识，树立企业良好形象。企业印制文明职员手册，下发至每个职员，对文明用语等行为规范全部作出了详细要求，并在各班组对服务用语进行情景对话训练，使职员在工作中掌握了和用户沟通的技巧。和此同时，企业除每十二个月为科室、站所订购近2万元的报刊、杂志外，还购置了两个条例合订本、共产党员李洪应、优秀性教育读本、警钟声声等书籍供职员学习，组织职员举行职业道德教育培训班和收看电力职业道德规范等内容的电教片，培养职员的道德意识；党总支将许振超、李洪应、张小毛及企业优异共产党员优秀材料下发到各基层站所让职员学习，在职员中开展“远学许振超，近学李洪应、张小毛”活动，在一楼玻璃大厅定时制作“加强企业文化建设，加紧文明创立步伐”的专题展板，并把文明创立作为政治学习的主要内容纳入了企业每个月目标管理考评，坚持每季下发一次学习计划，做到学有内容，学有统计，学有考评。经过多种形式的学习教育活动，提升了职员的政治理论思想道德素养，增强了全员文明创立的自觉性。四、抓好行风建设， 提升服务水平加强行风建设，搞好优质服务，是我们电网企业永恒的话题，为此我们关键做了以下三个方面的工作：一是聘任了县人大、县政府、政协、纪检、监察、文明办等80余名代表召开了行风监督员暨用户代表座谈会，广泛征集和听取她们意见、提议，并对职员的服务行为进行了自查自纠。二是开展了社会承诺服务兑现活动。向社会公布了投诉举报电话，在企业和各供电所营业厅设置了投诉举报和意见箱，定时开箱搜集和汇总用户投诉举报和意见提议，并认真进行分析、处理。三是坚持领导接待日和走访联络用户制度。今年工业园供电所成立后，为用户提供了愈加方便、快捷的优质服务，受到了园内各企业的普遍赞誉。同时推出了“关键用户服务联络牌”，将企业所属的供电所责任人、抢修人员、收费员、联络人的姓名、通讯电话及投诉举报电话等内容刻在牌上送到关键用户手中，加强和她们的联络和沟通，立即了解用户的用电需求，尽心尽力为她们排忧解难。四是成立调度所和电力抢修中心，配足抢修人员，明确工作职责，配置电力抢修车辆，实施二十四小时值班，使突发事故和电网缺点及正常停送电工作得到了立即处理。五是以诚信建设为关键，开展创立文明行业活动，着力抓好优质服务工作，以示范窗口带动服务水平的提升，以服务质量的全方面提升拓宽电力市场。六是健立完善了各类规章制度和服务标准、做到了管理规范，服务文明。经过主动开展民主评议行风工作，职员中形成了爱岗敬业、老实守信、办事公道、奉献社会的良好风尚。五、努力打造企业文化，营造良好人文环境企业经过开展读书竞赛、创一流及电力安全知识竞赛，主动组队参与供电系统及*县举行的拔河比赛、篮球、乒乓球比赛和围棋、象棋、歌咏比赛、生产运动会、职员文化节等各项活动，陶冶职员情操，活跃职员生活。年10月企业建起了萍乡县区供电企业系统首家信息网站，并经过主办莲电通讯、制作五年艰辛历程，五年巨大改变、综合治理宣传、优秀性教育、学习英雄人物、加强企业文化建设、创一流企业、文明职员工作职责等专题展板，丰富了企业文化的内涵。同时加大对外宣传报道力度，年6月至年8月，企业有5四篇稿件被中央、省、市级报刊采取。企业代表队前后获萍乡供电企业工会、文联授予“萍乡供电系统年元宵文艺汇演”一等奖和优异组织奖；第三届“农村电工岗位知识及技能竞赛”团体组冠军；“芦电杯”萍乡供电系统男子篮球赛第三名。六、加强民主管理，推行维权职责企业工会认真推行职责，加强民主管理，充足发挥桥梁作用，一是做好职代会提案和合理化提议的征集工作。每十二个月职代会召开之前，印发职员代表提案，让广大职员经过提案形式，对企业的工作提提议、谈见解，进言献策。和此同时，做好合理化提议征集工作，两年来共收到合理化提议198条，并对这些提议、提案加以梳理，分门别类给予整理，并评选和奖励优异提案和最好的合理化提议，企业还主动采纳有价值的提议、提案。如去年征集的“要求开设健身房和图书室”的合理化提议，现已付诸实施，受到职员的欢迎。二是企业工会定时组织职员代表到各站所对安全生产和所务公开进行全方面巡视，主动参加企业管理。年8月，依据职员代表巡视后反应的意见，企业决定在全县范围内开展安全生产百日大会战，对电网的安全隐患和设备缺点进行全方面治理，对提升全县电网健康水平和供电质量起到了主动的推进作用。三是搞好司务企业，实施“阳光工程”。企业采取不一样形式公开职员关心的经营情况、工资分配、人事、招待费、小车修理费、交通费等情况，让职员立即了解企业的现实状况，让“阳光”照亮职员心堂。七、大胆改革，业务工作实绩显著在抓好政治和精神文明建设的同时，我们重视物质文明建设，一是实施了人事机构的改革。成立了安全监察科、保卫科、物业企业、装、信息中心和计量检定中心，使各部门的职责深入明晰。