培训纪律及奖惩制度守则草案

培训纪律及奖惩管理办法一、目的完善公司内部培训管理制度，激励员工积极参加培训，不断提升专业素质。二、适用范围本办法适用于公司所有在职员工的培训。三、培训纪律1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等；2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等；3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程，并及时完成各项培训作业；4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；5、参加培训人员应提前10 分钟到达培训地点签到，不得代替签；6、学员因不能参加培训的，必须在培训课前向培训部递交请假单，该单据上必须有相关部门经理的审批签字；急情况时，学员可在课前先口头向培训部请假，但须在第二天递交书面请假单至培训部存档，逾期不交者，视为缺勤；7、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态；8、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动；9、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须得到培训老师同意后方可离开；10、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、玩手机、阅读其他刊物等。11、学员在培训期间不随地吐痰、乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产，并在培训结束后将桌椅摆回原位；12、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格；13、凡因工作安排原因而产生的缺席申请，培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受；如有其它特殊情况，将酌情处理。14、培训部将依照培训签到表和假条单每月进行统计打分。四、奖励措施与过失追责1、培训部负责建立员工奖励积分台帐。具体嘉奖项目如下：序嘉奖项行为描述嘉奖分值为培训工作等提供被培训部采纳的意1合理化建议2 分/ 条见2优秀团队团队成员配合默契并成绩优异2分/ 人3表现优异培训期间个人综合成绩在前 10%以内2 分4协助讲师帮助讲师完成课件、课程实施等2-10 分2、培训部简历追责积分台账。具体过失追责项目如下：序过失追责项追责扣分1培训期间迟到或早退15 分钟以内1 分2培训期间迟到或早退1530 分钟（含 15 分钟）2 分3培训期间迟到或早退30 分钟以上6 分4培训期间扎堆闲聊、大声喧哗1 分5培训期间吃零食、看书报杂志、玩手机等，做培训无1 分关之事6培训着装不规范（穿背心、吊带、抹胸、超短裙、迷1 分你裤、拖鞋等）7染彩甲，染彩发，浓妆艳抹，使用气味浓烈的化妆品1 分8在培训场所抽烟、吐痰、说脏话2 分9非公务接待导致培训时有酒气等异味2 分10代他人签到或被他人代签2 分11无故缺席6 分12拒绝传达培训通知或未及时通知学员参加培训2 分13冲撞培训师4 分14培训期间态度消极，扰乱课堂纪律4 分15其他影响培训进程的过失行为3、积分应用培训结束后依据学员考试成绩、嘉奖分值、追责扣分情况计算学员最终培训成绩，最终培训成绩在10%（含）以内的授予优秀学员荣誉称号，会议表彰并颁发荣誉证书；经考察工作能力和综合素质较高的优秀学员可列入后备人才库重点培养。五、附则1、本办法自批准之日起执行；2、本办法最终解释权归培训部。