自来水公司工会工作汇报

工会工作状况报告沅陵县自来水公司沅陵县自来水公司既有干部职工462人,其中中、初级技术职称人员48名，公司下辖污水解决有限责任公司，村镇供水有限责任公司，龙吟泉纯净水有限责任公司及安装公司；农村集镇供水分公司八家均属村镇供水有限责任公司，公司总占地面积36888.7m2，固定资产1.2亿元，DN50以上口径的输配水管道总长175.8Km，营业性结算水表4.5万余台，最高日供水能力5万m3，年供水量达870万m3，供水规模、供水面积、服务人口均居怀化市各县级水司之首。污水公司月解决规模2万吨，承当整个县城生产、生活污水的净化解决，年实际解决量560万吨，出厂达标率95%，COD消减量583.4吨；纯净水年供应量达60万桶，年产值350万元。，公司完毕销售总收入3500万元，实现利税205万元，职工人均年收入每年至少增长10%，在全市率先形成了以供水主业为支撑，污水解决、管道安装、村镇供水、纯净水供应多业态发展的“城乡水务一体化”工作格局。逐渐向水务集团化方向发展。近年来，公司在县委、县政府的对的领导和各级工会组织的指引下，进一步推动民主管理，不断强化工会职能，以党建带工建，以工建促党建，全司上下气顺心齐，戮力同心，团结拼搏，三个文明建设均衡协调发展，公司经济发展水平和都市供水保障能力明显增强，先后获评湖南省 “生活饮用水卫生管理先进单位”；怀化市 “创先争优先进基层党组织”；沅陵县“文明单位”、“十佳机关基层党组织”等一系列荣誉。一、 完善工会机制 选树先进典型公司既有工会会员462人，入会率达100%；工会办公场合、设施配备完善；人员配备4人，其中专职主席1人，工会专干1人，女工委2人。公司既有职工代表51人，工会委员9人；成立了分别由5人构成的工会经费审查委员会和女工委员会；设立了10个工会小组。工会劳动保护监督员5人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，完善了民主管理制度和工会劳动保护监督检查工作制度、学习制度。理顺了工会工作思路，夯实基本工作，规范了工会工作的管理，为工会各项工作的顺利开展奠定了基本。近年来，工会认真贯彻执行工会劳动保护三个条例和安全生产法，参与公司有关管理制度的制定、修改和年初目的任务制定、年终目的考核验收；定期或不定期组织对各项制度的贯彻状况进行督促检查。积极配合公司党支部开展“创先争优”工作；配合公司行政进行重点工程的施工和管理。积极向上级工会推介公司、宣传公司；三年上报省、市、县总工会各类先进典型材料19份，先后获得了省“职工职业道德建设楷模单位”、省“工人先锋号”、省“安康杯竞赛先进单位”、市“工人先锋号”、市“职工职业道德建设楷模班组”、 市“职工职业道德建设楷模”、市“五.一先锋”、县“工会工作目的管理先进单位”、“工资集体协商先进单位”等荣誉称号。推荐了管网维修队、城南营业所两个部门参与湖南省 “争创工人先锋号，争当五一先锋” 劳动竞赛活动。 二、履行工会职能 增进民主管理 工会紧紧环绕公司生产经营目的，注重发挥职工的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了公司的向心力和凝聚力；从制度上加强公司民主管理，坚持每年召开一至两次职工代表大会，但凡波及公司改革发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会或工会委员会进行审议决定，畅通了职工参与公司经营管理的渠道；从职能上维护职工的合法权益，极大地调动了广大职工投身生产经营建设的积极性和发明性。在公司上下形成了党支部领导注重职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和组织职工当家作主的良好格局。 职工的责任意识和发展意识得到了增强；改善了干群关系。 积极推动厂务公开，不断完善民主监督制度的贯彻，公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，但凡职工群众关怀的事情，从形式、程序等方面进行了规范，公司下属各部门分别成立了厂、所、队委会；实行厂、所、队务公开，公司厂务公开专栏设立在公司院内明显位置，每月进行一次事项公开，积极接受职工群众监督。三、依法维护权益 贴近职工生活 为了维护广大职工的合法权益和公司的整体利益，构建和谐稳定的劳动关系，根据有关法律法规，工会代表职工与公司续签了集体合同、工资集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同；集体合同每年签订一次。