《在萧条中飞跃的大智慧》读后感3篇

在萧条中飞跃的大智慧读后感 3 篇“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。只要 认真读好原作，就可以可以写成读后感。本站为大家整理的相关的在萧条中 飞跃的大智慧读后感，供大家参考选择。 在萧条中飞跃的大智慧读 后感萧条：在经济方面的含义为经济成长退缩。读完萧条中飞跃的大智慧这本书才了解到此书主要介绍了稻盛和夫先 生的企业经营之术。无论是企业、家庭、个人，都是有起有落的。从书中体会 到企业或是个人在低谷时不但不要消沉，还要把它当成一个机会，再次腾飞的 机会。其实静下来想想确实如此，当企业或个人事业飞快发展一段时期后，也 该停下来进行反省反省，恰当萧条来临的时候，创新、锻炼和发展的机会也来 了。稻盛和夫先生将自己丰富经验中切身感悟的人生观、经营观归纳了下来供 我们学习。我觉得“经营之圣”稻盛和夫先生的经营之道主要是做好了以下两 个方面：第一、也就是本书中的第二章，用关爱利他之心突破困境，而稻盛和夫先 生就是把利他之心、关爱之心、慈悲之心放在经营的核心位置。有了这种精神 给企业之中，可以使员工得到一种家的感觉，即使在困难时期，员工业会拥护 企业，领导也有号召力和完全的执行力，在萧条期可以号召全员营销，并在萧 条期进行全员减薪，在这个时期保持乐观的心态全力开发新产品，而企业的经 营者或领导抱着这样美好的心灵，和员工又付出不懈努力的人，一定会时来运 转，一定会受到幸运的眷顾。和看电视连续剧亮剑一样，领导者的意志和 信仰融入到这支队伍之中后，使得这支队伍充满生气，百战不败。做到这一点 的前提就是用关爱利他之心突破困境。稻盛和夫先生在书中第 37 页讲到“动机至善，私心了无”，这句话我很是 喜欢，只有经营者和企业的员工都有此精神(想法是善良的，没有私心和私 欲)，所做的的事情能够达到三好：对客户好、对社会好、对自己好，这个时候 我们所赢来的将是萧条中的再次飞跃。第 1 页 共 6 页第二、书中提到“经营为何需要哲学”。哲学，是理论化、系统化的世界 观，是自然知识、社会知识、思维知识的概括和总结，是世界观和方法论的统 一，是社会意识的具体存在和表现形式，是以追求世界的本源、本质、共性或 绝对、终极的形式，以确立哲学世界观和方法论为内容的社会科学。为什么稻 盛和夫先生在第六章提到人生.工作的结果=思维方式*热情*能力?我的理解就 是：思维方式就是指对所从事行业或某事物计划的高瞻远瞩，考虑周全。热情 就是指一个人的态度，稻盛和夫先生要求在工作中要“付出不亚于任何人的努 力”。认为“每一天要竭尽全力、拼命地工作，这是企业经营中最重要的事 情，同时，如果要人生幸福美满，那么每天都必须勤奋工作，这是先决条 件”，“不管那个年代，不管怎样的不景气，只要拼命工作，任何困难都会克 服。经营战略最重要，经营战术不可少。但是，除了拼命工作，不存在第二条 通向成功的路”。只有你喜欢了这份工作才会付出热情，此时我们的工作才会 有效率。能力就是我们的思维方式乘以热情的体现。三者联系起来就得到了人 生的工作结果。此书确实给我们带来很多实用之处，可以少走很多弯路，要想快速成功， 就得学习成功人士的经验，在企业里崇尚仁德，严于律己，艰苦忍耐借用成功 人士的方法步向成功。在萧条中飞跃的大智慧读后感每个人都有不同的人生轨迹，有的人成为企业里的核心员工，实现了自己 的价值;有的人一直碌碌无为;有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍 一无所获对于禀赋相差无几的我们，是什么造成这么大的差距呢?我想通过 稻盛和夫先生的在萧条中飞跃的大智慧中我们可以找到答案。在萧条中飞跃的大智慧通篇都在告诉我们应对危机的生存之道，即应 该怎样做人的道理，其中一个关键因素是不管经营者还是企业员工在工作生活 中都要保持一个积极乐观向上的态度，并以执著的信念和实践力将其贯彻。