A91顶尖职场心态修炼试题考试答案

学习课程：顶尖职场心态修炼单选题1.不属于人的成长三个方面的一项是： 回答：对的 1. A 道 2. B 艺 3. C 术 4. D 德 2.说“一种人对痛苦的体认越深，她对生命的理解就会越加深刻”这句话的人是： 回答：对的 1. A 叔本华 2. B 尼采 3. C 康德 4. D 鲁迅 3.治疗“上班综合症，一上班就心烦”症状的措施是： 回答：对的 1. A 有为不为，以患为利 2. B 选择自由，无限责任 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学 4.尊重一种人，最难的是尊重一种人的： 回答：错误 1. A 职业 2. B 劳动 3. C 选择 4. D 情感 5.目前沟通的障碍很大的限度上是基于： 回答：错误 1. A 文化素质不一 2. B 没有换位思考 3. C 不尊重她人 4. D 信息不对称 6.对“有德无才”的人应当： 回答：对的 1. A 培养使用 2. B 破格重用 3. C 限制录取 4. D 坚决不用 7.把人类知识提成树根，树干，树枝的西方哲学家是： 回答：对的 1. A 康德 2. B 亚里士多德 3. C 苏格拉底 4. D 叔本华 8.一种人要成长最重要的是： 回答：对的 1. A 听课 2. B 学习 3. C 看书 4. D 内心得到成长 9.不属于责任三个纬度的一项是： 回答：对的 1. A 个人责任 2. B 人际责任 3. C 社会责任 4. D 法律责任 10.成功的职场是高价值所带来的高价格： 回答：对的 1. A 竞争关系 2. B 互补关系 3. C 互换关系 4. D 互惠关系 11.顶尖职场之道最核心的就是： 回答：对的 1. A 达到预期目的 2. B 拥有的梦想的财富 3. C 升迁到一定的社会地位 4. D 为她人发明更多的价值 12.治疗“工作没有热情，做事悲观被动”症状的措施是： 回答：对的 1. A 选择自由，无限责任 2. B 有为不为，以患为利 3. C 挑战现状，精进成长 4. D 慎独自省，在做中学 13.建立价值观，一方面要： 回答：对的 1. A 修己成人 2. B 正心诚意 3. C 立志精进 4. D 修己安人 14.做领导人的最高境界是： 回答：对的 1. A 亲誉之 2. B 畏之 3. C 无为而无所不为 4. D 侮之 15.一种人来到公司一方面是： 回答：错误 1. A 为公司做事情 2. B 为了自己 3. C 为了工作 4. D 为了发明 顶尖职场心态修炼易际洲第一讲 顶尖职场心态之道、艺、术（上）一、心态不同，收获也不同样1.不同的日出【案例1】两年前，我去黄山给本地的一种电信公司做培训，刚好有三天的档期，于是本地的组织者就邀请我去看日出，据说黄山的日出太美了，我被她们说得很心动，于是第一天就起了一种大早去爬黄山。一行人好不容易爬到山顶，成果没有看到日出。非常遗憾！第二天我们又起了个大早。来到山顶，成果还是没有看到日出。我们心里就想：天宇虽大，不润无根之草；佛门虽广，也不渡无缘之人。如果真的没有缘分，那就算了。但是毕竟尚有一天，于是我们又带着这种期待，第三天又去了，到那我们看着远处阴蒙蒙的天，有点失落，忽然间红光浮现，太阳慢慢出来。我们特别兴奋，在那里大喊大叫。就在这时，旁边走出一种老山农，手里还拎着某些柴火，她一看到我们在那大喊大叫，觉得很故意思，说：你们激动什么呀，有什么好快乐的，每天均有日出。老山农跟我们所看到的日出是同样的，可是看日出的那种心态、那种感觉、收获却是不同样的。日出每天均有，培训每天均有，但不同的心态所看到的日出，所经历的培训，收获一定是不同样的。2.人的成长人毕生中有一件事情别人是不能替代的，就是人的成长。成长提成三个方面，一种叫对道、艺、术三个领域的理解与提高。老子说：“道可道，非常道。”如果我们给它加个标点符号：“道，可道，非常道。”也就是说如果你可以把道说得很明白，它就不是真正的道，道是很难说的。艺可以理解成对科学知识的一般规律的总结。举一种简朴例子，此前我们都被告知太阳系有九大行星，可是前两年科学家说冥王星不能算作一种行星，因此太阳系只有八大行星。因此究竟有多少颗，这是科学。但管它有多少颗，本来多少就多少，这叫道。那么我们按照我们的知识构成理解它，对这种规律做了某些提炼、总结，变成一种科学，一种知识，我们把它称之为艺。术就是某些技能措施，或者也可以把它理解成对于某些经验，对艺的某些总结之后，把它转化成一种技能。近年前西方的哲学家亚里士多德在谈论人类知识的时候，她把它提成三个方面，一种是树根，一种是树干，一种是树枝。她把树根称为形而上学，就是对终级实在的研究，这是属于根部分，是物理学部分。枝就是其他的自然科学，这跟我们中国的易经里的一句话很相似，叫：“形而上者谓之道，形而下者谓之气。”马克思很聪颖，直接给形而上学加了个定义，就是孤立的、片面的、静止的，并以此来反对西方的主流哲学，但事实上形而上学，从某种角度来理解，它就是哲学自身。叔本华、尼采等都研究形而上学。3同样的道路，为什么有不同的人生我们作为一种职业人，从小学读到初中，读到高中，后来读到大学，甚至读到MBA、 博士。