双方并成立了监督检查小组，对合同的执行状况进行监督检查；近年来从工资的分派、月度年度的考核、调资的比例、工资的支付、职工福利的逐年提高、特殊假的工资、加班工资的发放、野外作业的生活补贴、以及职工五险一金的交付等方面都严格按照合同认真履约。为构建和谐稳定的劳动关系和维护公司的整体利益和职工的合法权益，增进社会、公司健康发展起到了积极作用。 工会始终把为职工办实事、办好事作为一项重要工作来抓，建立了困难职工档案，对患有重大疾病的职工及家属的病历收集存档，及时掌握困难职工家庭困难状况，做到对困难职工的人数、类型、困难因素、家庭状况等心中有数；每年公司予以一定的困难补贴；除公司补贴外并积极向上级组织申请予以援助。合计为困难职工发放慰问金25000余元。对4名患重大疾病的职工及家属向上级工会及建设局的援助近两万余元；合计看望因病住院职工87人次；协助职工操办红白喜事95次；对特殊天气下仍然在施工一线坚持作业的职工进行慰问28次；先后为职工曹利刚的女儿（患白血病）、尹丰光的爱人（患癌症）发动职工分别捐款1.8万元、2.5万元；为玉树地震灾区捐款2万余元；送去了组织的关怀和温暖。四、开展工会活动 弘扬公司文化工会始终把工会工作、各项活动与公司文化建设紧密结合起来，结合公司生产经营和职工思想实际，积极开展各项健康向上的集体活动；近三年合计开展各类活动15次，活动内容20余项。（先后组织举办了踏青、拔河、羽毛球比赛、公司重点工程参访、沅江风光带欣赏、钓鱼比赛、“元旦”联欢晚会等活动；先后组织了“三.八妇女节”女工外出参观；庆“五.一”知识抢答赛、七.一组织党员及建党积极分子赴湘西学习考察、迎“八.一”射击比赛、组织职工参与了住建系统举办的庆国庆“建设杯”篮球比赛；先后组织了“拔河、乒乓球、羽毛球、团结向前冲、钓鱼比赛等活动）。重阳节期间，运用两天时间组织了退休老同志参与“酉水风情画廊游玩，村镇水厂参观、指引，观看3D电影；组织了全司钓鱼爱好者进行钓鱼比赛。活动形式多样、丰富多彩；在公司党总支、行政的大力支持下投入专项资金20余万元，新建了“老年活动中心”和“职工之家”；购买了投影仪、影碟机、有线电视等各类电教设施和报刊杂志，配备了棋牌桌椅、乒乓球台、桌球台、羽毛球、健身器械等文体实行。通过开展这一系列活动，引领广大职工解放思想，转变观念，为公司发展献计献策；同步广大职工的凝聚力得到了增强；公司的文化生活得到了丰富；员工的智慧才华得到了展示；公司的和谐发展得到了增进；公司对员工的关怀得到了体现。 五、以党建带工建，以工建促党建公司党总支历来注重工会工作，始终做到政治上关怀、经费上保障、工作上支持，使我司党建工建工作形成了“两不误、双增进、成合力”的良好局面。一是坚持在思想建设上带，保证工会组织建设对的的政治方向。公司建立了党政工联席会议制度，凡属公司重大事项必须通过党政工联席会议决策，同步，党政工联席会议已形成老式，常常就公司各项工作开展状况进行沟通和信息交流；二是坚持在组织建设上带，扩大基层工会组织的覆盖面和影响力。公司各厂所队均按规定建立了工会小组，工会组织更健全、更进一步、更有活力，从而推动各项工作有序开展。三是坚持在领导班子和队伍建设上带，切实增强基层工会组织的凝聚力和战斗力。我司党组织与工会组织负责人实行交叉任职的做法，现任工会主席为公司党总支委员，三个支部书记同步兼任公司工会委员会成员，把党建和工建工作有机结合起来，共同开展活动，提高党组织和工会组织工作的实效。通过党建带工建，工建促党建工作，构建了公司和谐良好的发展氛围，有力地增进了公司各项事业又好又快发展。六、下阶段工作重点以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指引，进一步学习宣传贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，认真贯彻省总、市总、县总重要会议精神，用科学发展观统领工会工作，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧环绕沅陵供水事业发展大局，以参与加强创新社会管理，构建和谐劳动关系为主线；以增强帮扶救济实效，服务职工群众为重点；以夯实基层基本工作，激发基层活力为保证；更好服务职工群众；切实发挥职工主力军作用，团结动员广大职工群众为实现公司跨越发展作出新的更大的奉献。 十一月十九日