房地产企业劳动协议

房地产企业劳动协议 所谓房地产企业，是指从事房地产开发、经营、管理和服务活动，并以营利为目标进行自主经营、独立核实的经济组织。那么签署需要注意什么呢?以下是xxxx整理的，欢迎参考阅读。范文一协议编号：甲方： 有限企业联络地址：法人代表(关键责任人)： 职务：乙方： 性别： 年纪： 身份证号码：联络地址：依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关法律法规的要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。1. 劳动协议期限2. 本协议期限类型为固定时限劳动协议双方协议期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证实不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动协议。所谓试用期不符合录用条件包含：1. 乙方体检或身体健康未能经过甲方入职前所要求的;2. 乙方在 日前未能完备所要求的手续的;3. 乙方不能达成所担任岗位的绩效指标或对应的要求的;4. 乙方在试用期内请假次数超出5天或迟到早退超出6次的;5. 乙方的背景调查或在履历中发觉有弄虚作假行为的;6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或其它任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;1. 工作内容2. 乙方同意依据甲方工作需要，在_ _部门，担任_ _岗位(工种)工作，工作地点为： ，其关键工作职责见其“岗位职责说明书”。3. 甲方依据工作经营需要，和乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作合适暂时性调整是不对本协议对应条款作出修改的调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接收甲方的考评。假如甲方欲和乙方作出非暂时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本协议条款中的全部或部分内容才给予实施，对此乙方表示同意并接收。1. 工作时间和休息休假2. 甲方安排乙方实施_工作制。实施标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息1日。甲方依据工作需要，能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。对此乙方表示同意并接收。实施综累计算工时工作制，在甲方所要求的时间周期内平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，自确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商实施安排。1. 甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。1. 劳动酬劳2. 乙方基础工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每个月基础工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每十二个月依据工作表现调整，但不低于国家所要求的最低工资标准。3. 甲方依据企业的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的要求，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。4. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的，不超出假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应该在3天内提出，不然视为无异议处理。1. 保险福利待遇第九条 甲方双方应按国家和本市社会保险的相关要求缴纳职员社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。第十条 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市相关要求。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市相关要求实施。第十二条 乙方享企业所要求的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等相关待遇，详细要求详见职员手册。1. 保密条款第十三条 详细内容详见保密协议及竞业严禁协议。第十四条 甲方假如委派乙方参与专题培训(即为国家要求提取的职员培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权和乙方签署服务服务期协议，服务期协议另行签署。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其它企业的职务，不得自营或为她们经营和甲方竞争企业、竞争性业务或和甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反协议约定的保守商业秘密事项及第十三条所要求的事项的，甲方能够立刻终止本协议，不给任何经济赔偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额负担赔偿责任。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本协议应变更相关内容。第十八条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议的相关内容。第十九条 甲乙双方全部可依据法律要求解除劳动协议，另有约定除外。第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动协议并无须给乙方任何经济赔偿金：1. 严重违反企业职员手册、人力管理制度、行政管理制度、岗位职责要求、上司任务安排等一系列企业规章制度的;2. 严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3. 被依法追究弄事责任的;4. 乙方同时在其它地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或经过甲方提 出后仍不更正。5. 在试用期被证实不录用条件的;6. 乙方被发觉其存在虚假欺骗行为(包含但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证实等)，使甲方违反真实意思的情况下和乙方签订协议的;第二十二条 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方30天工资后，能够解除劳动协议：1. 乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;2. 乙方不能达成所担任岗位的绩效指标或对应的要求的，经过培训或调整工作岗位，仍不能达成的;3. 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。第二十三条 有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职员说明情况，听取职员的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员：1. 根据企业破产法要求进行重整的;2. 生产经营发生严重困难的;3. 企业转产、技术革新、经营方法调整、经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;4. 因预防污染搬迁的;5. 其它因劳动协议订阅时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的。第二十四条 若乙方无其它过失行为，甲方不得解除协议的情形：1. 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检验，或乙方被疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的;2. 在甲方处患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;3. 患病或负伤，在要求的医疗期内的;4. 女职员在孕期、产期、哺乳期的;5. 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年纪不中五年前的;6. 法律、行政法规要求的其它情形。第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议，但双方有服务期约定的除外。