为什么人们读同样的高中、同样的教师、同样的课本，有某些人可以考上北大、清华，而有人则不能呢？其实艺跟术诸多时候都是同样的，也许差一点点，但事实上所产生的成果会差得极大，但很遗憾的是我们中国的教育大部分都停留在艺与术的教育上。其实艺跟术的教育对一种人真正地成长是有局限的。特别是对追求顶尖职场的人士来说，差距会是更大。4. 一切从心开始“道，可道，非常道。”古人很有智慧，会通过某些故事，让有缘的人去理解它真正的道义。【案例2】有一种寺庙里有一种小和尚叫慧明，这个小和尚有一天很兴奋，凌晨三点钟忽然大喊说：“我开悟了，开悟了。”诸多人都被她吵醒了，她边喊边往院子中间跑，把所有的人都吵醒了，涉及德高望重的住持和尚。诸多人问她：“你究竟悟到什么？拜托了，半夜三更地不要吵了。”慧明说：“我悟到尼姑是女的。”人们哄堂一笑，都把注意力集中在德高望重的住持身上，心想接下来这个住持一定会让慧明面壁思过三年了。成果出乎人们意料的是，住持不仅没有责罚慧明，反而把衣钵传给了她，并且亲自送她下山出师了。诸多人不理解，就问这个住持，问慧明真的悟到了吗？师父淡淡地一笑说，慧明真不简朴，在这样一种简朴的事情上，她都能悟出道理来，前程无量！我们大多数人的成长都随着着痛苦，用德国出名哲学家尼采的那句话说叫一种人对痛苦的体认越深，她对生命的理解就会越加深刻。尼采自己对这句话就很有体会。我们大多数人也会有这种体会。例如当我们失恋的时候，我们才懂得本来男人是这样的，本来女人是这样的，然后才会去思考，思考人性，思考人是怎么一回事。【案例3】例如有一种人到了四十岁，事业也很成功，有一种非常贤惠美丽的妻子，也有一种十岁的儿子，一家人过得其乐融融，别人都很羡慕。有一次她特意推掉工作，带着十岁的儿子到动物园去玩，成果由于没看牢孩子，孩子不小心被车碰了一下，碰晕了，自己很紧张就把儿子送到医院，一验血发现儿子居然不是亲生的。这个时候她心里慌了，整个人都不懂得怎么回事了。后来开始冷静下来去调查究竟是怎么一回事。成果不调查还好，一调查更麻烦，发现儿子是自己最佳的朋友跟自己的妻子生的。这个时候她的整个价值观、整个人生开始崩溃。开始想：为什么最信任的朋友会背叛自己？为什么最心爱的女人会这样对自己？为什么最疼爱的孩子居然不是自己的？这个时候开始去思考人生，开始去想人生究竟是怎么一回事，人究竟是怎么一回事。再例如做生意做了十来年，跟合伙伙伴做得始终都挺好，成果忽然有一天合伙伙伴走了，把专利技术拿走，自己去申请专利了。这个时候人就开始去思考本来商场上是这样的。总之，大多数人的成长都是随着着痛苦。但是真正高智慧的人，不一定要让自己死过一次，才懂得死亡的滋味。死亡是什么，死亡教会人们一切，犹如考试后发布答案，虽然恍然大悟，但是为时已晚。因此我们不一定要让自己死过一次，才懂得死亡的滋味；我们不一定要在职场当中掉诸多客户，才懂得如何管理客户；也不一定在职场当中干了十来年，不能得到晋升，就无法提高自己的收入。我们会慢慢理解，慢慢体会、思考。一种人要善于成长，而成长在很大限度上除了要去学习，去听课、去看诸多书，更重要的是把这些东西做好放进来，然后内心得到成长，这是最重要的。当发现自己的内心逐渐成长的时候，整个格局就不同样了。因此，心若变化，态度就会跟着变化；态度变化，行为就跟着变化；行为变化，习惯就跟着变化；习惯变化，命运也就跟着变化。因此一切让我们从心开始。二、为什么要成就顶尖职场作为一种顶尖的职场人士，如果我们想要让自己不断得到晋升，或者是收入不断得到提高，我们一方面需要修炼的就是要让自己具有一种高价值的心。诸多公司的职工常常跟我说：易教师，我为什么要成就顶尖的职场？我不需要，我觉得目前过得挺好的，我也不需要做到经理、总经理、CEO，我不需要，我不想，行不行？固然可以了，没有人逼你。每个人对自己的生活均有选择的权利，无论你想选择成为什么样的人，无论是好人、坏人，均有这个权利，但是一定要记住：你要对你的生活负所有责任。一旦事情做出来，你一定要承当成果，有些事情你不承当也得承当。这就是社会规则。我们为什么要成就顶尖的职场人士，用两个简朴的字其实就是：“责任”。这个责任提成三个纬度：一种是个人责任，一种是人际责任，一种是社会责任。（一） 个人责任个人责任就是每个人均有责任让自己变得更加优秀，让自己过上更好的生活，让自己更加健康，这是我们一方面需要让自己做到的。我们此前有一种有趣的公式，我把它称之为“1000万法则”。每个人其实都是千万富翁，只但是这个千万富翁不完全只是钱，这个1，我们把它看作英文字母的I，就是我自己，背面的0是家人，父母、妻子、孩子，以及房子、车子、金子、票子等等，它们是不同的0。而1就是自己，自己都不管理好自己，“我”没了，别的男子就挽着你的妻子，带着你的孩子，住着你的房子，开着你的车子，用着你的票子，一切跟你没有任何关系。因此你一定要坚信相信除了你没有人可以给你们家人幸福。如果你真的爱你的家人，你要告诉自己，这个世界除了你自己之外，没有任何人可以给你家里人幸福，这一方面要具有的。（二）人际责任衍生到人际责任，由于只有你自己才可以让自己变得更加优秀，这个优秀不仅仅是物质上，还涉及心灵上。你在心灵上得到升华之后，才会更好地保护自己的家人，让自己的家人过上更好的日子。