现代组织中团队精神的四个核心意识

现代组织中团队精神的四个核心意识团队精神论文范文第五篇摘要：大雁用生命和行动诠释了伟大的团队精神。现代组织中的团队精神应该具备四个方面的核心意识：主人意识是团队精神的灵魂， 大局意识是团队精神的本质， 尊重意识是团队精神的要求， 奉献意识是团队精神的支柱。关键词：大雁； 团队精神； 核心意识；大雁， 凭借幼小的身躯， 面对未知的旅程， 为了生存， 它们冬去春来， 每年历时八十个日夜， 一千九百多个小时， 三千二百公里， 越过高山， 跨过海洋， 战胜狂风、暴雨、大雪， 不畏困难， 历经险阻， 最终到达梦想的此岸， 靠的是什么？毋庸置疑， 靠的正是大雁伟大的团队精神和精湛的团队艺术。在漫长的飞行过程中， 大雁把团队精神表现得完美无瑕， 演绎得淋漓尽致。第一， 它们结伴同行， 互相陪伴的同时还可以提升1.7倍的飞行间隔 ；第二， 在飞行中， 它们不停地叫喊， 给同伴以鼓舞、信心和力量；第三， 它们成V字型飞行， 总有一只领头雁带着队伍前行， 但同时， 每一只大雁都可能成为领头雁；第四， 假如有某只大雁受伤或生病， 一定会有另一只大雁主动留下来陪伴它， 直到其痊愈或者死亡， 再去追赶前面的队伍；第五， 大雁在飞行中需要休息的时候， 总会有一些大雁主动去站岗放哨， 确保团队的平安， 他们不吃不喝， 尽职尽责， 甚至献出自己的生命。这就是大雁， 用生命和行动诠释了伟大的团队精神。结合优秀团队的特质和大雁精神的精华， 我认为， 现代组织中的团队精神应具备以下四个方面的核心意识。一、主人意识是团队精神的灵魂几年前， 我在帮一个企业招聘员工时， 问了应聘者一个问题：你有工作经历吗？他不假思索地告诉我他有六年工作经历， 并且还告诉我他的工作经历是从什么时间到什么时间。听完后， 我说他答非所问。他不明所以。后来， 我跟他解释， 工作经历不等于工作经历， 六年代表的只是他的工作经历， 并不代表他的工作经历丰富、工作才能很强。有很多员工工作几十年， 甚至终其一生， 都毫无经历可言；而有些人， 工作时间未必很长， 却具备很丰富的工作经历。为什么同在一个单位、一个部门， 人与人在工作经历和工作才能之间会有如此大的差距呢？我想， 这与一个人在组织中的自我定位息息相关、密不可分。假如一个人只是把自己定位在一个旁观者、打工者的位置， 这就限定了他的思维和行为， 影响了他的视野与格局。首先， 一个人的人生定位决定他的思维， 一个人的思维那么影响他的人生格局， 而格局决定一个人的将来。假如他把自己定位在打工者的位置， 他在工作中做任何事情时， 都只会从一个打工者的思维去考虑问题、解决问题， 很难形成全面的、系统的、长远的思维。其次， 把自己放在打工者的位置， 就注定了他日常工作中很难主动、积极、创造性地开展工作， 只会被动地执行任务。再次， 当他在工作中遇到难题的时候， 他要么选择把问题上交， 要么选择换人和逃避的方式去应对。因此， 假如团队中的每一个人都把自己看作是打工者、过客， 员工的才能就难以提升， 团队的战斗力也无从谈起。身处团队之中， 我们每个人都是这个团队的主人， 没有例外。自从你进入这个团队的那一刻起， 你就是这个团队的主人， 直到有一天你分开这个团队。这种主人意识， 是团队精神当中最核心、最重要的局部。究其原因， 首先， 只有把自己看作是团队的主人， 才有可能不断提升自身才能， 不断积累经历。其次， 只有把自己定位为团队的主人， 才可能积极、主动、创造性地开展工作， 以主人翁的姿态去面对一切， 不会产惹事不关己、高高挂起的旁观者心态。再次， 只有把自己看作主人， 在团队遇到困难和危机的时候， 才会有同舟共济、患难与共的情怀， 与团队成员一起共渡难关。最后， 只有拥有主人意识， 才不会迷失方向， 才可能在任何时刻都维护团队的利益， 维护团队的声誉和形象。总之， 主人意识是团队精神的灵魂， 作为团队一员， 无论你身在何方、身居何位， 都不要忘记你是团队的主人。二、大局意识是团队精神的本质所谓大局意识， 就是指作为团队成员， 身在一个组织、一个团队， 想问题、做事情不能只顾自己， 要多想想别人， 自己的所作所为是否会损害别人利益和组织利益， 是否会伤害到别人的感情。身在团队， 成员之间的关系非常严密， 可以说是命运休戚与共、利益息息相关， 任何一个人的言行举止都可能影响到别人的利益和情感， 而且任何一个人都不可能独善其身、置身其外。有一那么寓言故事是这么说的：在一个农夫家中生活着四只动物， 一只老鼠、一只母鸡、一头肥猪、一头黄牛。