女工工作总结

2021年女工工作总结 立即过去的XX年，在市城管局的正确领导下，在市总工会的关心指导下，我处工会以“女职员关爱行动”活动为抓手，切实重视维护女职员的正当权益和特殊利益，卓有成效的开展各项活动，极大地激发了工作热情，调动了主动性，涌现了xx、xx和xx、xx等一大批立足岗位创优异，勇于奉献争优异的优异女职员经典，不但提升了环卫形象和社会美誉度，而且促进了城市环卫长久有效水平的提升，实现了“用真情暖职员，让城市更洁净”的目标。一、 领导重视，精心组织，扎实推进女工工作我处现有职员809名，其中女职员520名，占全部职员总数的64%，成为城市环卫管理和保洁的中坚和骨干力量。对此，处关键负责同志十分重视女工工作，依据市总工会的布署要求，把实施“女职员关爱行动”作为落实实施工会法、劳动法、妇女权益保障法的关键举措，作为实现好、维护好、发展好广大女职员利益的一项责任，摆上关键位置，专门成立了由处关键负责同志任组长、工会关键负责同志任副组长的“女职员关爱行动”推进工作领导小组，制订印发了工作方案，为工作开展提供了强有力的组织确保。在环卫日常工作十分繁重的情况下，数次召开会议对此项工作进行研究布署，协调会办，并和党建工会日常工作同布署、同落实、同检验、同考评，强化了工作责任，形成了齐抓共管的协力确保了工作的有序有力有效推进。二、贴近中心，开展活动，主动落实有效方法我们贴近环卫实际，紧紧围绕女职员最关心、最直接、最现实的利益问题，主动开展了“五个一”关爱女职员行动，切实把关爱和温暖送到她们心中。组织一次健康体检。除了每十二个月定时组织女职员妇科检查外，今年还组织全处女职员参加了由市总工会和盐阜医院举行的“关爱女职员健康援助”无偿体检活动，切实加强对女职员多发病、常见病的防治，做到早发觉、早诊疗、早诊疗，有力的维护了女职员的身体健康。签署一项专题协议。为加强女职员“四期”保护、女职员权益维护，处工会女工委和处行政承诺，并签署了xx市环卫处女职员特殊权益保护专题协议，对包含女职员权益方面的问题，认真对待，立刻处理。开展一次劳动保护。除了定时发放口罩、雨衣、手套等劳保用具，今年上半年，我们还在全处专门开展了一次女职员劳动保护大检验，给全处环卫一线女工每人定制发放了2套带有反光标志的橘红色安全标志服和夏季宽檐遮阳帽，同时督促各基层环卫所认真抓好女工作业期间的安全方法。针对夏季高温来临的实际情况，立刻调整作业时间，避免高温作业，发放防暑降温用具和降温费预防职员中暑。调整一次劳动工资。针对包含广大女工在内的编外协议制职职员资偏低的实际情况，我们主动向相关部门反应和呼吁，要求处理最低保障工资问题，经过不懈努力，职员每人每个月增加了130元工资。实施一次送温暖工程。经过下发调查表和深入困难女职员家庭走访，全方面排查和掌握全处单亲困难女职员和女农民工情况，建立健全困难女职员台账和档案，认真分析它们的困难原因和帮扶需求，并从经济救助、就业上帮助（帮助其下岗家庭组员再就业）、生活上扶助（开展党员干部和特困职员结对帮扶活动），使她们感受到组织上的真诚关心和莫大温暖，以极大的热情投入到各项工作中来，充分发挥不可替换的妇女半边天作用，有力的促进了各项工作的登台阶。二0一二年工作思绪：在新的一年里，我们将在上级工会组织的关心指导下，深入完善和发展女工工作的长久有效机制，把各项要求用制度的形式固定下来，切实维护好、实现好、发挥好女职员的正当权益和特殊利益，一要发挥职能作用，加大帮扶力度。充分发挥工会组织，尤其是女工委员会的职能作用。建立工会帮扶中心，有针对性地开展帮扶工作，尤其要针对单亲家庭、患病女职员家庭生活困难的实际，加大帮扶力度，关注和维护女职员的身心健康，为她们提供细致、周到的关爱。二要优化机制，切实维权。加强对女工的维权教育，增强维权意识。依据“组织起来，切实维权”的工作要求，关键加强女工本身权益教育。主动推进保护女职员权益的各项法律法规的落实落实，深化维权意识，逐步建立健全“参与、服务、监督”的维权工作机制，着力构建工会女职员组织维权工作的新格局。三是切实为女职员办实事、办好事。深入激发广大女职员在服务xx市、打造新环卫、寻求新跨越上再作新贡献。