用李嘉诚的话说就是：任何一种男人均有责任让自己的家人过上更好的日子，这是不容推卸的。目前全国各地的房价都非常高，诸多男同胞都抱怨目前的女人变得贪钱，征婚广告都规定有房有车，并且车还不能太差，房还不能太差，100平米如下也许就不像个房子。女孩子对男人的规定越来越多，有的男的抱怨女的怎么变成这样？其实，抱怨是以别人的缺陷来作为推卸自身责任的借口。一种女孩子说她要钱时，不见得是她的缺陷，而是她的选择。如果你真的爱她，她要房子就买给她嘛！这点都做不到，还做一种男人？！还配被一种女人爱吗？从整个历史发展的角度来说，女人始终在推动社会进步，男人为了征服整个世界去赢得女人，女人是为了征服男人而去赢得整个世界。这个世界的存在是有道理的，因此不要去怪女人为什么变成这样，存在即有它的道理。有种你就做得好一点，这是需要我们做的。不要去怪环境，怪经济环境、社会环境、政治环境，如果你真的厉害，你就在现实环境当中成就自己，这才是高手！（三）社会责任如果你的心更大某些，还要去追求社会责任。我们有责任让这个社会更加安定，让更多的人过上更好的日子。这是更往外延地去讲。但是一方面要从自己开始，自己都做不好，更做不好别的了。第二讲 顶尖职场心态之道、艺、术（下）三、顶尖职场的本质（一）道、艺、术与人际沟通例如我们学商务礼仪，如果一种很尊贵的客人到公司来，你作为接待，要进电梯了，请问是你先进，还是客人先进？按照国际商务礼仪的原则，应当是自己先进，由于假设客人先进，万一电梯不听话走了，尊贵的客人也不懂得要该去哪里，或万一电梯出问题了，那就更糟糕。按照国际商务礼仪的原则，应当是自己先进，然后挡住电梯，让客人再进来。出来时，要让客人先出来。坐汽车去接客人，客人应当坐在坐在主驾驶背面的位置，由于这是最安全的位置。诸多民营公司家没有学过什么国际商务礼仪原则，觉得应当是客人为先，无形中就得罪了客人，很也许会丢掉很大的单子。有时候，这种原则是因人而异的，例如坐车，我喜欢坐在副驾驶上，我觉得很舒服，你一定要让我坐主驾的背面，我会很别扭，这样以来，又得罪我了。因此，我们学了诸多知识，在现实生活当中却用不着，并且反作用力。由于我们只是学了艺和术，主线就没有领悟它的道，不懂商务礼仪的道是什么。用两句话来说：礼者，敬人也。所谓的礼仪就是让对方感觉到她的尊贵。第二句话叫：礼者，养也。要体现出我的个人修养和修为，让对方懂得自己是个有修养的人，很尊敬对方。因此一定要把艺和术硬插在一种地方，你会发现不得法。我们学诸多东西，看诸多的书，听诸多课，为什么一旦在现实生活中却用不上了，由于没有真正去领悟道这个东西，由于人是复杂的，人是不同的。（二）顶尖职场的本质总之，顶点职场也有它本质性的东西，真正本质性的东西都是简朴的，没那么复杂。总结起来有三点：第一，契约关系；第二，价值互换；第三，合伙共赢。1.契约关系当今世界最出名的CEO，此前的杰克韦尔奇、惠普前总裁CEO卡莉菲奥莉娜、中国的唐骏、吴士宏，她们都跟公司签订劳动合同，就算没有签订劳动合同，事先也有个商定，一种月的工资是多少。做好这件事情，应当给多少报酬。这就是契约关系。契约关系有些是书面契约，有些是口头契约。2.价值互换第二个是价值互换，职业人士要为老板发明价值，什么事都没干，也没有为客户发明价值，也没有为公司发明价值，最后双方的契约关系会决裂。因此价值互换是非常重要的。1979年的诺贝尔经济学奖获得者叫西奥多舒尔茨，她当时提出了一种非常重要的理念叫人力资本理念。她觉得公司就是人力资本跟财务资本的契约关系，一种人到一种公司工作，她用自己的知识、技能、管理概念、创新措施等投入在公司工作中，为公司、为客户发明价值，然后公司返还给她报酬，因此公司是人力资本跟财务资本的契约关系。此前我们说当老板好，当员工就是给人打工，就要受剥削，但事实上人力资本家有时挣得诸多。像杰克韦尔奇、唐骏就属于人力资本家，她们到公司工作，工作一年拿十亿或一两个亿，比诸多真正的财务资本家老板赚的钱都多。我们此前说宁要社会主义的草，不要资本主义的苗，改革开放告诉我们这样做就会落后。上海大众、北京现代等汽车厂家前期很赚钱，诸多学者都反对，说中国人的钱都被外国人赚去了，但事实上，用长远的眼光看，上海汽车后来收购了英国的英孚汽车，我们可以反收购。如果不是德国政府干涉的话，甚至我们都可以把大众收购了，因此它是个阶段性的过程。3.合伙共赢第三点要合伙共赢。成功的职场是高价值所带来的高价格互换关系。我们自觉得我们目前的工资一种月只有两千，我们不服气，凭什么我才两千，那人五千，然后我们就去市场上找，上前程无忧、上智联招聘、上中华英才网投简历，说我目前值五千，成果没人要你，别人说顶多值一千五。市场没有人要，不成交，回来两千继续干。成果有人忽然来挖你，说这个家伙至少值两万，立即成交。因此，如果你真的觉得自己不值，那你就看看市场，目前是市场经济，成交就可以了，不成交就好好看看自己的因素在哪里。由于人家是买家，你东西卖不出去，不能怪买家，要么是你产品自身有问题，要么是市场定位出问题，要么是市场宣传不到位，包装不对。总之，要理解职场的本质是什么，这样就会懂得如何在职场当中找到应对方案。四、如何成就顶尖职场理解了职场的本质，我们如何来承建呢？