请企业发来劳务协议

请企业发来劳务协议 篇一：企业和个人劳务协议篇一：个人和企业劳动协议书劳动协议书甲方（用人单位）名称： 法定代表人或委托代理人 联络电话注册地址 乙方（劳动者）姓名： 联络电话依据劳动法、劳动协议法及相关要求，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的标准签署本协议。第一条 协议期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本协议期限：一、固定时限：自 年月日起至年月 日止。二、以完成一定工作（任务）为期限:自年月 日起至 工作（任务）完成时终止。第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 （项目名称）工程中，从事 岗位（工种）。乙方的工作地点为。 甲方依据工作需要，能够对乙方的工作岗位（工种）和工作地点给予变更。第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商实施以下第 种工时制度：一、实施标准工时制度。乙方天天工作时间不超出8小时，每七天工作不超出40小时。每七天休息日为 。二、经当地劳动行政部门同意，实施以 为周期的综累计算工时工作制度。三、经当地劳动行政部门同意，实施不定时工作制度。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。第四条劳动酬劳一、甲乙双方采取以下第 种标准核实乙方工资：（一）月工资元。（二）日工资元。（三）计件工资。计件单价约定为 。二、甲乙双方选择下列第 种方法结算工资：（一）按月结算。每个月 日前结算。（二）根据“月预付，季结算”的方法结算乙方工资。每个月日前预付工资 元，每三个月最终30天 日前结算工资。三、甲乙双方选择下列第 种方法支付工资：（一）乙方本人直接领取。（二）甲方经过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。乙方银行卡开户行名称，账号。四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需推行除岗位工作外的其它义务。第五条 社会保险和福利待遇协议期内，甲、乙双方依法参与当地政府要求的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其它保险和福利待遇约定以下： 。第六条 劳动保护和劳动纪律一、甲方依据国家法律和相关要求为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必须的劳动保护用具。二、乙方应遵守甲方依法制订的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真推行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。三、甲方有权依据国家和威海市相关要求及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实施管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制订的规章制度，给对应处理。第七条 解除和终止本协议的解除或终止，依劳动协议法要求实施。第八条 劳动争议处理甲乙双方因实施本协议发生劳动争议时，应协商处理；协商不成，可根据劳动争议调解仲裁法的要求经过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。甲方专职劳资纠纷调处责任人姓名 ，办公地点 。联络电话。第九条 甲乙双方约定的其它事项。第十条 其它事项一、本协议未尽事宜按国家和威海市相关要求实施。二、本协议甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照实施。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签署日期： 年月日篇二：企业和个人劳动协议书1、奖金依据绩效考评核定，根据企业绩效考评制度和企业薪酬制度实施。 2、其它福利待遇根据职员手册等企业相关规章制度实施。3、未尽事宜根据企业规章制度实施。 十一、劳动争议处理因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 (：.xiaocaoFanwEn.cOM 小草:)本协议末尽事宜，双方可另协商处理；以后国家法律，行政法规另有要求的，按相关要求实施。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 (盖章)：乙方(署名)：法定代表人(关键责任人)(署名)：或委托代理人(署名)：年月日年月日劳 动 合 同 书（2021版）用人单位 (以下简称甲方)名称：单位地址： 联络电话：单位性质：有限责任企业 法定代表人(委托代理人)：劳动者 (以下简称乙方)姓名： 性别: 出生年月：文化程度： 联络电话：户口所在地：家庭住址或通讯处：瑞安市劳动和社会保障局印制说明：1、本协议不得复写，只能用蓝、黑墨水笔填写； 2、本协议代签、冒签、涂改无效；3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、 法规、规章的要求，在正当、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的基础上，签订本 劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）固定时限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定时限：自年月日起至法定的或本协议所约定的终 止条件出现时止。实施有固定时限和无固定时限的劳动协议，双方约定的试用期为年月 日至年月日止。试用期包含在协议期内。 二、工作内容和工作地点依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点和工作 岗位 (工种)。三、工作时间和休息休假乙方实施 工时制。(一)实施标准工时工作制的，甲方安排乙方每 日工作时间为八小时，甲方因为工作需要，安排乙方加班加点的，按国家相关要求双方 约定。(二)实施综合工时制度的，按国家相关要求实施。(三)实施不定时工作制的，工 作时间和休息休假乙方自行安排。 乙方在协议期内享受国家要求的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必须的 劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时 的职业健康检验，在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关 规章制度的教育和培训。