公司领导在新员工培训典礼上的讲话

在新员工培训典礼上的讲话各位学员：大家上午好！七月的骄阳红胜火，七月的华北电网人热情似海！今天，我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼，欢迎新员工。首先，我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工作的大学生们表示热烈的欢迎，对你们顺利完成学业来北部电网工作表示热烈的祝贺！你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精神将给公司发展注入新的活力，北部电网也将给你们一个广阔的舞台，给你们一个充分的空间去演绎自己的精彩人生！ 今天在座的各位，都是刚刚走出校门，学有所成，步入社会的学子，大家来自五湖四海，都是为了一个共同的目标，我们的目标是建设现代化的北部电网。一流电网需要一流的人才，一流人才加盟一流的企业。大家真诚选择北部电网，希望大家珍惜这次机会，以激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作！借此机会，我讲三个问题：一、公司概况公司是国家电网公司的全资子公司，负责北部电网输电、电力销售及交易服务，培育区域电力市场，管理电力调度交易中心，运行应急调峰电厂。供电区域面积163万平方公里，供电人口2.3亿，资产总额2222亿元。目前截至6月末，公司直属直管单位现有共有长期职工20000人，拥有管理人员8888人，专业技术人员6666人，技能人员13456人，其他人员5063人，平均年龄为45岁，员工整体年龄偏高。长期职工中具有本科及以上的学历占14.9，其中研究生仅为1.3，而高中及以下学历的人员占45；具有职称的占41，其中高级职称仅为5.6；人才密度为0.6，低于国内先进企业0.8以上的水平，全员平均受教育年限为12.6年，仅相当于高中或中专的水平，职工整体文化素质偏低，尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下文化程度。作为技术、资金密集，高自动化的电网企业，高层次、高素质人才短缺，人才储备不足，已成为制约公司发展的突出问题。而新进毕业生是新生力量，无论从年龄上，还是从学历素质上，都对公司人才队伍进行了有效补充。面对当前新形势、新任务、新要求，公司党组确立了 “坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，以一强三优发展战略目标统领北部电网公司的改革和发展，努力将公司建设成为主营业务突出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和国际一流的现代电网公司”的发展目标。公司作为建设和运营北部电网、确保电力供应的主体，在促进经济和社会发展、全面建设小康社会、建设社会主义新农村等各项事业中，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任，建设坚强电网，保障供电安全是我们光荣的职责也是神圣的义务。而人力资源作为企业发展的第一资源，是公司发展的主导者，生产经营资源的配置者，核心竞争能力的缔造者，坚强电网的建设者，优良资产的管理者，优质服务的提供者和优秀业绩的创建者。建设坚强电网需要人才的支撑，21世纪企业之间的竞争关键是人才的竞争，员工之间的竞争关键是素质的竞争。高素质的人才队伍是企业发展战略得以实现的基石。在座各位估计都在23岁左右，非常的年轻，又有高学历。公司需要年轻的一代，年轻就是资源。目前北部电网已经进入大电网、高参数、高自动化阶段，传统的技术措施和手段已难以满足现代大电网的要求。电网的规划问题、运行问题、技术问题，都需要由高技术专业人才来解决。因此，优化人员结构，提高职工素质，已经成为公司的当务之急。新技术、新设备的应用需要年轻人，高素质的职工队伍也需要年轻人，公司未来发展更需要年轻人。“问渠哪得清如许? 为有源头活水来!” 只有这样我们的职工队伍才能永远有朝气，有活力，有创新力，才能更好推动公司的发展，实现公司的发展目标。二、在公司搭建的平台上，设计自己的职业生涯人才是强国兴邦之本，也是企业生存和发展之本，企业竞争的关键是人才竞争，人才竞争的关键是人才环境的竞争，环境好则人才聚，人才聚则事业兴。公司坚持“以人为本”，推行公司发展与员工发展共存共赢的理念，为各类员工发展提供了广阔空间，健全了人才激励机制，搭建了人才成长平台，在公司系统形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，也为员工职业发展创造了良好的人才环境和多种通道。