管理工作得到了深入加强，同时实施了人事和分配制度的改革，建立了岗位靠竞争，收入凭贡献的机制，职员工作责任心主动性增强。二是加强安全管理。企业成立了安全生产委员会，建立了安全生产管理网络，建立健全了各项安全生产制度，每十二个月和基层单位签署安全生产责任状，实施了安全风险金制度，开展安全性评价和百日无事故安全活动，坚持“四季”安全生产大检验，加强了安全生产培训，企业安全生产形势很好。三是挖掘潜力，增供扩销，加强经营管理。年以来企业前后为湖上小水电、良坊鑫源水泥股份企业等招商引资企业架设了10KV专用线路共22公里。发展高压用户116台，新增容量 16655KVA，低压动力用户73家；同时重视抓好电能计量、综合线损 、电费回收三个主要步骤，开好经济分析会。完善承包机制,企业和供电所签署了经营责任状，考评到所，奖惩到人，按月兑现；财务管理继续推行财务会签制，开展了以降低工程造价，三产责任人和供电所长调换岗位，供电所电费、工时费、施工费违规使用为目标的审计，有效地防范了经营风险；加大了用电抄核收效能监察工作和反窃电力度，制订了企业自用电管理措施；四是加强法制化管理，企业依法行政，依法经营；五是加强了清产核资工作，企业成立了清产核资领导小组和清产核资效能监察领导小组，制订了清产核资效能监察工作实施方案。经过清查，查出资产净损失3868081.3元，估计资产损失6761961.57元，并经主审所进行了专题审计，按时完成了清产核资的主体工作。经过采取一系列的管理方法，改变了企业的落后面貌，企业发展态势稳中求进，经济效益显著逐年提升。年完成供电量10179万度,售电量9054万度,供、售电量发明了五年翻两番的经营结果； 年1-8月完成供电量7150万KwH，售电量完成6409万KwH，供、售电量比上年同期增加11.8%和11.7%，增幅居五个县区企业之首。八、抓好综合治理，发明良好工作环境我们首先从成立治保会、法制教育领导小组等七个综治机构着手，健全各项综治规章制度及岗位职责，加强了台帐资料的管理，其次企业和各科室、部门、站所签署了社会安全综合治理责任状、防火安全责任状、禁毒工作责任状计划生育责任状，把综治工作纳入每个月工作目标考评。年9月和武警*县中队签署了警民共建协议书，建立了警民共建互帮机制。几年来，企业没有出现违反计划生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无封建迷信等现象。各位领导，现在*县供电企业正以同业对标和企业综合评价为各项工作的切入点，巩固和发展江西省电力企业授予的县级一流企业结果，不停拓宽文明创立工作范围，提升文明创立工作质量，提升农电管理水平，为实现电网坚强，资产优良，服务优质，业绩优异“一强三优”的战略目标作出不懈的努力。坚持标准，确保质量 切实做好党员发展工作我企业现有党员71名，其中正式党员69名，预备党员2名，女党员11名，占党员总数的16%，35岁以下的青年党员21名，占党员总数的30%，大专及以上文化程度的党员19名，占党员总数的27.5%，设有6个党支部，9个党小组，无党员班组5个。发展党职员作是党的建设的一项主要的常常性工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程， 做好新形势下的发展党职员作，是保持党员队伍生机和活力的迫切需要。近几年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，围绕中心，服务大局，严格根据发展党职员作“坚持标准，确保质量，改进结构，慎重发展”的十六字方针，以发展壮大党员队伍，优化党员队伍结构为目标，把确保新党员质量放在首位，重视在一线生产骨干、青年知识分子和女职员中发展党员，重视改进结构，逐步消除无党员班组，主动稳妥地做好新形势下的发展党职员作，不停为党增添活力。下面我谨代表*供电企业党总支就抓好发展党职员作方面的部分做法向各位领导和同仁作个汇报。一、抓好源头，打牢基础，搞好入党主动分子队伍建设源源不停地把符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，不停为党的肌体补充新鲜血液，是我们党保持蓬勃生机的根本确保。作为基层党组织担负了做好发展党员的最基础的、最详细的工作。所以，我们很重视加强入党主动分子队伍建设，抓好源头，打牢基础，认真搞好入党主动分子的培养教育工作。一是建立一支结构合理、质量较高的入党主动分子队伍。我们对提交了入党申请书的职员，支部书记会立即找其谈话，从侧面了解她的入党动机，通知发展党员的基础程序和要求，保护其要求入党的主动性。