一棵小苗要长成参天大树，需要几种核心的要件水、阳光、土壤、空气。这四件是一种小苗长成参天大树的要件。因此，为什么在职场当中有某些人很拼命，很努力，却始终上不去，财务也没增长，地位也没增长，各方面都没有增长，就是由于最核心的东西、最主线性的东西没满足。要想成长，要具有如下几种最核心的要件：（一）道的核心要件1.为她人发明更多的价值职场就是一种价值互换关系，你为别人发明更多的价值，别人就把价值返还给你，并且你也可以得到持续发展。不要总抱怨自己的薪水、职位没有得到提高，而应当问自己，为这个公司做了些什么？对公司整个利润率的增长奉献了多大的力量？这一点需要我们去思考。为她人发明价值固然很重要，更重要的是一定要让对方感觉到你对她的价值。这跟在市场上卖东西是同样的。东西好是一方面，让对方觉得好更重要。东西好，但对方觉得不好，还是不能成交。在职场犯这个错误的人特别多，有的人能力也很杰出，但领导就是不喜欢，她也很郁闷，觉得领导没有眼光，但事实上人家是买家，没有措施。因此职场人要思考的是，要么就换买家，要么就去想她的需求点在哪里，把自己的附加值做某些调节。【案例4】宝洁公司推出帮宝适的时候，它当时的宣传标语就是：可以协助妈妈省事儿。由于一次性的，用完丢掉就可以。诸多妈妈不乐意买，由于觉得有犯罪感，不能由于自己省事，就给孩子导致某些不好的成果，万一它不卫生或不好等等。成果帮宝适卖得并不好。后来有一种营销专家就改了创意，说它：非常安全、卫生，对小孩非常有协助。帮宝适一下子就卖出去了。帮宝适还是那个帮宝适，但是市场上就会产生这样的反映。因此，一定要对客户有价值，不能做虚假广告、虚假宣传，由于这是不可持续的。一旦你的买家看清晰了这一点，你的职场就会走得不顺。2.从变化自己开始这个世界的一切的一切，都可以通过变化自己开始。【案例5】我出生在温州，70年代温州的农村是非常穷的，那时候还没有改革开放，贫与富很大限度上取决于本地的土地与交通状况，温州在历史上是个蛮夷之地，少数民族聚居的地方，诸多人被官府通缉了都往那边跑，由于山多，路也不通，到处是泥土、滩土。因此我们都从小习武，由于常常这个村跟那个村打架，人们自我保卫意识很强。我尚有弟弟、妹妹，再加上我妈妈跟我奶奶关系不好，我妈妈是很勤快的，但我奶奶不是那么勤快，这是一种矛盾。第二个矛盾是我叔叔结了三次婚，我爸在其中花了不少钱，如果当时用那个钱去投资房产肯定发财。因此这件事情让我妈妈心中有诸多不快，再加上我奶奶有些时候也不太会说话，导致她们之间有诸多矛盾，这样的矛盾影响到我们跟妈妈之间的关系。直到后来，我们搬到城里，跟妈妈也很少说笑，饭一吃完，我们就把碗筷拿去洗，如果功课做完，没事干了，我们就到隔壁邻居那边看看有无什么活可以干。我们那边做编织袋比较多，编织袋里边的内膜套一下一条一分钱，一百条一毛钱左右。我们常常做完功课，就去那边打工。一种月可以赚一点钱，自己买点东西吃，但是跟妈妈之间的关系始终没有变化。直到我上初中二年级的时候，由于我当时记忆力特别好，于是我去参与了一种当时城里的交告知识竞赛，我拿了第三名。其实我可以拿第一名的，由于那时候刚从农村到都市，不会按那个按钮，抢答题的时候总按但是人家。我拿了三十块钱奖金，回去那天，我忽然懂得那天是妈妈生日，于是我就去买了一种蛋糕给我妈妈，并且把弟弟妹妹都叫过来，把蛋糕放在桌上，蜡烛插上。我跟弟弟妹妹唱生日快乐歌的时候，我妈的眼泪就下来了，她非常地激动，非常快乐。由于那是她有生以来第一次过生日。那次之后每年我们都给她过生日，因此她非常快乐。很奇妙的事情发生了，妈妈每次看到我们都会有说有笑，并且更故意思的是饭吃好了，碗、衣服也不用我洗了，每次都是弟弟妹妹去洗。冥冥之中我有一种体会就是一切的人际关系都可以通过自己的努力去变化。当时我还不懂得要通过这种方式变化人际关系。后来随着自己的成长，我再回忆这件事情的时候，结识到这一点。我高中、大学毕业的时候，我所有的人际关系都是通过自己的努力去变化的，赢得了诸多非常重要的人的信任。这对我的整个人生产生很大的影响。因此一切都要从变化自己开始。也许在你的工作岗位，在你的客户当中，有人很难弄，每天板着脸，有些时候说话也不太会说，但是这样的人并不是针对你，她也许是由于曾经有一段不快乐的经历，或她的童时期过得不是那么快乐，但这个人心地是善良的，并且这样的人你一旦真正赢得跟她的关系之后，她是很讲义气的。而有人的确一会面的时候很客气，但是她对你职业上的价值很少，或几乎都没有，并且反而起反作用。诸多人的人际关系都是被动的，别人喜欢自己，就跟她成为朋友，别人不喜欢，就不是朋友。记住：人际关系是要由自己来主导的，不是喜欢就成为朋友，不喜欢，就不是朋友。【案例6】伦敦有一种出名的教堂叫威斯敏斯特教堂，它下面站着诸多英国的贵族，涉及牛顿、某些国王都站在那里，其中有一种墓碑站着一种圣公会的主教，她的墓碑上的碑文非常出名，碑文上面是这样写的：“小时候，我的梦想没有界线，我渴望变化整个世界，但后来我发现这个世界太难变化了，于是我就缩短一下我的范畴，变化一下我的国家，总可以吧。但后来我发现，这个国家也很难被变化，它们不听我的，于是我想，那就变化一下我的组织、我的教会，成果发现我的教会也不被变化，这个时候我已经到了暮年、晚年了，我想那就变化一下我身边的家人、我最亲近的那些朋友吧，成果发现她们也不被我所变化，她们主线就不听我的。