在“九五”期间，公司就提出了建立三支人才队伍：一支适应市场经济要求、具备良好职业道德和较强综合能力的高级经营管理者队伍；一支业务精通、作风严谨、勇于创新的专业技术队伍和一支爱岗敬业、技艺精湛、勇于实践的技能人才队伍，并组建了北部电力技术院。“十五”期间，提出了“323”人才培养工程，并且全部实现目标。在公司“十一五”人力资源规划中，将进一步加强三支队伍建设，计划培养200人高级经营管理者队伍，300人高级专业技术人才队伍，200人技能人才队伍。目前，公司已经形成了人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局面。在我们的高级经营人才队伍中，像哦哦供电公司党委书记哦哦、等一批年轻领导干部，他们都是思想政治素质高，科学决策能力强，熟悉电网管理，具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间，哦哦公司的党委书记哦同志还将给大家讲课，亲身讲述自身成长经历。他在基层工作时很爱学习，大学毕业参加工作后，又到北部电力大学工商管理学院电力企业管理专业深造，获双学士，2000年又自学了华南科技大学控制理论与控制工程专业的研究生。不论在生产管理、政工工作方面都有一定的工作经验，是一名复合型领导干部。目前，根据公司功能定位和主营业务的发展，在研究分析岗位内在联系和人才成长规律的基础上，公司通过专家队伍建设和优秀人才选拔，引导员工走岗位成才之路，拓宽了员工的职业发展通道。公司于1997年9月成立了北部电力人才技术院，建立了网、省、地区三级专家评价管理体系，形成了工程、经营、技能人才选拔机制。技术院有效地为各类人才搭建了展现个人价值和群体价值的构建起华北电力企业高层次专业技术人才队伍建设与管理的平台，形成了跨单位、跨部门开展学术交流、技术攻关的技术发展体系。技术院的组建和运作，为确保北部电网的安全稳定、为全面提高电力企业的生产技术水平发挥了重要作用，在为电网解决重大技术难题，为基层提供技术支持和服务、促进技术创新和科技进步等方面做出了贡献。同时，技术院的专家们在解决电网技术难点、热点问题中，带队伍、做表率，言传身教，身体力行，促进了整个专业技术人员队伍素质的提高。通过技术院专家队伍的建设，培养了一批具有专业水准的高级复合型、创新型人才，并从生产一线中涌现出许多作风严谨、理论扎实、技术过硬、爱岗敬业、勇于实践的人才。这些生产一线的同志刻苦钻研技术，不断充实自己，在各自的工作岗位上起着骨干作用，为电网公司的发展做出了突出贡献。在我们的高级经营人才队伍中，像张家口供电公司党委书记宋伟、承德供电公司总经理李跃武、北京超高压公司总经理于德明、北京华联电力工程监理公司总经理张彦宾等领导干部，他们都是思想政治素质高，科学决策能力强，熟悉电网管理，具有创新精神的高级经营管理人员。培训期间，张家口供电公司的党委书记宋伟同志还将给大家讲课，亲身讲述自身成长经历。他在基层工作时很爱学习，大学毕业参加工作后，又到华北电力大学工商管理学院电力企业管理专业深造，获双学士，2000年又自学了华中科技大学控制理论与控制工程专业的研究生。不论在生产管理、政工工作方面都有一定的工作经验，是一名复合型领导干部。在我们的专业技术人才队伍中，像超高压公司的33、pp供电公司的PP、VV电力公司的BB等同志，他们作风严谨、理论扎实、技术过硬、具有较强科技攻关能力，在生产一线兢兢业业，脚踏实地的为公司技术进步作出了贡献。作为北部电网 唯一“双高”（高级工程师、高级技师）人才，BB珍同志将在培训期间给大家讲课。BB同志在XX电公司调度所继电保护专业工作期间，连年被评为优秀团员、团干部、双文明标兵、北部局先进工作者、巾帼建工先进女职工。2000年月获得继电保护高级技师职业资格，2001年12月被评为高级工程师技术职称，2002年被评为北部电力技术院继电保护B级专家，2003年又被评为北部电力技术院继电保护一级专家。高技能人才是公司人才队伍中不可缺少的重要组成部分，是技术工人队伍的核心骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。在我们的技能人才队伍中，有许多人扎根基层，深入生产一线，埋头苦干、爱岗敬业、勇于实践、技艺精湛，其中被评为北部电网首席生产技能专家的NN供电公司调度所副所长兼继电保护科科长的NN，就是我们技能人员的典型代表和学习榜样。作为首席生产技能专家，NN同志从一名普通的生产人员，自强不息、勤奋好学、顽强拼搏、脚踏实地，一步一个脚印，成为继电保护专业的技术尖兵，成就了今天的事业。同时，他还言传身教，充分发挥了专家传、帮、带的作用，对本专业单位的继电保护专业职工进行培训，先后有3名职工在全国继电保护技术比武中取得了好成绩，有4名职工被评为北部电力技术院专家，有力促进了整个生产技能人员队伍素质的提高。