有一天， 老鼠在主人家谷仓里面发现一只老鼠夹子， 它内心惊慌万分， 想把这个情况立即告诉生活在院子里的其他动物。它立马跑下楼， 把这个消息告诉了母鸡。母鸡看了看老鼠， 然后说道：这和我有什么关系呀， 我很同情你， 希望你多加注意。;母鸡说完走了。老鼠又跑去找肥猪， 肥猪表情淡淡地说：这是你的事， 你自己小心。;说完慢悠悠地走了。老鼠又跑去告诉大黄牛， 大黄牛表情冷漠地说：你见过老鼠夹子夹死一头牛吗？祝你好运。;说完也骄傲地走了。确实， 老鼠夹子并没有夹住母鸡、肥猪和黄牛， 但老鼠夹子偏偏夹到了一条蛇。晚上女主人到粮仓里检查时， 被这条蛇咬了一口， 住进了医院。男主人为了给女主人补身体， 把母鸡杀了；女主人出院后， 亲戚都来看望， 男主人把肥猪宰了， 招待客人；为了给女主人看病欠了很多钱， 男主人无奈地把大黄牛卖给了屠宰场。从外表上看， 母鸡、肥猪和黄牛确实与老鼠夹子没有什么关系， 但是， 它们忘记了， 它们共同生活在一个院子里、一个屋檐下， 它们之间怎么可能会没有联络、没有影响呢？马克思主义哲学告诉我们， 世界是普遍联络的， 万事万物之间总是存在这样或那样的联络， 任何事物都不是孤立地存在的。这就是为什么一个团队需要每一个人都具有良好的大局意识的深层根源。身在团队， 我们每一个团队成员无论在任何时候都绝不能抱着事不关己、高高挂起的心态， 做事情、想问题时一定要照顾到别人的感受和利益， 以大局为重， 以团队利益为根本准那么。我们应该时刻记住， 维护别人、维护团队就是维护自己， 成就别人、成就团队才能成就自己。三、尊重意识是团队精神的要求由于每一个人年龄、性格的不同， 加上家庭出身条件、成长环境的差异， 求学经历的不一样， 以及人生观、世界观和价值观的不一致等众多因素， 团队成员在团队工作与生活中所表现出来的思维、才能、行为等方面的差异往往是宏大的。这就要求团队中的每一个人都必须学会与团队成员相处， 注重维护团队的凝聚力和战斗力， 其中最关键的一点就是必须懂得尊重别人。首先， 不要轻易地用自己的行为标准去要求别人、绑架;别人。其实， 人与人是不一样的， 他们在性格特点、为人处世上往往会表现出很大的差距， 然而， 人又各有所长、各有所短。因此， 我们绝不能轻易用自己的才能标准、行为习惯去要求别人， 而要学会尊重别人的才能、性格以及为人处世的方式方法。其次， 见贤思齐， 见不贤而内自省。这两句话是尊重别人最好的表达。努力向别人学习， 取别人之长补己之短， 是对别人最好的尊重。当然， 假如我们发现同事身上可能存在某些问题时， 也应该尽力去帮助对方改良。与此同时， 认真反省自我， 防止这样的问题在自己身上发生。再次， 下级要尊重上级， 上级也要尊重下级， 同事之间要互相尊重。尊重永远都是互相的， 尊重别人也是对自己最好的尊重。四、奉献意识是团队精神的支柱大雁在飞行过程中， 假如有一只大雁受伤或者生病， 一定会有另一只大雁留下来陪伴在其身边， 直到这只大雁完全康复或者死亡， 再去追赶前面的队伍。毫无疑问， 在这个过程中， 那只留下来陪伴的大雁是冒着宏大的生命危险的， 因为一旦大雁脱离队伍， 它们随时都可能面临死亡威胁， 然而， 这一切的威胁都被团队精神击退了， 为了不拉下团队中的任何一位成员， 这一切都变得是值得的。还有， 大雁在飞行过程中， 需要休息的时候， 总会有一些大雁主动地去站岗放哨， 它们一刻都不敢放松， 为了确保团队平安， 它们甚至不吃不喝， 牺牲自己的生命。我想， 这就是伟大的奉献精神吧！其实， 团队要成就优秀与伟大， 离不开每一个团队成员默默无闻地为这个团队奉献自己的智慧， 奉献自己的精力， 奉献出自己的一切甚至生命。首先， 作为团队的一员， 面对利益绝不能斤斤计较， 要把团队利益和别人利益放在第一位， 把自己的利益得失放在第二位。事实上， 假如每个人都能这样做， 我们每个人的利益都能得到很好的保障。其次， 作为团队成员， 在工作中绝不能自作聪明、自以为是。在团队中， 每个人的工作表现如何， 例如工作态度怎样、工作才能如何、工作业绩如何， 其实团队中的每个人心中都有一杆秤。工作中多一份奉献， 多一份付出， 多担当一些、努力一点， 终究会有回报。再次， 作为团队成员， 要有大格局。任何一个团队都难逃离二八;定律， 为团队开展做出最重要奉献的往往是团队中20%左右的少局部人。团队就需要这20%的优秀成员从大局出发， 奉献自我， 为团队做出更多、更大的努力和付出， 这样团队才有希望， 才可能优秀。