这样一个积极乐观向上的态度体形象的体现在稻盛和夫先生总结的人生方 程式：人生工作的结果=思维方式*热情*能力，这三个要素中，他把思维方式 和热情放在第一、二位上，而能力放在最末。这和爱迪生“天才就是百分之九第 2 页 共 6 页十九的汗水加百分之一的灵感”一样，都是强调了积极的态度的至关重要，但 是稻盛和夫先生有了更进一步的诠释。“能力”是先天性的，而且大多数人相 差无几，可以说“能力”是一个定量;而“热情”和“思维方式”是后天的，是 为我们自己所控制的。对待事情的热情程度，决定了我们努力的程度。以充满 燃烧般的热忱来努力工作和生活，始终坚持付出“不亚于任何人的努力”是我 们美好人生必需的。“思维方式”决定了我们热情的方向，占据着主导地位， 即使我们有着再大的热情，但是我们方向错了，就完全南辕北辙了，努力越 大，错误越大，损失越大。只有抱着充足的干劲，付出“不亚于任何人的努 力”，朝着正确的积极的方向前进，才能达到我们人生方程式的最大值，充分 实现我们自我价值，态度决定一切。联系到实际工作中，我们必须要端正工作态度。一个人如果有“我不过是 在打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在绝不会是以积极的 “思维方式”来“热情”工作的。我们要把自己的工作岗位看做是一个施展自己能力，实现自我价值，从而 创造社会价值的舞台。我们寒窗苦读学来的知识，我们的应变力，我们的决断 力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。 “工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为 别人干活”的想法完全不同。同时，在自己工作中，困难的事务能锻炼我们的 意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户 的交流能训练我们的品性。从某种意义上来说，工作是为了自己。不意识到这 一点，工作起来就会毫无生气，也就不会有持续付出不亚于任何人的努力的动 力，自己的人生方程式、自己的幸福指数不会达到满意的程度。一时保持人生方程式的最大值容易，但是要一直持续下去却绝非易事。我 们会在工作中在生活中会遇到各种问题和困难，它们会影响我们的工作和生活 热情，改变着我们的思维方式，但越是这种时刻越要拥有乐观、积极的态度， 才能帮助我们走出危机。在萧条中飞跃的大智慧读后感最近利用零碎时间阅读了在萧条中飞跃的大智慧一书，作者系日本著第 3 页 共 6 页名企业家稻和盛夫，全书没有华丽的辞藻和高深的理论，而是以一种充满哲理 智慧的文字和读者亲切交谈。书中通过他创办的“京瓷”和“kddi”两家企业 的案例深入浅出地为读者奉献了在经济下行时期企业该如何应对的策略，以及 由此而提炼出的经营哲学。本书第一章开山名义地指出萧条时期是企业再发展的机会，提出了应对经 济不景气的一项预防策略和五项对策。第二章作者用独特的视角论述了此前金 融危机爆发的原因是人们为满足私欲而不择手段地追求利润最大化，而避免此 类灾难的根本途径就是改变人心，作为企业就是要有“关爱利他”之心，第三 至六章作者分别和读者分享了在萧条时期企业克服逆境的六项精进、十二条经 营智慧、三条经营要诀。本书最后一章作者将经营企业的智慧、经营人生的智 慧融合在一起，升华到了哲理的高度，总结出了“人生工作的结果=思维方式 热情能力”的哲学公式。读罢此书，不禁对作者丰富的经营经验和智慧叹服，虽然作者与公司所属 不同行业、不同国域，但对企业经营的经验仍有宝贵的借鉴之处，下面就谈谈 此书对我的一些启发。第一、经济下行时期是部门内部优化、管理提升的好时机。长期的经济运行数据已经证实经济是曲折向前发展的，有波峰、有波谷， 任何一个想长期发展的企业必然会面临经济寒冬的考验，只有度过萧条寒冬的 企业才可能迎来更大的发展空间。