员工考勤制度

考勤制度一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度.二、适用范围郑州爱普锐科技有限公司全体员工三、工作时间l 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制周一至周五;l 每日工作时间为：早上8：00下午17：00,其中11:3012：0为午餐时间。l 每周五下午4：05：30为自由活动时间(周、日工作计划完成的前提下），各部门主管组织打扫部门卫生,不能早退。l 在一个自然月份里，如遇到特殊天气(大雾，大雨，大雪）上班时间往后推迟30分钟。四、考勤办法l 公司实行打卡考勤制度五、考勤规定l 员工每天上、下班时需先打卡签到;l 打卡每日两次，时间分别为：早上8：00之前（包括8：0）、下午5：00之后（包括5:0）l 员工在签到时,应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指时，应重新考勤。l 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写出勤解释单说明原因，由部门主管签字批准,交办公室备案,否则按缺勤处理l 在市内办理公务不能按时考勤,应提前电话通知办公室做考勤记录,待回公司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理l 不得随意更改考勤时间,违者罚款0元/次l 因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间；l 因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤l 由办公室负责考勤统计，各种请假单,加班单应于每月的28日前交至办公室，由办公室统计考勤结果,考勤结果直接与工资挂钩l 一个工作日内的公出需通知办公室人员,方便转接电话和留言六、加班l 公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。l 确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，办公室应提前填写书面的加班登记表,经主管领导批准后由办公室考勤,未经批准擅自加班，公司不计入考勤l 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书面的加班登记表，经主管上级批准后交办公室考勤,未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填加班登记表,经主管领导审批后交办公室备案,l 实际加班时间应与考勤纪录相符，加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪0元的处罚l 节假日、休息日加班时间为：早上9：0下午1：00,其中12：013:0为午餐时间。l 周一至周五正常工作时间外公司或部门安排的其他工作任务,工作时间超过三个小时以上（含三个小时）为加班l 加班期间，加班人员公司每人补助元餐费不属于加班的情况：l 凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班l 因公出差期间l 销售人员业务出差期间七、休假种类及假期安排1、员工除星期六、日休息外,法定休假日按国家规定执行。、公司可根据实际情况对休假日临时调整。3、病假-因病须治疗或修养者可请病假,应填写请假单一天(含)以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。、事假-因私事需办理，可请事假,一天(含)以内者,由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论5、婚假-员工结婚持结婚证书,享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女岁以上初婚增加婚假天，遇节假日时间顺延,包括休息日。婚假期间享受基本工资。6、丧假-员工主要赡养人去世，可享受3天薪假.、产假-公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请,计划内生育，可申请产假9天，产假期间享受基本工资.计划外生育,不享受任何福利，生产期间按事假休息。8、调休假公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假.加班人员申请调休，应提前填写请假单，由部门主管签字批准，应在请假单备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。八、请假程序和方法1、员工请假,应先填写请假条，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假(不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批：l 员工级请假一天(含）以内，由所在部门主管批准即可;请假一天以上三天内,除须经部门主管批准外，还需有主管副总的批准；超过三天，除部门主管。主管副总批准外，还需报总经理核准.l 部门主管级及以上人员请假,由公司主管副总批准后，总经理批准。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人6、违反上述规定的处罚l 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准;l 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强,给予通报批评或警告甚至记过处分九、员工遇下列行为，按一下规定处理1、早退:工作时间结束前30分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；2、迟到:工作时间开始后30分钟以内到职者视为迟到;3、旷工：以下情况均以旷工论3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3.、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者;33、不服从工作调动，经教育仍不到岗者;3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上,没有合理理由的；3。5、迟到或早退3分钟以上的，以旷工半天论.、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原因,无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工,并予以辞退.十、奖惩l 迟到:除因公外出经部门主管以上负责人证明者外,工作时间开始后前5分钟不做考勤，但无全勤奖励；3分钟（含）以内到职者每次扣缴当月5元的工资;工作时间开始后0分钟以上到岗者，无提前电话请假,按旷工半日计；l 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外,工作结束时间前30分钟（含）以内离开岗位者每次扣缴当月5元的工资；工作时间结束后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；l 病假:因病须治疗或修养者提前填写请假单，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的5%扣缴；l 事假：因个人私事需请假者提前填写请假单,经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；l 旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按00扣缴;l 全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，每人每月奖励20元，以签到为准。十一、其 他、本制度解释权归办公室。2、本制度应与相关的管理制度配套实施.3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准文中如有不足，请您见谅！4 / 4