第二十六条 本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议;若甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的，甲方将依据劳动协议法第四十六条第5点的要求不向乙方支付经济赔偿金。第二十七条 有下列情形之一的，劳动协议终止：1. 劳动协议期满;2. 劳动者已开始依法享受基础养老保险待遇的;3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;4. 用人单位被依法宣告破产的;5. 用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭的;6. 有法律、行政法规要求的其它情形的。六、劳动条件及劳动保护第二十八条 甲方为乙方提供必须的劳动协议条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十九条 甲方应根据国家或本市相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。第三十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第三十一条 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作步骤、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。1. 劳动纪律第三十二条 甲方全部规章制度已通知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度和本协议含有相同的法律效力，均适合用于乙方。第三十三条 乙方确保自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。1. 劳动争议处理第三十四条 因推行本协议发生的劳动争议，双方应主动协商处理;处理不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第三十五条 相关文书送达地址确定：甲方的送达地址为 收件人为： ; 乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联络电话为： 。 任何一方将相关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有改变的应该立刻通知对方。1. 当事人约定的其它内容第三十六条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即十一、其它第三十七条 甲方以下的规章制度人力管理制度 行政管理制度 职员手册 职务说明书 作为本协议的附件。第三十八条 本协议自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格实施，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条 本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具相同法律效力。甲方：_ _ 乙方：_ 授权代表：_年_月_日 _年_月_日范文二甲方： 有限企业联络地址：法人代表(关键责任人)： 职务：乙方： 性别： 年纪： 身份证号码：联络地址：依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关法律法规的要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。1. 劳动协议期限2. 本协议期限类型为固定时限劳动协议双方协议期为 年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中，从_年_月_日起至_年_月_日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证实不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动协议。所谓试用期不符合录用条件包含：1. 乙方体检或身体健康未能经过甲方入职前所要求的;2. 乙方在 日前未能完备所要求的手续的;3. 乙方不能达成所担任岗位的绩效指标或对应的要求的;4. 乙方在试用期内请假次数超出5天或迟到早退超出6次的;5. 乙方的背景调查或在履历中发觉有弄虚作假行为的;6. 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或其它任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;1. 工作内容2. 乙方同意依据甲方工作需要，在_ _部门，担任_ _岗位(工种)工作，工作地点为： 。3. 甲方依据工作经营需要，和乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作合适暂时性调整是不对本协议对应条款作出修改的调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接收甲方的考评。假如甲方欲和的全部或部分内容才给予实施，对此乙方表示同意并接收。1. 工作时间和休息休假2. 甲方安排乙方实施_工作制。实施标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息1日。甲方依据工作需要，能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。对此乙方表示同意并接收。实施综累计算工时工作制，在甲方所要求的时间周期内平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。实施不定时工作制的，自确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商实施安排。1. 甲方安排乙方加班的，应安排乙方相同时间补休或依法支付加班工资;法定假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。1. 劳动酬劳2. 乙方基础工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每个月基础工资为人民币 _元，试用期工资为正式录用后工资的80%;每十二个月依据工作表现调整，但不低于国家所要求的最低工资标准。3. 甲方依据企业的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的要求，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。4. 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的，不超出假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应该在3天内提出，不然视为无异议处理。保险福利待遇第九条 甲方双方应按国家和本市社会保险的相关要求缴纳职员社会保险费用。甲方应为乙方填写劳动手册。第十条 乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市相关要求。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市相关要求实施。第十二条 乙方享企业所要求的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等相关待遇，详细要求详见职员手册。保密条款第十三条 详细内容详见保密协议及竞业严禁协议。第十四条 甲方假如委派乙方参与专题培训(即为国家要求提取的职员培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权和乙方签署服务服务期协议，服务期协议另行签署。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其它企业的职务，不得自营或为她们经营和甲方竞争企业、竞争性业务或和甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反协议约定的保守商业秘密事项及第十三条所要求的事项的，甲方能够立刻终止本协议，不给任何经济赔偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额负担赔偿责任。六、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本协议应变更相关内容。第十八条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议的相关内容。第十九条 甲乙双方全部可依据法律要求解除劳动协议，另有约定除外。