然后再依据党员队伍的知识、年纪、性别结构及党员分布等情况，根据改进结构、保持均衡发展的标准，把一线生产骨干、青年知识分子和女职员作为发展党员的关键，依据这多个月对她的观察并结合其以前一贯的表现，经支委会认真研究，严格把握标准，将那些政治觉悟较高、思想素质很好且符合入党条件的入党申请人列为主动分子来关键培养，并指定俩名正式党员作为培养联络人，同时填写入党主动分子考察表，开始进行培养考察。二是落实支委和党员抓好入党主动分子的培养考察。在考察期，各党支部能认真做好培养考察对象的日常管理工作，除了督促培养联络人，定时找入党主动分子谈话，按时填写培养考察意见外，还重视抓好主动分子每季一次思想汇报的工作落实，从中了解和掌握不一样时期主动分子的思想动态，方便得到支部的帮助和教育，提升她们的思想觉悟。同时支部委员还常常找其谈心，了解思想情况，立即帮其释疑解惑，真正处理思想认识问题，促其早日成熟，为发展工作发明条件。三是抓好入党主动分子的培训教育。认真组织入党主动分子参与党委举行的培训班，集中学习党的基础知识。 我们力争经过培训，使主动分子对党的性质、宗旨、奋斗目标、党员条件、权力和义务等有较全方面的认识和了解，并常常组织入党主动分子参与党支部相关的活动，使她们能更直接地了解和熟悉党内生活，培养她们的组织观念，增强她们的政治责任感和光荣感。证实，抓好入党主动分子的培养，对发展党职员作至关主要，是确保质量的关键步骤，能为发展党员提供人才后备库，为确保发展党员质量打下坚实的基础。二、主动做好推优工作，吸收优异团员入党发展优异团员入党，逐步增加党员队伍中年轻党员的比重，有利于建设一支充满生机和活力的党员队伍。所以，企业团总支高度重视抓好团员的推优工作，按程序立即把优异团员推荐给党组织做为发展对象，这对我企业改进党员队伍的年纪、文化结构，充实党的新生力量起到了主要作用。从年以来，发展党员6名，其中吸收优异团员入党 2名，占发展党员总数的33%。三、坚持标准，严格把关，确保党员发展质量在发展党职员作中，我们一直以党章和发展党职员作细则为依据，根据“坚持标准，确保质量，改进结构，慎重发展”的方针，认真实施发展党职员作制度，坚持有计划发展的标准，把质量放在首位的标准，入党自愿和部分吸收的标准，建立健全了发展党员预审、政审、征求群众意见、公告和责任追究的制度，把发展党职员作置于党内外群众的监督之下，确保党员质量。在实际工作中，我们重视抓好四个步骤：第一是从实际情况出发制订好年度工作计划。我们将发展党职员作列入党总支主要议事日程，做到和其它工作同安排、同部署，对计划实施情况每季检验一次，发觉问题立即采取方法处理，预防工作和计划脱节。第二是把握主要步骤。确定发展对象，是发展党职员作中的一个主要步骤，对确保党员发展质量有着十分主要的作用。入党主动分子一但被列为发展对象，很快就能够办理入党手续，进入党内。假如把不好这一关口，很轻易让那些不符合党员条件的人混入党内。所以，我们严格根据程序，对培养考察期满一年的主动分子，立即进行讨论，经过召开座谈会、公告的形式广泛听取群众意见。在此基础上，将基础具有了党章要求的党员条件、群众反应很好、近期能够推行入党手续的入党主动分子确定为发展对象，循序渐进，这么既能确保党员发展质量，又能保护主动分子入党的愿望，不挫伤她们的主动性，稳定入党主动分子队伍。第三严格把关，搞好政治审查。中国共产党发展党职员作细则要求“凡没有经过政治审查的，不能发展入党”。由此可见，对发展对象进行政治审查是一项很严厉的工作，这是坚持党的优秀性和纯洁性的详细方法之一。我们经过外调、查阅档案、找人谈话了解发展对象和其直系亲属及关键社会关系在历次重大政治斗争中的表现、政历情况等，然后形成发展对象的综合政审材料，提出发展对象入党的结论性意见，预防政治上有问题的人混入党内。第四认真推行发展党员手续。在取得萍乡供电企业党委同意及对发展对象的入党材料初审后，支部书记会指定入党介绍人指导其认真填写入党志愿书，并根据党章和相关要求中的接收党员的程序去办理，认真推行入党手续，坚持做到成熟一个，发展一个，一直把好发展党员质量关。我们经过严格工作程序，一环扣一环，环环相扣，确保了发展党员的质量。近几年来，我企业发展的新党员，绝大多数是受群众拥护且信赖的优异分子，像彭中安、卢珊已走上领导岗位，谢海蓉、李剑、刘金华、彭霞等其它一批新党员在企业不一样的岗位上发挥了主要作用，成为推进企业进步和发展的中坚力量。也正是她们的行动，激发了广大职员对党组织的向往，向党组织写入党申请书的越来越多，形成了主动向党组织靠拢的浓厚政治气氛。各位领导和同仁，我们在抓党员发展工作方面即使做了大量的工作，但和上级党组织的要求还相差很远，和弟兄单位相比还有较大差距，我们决心在以后工作中发展成绩，克服不足，虚心向弟兄单位学习，深入转变观念，创新工作，为推进企业党建工作上个新台阶面努力。