当我躺在床上奄奄一息，就要离开这个世界的时候，忽然间我想：倘若我从小的时候从变化自己开始，或许我可以影响到我身边的家人、朋友，进而我也许可以影响到我的组织、我的单位、我的教会，进而我也许可以变化我的国家，谁懂得呢，或许我可以变化整个世界。”这是非常出名的一种碑文。因此，一切都可以通过自己，去变化一切。如果你试图去变化外界，你要懂得成本会非常大，而在当时当刻，你未必拥有这样的成本。顶尖职场之道最核心的就是为她人发明更多的价值，一切从变化自己开始。一种人来到这个世界上上，如果你可觉得诸多人发明价值，你这个人就非常成功。4.总结衡量一种人成功的原则不是达到预期目的。一种真正成功的人，很大限度上不是自己得到多少，更重要的是予以了多少；不在于你拥有了多少，而是你予以了多少。为人们发明了多少的价值，这是最重要的，你地位再高，钱再多，但是你一分钱都舍不得给人，也没有协助过别人，你都是搜刮她们钱财的人，你唯一的成功之处就是在你搜刮的同步刺激了她们，让她们更加坚定她们的成就，仅此而已。目前到处都在强调和谐社会，从三个角度来说，和谐涉及个人和谐、人人和谐及天人和谐。要建设和谐社会，这两点非常重要。不仅在职场当中，在生活当中也是同样，家庭当中也是同样，你也要为你的家人发明价值，怎么发明价值，从变化自己开始。（二）五大心态顶尖职场需要具有五大心态，我们在平常生活中要注意修炼，这五大心态涉及：积极积极、自我领导的心态；追求卓越、自我管理的心态；开放兼容，人际沟通与合伙的心态；赢得信赖，人际领导与管理的心态；使人得到人际和谐的心态。为了更好地修炼这五个心态，每个心态提供两项修炼的方式，通过调节这两项方式，让自己逐渐达到更优的心态。第三讲 积极积极（自我领导的心态）导言【案例1】华特迪士尼在美国的电影史上或历史上，应当都是非常出名的人物，不仅仅是由于她创立了迪士尼王国，更大限度上是由于她完善了美国文化。华特迪士尼出生于一种很不幸的家庭，她的爸爸是个酒鬼，常常酗酒打人。在华特迪士尼18岁的时候，就出去服兵役，19岁的时候开始出去找工作，华特迪士尼的三哥洛伊迪士尼给她找了一种工作，在一种广告公司里画动画（由于她会画画），成果一种月后她就被炒鱿鱼了。因素是老板觉得她没有经验，老板不太喜欢她画的东西，索性就把她炒了。后来她又找了诸多单位，都没有找到合适的岗位。无奈之下，她只得回到自己的住处，虽然是这样她白天也不敢回去，由于已经好几种月没交房租了，惟一的措施是她只能晚上偷偷回去。回去后躺在床上，觉得很失落。有一天她看到几只小老鼠在家里很开心地玩耍，她忽然产生一种感觉，这些老鼠过得也不见得比她好多少，但是它们很开心。因此她就得出一种结论：没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。于是她重新振作起来，她觉得生活中没有什么过不去的坎，没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。在通过一番番努力后，她终于又找到了一家可以提供应她工作的单位。做一段时间之后，她萌生自己开公司的想法，于是她就自己注册了一家公司，可惜的是她的这个公司没多久就倒闭了。后来她又开了一家公司，开始运营仍然不是很顺利。直到有一天，她在火车上想起那天晚上见到的那些小老鼠，她们快乐的身影浮目前她眼前，忽然间她又更加受刺激，于是她拿出速写本画画，画出了一组图，就是目前米老鼠的原形。这个原形给她带来很大的成功，当时影响很轰动，慢慢地，她的迪士尼王国逐渐创立起来，进而闻名天下。因此，当我们面临这样的一种处境的时候，有人也许就放弃了，但是有人会积极积极地去为自己做事。生活中没有绝望的处境，只有对处境绝望的人，不要把某些责任推卸到环境里，那些东西原本就存在，你不能由于那些东西的存在，外界因素的存在就放弃，而始终要问自己一种很核心的问题：在职场当中或生活当中，是你想要还是别人想要？别人要不要是别人的事，你要不要是最重要的。我刚从杭州飞到北京来，在杭州的机场等待的时候，会有携程的登记人员走过来询问机票是不是乘客自己买。如果有人说不是，她会说她们有一种会员卡，如果有爱好，可以登记一下。诸多人都不理她，但不能由于别人不理，她就不干了，由于那是她的工作。别人要不要很正常，她的确不需要或她不理解，这很正常。但是不能由于别人不要，她就不要这份工作。这是两码事。我们诸多人在职场当中就是这样，由于对领导看不顺眼，或由于跟某个客户关系解决不好或跟某个同窗关系不好，或觉得老板不待见自己，或由于某个产品没有销售出去等等某些因素，就放弃工作或辞职。其实是你放弃自己，不是别人的问题。修炼积极积极、自我领导心态有两种方式：一、修炼一，选择自由，无限责任（一）此项修炼可以协助治疗如下典型的症状：第一，做事悲观被动，凡事听之任之，总说我也没措施；第二，常常抱怨不公平，把责任都归咎到外面；第三，上班综合症，一上班就心烦。（二）实践修炼一的要点1.对任何事情，均有选择的自由【案例2】喜欢历史的人，会懂得这样一种典故，在战国策秦策里面有这样一种描述，说苏秦乃洛阳人，学纵横之术，游说秦王，书十上而不为用，资用匮乏，潦倒而归，妻不下纴，嫂不为炊，父母不觉得子，苏秦乃叹曰：“此皆秦之罪也！”