第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动协议并无须给乙方任何经济赔偿金：1. 严重违反企业职员手册、人力管理制度、行政管理制度、岗位职责要求、上司任务安排等一系列企业规章制度的;2. 严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;3. 被依法追究弄事责任的;4. 乙方同时在其它地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或经过甲方提 出后仍不更正。5. 在试用期被证实不录用条件的;6. 乙方被发觉其存在虚假欺骗行为(包含但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证实等)，使甲方违反真实意思的情况下和乙方签订协议的;第二十二条 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或额外支付乙方30天工资后，能够解除劳动协议：1. 乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的;2. 乙方不能达成所担任岗位的绩效指标或对应的要求的，经过培训或调整工作岗位，仍不能达成的;3. 劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。第二十三条 有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人但占企业职员总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职员说明情况，听取职员的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员：1. 根据企业破产法要求进行重整的;2. 生产经营发生严重困难的;3. 企业转产、技术革新、经营方法调整、经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;4. 因预防污染搬迁的;5. 其它因劳动协议订阅时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的。第二十四条 若乙方无其它过失行为，甲方不得解除协议的情形：1. 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检验，或乙方被疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的;2. 在甲方处患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;3. 患病或负伤，在要求的医疗期内的;4. 女职员在孕期、产期、哺乳期的;5. 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年纪不中五年前的;6. 法律、行政法规要求的其它情形。第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议，但双方有服务期约定的除外。第二十六条 本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议;若甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的，甲方将依据劳动协议法第四十六条第5点的要求不向乙方支付经济赔偿金。第二十七条 有下列情形之一的，劳动协议终止：1. 劳动协议期满;2. 劳动者已开始依法享受基础养老保险待遇的;3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;4. 用人单位被依法宣告破产的;5. 用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭的;6. 有法律、行政法规要求的其它情形的。六、劳动条件及劳动保护第二十八条 甲方为乙方提供必须的劳动协议条件和劳动工具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第二十九条 甲方应根据国家或本市相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。第三十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第三十一条 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作步骤、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。劳动纪律第三十二条 甲方全部规章制度已通知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方全部规章制度和本协议含有相同的法律效力，均适合用于乙方。第三十三条 乙方确保自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。劳动争议处理第三十四条 因推行本协议发生的劳动争议，双方应主动协商处理;处理不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第三十五条 相关文书送达地址确定：甲方的送达地址为 收件人为： ;乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联络电话为： 。 任何一方将相关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有改变的应该立刻通知对方。当事人约定的其它内容第三十六条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即第三十七条 本协议自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格实施，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十八条 本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具相同法律效力。甲方：_ _ 乙方：_ 授权代表：_年_月_日 _年_月_日范文三劳动协议编号：_甲方：_通讯地址：_法定代表人或委托代理人：_乙方：_身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_联络方法：_(联络电话)_紧急联络人：_ 联络电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中国劳动协议法及相关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制订的规章制度、集体协议，遵照自愿、平等、协商一致的标准，一致同意签订本劳动协议(以下简称协议)，共同信守协议所列各条款，并确定协议为处理争议时的依据。一、协议的类型和期限第一条 甲、乙双方选择协议类型为(_)。(1)固定时限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，协议期满后，双方如需重新约定劳动协议期限的，在协议到期前的三十天内订定。(2)无固定时限，自_年_月_日起至协议约定的终止情形出现时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间和协议签订时间不一致的，以实际到岗之日为协议起始时间，建立劳动关系。二、工作内容第三条 甲方聘用乙方从事_工作，详见第四条 乙方应认真推行甲方制订的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职员作;未经甲方许可，乙方不得在其它单位兼职。第五条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、专长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，标准上应协商一致，但以下情况除外：(1)甲方因经营服务需要，工程等情况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接收;(2)甲方确因生产经营服务需要，能够暂时安排乙方从事其它岗位工作，工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、等指标，不能胜任工作的。三、工作时间和休息时间实施不定时工时制，甲方在下列节日安排职员休假：春节、及婚假、丧假、产假等。四、规章制度和劳动纪律第六条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制订、变更的规章制度立即进行公告或通知职员，乙方应严格遵守。