五、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为 元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低级工资或本协议约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，经正式录用，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下 第种工资形式：（一）计时工资，为 元月；(二)计件工资，计件单价约 定为 元。工资应以货币形式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超出30天的，甲方应按本协议约定 的工资标准支付乙方工资；超出30天，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低 生活费标准支付乙方停工生活费。六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳社会保险费 用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理社会保险相关手续。乙方工伤待遇按国家和地方相关政策法规实施。乙方在孕期、产期、哺乳期等各 项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实施。七、劳动纪律和规章制度甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。乙方应严格遵守甲方制订的规章制度、完成劳动任务，提升职业技能，实施劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙 方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给对应的行政处理、行政处分、经济 处罚等，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方 协商同意，能够变更本协议相关内容。经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。法律要求其它情形出现时亦能够解除本协议。签订无固定时限劳动协议的，出现法定终止条件，本协议终止。本协议期满后，双方仍存在劳动关系的甲方应和乙方立即补签或续订劳动协议。 九、经济赔偿和赔偿甲方解除乙方劳动协议，甲方应按劳动协议法第四十七条的要求和地方相关规 定支付乙方经济赔偿金。乙方患病或非因工负伤，经劳动能力判定委员会确定不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作而解除本协议的，甲方应按劳动协议法第四十条要求实施。用人单位违反要求解除或终止劳动协议的，应该根据劳动协议法第四十七条 要求的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。篇三：企业职员劳务协议(范本)劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称：_ 建设工程有限责任企业_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_ _性别：出生年月日：民族：_ 文化程度： _居民身份证号码： _家庭住址：_ _邮政编码：_ _ 电话： _ _依据国家法律和相关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签署本协议：一、聘用协议期限。按下列第_款确定：（一）本协议为有固定时限的聘用协议。协议期从年（二）本协议为无固定时限的聘用协议。协议期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）协议的条件出现为止。其中试用期从 _年_月_日起至_年_月_日止。（三）本协议为以完成一定工作为期限的聘用协议。协议期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。二、工作性质和考评指标乙方同意按甲方工作需要，在_ _岗位工作，完成该岗位负担的各项工作任务。 考评指标每个月（每三个月、每十二个月）。三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基础工资为月_ _元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲 、乙双方协商签订或续签协议。四、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1根据国家的相关要求和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考评权和奖惩权。2协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3含有下列情形之一的，甲方能够随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（3）乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方连续_个月（季度、年）考评被确定为不称职的；（6）不胜任现职员作，又不接收其它安排的。4含有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应该提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；4）甲方濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方负担对应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职员的主人翁地位，发明有利于职员发挥主动性和发明性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度的教育和培训。3乙方含有下列情形之一，又不符合本协议第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动协议：（1）乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失劳动能力的；（2）患病或负伤，在要求的医疗期内的；（3）乙方为女职员，在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规要求的其它情形。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1在协议期间乙方享受参加企业民主管理，取得政治荣誉和物质激励的权利。