乃发愤读书，读书欲睡，引锥自刺其股，血流至足，后卒合齐楚燕赵魏韩抗秦，佩六国相印。苏秦学了纵横之术，觉得自己学有所成，于是上书上了十几次给秦王，成果秦王也不用她，不用她之后盘缠也用光了，衣服穿的也破破烂烂了，于是回家了，衣服破破烂烂，叫她的妻子给她缝补一下，妻子看都不看她一眼。肚子很饿，拜托她的嫂子给她烧一点吃的，嫂子也看都不看她一眼。看到父母，过去正要去叫她们，父母都不认她是儿子。苏秦很感慨说了一句：“此皆秦之罪也。”这一切都是我苏秦的错。千万不要觉得这一切都是秦国的错，此皆秦之罪也。于是苏秦开始发愤图强，她觉得肯定是自己还不够优秀，只要足够优秀，一定可以得到她想要的，因此她就发愤图强，开始去学习更多的书籍，天文、地理、政治、经济等等的因素，她都好好去研读。有一种典故叫：头悬梁，锥刺骨，就是讲苏秦晚上看书看得想睡觉，就把头发悬到梁上，抖一下就精神了，实在再想睡觉，就用锥刺自己的大腿。这样苦读两年多之后，忽然间她悟到当时的整个格局非常乱，秦国越来越强，其他六国实力慢慢降弱。在这个状况下，如果要想让当时的整个时局平稳，必须联合六国抗秦。当她得出这样的一种结论之后，她就开始来论证，于是又找了诸多书籍，拜会了诸多人。当她觉得这个理论已经很完善的时候，她开始去找燕王、齐王等六国国王，凭她的三寸不烂之舌，一种一种地把她们说服了，还当上六国的丞相。可见，那个时候她的势力是有多大，脚抖一抖打个喷嚏诸多人都怕，使得当时的整个形势延续了五十近年。等她功成名就衣锦还乡，等她到了自己的村口，其实本地的官员已经是百里恭迎，当她到村口的时候，父母妻子嫂子都跪在那里发抖，头也不敢抬起来。司马迁的史记上面有这样一种记载，说苏秦谓憾然曰：“此一人之身，富贵则亲戚惧怕之，贫贱则亲异之，况众人乎。”同样是我，我富贵的时候，亲戚都这样胆怯，当我贫贱、落魄的时候，你们都瞧不起我，都当没我这个人似的，何况是其她人呢！因此苏秦并不比我们诸多人幸运，我们诸多人去上班，才做了一种月，又没做好，自己就辞职了，在家里呆着，父母都说：没关系，父母还是很爱你。各位要清晰：父母爱你，你的家人爱你、理解你，并不是纵容你！有些时候，爱也是要知识与能力，需要智慧的，有时候爱你反而害了你。苏秦没成名之前，诸多人瞧不起她，甚至羞辱她，她告诉自己“此皆秦之罪”，这都是自己的错。对于这件事情她有选择的自由，我选择逐渐让自己变得更优秀。其实，只要你足够优秀，就一定可以得到你想要的。只要你的产品足够优质，只要你的包装足够好，只要你的宣传足够到位，只要你可以更好地找到买家的诉求，你肯定能卖得出去，只但是是卖给张家还是李家的问题。甚至如果你有足够的智慧，你还可以让两家来拍卖你。这是我们要去思考的。对任何事情我们均有选择的自由，这是非常非常重要的。法国的哲学家沙特也有一句名言，她说处境不能制止人选择，人在处境当中是绝对自由的。既然我们可以选择去做任何事情，在任何的困境当中，我们都可以选择。2.我要对我的生活负所有的责任记住：不是一点点，是所有。【案例3】有一天我被蚊子咬，蚊子咬了之后我就很伤心，晚上睡觉时我就边抓，第二天就流血了，还结了一种小疤。我就想：结这个疤是由于蚊子咬的缘故，还是我自己抓的缘故呢？诸多时候我们被别人伤害了一次，但我们却伤害自己无多次。有的时候别人也许主线没有伤害我们，我们却反复伤害自己，其实真正伤害我们的是自己。没有人可以伤害我们，除非我们乐意被人伤害，否则没有人可以伤害到我们。对任何事我们均有选择的自由，我们要对我们的生活负所有的责任。由于有些事情，不负责任也得负责任。3建立愿景及价值观，即明象位、立德业一种人得有约束，假若我们随便选择，虽然承当了，对整个社会、整个组织、个人也是不利的，因此要有一种价值观的指引，我们把它称之为明象位、立德业，这是易经的道。学东西要记住：一定要先清晰它的道，再去好好地体会它的艺和术。道都不清晰，艺和术学得再多，反而还不如不懂得。你懂得的越多，越痛苦。易经不断地告诉我们：我们的方位。人要清晰自己此时此刻的位置、方位。要成就什么样的位置，要成就德和业。君子不仅仅只是立业，更要立德，并且要以德为先。能力越大，责任越大，能力很强的人脑子一拐，对社会的破坏性是极强的，由于大多数人都是比较感性的。堂马里奥，哥伦比亚最大的毒枭，被哥伦比亚官方抓到之后，美国人强烈规定哥伦比亚官方一定要把她引渡到美国来，让美国来惩罚她，由于她卖到美国的毒品有据说超过100吨。她的影响力、破坏力非常大。难道你但愿自己或自己的孩子、朋友成为这样的人吗？成功并不一定是要达到自己的预期目的，成功更重要的是要立德、业，要为她人发明价值，对这个社会有价值、有奉献，而不是得到多少、拥有多少，而是你实实在在地为她人做了多少的事情。这是一种价值指引。4.锤炼对的的价值观建立价值观，一方面要修己成人，让自己成为一种优秀的人，也就是个人的成功；另一方面是修己安人，通过修炼自己让自己的家人，让身边人，让追随者过上更好的日子，让她们更安全，过得更舒心；第三，修己善群，随着自己能量的扩大，可以逐渐扩展到更多的组织，甚至整个社会、整个世界。二、修炼二：有为不为，以患为利积极积极的第二项修炼，是有为不为，以患为利。