暂时用工协议(三篇)

2021暂时用工协议(三篇) 暂时用工劳动协议(有固定时限和完成一定工作任务)甲方：乙方：*局集团有限企业监制*年*月劳动协议书甲方(用人单位名称)：企业法定代表人或委托代理人：甲方注册地址：乙方姓名：性别:文化程度：身份证号码：家庭住址：省市(县、区)乡村联络电话:邮政编码：依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家及省、市的相关要求，根据“正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用”的标准，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。经甲乙双方协商一致，选择以下第 种方法签署劳动协议：(一)有固定时限：自年月日起至年月日止。其中：试用期个月，自年月日起至年月日止。(二)以完成一定工作任务为期限：自年月日至工作(任务)完成时即行终止。(一)甲方依据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。详细生产(工作)任务内容为：(二)乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量达成要求的质量标准。(三)工作地点：(一)甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方的工作时间：1.标准工时制度。即乙方每日工作时间不超出 小时，每七天工作 天平均每七天工作不超出 小时，每七天最少休息一天。2.不定时工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门同意，乙方所在岗位实施不定时工时制。3.综累计算工时制。即经甲方单位机关所在地劳动保障行政部门同意，乙方所在岗位实施认为周期，总工时小时的综累计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要延长工作时间的，经和乙方协商同意后，能够延长工作时间，并按劳动法要求支付加班工资。(三)实施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。经甲乙双方协商一致，乙方工资支付实施以下第 种方法：(一)乙方实施月(周、日、小时)工资为元。试用期工资为元/月(周、日、小时)。(二)实施计件工资制，甲方应依据本身情况制订科学、合理的劳动定额标，计件单价为元。(三)其它支付方法：乙方完成甲方要求的生产(工作)任务，甲方应以货币形式支付给乙方工资并由乙方签确定。其工资收入不得低于所在地人民政府要求的最低工资标准。(一)甲乙双方在协议期内按国家和当地相关要求参与社会保险。(二)乙方其它保险福利待遇，按国家、省市和甲方相关要求实施。(一)甲方应在乙方上岗前对其进行入场安全教育、管理措施和规章制度学习、法规教育和操作规程培训和其它业务技术培训。(二)乙方从事特种作业的，必需持有对应的特种作业资格证书后方能上岗。企业暂时用工劳动协议2021暂时用工协议 | 返回目录甲方(单位)名称：_全部制性质：_地址：_法人代表：_乙方(工人)姓名：_性别：_年纪：_民族：_文化程度：_籍贯：_省_市现住址：_属于：_(农业人口/非农业人口)居民身份证号码：_务工许可证号码：_甲方因生产(工作)需要，经劳动部门同意，劳务市场介绍，同意招用乙方为暂时工，依据相关国家相关要求及_人民政府相关政策，经双方协商同意自愿签订本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订协议，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位，负担_暂时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在协议期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不一样意，可提出辞职，双方办了解除协议手续。三、劳动时间和劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实施每七天_日，每日_小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超出_小时，每个月加班不超出_小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方约定，按要求发给加班加点费。(二)劳动酬劳：按国家相关要求和单位的实际情况，依据乙方的岗位和负担任务，甲乙双方协约定为为每日_元，每个月_元。加班工资，按不低于国家要求的标准实施。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定时发给。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算。详细措施在本协议双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_元。(三)在协议期间，如发生停工待料情况，甲方天天发给乙方基础生活费_元。四、劳动保护、保险福利待遇(一)从城镇招用的暂时工，实施社会养老保险制度。保险金缴纳措施和单位劳动协议制工人相同。缴纳养老保险费，每个月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动协议制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇和协议制工人相同，因工负伤医疗终止，由劳动判定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，和协议制工人相同对待，部分丧失劳动能力的，企业应该安排力所能及的工作，协议期满，依据其伤残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细措施办理。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出_个月。医疗期内待遇应该和协议制工人相同对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满还未痊愈被解除劳动协议的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供养直系亲属救助费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签署协议的，甲方应按国家要求安排乙方探亲，服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按要求安排假期。上述假期为有薪假期，超出要求日期的，经同意按事假处理。(五)依据工作岗位需要，并参考国家相关要求，甲方发给乙方劳动保护用具_，及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持相关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)协议期间，甲方发给乙方每个月副食品补助_元。冬季取暖期间，按要求每个月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，确保生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做和生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事立即请示汇报，不得私自主张。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或因为情况改变，经乙方同意，能够变更协议的