2有权享受国家和本企业要求的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3因疾病诊疗需要，有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除聘用协议：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或提供工作条件的。（二） 乙方的义务1必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接收甲方的考评。2自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必需以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，并负担对应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本协议一经签署，双方必需严格实施，如遇违约时，违约方应负担违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小给予赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3违反和解除聘用协议的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行相关要求实施。在双方终止劳动协议时，由甲方一次性付给乙方。4因不可抗力造成本协议不能推行的，能够不负担违约责任。九、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写职员离职通知书。归还乙方持有的甲方的多种文件、资料、通信设备、劳动工具、篇二：企业劳动协议管理制度企业劳动协议管理制度第一章 总则第一条 为规范企业劳动协议管理，促进依法推行劳动协议，保护企业和职员双方的正当权益，依据劳动法、劳动协议法等相关法律、法规，结合企业实际情况，制订本制度。第二条 企业和职员建立劳动关系，签订、推行、变更、解除和终止劳动协议适用本制度。第三条 企业办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及落实落实情况的指导、监督、管理工作，检验督促各单位（部门）依法建立劳动协议管理要求及配套方法，自觉遵守和实施各项劳动政策法规。第四条 劳动协议的签订、续签、变更、解除、终止应严格根据法律法规要求和相关程序办理。工会应该帮助、指导职员和用人单位（部门）依法签订和推行劳动协议，维护职员正当权益。第二章 劳动协议的签订第五条 用人单位（部门）应该遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，自用工之日起，配合企业办公室依法和职员以书面形式签署劳动协议。劳动协议应采取本市社保部门提供的格式样本。第六条 用人单位（部门）招用职员时要有详细的书面录用条件及客观的考评标准，并通知应聘者。第七条 用人单位招用职员时，应该如实通知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和应聘者要求了解的其它情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动协议证实，和其它能证实该应聘者和任何用人单位不存在劳动关系的证实；应了解应聘者和劳动协议直接相关的工作经历、劳动关系现实状况、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案情况、家庭婚姻情况、学历、健康情况、职业技能水平等信息。第八条 劳动协议应由职员本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；企业办公室应验证职员署名和身份证相一致。劳动协议加盖企业及法定代表人印章。劳动协议书一式二份，由企业及职员本人各保留一份。第九条 退休返聘人员不签署劳动协议，但应就其返聘期间相关酬劳、福利待遇签署返聘协议。第十条 凡用人单位（部门）违反劳动协议签署要求，私自用工，造成实际上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应该追究相关责任人的责任，并视情节轻重和后果给责任人处罚。第三章 劳动协议的期限第十一条 用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，依据各自生产经营特点和需要按下述标准和职员协商确定劳动协议期限，确保管理、业务骨干队伍的相对稳定。（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签署较长久限或无固定时限劳动协议，可不约定试用期。（二）关键生产、工作岗位上的劳动者，可协商签署较长久限或签订无固定时限的劳动协议。通常生产、工作岗位上的职员，应签订有固定时限的劳动协议，但符合劳动法、劳动协议法签署无固定时限劳动协议要求的，劳动者提出签署无固定时限劳动协议的，应该签署无固定时限劳动协议。（三）新聘用人员，首次签署劳动协议通常可签23年劳动协议期。协议期满，对经考评符合工作需要的人员，经和本人协商一致，可续订较长久限的劳动协议。第十二条 劳动协议书中劳动协议期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定时限劳动协议，或注明完成某工作为期限劳动协议。第四章 劳动协议内容第十三条 劳动协议书详细内容以本市社保部门提供的格式样本为准，应关键包含：（1）协议期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动酬劳；（5）劳动纪律；（6）劳动协议终止条件；（7）违反劳动协议的责任。劳动协议书中全部需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜线给予封闭，不得留有空白处。岗位聘用书中约定的聘用期限不得长于劳动协议期限。第十四条 各用人单位（部门）对职员的劳动协议管理、选拔聘用管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、奖惩条例、保险福利、职员培训等各项规章制度和职位说明书、聘用书等应为劳动协议附件。劳动协议附件应按文件名称据实填写。用人单位（部门）要求职员阅读学习上述要求，并在协议中注明“附件中所列制度要求乙方已知悉并认可”。第十五条 用人单位应依据本单位（部门）实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动协议附件。补充协议应包含以下内容：（一）培训服务协议。对企业支付专题培训经费对职员进行专业技术培训的，应在培训前和其签署不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务和违约责任。培训服务协议应明确培训费包含的详细项目和违约赔偿计算措施。服务期协议约定的违约金最高不超出用人单位支付的培训费用。