这是操作层面的东西，此项修炼可协助治疗如下的典型症状：（一）可治疗症状第一，易被情绪左右，客户关系或同事关系恶劣；第二，常常出口伤人，事后也很懊悔，当时就是控制不住；第三，工作没有热情，做事悲观被动。（二）实践修炼二的要点有三个核心的要点，第一，职业化而非情绪化；第二，根据价值观选择积极回应，第三变不利为有利。1.职业化而非情绪化哈佛商业评论作为当今世界管理杂志的一种权威，它的地位就等同于目前英国的自然杂志跟美国的科学杂志。我建议人们如果想成为一种优秀的管理者，有必然去看一看哈佛商业评论。它里面有诸多管理概念，说得非常到位，可以给我们很大的借鉴。它里面专门有一段描述有关职业化的文章，它做了一种这样的比方：“职业化具有三块核心，职业化素养是根，职业化的行为规范是干，职业化的技能其实只是它的某些枝。”因此，最重要的是职业化的道，也就是职业化的素养，根部分。修炼一方面要修炼它最核心的要件。职业化素养里面也有三块：一种职业道德，一种职业意识，一种职业心态。这三块里面又具有九大内容，我们把它称之为：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关怀她人、尊重她人、 追求卓越、承当责任。【案例4】有一次在杭州，我去一种豪华居住区吃饭，由于那个饭店我常常去，它生意特别好，因此上菜的速度比较慢。由于我懂得它速度慢，因此边跟朋友聊天一边等。我们旁边有一桌人，应当是公司会餐，有一种像是经理的年轻人牵头点菜。饭吃到一定限度的时候，那个经理就开始叫服务员过来，她说她们快吃完了，但是尚有一种菜没上，叫服务员快点去催一下。服务员去了一下然后过来说菜立即就好。成果又过了好几分钟，菜始终没来。这个人就火了，对服务员说：“你给我过来，你怎么回事，你说一会儿过来，一会儿过来，怎么大半天没有过来。”服务员说已经下锅了。于是又过了半天，还是没过来。这个人又把服务员叫来说：“你给我过来，不是下锅了吗，怎么还没有端过来？”服务员连忙说我赶紧去催。当服务员将近转身的时候，这个人就把旁边的菜单拿起来往服务员身上扔，嘴里还说：“什么服务态度，把你们经理叫过来。”菜单刚好砸到服务员的后脑勺，这个服务员也来气了，也也许生意太好了，她今天也烦了。她看到旁边有人在吃火锅，她上去就拿了中间的那个火锅，端起来往刚刚那个客户扔过去，说“服务员也是人”。客户手一挡这边都是红红的，血都流出来。我当时看了这一幕之后很吃惊。过一会儿警察过来了，没过几天这个店就关了门。先不评价，我们再看另一种例子。【案例5】有一次我去义乌给本地的一种民营公司做培训，那天晚上我住在义乌大酒店。它是一种四星级酒店。第二天早上我拿着早餐券到吃早餐的地方，我把早餐券给服务员，然后过去拿了一种大盘子去找东西吃。我拿完东西就找个地方坐下吃，刚好我对着入口处，我就看见两个中年男子走了过来，一脸惆怅，仿佛昨天晚上被老婆赶出来，或赌博输了似的。服务员请她们出示早餐券。其中一种中年男子低着头，另一种中年男子眼睛恶狠狠地瞪了服务员一眼，没理她，继续走进去拿了一种盘子，找了某些吃的东西，然后坐下来。服务员又走过去让她出示早餐券，她没理她。服务员又说：“先生，请出示您的早餐券。”其中有一种中年男子从口袋里拿出纸来，应当是早餐券，拿在手上之后撕个粉碎，然后往服务员脸上一扔，嘴里说：“她妈的，早餐券你没见过，嚷嚷个不断。”如果这个服务员火气一来，也拿旁边的火锅或什么东西砸过去，就会和上面的故事成果同样。当时我就想会不会浮现那一幕，成果大大出乎我的意料，这个服务员的举动是这样的：她往后一退，当时很震惊，但不久让自己安静下来，然后弯下腰把那个早餐券拾起来，放在桌上把它拼凑好，然后用手一抹，往后退了一步：“谢谢，先生，请慢用。”然后就走了。当时我真的很震动，由于看起来她才二十来岁，一种女服务员。我觉得她很了不得。当时我立即得出两个结论，按照心理征询角度来说，一种是病得不轻，第二个是太厉害了，很有职业素养，自我控制能力很强。试想，如果服务员也拿一种火锅去砸那个人，我们在场的人不会觉得这是客户的错，绝对不会！绝对会立即倒向，说这个服务员太不像话了，酒店的管理太差。这就不是客户的问题，而是她这边的问题，她的问题已经比客户的问题还大了。相反，这个服务员这样解决，给人的感觉是那两个男人不是男人，居然欺负弱女子，品行太差。可以直接产生的一种回应是：如果那两个人要请我到她们公司授课，我一定不去；如果跟我有合伙关系，那么我们所有的业务从今天开始暂停。由于跟这样的人做生意是有风险的。接着给人的感觉是这个酒店的管理实在太棒了，这个酒店一定有非常好的培训。固然，她们酒店里尚有一种后来也许成为这个酒店总经理的苗子。发生这个事情后，我就跟她们的总经理说，这个服务员你可要关注，了不得，真厉害。有的时候，我们诸多人的控制能力都是很受限，诸多人容易冲动，火气很旺。而这个女孩控制能力很强。控制能力对一种人非常重要，哈佛商业评论在讲到有关领导者的情商的时候，它提出四个指标：自我认知、自我意识、自我鼓励以及自我控制。自我控制尤为重要。【案例6】有一次克林顿要去参与一种大型的运动会，这时候忽然有一种人拿了几种鸡蛋往克林顿身上扔。当那个人把鸡蛋往克林顿身上扔的时候，克林顿开始也很惊讶，后来就笑一笑，拍一拍就走了。