集团高层激励方案ppt课件

高层鼓励方案高层鼓励方案本鼓励约束机制的四大原那么本鼓励约束机制的四大原那么 区别对待原那么区别对待原那么鼓励约束匹配原那鼓励约束匹配原那么么收益风险匹配原那收益风险匹配原那么么本次鼓励机制方案实施区别对待原那么，即不同类型的员工实施不同的鼓励方式。实施区别对待原那么的缘由：一方面不同的员工给公司发明的价值是不同的，另一方面不同员工的需求层次也不一样。本次鼓励机制方案表达鼓励约束匹配原那么，即在鼓励的同时表达相应的约束，鼓励力度越大约束力度也越大。实现鼓励约束匹配原那么可以尽可以降低公司的风险，也尽可以减少员工损害公司利益的动机。本次鼓励机制方案表达收益风险匹配原那么，既在获得收益的同时承当相应的风险，潜在收益越高其所承当的风险越高。实现收益风险原那么既可以让员工参与分享公司的运营成果，又让员工分担公司的运营风险，从而实现员工与公司同呼吸共命运。短、中、长期鼓励短、中、长期鼓励结合原那么结合原那么本次鼓励机制方案表达短、中、长期鼓励结合原那么。一方面经过短期鼓励使受害人能在短期收益加强了鼓励效果，另一方面经过中长期鼓励降低受害人为追求个人短期利益而牺牲公司长期利益的逆向选择风险。根据综合分析和比较，我们建议宁波贝发采取根据综合分析和比较，我们建议宁波贝发采取“年度年度效益奖金延期支付运营者持股虚拟股权综合效益奖金延期支付运营者持股虚拟股权综合鼓励约束机制方式。鼓励约束机制方式。年度效益奖金年度效益奖金根据公司或者运营中心的运营效益进展支付的奖金，只需完成或者超出效益目的后才干获得效益奖金。效益奖金是一种短期鼓励方式。延期支付延期支付 公司将受害人的部分薪酬，特别是年度奖金、收入存入公司为受害人单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后公司再以现金方式支付给受害人。延期支付是一种中期鼓励方式。虚拟股权虚拟股权公司授予鼓励对象一种“虚拟的股权，受害人可以据此享用一定数量的分红权和股价或净资产升值收益，此时的收入即未来股价或净资产价值与当前股价或净资产价值的差价，但这部分虚拟股权没有一切权，没有表决权，不能转让和出卖，在分开企业时自动失效。本次鼓励约束机制的实施对象可分为五类本次鼓励约束机制的实施对象可分为五类总部创业奉献者总部创业奉献者指在宁波贝发总部创业历史中为公司作出突出奉献而即将退休或离任的元老。总部现有骨干总部现有骨干指宁波贝发总部的高、中层管理员工，包括副总裁、总监、总裁助理、部门经理、部门副经理。下属公司现有骨下属公司现有骨干干指宁波贝发下属分公司进出口公司、销售公司及其主要控股子公司圆珠笔公司、印务公司的运营班子成员，包括各下属公司的董事长、总经理、副总经理和财务担任人。总部未来急需人总部未来急需人才才指宁波贝发总部在未来开展中亟待引进的关键人才。注：以上仅为分类方法，并不代表该类人员全体员工，各类人员详细入选名单由所在公司董事会决议 下属公司未来急下属公司未来急需人才需人才指宁波贝发即将成立的新子公司贝发复旦研发中心、礼品公司在创业过程中亟待引进的关键人才。为各种鼓励对象提供不同的鼓励约束组合；为了为各种鼓励对象提供不同的鼓励约束组合；为了规范未来集团公司的股权管理，本次鼓励方案原规范未来集团公司的股权管理，本次鼓励方案原那么上不提倡总部与下属公司员工交叉持股那么上不提倡总部与下属公司员工交叉持股总部鼓励约束方式组合表总部鼓励约束方式组合表 激励约束方式激励约束方式激励对象激励对象短期激励短期激励中期激励中期激励长期激励长期激励年度效益奖金(总部年度效益奖金）延期支付 虚拟股权（总部股份）总部创业贡献者总部创业贡献者某些老员工总部现有骨干总部现有骨干总部高层、中层 总部未来急需总部未来急需人才人才总部重要岗位候选人 注：其中“表示“必选，“表示“可选。各下属公司鼓励约束方式参照总部方式各下属公司鼓励约束方式参照总部方式下属公司鼓励约束方式组合表下属公司鼓励约束方式组合表 激励约束方式激励约束方式激励对象激励对象短期激励短期激励中期激励中期激励长期激励长期激励年度效益奖金（所在下属公司效益奖金）延期支付虚拟股权（所在下属公司股份）下属公司现有下属公司现有骨干骨干下属公司高层 下属公司未来下属公司未来急需人才急需人才下属公司重要岗位候选人 注：其中“表示“必选，“表示“可选。年度效益奖金延期支付方式操作流程年度效益奖金延期支付方式操作流程第一阶段：第一阶段：确定鼓励规范确定鼓励规范 第二阶段：第二阶段：提取奖励基金提取奖励基金 第三阶段：第三阶段：奖金分配发放奖金分配发放 在方案设计时要确定各公司的业绩目的，并确定鼓励对象范围、绩效考核方法、奖金总额、奖金发放方法和发放时间等。对各公司的年度业绩和员工的义务业绩进展考核。当各公司业绩到达预期目的时，才可以启动年度效益奖金鼓励方案。同样，只需在员工业绩考核经过的情况下，鼓励对象才可以获得参与鼓励方案的权益。为加强长期鼓励效果和降低公司现金压力，年度效益奖金发放方式采用现金发放，发放时间采取延期发放：将奖励分成两个部分，一部分在考核终了之后直接发放，另一部分那么以风险基金的方式由公司代为保管，分两年以现金方式发放。