（二）保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的职员，在其从事该工作第一个工作日前，应和其协商签署保密协议，约定相关保守用人单位经营生产、技术等秘密的内容。（三）竞业严禁协议。对在经营、管理、技术主要岗位上工作的职员，应在其入职或工作岗位变动时约定离职竞业严禁内容和期限，签署竞业严禁协议。竞业严禁协议应约定竞业严禁赔偿应在解除或终止劳动协议后按月支付，并约定“自甲方第一次支付乙方竞业严禁赔偿金时此协议生效”。（四）其它需要签署补充协议的情形。第五章 劳动协议的推行和变更第十六条第十七条 因工作（生产）需要，职员职务或岗位或工种等发生变动，用人单位（部门）应和职员协商变更劳动协议。用人单位（部门）提出变更劳动协议或职员提出变更劳动协议时，均应采取书面形式提出申请，并应明确变更劳动协议的提出方。用人单位（部门）应和职员协商一致后方可变更劳动协议，变更劳动协议相关内容后的劳动协议文本由企业和职员各持一份。职员变更劳动协议申请署名应手签并加盖本人右手食指指印，打印的姓名无效。第十八条 劳动协议期限届满，用人单位（部门）同意和职员续订劳动协议的，应提前30日通知本人，征求意见，劳动协议期限届满时，职员未做出回复的按续签劳动协议办理，并办理续订手续；职员符合签署无固定时限劳动协议要求的条件，而主动提出签署固定时限劳动协议申请的，应由职员出具书面申请，署名并加盖本人食指指印后给予长久保留。第十九条 职员在试用期间提出而又必需给休假的，用人单位（部门）应该向职员发放试用期中止通知书，确保用人单位（部门）对职员试用期限考察的有效性。第六章 劳动协议的终止和解除第二十条 劳动协议期满，劳动协议即行终止,终止时间按劳动协议期限最终一日的24时为准。第一次签署劳动协议到期时，用人单位应对职员在劳动协议期间工作绩效进行认真考评，应依据考评成绩慎重研究是否续签劳动协议。篇三：企业劳动协议范本编号：劳 动 合 同 书甲 方 名 称：乙 方 姓 名：签 约 须 知一、本协议书作为用人单位和劳动者签署劳动协议时使用。在签署本协议书前，用人单位和劳动者双方应充足了解劳动协议法的要求，并应确保向对方提供的和劳动协议相关的各项信息真实、有效。二、在签署本协议书时，双方应该仔细阅读本协议条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在对应的空格内。双方确定签署劳动协议书后，甲方应加盖公章；法定代表人或关键责任人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，和当事人约定的其它内容，可在本协议书中约定，也可在本协议书后附页说明，并双方签章认可。四、本协议书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清楚、公正，不得随意涂改。五、本协议书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的协议文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动协议文本，最少保留贰年备查。劳 动 合 同 书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联络电话：家庭住址：邮政编码：依据中国劳动协议法及相关法律、法规和政策要求，甲方因生产经营（工作）需要和乙方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，一致同意签署（续订）以下条款，用书面劳动协议形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照实施。一、劳动协议期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限：1、本协议期限为固定时限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。协议期满，协议终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方全部能认真推行劳动协议，经甲乙双方协商同意，能够办理劳动协议续订手续。2、本协议期限为无固定时限，自 年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本协议期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务结束时终止。二、工作内容和工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）改变需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应根据甲方要求， 完成工作数量， 并达成质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实施以下第 种工时制度：（一）实施标准工时工作制度。（二）实施综累计算工时工作制度。（三）实施不定时工作制度。休息休假按国家和江西省相关要求实施。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或本协议第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为 元，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标正确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的要求。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每个月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在协议期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家相关要求实施。在要求的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救助费、医疗待遇等按相关要求办理。2、在协议期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费、遗属补助，按国家和地方相关要求办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用具、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝实施，并能够立刻解除劳动协议。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制订的规章制度，认真推行岗位职责。八、劳动协议的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动协议能够变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；