内聘述职考核表

内聘述职考核表被评估人张晨晨被评估人职务 评估人 进行此次评估的日期2015-07-24 被评估人基本信息被评估人姓名张晨晨性别女年龄24学历大学本科专业日语（工商管理）从业时间2014.4至今在公司效力时间2014.4至今所属部门运营企划部毕业院校青岛科技大学一、 您如何评价述职者的工作业绩？A、出色并超额完成了所有工作任务 5分B、基本完成任务，但量或质上有些欠缺 4分C、未能完成任务，但量或质上距公司要求相差不多3分D、业绩平平，且离公司要求相差较多 2分E、业绩较差，离公司要求差距很大 1分评分 二、 您如何评价述职者的业务水平？A、业务技能水平很出色 5分B、业务技能水平尚可 4分C、业务技能水平一般，但与公司需求相差不多 3分D、业务技能水平一般，勉强完成公司需求 2分E、业务技能水平较差，且离公司要求相差很大 1分评分三、 您如何评价述职者的领导才能？A、领导才华、协调沟通能力，决策能力很出色 5分B、上述A选项中有两项出色，另一项一般 4分C、上述A选项中有一项出色，另两项一般 3分D、上述A选项中有一项出色,一项一般,一项较差 2分E、上述A选项中三项都一般或有二项较差 1分评分四、 您如何评价述职者的工作积极性和责任心？请按优、良、中、差、劣给出分数（5分制）A、5分B、4分 C、3 分 D、2 分 E、1分评分 五、 请您通过固定题和自命题提问角度评估述职者能否胜任.问题完全胜任 (5分)基本胜任（4分）不太胜任(3分)很不胜任（1or2分） 六、 您给出的评价总分（上五项相加）： 说明：通过述职及提问对人员的胜任能力进行判断，对所有评委打分汇总进行算数平均，总分达到15分以上，则表示能胜任，列入考虑范围；10分以下者不做考虑。