假设受害人在义务中对所在公司开展呵斥不利影响，各公司可以根据实际情况酌情从风险基金中扣除部分奖励。总部每年在签署经济责任状时，同时确定年度运总部每年在签署经济责任状时，同时确定年度运营业绩目的和年度效益奖金鼓励规范营业绩目的和年度效益奖金鼓励规范；各下属；各下属公司参照总部的操作方式公司参照总部的操作方式宁波贝发公司年度运营业绩目的宁波贝发公司年度运营业绩目的 考核指标考核指标 净资产收益率净资产收益率 总资产增总资产增长率长率 主营业务收入主营业务收入 净利润净利润净资产周转率净资产周转率 所占权重30%15%15%20%20%总部董事会是对总部年度业绩考核的决策机构。总部年度效益奖金的鼓励对象范围包括：副总裁、总监、总裁助理、部门经理总部高、中层管理人员的详细考核方法详见文件和。总部奖金总额：(总部年度业绩考核实际值/总部年度业绩考核目的值总部奖金目的值总部奖金发放方法：分三年延期支付总部每年在进展年度绩效考核时，同时进展公司业绩总部每年在进展年度绩效考核时，同时进展公司业绩考核，提取并发放奖金，支付时间上采用考核，提取并发放奖金，支付时间上采用“延期支付延期支付；各下属公司参照总部的各下属公司参照总部的 操作方式操作方式总部年度效益奖金的支付时间总部年度效益奖金的支付时间 激励对象激励对象本年支付比例本年支付比例第二年支付比例第二年支付比例第三年支付比例第三年支付比例 总部副总裁、总监、总裁助理50%3020%总部部门经理 70%2010%虚拟股权鼓励方式操作流程虚拟股权鼓励方式操作流程第二阶段：第二阶段：确定持股前提确定持股前提 第三阶段：第三阶段：出资购买股权出资购买股权 第四阶段：第四阶段：兑现增值权兑现增值权 各公司确定受害人资历、授予的虚拟股票总额和分配比例、虚拟股权初始价钱和行权价钱、行权的方式和时间；设立专门的奖励基金；设计约束措施。各公司需求和受害人协商详细细那么，并共同签署协议，保证鼓励机制的正常实施。各公司按照方案，确定受害人所获得的虚拟股权份额，并和受害人在获利方式上达成一致，签署协议。从受害人获得虚拟股权时起，受害人就可以享用股权分红等方面的权益，但是受害人没有真正持股，不具备股东投票等方面的权益。按照协议规定，各公司可以在受害人离任之后允许受害人行权，使受害人获得股权增值带来的另一部分收益。第一阶段：第一阶段：股份制改造股份制改造 确定各公司的股份总额。总部为未来公司上市预留非流通股比例。下属公司确定非流通股比例。各公司确定非流通股中用来做虚拟股权鼓励的比例。虚拟股权的股权来源为各公司的非流通股，建议对虚拟股权的股权来源为各公司的非流通股，建议对不同鼓励对象实施不同的入股方式和入股比例不同鼓励对象实施不同的入股方式和入股比例法一：法一：等值入股等值入股等值入股就是股权购买价钱等于入股规范价钱。个人购入数量额度根据岗位系数确定。法二：法二：折价入股折价入股折价入股是指股权购买价钱低于入股规范价钱折扣系数由所在公司董事会确定。个人购入数量额度根据岗位系数确定。法三：法三：干股赠予干股赠予干股赠予为无偿赠送。赠送数量额度由所在公司总裁或总经理提案，所在公司董事会审批并最终确定。在制定鼓励方案时确定入股单股价钱和单股兑现在制定鼓励方案时确定入股单股价钱和单股兑现价钱价钱入股单股规范价钱入股单股规范价钱首先确定所在公司股份总额 入股单股规范价钱所在公司净资产总市值/所在公司股份总额折扣系数单股兑现价钱单股兑现价钱总部单股兑现价钱：总部单股兑现价钱：假设在公司上市前兑现假设在公司上市前兑现 单股兑现价钱单股兑现价钱(公司当期净资产总市值公司当期净资产总市值/公司当期股份总额公司当期股份总额)折扣系数折扣系数假设在公司价钱上市后兑现假设在公司价钱上市后兑现 单股兑现价钱兑现时每股市值单股兑现价钱兑现时每股市值折扣系数折扣系数各下属公司单股兑现价钱：各下属公司单股兑现价钱：单股兑现价钱单股兑现价钱(所在下属公司当期净资产总市值所在下属公司当期净资产总市值/所在下属公所在下属公司当期股份总额司当期股份总额)折扣系数折扣系数持股者有权经过股权分红和股权增值的方式受害，持股者有权经过股权分红和股权增值的方式受害，但无董事会的股东大会的投票权和参与决策的权益但无董事会的股东大会的投票权和参与决策的权益股权分红股权分红持股人有权参与每年年终股份分红，每年三月计算分红，以现金方式当期发放。股权增值股权增值持股人有权在虚拟股权兑现时经过股权购入价钱与股权兑现时的股权价之间价差获益。持股者在只能且必需时发生股权变卦和股权兑现，持股者在只能且必需时发生股权变卦和股权兑现，方式仅限于所在公司回购方式仅限于所在公司回购正常离任正常离任持股者假设是正常离任合同期满或者离休，那么在离任时所拥有的所在公司虚拟股权全部予以回购。合同期内离任合同期内离任鼓励对象假设是在合同期内离任，那么由董事会决议其所在公司虚拟股权的回购时间。公司解雇公司解雇鼓励对象假设是被公司解雇，那么收回其个人持有的所在公司股权，并退回其个人交纳股金。报告终了！报告终了！