教育学院教职员考勤管理实施细则

教育学院教职员考勤管理实施细则 为深入加强劳动纪律，规范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，确保各项工作顺利开展，依据国家教育部及省市相关文件精神和学校考勤要求，特制订本细则。8月初，新的一批区一级主政官员陆续走立即任。南全部记者采访发觉，新官上任，几乎全部在忙于熟悉新环境，并无休假计划。一、基础要求1、教职员须遵守党和国家的各项政策和法规，遵守学校规章制度，遵守劳动纪律。2、工作必需尽职尽责，不得在工作时间办理私事、串岗、上网聊天或玩游戏等，不得中途离岗，擅离职守。3、教职员应按时上下班，不得随意迟到早退。对于数次迟到早退者，部门责任人应对其进行批评教育并责令其更正，对仍无更正者，应给纪律处分。逢节、假日须按要求时间离校和返校，私自提前离校或无故推迟返校者，作旷工处理。4、教职员请假应事先办理请假手续，经同意后方为有效。遇特殊情况无法事先请假者，事后必需补假。未请假或未被准假私自离岗者，未经同意续假或逾期不归者，均作旷工处理。5、非坐班制的教职员应按时参与学校、学院、教研室的各项活动，老师无故缺课，教职员无故不参与各项活动作旷工处理(一次按一天计算)。如离开临沂外出活动，须向考勤责任人请假，并办理请假手续。二、考勤内容1、出勤。2、私假：事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假。3、公假：因公外出，包含学校同意的我国外进修、学习、攻读学位、讲学、函授面授、考试等。保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指二十四小时)得-60分，请假得-28分。4、迟到、早退。5、旷工：未经同意而私自不上班的作旷工处理。第四十九条 试读期为一年，试期内退学前全部不及格的必修课和限选课必需重修，修满试读期应取得的最低学分者，可恢复学籍。若未按要求重修应重修的课程或未修满试读期应取得的最低学分者，不得恢复学籍，仍按退学处理。三、请假及审批1、事假在享受寒暑假和实施五天工作制后，通常不再请事假，如确有特殊情况需请假者，由本人提出申请，请假在1天及以下者由分管副院长同意;请假在1天及以上者，须经考勤责任人同意。老师请事假须事先根据学校要求办理好调、停课手续。2、病假教职员请病假，须有市级以上人民医院的证实，手续不全者按事假处理。老师请病假须事先办理好调、停课手续。病假包含假期和法定假日。3、婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假婚假：给假3天，晚婚者(男25周岁及以上，女23周岁及以上)可享受婚假为15天。丧假：教职员的亲属(父母、养父母、公婆或岳父母、配偶、儿女)亡故，根据要求给丧假3天，外地的给合适旅程假。探亲假：凡符合享受探亲假待遇的教职员，利用寒暑假探亲。产假：符累计划生育政策的女教职员生育后可享受产假6个月，难产加假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女教职员产假如遇寒、暑假可顺延，符合政策的第二胎可享受产假3个月。哺乳假：女职员符累计划生育要求分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导同意，可请哺乳假。生育第一个儿女并领取独生儿女父母光荣证的，哺乳假为六个月;符累计划生育要求，生育第二个儿女的，哺乳假为三个月。旷工一天，扣发半月年底奖;旷工二天，扣发30天年底奖;旷工三天至五天以内，扣发两个月年底奖;五天以上扣除整年全部年底奖。女教职员节育、绝育、人工流产等假期均按国务院和山东省有关计划生育的要求实施。上述假期须由本人填写请假申请，由考勤责任人同意。内容介绍：水神共工和火神祝融打起仗来，败了的共工不服，一怒之下，把头撞向不周山。结果把撑支天地之间的大柱断折了，天倒下了半边，出现了一个大窟窿，人类面临着空前大灾难。4、公假各类公假按请假程序办理请假手续，经相关部门审批我国外学习、进修等人员，离校前须填写请假单，经考勤责任人同意，由人事处审定。5、迟到、早退教职员应严格根据学校印发的作息时间表，进行上、下班(老师按课程表要求时间上、下课，违者按教学事故论处)，对于迟到、早退或中途溜号(按迟到、早退考勤)每个月三次，按事假一天实施;每个月46次，按事假二天实施。四、考勤责任和要求1、根据学校人事处制订的全校教职员考勤措施严格考勤，做好缺勤人员和违纪人员的违纪处理工作。2、安排专员负责考勤，次月3日前将考勤统计表(须有考勤员和部门责任人签字)送交校人事处。