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。公司已经为大家创造了良好的工作环境，搭建起了各种发展的通道，提供了施展才能的舞台，铺平了成才道路。只要你们积极学习、刻苦钻研、勇于尝新、不甘落后，就一定能成为各专业的专家！三、几点希望和要求在座各位大都刚从大学校园踏入社会，是同时代青年中的佼佼者，从你们眼中，我可以看出，大家都想要在自己的工作岗位上有所作为，但是，学校和社会毕竟是两种不同的环境，从一个优秀的学生到一个优秀的企业人，这中间还有一段路需要你们认真地去走。在这里，我给大家提两个希望：1、希望你们扎根基层，爱岗敬业，踏实工作。无论今后走上什么岗位，从事什么职业专业，你们都需要干一行，爱一行，钻一行，并且还要精一行努力工作。无论干什么工作，首先要热爱自己所从事的职业，珍惜自己的工作岗位，这样，才能对工作充满热忱，才能发挥出个人的积极性、主动性、创造性，才能遇到困难不退缩，遇到难题不回避，从而把自己的本职工作干好、干出色。相反，如果对自己所从事的工作没兴趣，或者好高骛远，这山看着那山高，必然心浮气躁，不思进取，甚至牢骚满腹。如此工作态度和精神状态，绝对干不好工作。热情是智慧和力量的导火索，勤奋是卓越和成功的奠基石。只要我们拿出百分之百的热情和百分之百的勤奋，就一定会成就一番事业。当然，在我们工作中必然会遇到许多这样或那样的困难，甚至会遇到大的挫折，大家一定要有充分的思想准备，取得成绩时不盲目乐观，遇到困难时不气馁悲观。事业成功，属于有远大理想、坚定信念、吃得大苦、耐得大劳的员工。基层是最需要人才的地方，公司鼓励大学生到生产一线。不要一谈到基层，大家就认为是农村和穷乡僻壤。基层的内涵十分丰富,“基层”是一个大概念，既包括边远山区，也包括城市市区；既涵盖管理部门，也包括生产一线；既包含管理岗位，也包括艰苦岗位。基层是青年人真正的成才之路，是了解生产、磨练意志的生动课堂，是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。基层条件可能很艰苦，但艰苦的条件既能磨炼人，又能造就人，你们在基层社会实践的丰富经历和阅历，必将增长自身的才干和能力。实践出真知，基层造就人，这既是历史的经验，也是人才培养的规律。无数事实证明，大批在各种岗位有所作为、成绩突出的领导、骨干和精英，大都有基层锻炼和工作的经历。刚才前面提到的各类专家代表，和还有即将给我们你们上课讲课的劳模，他们都是从基层一步一步成长起来，都是深入基层，在艰苦的环境中，脚踏实地，一步一个脚印，靠着顽强拼搏、吃苦奉献、勇于创新、不甘落后的爱岗敬业精神，走上了领导岗位，成为了技术专家。此次讲课的劳模中，既有长期奋战在生产一线的生产能手，全国劳模刘刚（NN），又有通过自学，不断技术创新的北京市劳模郭香福（NN研发中心主任），还有大学毕业后扎根生产一线，成长为青年技术骨干的河北省劳模NN（NN变电工区“五防”专责师）。尽管工作岗位不同，但他们高度的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，值得我们学习。2、希望你们认真培训，尽快完成角色转变，融入企业。此次集中培训虽然只有短短15天，但是拉开了为期3个月的岗前培训序幕。网公司集中培训结束后，你们还要在各自单位进行15天集中培训，然后进行为期2个月的岗位实习。培训期间，公司给你们安排了丰富和系统的培训课程，可以使大家全面了解公司的企业文化、业务及经营状况，认同公司的事业和企业文化，坚定个人的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，培养团队协作精神，树立为企业建功立业的理念；同时，深入了解电力行业有关规章制度、法律法规和电力生产流程，熟悉相关岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，培育安全意识和责任意识。希望你们认真听课，尽快实现从学生到企业员工的角色转变。在今后的工作中，你们还应加强学习，注重理论联系实践，努力改变自己的知识结构，全方位提高自己；增强创新意识，提高创新能力；要脚踏实地工作，把心态放平稳，从一点一滴做起，从现在做起，克服小事不愿干，大事干不来的工作态度，注意发扬团结、协作、敬业精神，养成嘴勤、腿勤、脑勤的习惯，使自己尽快得到进步与成长；要形成良好的职业道德，在生活中以平常心和有所为有所不为的态度对待出现的困难和问题；在发展空间方面，我局公司将无论在工作环境、生活环境、技术培训等方面都为青年人提供一个良好的成长氛围，希望你们抓住机遇，把握好自己职业生涯的命运，尽快适应新生活，融入新岗位，完成角色的转换，早日成为公司发展的中坚力量。最后祝大家顺利走上工作岗位！10