学校骨干老师评选实施方案

学校骨干老师评选实施方案 某某为深入加强老师队伍建设，依据XX教育局有关印发的通知，结合本校某某学校老师专业发展两年行动方案，现决定开展某某学校新一轮骨干老师、教育教学新秀评选工作。现将相关事项通知以下：一、评选范围和名额1.学校骨干老师10名，占老师人数的15%。2.学校教育教学新秀3名，占青年老师人数的15%。3已经取得X级骨干、X级骨干后备、X级教育教学新秀的老师不占校内名额。二、评选条件（一）骨干老师评选条件1全方面落实党的教育方针，认真推行老师职责，为人师表，爱岗敬业，含有高尚的职业道德和奉献精神，坚持立德树人，把德育教育贯穿于学科教学的全过程，主动投入课程改革和教育教学改革，并取得很好成绩。2含有一级老师（小高）及以上专业技术职务、大学本科及以上学历。（50周岁及以上大专学历）3具有比较扎实的专业理论素养和学科本体知识，含有较大的发展潜能，教育教学效果比较显著；取得校级及以上教育行政部门组织的教育教学竞赛等第奖。4含有一定的教科研能力，近三年（）参加或负担学校教育教学研究课题（或在市、X及或学校层面主办的刊物上发表过）。（二）教育教学新秀的评选条件1、全方面落实党的教育方针，认真推行老师职责，为人师表，爱岗敬业，含有高尚的职业道德和奉献精神，坚持立德树人，把德育教育贯穿于学科教学的全过程，主动投入课程改革和教育教学改革，并取得一定的成绩。2、年纪在35周岁以下，通常应含有3年及以上教龄、大学本科及以上学历。3、具有比较扎实的专业理论素养和学科本体知识，含有较大的发展潜能，在学科教学上有一定的特色；曾负担过X级公开课的任务。4、含有一定的教科研能力。近三年（）参加或负担学校教育教学研究课题，在学校教学月各项比赛中获等第奖。三、评选程序和要求1个人申报（表格另附）2学校评审（1）评审小组组长：XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX材料员：XXX（2）学校依据个人上报材料进行审核，并邀请相关教授依据评选条件进行评选，经公告后，最终确定名单。四、其它（一）任职期限：认定后的教育人才任期为三年（XXXX年10月2021年9月），期满后有新的实绩，个人可重新申请认定。（二）任务要求任期内，每学期填写工作手册，参加师徒带教工作，依据学校校级骨干、校级教育教学新秀的要求完成相关教育教学任务。做好楷模、引领、辐射作用。（三）相关待遇1被认定的X级骨干后备老师、X级教育教学新秀在任期内享受校级骨干老师待遇。2被认定后的校级骨干老师、校级教学新秀，在任期内享受的待遇按原计划实施。