第八条 乙方不得从事其它任何和甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的要求对乙方给纪律处分或经济处罚，直至通知解除本协议。五、劳动酬劳第十条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权取得对应的劳动酬劳，工资计发形式为月薪(含养老、工伤、医疗、失业、生育保险金) 元，年底固定奖金 元，年底浮动奖金0至 元。第十一条 甲方于每个月6日以前以人民币形式支付乙方上月工资。第十二条 甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制订的劳动酬劳分配措施调整乙方的工资待遇。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲方依据国家和地方相关要求为乙方购置下述保险(养老、工伤、医疗、失业、生育)，乙方个人缴纳部分由乙方自行负担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方要求自行处理或放弃社保的，由此引发的一切责任和后果由乙方自行负担。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资待遇根据国家和地方的相关要求实施。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方的相关要求实施。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条 甲方建立健全工作规范和劳动安全制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作步骤和安全制度。第十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必须的教育和培训，乙方应认真参与甲方组织的各项必须的教育培训。八、劳动协议的变更、解除和终止第十八条 签订协议所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行的，经协商同意，能够变更协议相关内容或解除。第十九条 乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除协议。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除协议，解聘乙方：(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等。(2)严重违反甲方的劳动纪律、职员手册或规章制度。(3)严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。(4)乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或经甲方提出，拒不更正的。(5)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。(6)法律法规要求的其它情形。第二十一条 乙方有下列情形之一的甲方能够解除协议，解聘乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。(3)甲方因吞并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方法调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消失，致使协议无法推行的。(4)甲方的生产经营发生严重困难的。第二十二条 甲方凡有下列情形之一，乙方能够解除协议：(1)甲方违反协议要求，未足额立即支付乙方劳动酬劳的。(2)甲方违反协议要求，未依法缴纳社会保险的。(3)甲方违反协议要求，未提供对应劳动保护和劳动条件的。(4)甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的。(5)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除协议：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。(3)患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的。(4)女职员在孕期、产期、哺乳期内的。(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的。(6)法律法规要求的其它情形。第二十四条 有下列情形之一的，协议自行终止：(1)协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。(2)当事人约定的终止条件出现，如已确定乙方完成了某一项工作任务的。(3)甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的。(4)乙方享受基础养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。(5)乙方临时无法推行协议的义务，但仍有继续推行条件和可能的，包含但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习和进修、实施相关部门的公益性任务等原因此不能正常推行本协议超出15天的。(6)乙方应征入伍或推行国家要求的其它法定义务的。(7)法律法规要求的其它情形。九、后协议义务第二十五条 本协议解除或终止时,乙方应推行下列义务:(1)向甲方指定的人交接工作;(2)完好归还其占有的甲方的办公用具、文件、设备等有形或无形资产;(3)向甲方完整移交载有甲方主要信息的任何载体;(4)帮助甲方清理双方之间的债权、债务;(5)完成甲方要求的离职流转程序，办理相关离职手续;(6)其它：处理其它应了而未了的事务。第二十六条 本协议解除或终止时,甲方应推行下列义务:(1)为乙方办理终止劳动关系手续;(2)应乙方要求,立即、如实出具乙方的工作履历或绩效证实。 第二十七条 乙方不辞而别,或下落不明,使甲方无法办理或拖延办理和乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地认可其负有过失,并负担对应的责任。十、经济赔偿和赔偿第二十八条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它私自离职情形的，将在乙方办结工作交接后扣除乙方的当月工资。 第二十九条 除按协议二十条要求解除协议之外的，凡属劳动协议法要求应给经济赔偿金的，甲方应按法律要求的标准支付经济赔偿金给乙方。第三十条 乙方欠付甲方任何款项，或乙方违反协议约定的条件解除劳动协议，给甲方造成任何经济损失，根据法律法规约定和协议约定应负担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补助等(包含并不限于此)中做对应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的要求，不够扣除的，甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿。 十一、培训服务期第三十一条 乙方在协议期间接收甲方提供的出资专题技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除协议的，应偿付甲方培训费用，对已推行部份服务期的，根据服务期还未推行部分所应分摊的培训费用偿付。第三十二条 乙方应该保守甲方的商业秘密，包含下述内容：(1)技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、技术指标、计算机软件、数据库、包括商业秘密的业务函电等等。(2)经营信息。经营信息的范围通常包含用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。(3)企业根据法律要求和相关协议约定对外应负担保密义务的事项等。十二、劳动争议处理甲、乙双方因协议而发生争议能够向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、其它要求第三十三条 甲方的规章制度(包含但不限于职员手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属协议的关键附件，其效力和协议条款等同。第三十四条 协议如和法律、法规相抵触的，或因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第三十五条 协议未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第三十六条 协议一式二份，甲乙方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章) 签署日期： 签署日期：