集团工会工作目标责任书.docx

集团工会工作目标责任书一、“五大”板块工作(40分)。(一)“身边的精彩”系列活动(10分)a1、积极参加“身边的精彩一与企业共成长”演讲比赛。指标完成得3分、未完成不得分。2、积极配合集团开展“身边的精彩”一“与企业共成长”巡回宣讲活动。积极参与节目创作与演讲人才推荐;协助影像拍摄、视频制作;配合演讲团深入项目部开展巡回演讲，效果显著。(4分)3、积极参加20*年“身边的精彩”系列专题征文活动，完成集团工会下达的指标。指标完成得3分、未完成不得分。(二)“三大”职工技能大赛(10分)。1、制定落实本单位“职工培训实施方案”、组织机构健全、保障措施得力(2分);2、完成本单位20*年度职工培训计划(2分);3、积极配合集团，落实“大培训”各项工作任务(2分)；4、广泛开展本单位技术练兵、技能比武活动(2分)；5、认真做好参加集团“大比武”选手的选拔、推荐工作(2分)。(三)“安全伴我行一走进项目部”系列活动(6分)1、深入开展“安康杯”竞赛活动，配合集团安监部门，围绕“安全生产月”活动，创新安全教育形式，加大安全生产宣传力度(2分)。2、围绕安全生产，深入开展夏、冬送清凉送温暖到项目部活动(2分)。3、积极参加集团安全漫画、安全家书、亲人寄语、安全书法等征集活动，完成集团工会下达的指标。指标完成得2分、未完成不得分。(四)“矿建情缘”联谊活动(8分)1、建立未婚男女青年档案，月报及时，实行动态管理(1分)；2、建立二级“红娘”组织，扩大“矿建情缘”的覆盖面(2分)；3、创新“矿建情缘，活动形式，联谊活动广泛，效果显著2分)；4、完成集团工会下达大龄未婚男青年的婚恋指标和年度婚恋指标，争取成就更多地美好姻缘(3分)。(五)“情系职工、文化行动”系列活动(6分)。1、积极参加集团工会举办第二届“迎新春”职工健身大赛，组织有力，成效显著(2分)。2、积极参加集团第三届职工男子篮球赛，参加2分，未参加不得分。3、积极参加集团健身协会和摄影协会，完成分会组建，开展富有成效的活动，进一步丰富职工的精神文化生活(2分)。二、强基固本，和谐共建(60分) (一)服务企业、服务职工(15分)1、围绕集团深化“管理效益年”，加强形势与任务的宣传教育，广泛发动职工，积极建言献策，深入开展“金点子”、合理化建议活动(4分);2、积极开展劳动竞赛和“工人先锋号”创建活动，劳动竞赛活动覆盖面达到90%;“工人先锋号”创建活动覆盖面达到90%(4分);3、加强班组(项目部)建设，开展“创新型班组、争当学习型员工”活动，深入开展班组创先争优竞赛(3分)；4、深化“劳模领跑团队，创建活动，建立劳模联系制度，为劳模成长创造更好的条件(4分)。(二)构建和谐劳动关系(20分)1、全面推进以工资集体协商为核心内容的集体合同制度，集体合同签订率达100%,履约率达95%以上(5分);2、健全劳动争议调解组织，调解、化解劳动争议及时有效，劳动争议调解率不小于90%(3分);3、深入开展劳动保护工资，年内无群体性职业病发生(2分);4、完成集团工会下达的职工疗休养指标(3分)5、认真做好职工大病医疗互助工作(4分);6、建立困难职工档案，对困难职工实施动态管理，建档率达100%(3分);(三)工会制度化、规范化建设(15分)。1、工会组织健全，会员发展正常。(3分);2、按规定程序开好年度职代会，重大事项经职代会或代表团长联常会议审议通过，做到议题明确，程序完整，纪录全面(3分)；3、扎实推进企务公开工作，组织健全，制度完善，制定并落实不司层次的公开内容，职工满意度较高(3分)；4、做好女职工“四期”保护，女职工参加防癌团体保险达100%(2分)；5、加强工会干部能力建设。工会干部每年至少参加一次培训，按要求完成上级工会的调训任务(2分)；6、加强基础管理工作，专项工作资料分类建档，日常工作及会议记录完整有序;专职工会干部每年至少撰写一篇调研(论文)报告(2分)。(四)基础性常规性工作(10分)1、加强工会资产的管理，严格资产处置，完善监管体系(3分)。2、加强工会宣传工作，实行稿酬奖励制度(3分)。3、认真完成各类影像、资料、信息报送任务(4分)。(五)工会经费上缴(一票否决)完成字万元年度工会经费上缴任务。按季度及时足额上解，上释时间为每季度最后一个月15-30日。对完不成经费上缴任务或上缴不及时的单位实行一票否决。/