作为一个有着六十余年历史的 xx 企业，所经历的辉煌与曲折是几代人的共 同记忆。辉煌使人艳羡，但只有曲折才能加速企业成长!纵观公司发展的历史， 每一次在行业调整期、经济下行期，都能抓机遇、抢发展、迎难而上，上下一 心，团结奋进。在面临外部市场环境不断施压的状态下，公司领导层高瞻远瞩地提出了资 源整合优化、降本增效、效能提升工作，为我们的日常工作指明了方向。在这项工作思想指导下，我部门积极动员全体员工及关联单位进行资源整 合与管理提升：从淡旺季 xxxx 调整，到 xxxxx 招标，从推进各科室进行将本增 效工作，到积极配合公司人员 xx 优化提升工作效能。在前端市场面临巨大的压第 4 页 共 6 页力，作为后勤服务保障的部门，必将以更昂扬的斗志、更精细的服务做好支持 保障工作，以更小的资源消耗，获得更高的效益与下道满意度。第二、坚持做好文化落地工作，以先进的企业文化打造高效的服务团队 2022 年 xx 集团直面严峻的发展形势，圆满实现了税利过百亿、弯道再超越的两大目标。荣誉的取得是两万余名 xxxx 拼搏奉献、勇于进取的结果，而企 业的“xx 文化”是支撑整个团队前行的精神力量。xxxx 的企业文化具有丰富的内涵与宽广的外延，公司年度会议上提出文化 落地工作，是对企业团队力量提升的又一有效举措。其中的“三气三情”正好 印证了书中用“利他之心、关爱之心、慈悲之心突破困境”的理念，先进的企 业文化对做好员工思想工作有巨大助力。在日常工作中，我部门十分重视员工思想动态，利用各种机会与场合与各 个员工进行沟通交流，共同解决工作上的困难、纠正思想认识上的偏差。也积 极督促各科室做好团队建设，将集体意识、大局意识灌输到每一位新老员工思 想之中，使其对工作有激情、对同事有热情、对企业有感情。同时积极宣传鼓 励体现“三气三情”的典型，打造好部门的凝聚力、向心力，不断用 xx 集团的 企业文化作为思想指导打造好部门团队，为提供优质的后勤保障、高效的服务 输出提供现实的管理基础。第三、行百里者半九十，坚持不懈才能成功。作为制造业中的一员，深知“台上一分钟，台下十年功”的道理。而我们 的“功夫”就是日常的基础管理、基础流程的执行，管理到不到位、流程执行 好不好，直接影响整个团队的成果产出。种田看收成，人生看结果，英雄也要论成败。成功其实不难，把成功变成 一种习惯才难，日常管理工作、岗位流程执行不难，难的是坚持不懈、认真的 精神。就像前海尔总裁张瑞敏在比较中日两个民族的认真精神时说的：如果让 一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次;可如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六次，第二天可能擦六 次，但到第三天时，可能会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。鉴于 此，他表示，把每一件平凡的事做好就是不平凡，不能事事无所谓。第 5 页 共 6 页因此，管理工作贵在长期不折不扣地执行下去，这也是作为中层管理者的 核心任务，进而形成长效管理机制，使部门工作有交办就有监督、反馈，有目 标就有成果产出，将事情做到有头有尾，杜绝上有政策下有对策和虎头蛇尾的 工作作风。在萧条中飞跃的大智慧一书所论述的经营哲理和公司企业文化有着异 曲同工之妙。在面临行业发展形势严峻，同时也蕴含宝贵发展机遇的时期，以 众志成城、竞位争先的士气，来之能战、战之能胜的杀气打造团队，去实现后 勤保障能力的提升。在即将到来的生产旺季，我和部门全体员工将继续营造集 聚正能量，将工作做细、做实，脚踏实地，不折不扣地做好日常工作，为下半 年公司抢占市场高地、拓展销售版图而不断努力!第 6 页 共 6 页