这个场景我印象深刻。试想，如果克林顿克制不住自己，冲过去就抓住她的鸡蛋，大骂她或打她一顿，那克林顿就有病，不正常了。她的公众形象会打打折扣。固然，事后叫保安去揍她是另一码事，但是现场要保持好。2.根据价值观选择积极的回应在一种马戏团里，有一种饲养员这样训练她的小狗：小狗只要表演一种动作，她就给她一点吃的，再表演下一种动作，她再给它一点吃的。小狗得到回馈之后，就开始表演下一种动作。时间久了之后，就会形成条件反射。三个月之后，这个小狗开始去表演，当它上台表演了一种动作之后，这时候饲养员应当拿某些东西给它吃。但不幸的是她忽然发现兜漏了，东西没了。那只小狗固然不会再继续表演下去，由于这是一般性动物。诸多人也属于一般动物，也属于这种刺激反映型。例如当我们走在大街上，忽然被一条狗咬了一口，我们不会立即转身，说：“你敢咬老子，我也咬你一口。”我们肯定不会这样做，我们也许会踢它一脚。所有的积极积极都是自我引导的心态，而这个自我并不是指你这个人，应当是指内部管理，涉及你的团队、你的公司，涉及国家。这个自我是内部管理，固然也指个人，也指公司， 也指国家。因此，积极积极不是说乱动，不是说立即动，它的核心的意思是根据你的价值观选择积极地回应。对任何事情都是同样，不是别人说好就做。别人说这个股票好，你就买这个股票；别人说这件事情好，你就做这件事情。不是这样乱动，而是要根据你的价值观，根据你的判断原则，去选择你的回应，为客户、为社会以及为你的组织发明更多价值，同步也给自己带来价值，这是积极积极的核心的意思。3.以患为利，以迂为直诸多人会抱怨自己在公司工作了好几年，但始终没有机会提高，旁边那个同事跟她一起进来的，目前人家已经做到经理，而她还只是一种小职工，凭什么呢？有这样一种案例可以阐明个中因素。【案例7】有一次我去杭州一种非常出名的酒店开了一种套房，我跟这个酒店的副总是好朋友。开房后，我带了两瓶十二年的芝华士来到酒店，我请几种朋友来，边喝酒边聊天。喝芝华士最佳是要有冰块的，我们喝得激动，一桶冰块用完了，于是我们就打电话给总台，说我们这个房间要一桶冰块。不久她们有服务员过来敲敲门问我们与否要冰块？得到肯定后，她就进来把我们那个空桶拿走了。过了一会，她把装满冰块的桶又拿过来了放在那里。我跟那个副总朋友说：“你这个酒店在杭州也算是第一流酒店，据说克林顿来杭州，孙正义来杭州都住你这个酒店，我就觉得你这个酒店的服务还不够到位。”她一听就觉得奇怪，她说我们的服务态度也较好，刚刚那个女甚至很美丽，有哪里不对？她问其她人有没看出哪里出问题？我对她说：“其实很简朴，在酒店住套房的人，她既然付的钱更多，从市场经济的角度来说，她就是尊贵的客人，既然是尊贵的客人，她最珍贵的是时间，不被打扰这是最重要的。其实当我需要冰块的时候，这个服务员第一次过来的时候，完全可以拿一桶已经装满冰块的桶过来，然后把那个空桶拿走，一次就可以了你何必拿走空的桶，再装满过来？是不是酒店的桶不多，就这一种桶？”她说固然不是！“那为什么你没有想到这一块呢？”然后她说：“那好，我回去批评一下那个服务员。”我说：“你也不要批评那服务员了，服务员一定会说酒店没规定，公司行为规范里面也没有。客户又没说她要一桶或两桶，并且我们上次还发生类似的状况，成果上次我们跑过来的时候，客户说不需要了。因此我们要来看一下是不是真的需要，那你怎么说？”服务员说的固然有道理。她说：“那怎么办？”我说：“很简朴，倘若那个服务员不是仅仅按公司规定，而多花点心思，多上点心，的的确确能想客户所想，用心去做事，并且服务速度快，我就会跟朋友说你这个酒店不错，这个服务员水平真高，这个服务员不错，这个酒店不错。”如果这个服务员真这样做的话，我跟我那个副总朋友一说，她就会开始关注她，给她机会。要懂得，诸多人在职场当中都是这样的。就是在这样的微妙之中开始产生差距。不要觉得差距很大，不是，诸多事情都是在微妙之中产生差距的。同样的商品，客户为什么买你的，是由于你有附加价值。而前面这个服务员不是，她就有了附加价值。她不是仅仅按照我们公司的规定，或者按自身常规的理解，把桶送过去就可以，不是，她会把这件事情做得够好。这是人与人的差距。第四讲 追求卓越-自我管理的心态（上）导言追求卓越，去把事情做对，把自己管理好，要有自我管理的心态。1.不是我们太强，而是对手太弱诸多时候我们之因此还可以活着，很大限度上并不是由于很厉害，是由于别人不太厉害。这是一种很重要的观点，诸多时候我们公司之因此我们还可以生存，并不是由于我们公司够强，不是由于我们这些职业人够强，而是由于我们的对手都还太弱，因此我们才活着。李小龙觉得自己很厉害，但是山本冈夫跟她一比较，她就输给了她。虽然她可以打败一种打六年职业拳击赛的人以及当过八年特种兵的人，她可以很轻松地赢得比赛，但是她也很容易地输给了山本冈夫。这个世界就是这样，诸多时候并不是由于你足够强，而是由于你的对手还很弱。温州人、台州人之因此能在改革开放初期就赢得了很大的一片市场，是由于当时其她地方的人都不敢出来，不敢下海。那些温州人一出来，一种人就面对着1000多种机会，因此她们掌握了机会。但目前越来越多的人都出来了，但是她们发现1000个人当中只有一种机会。你只有足够强的时候，才可以杀出一片血路来。例如我们考大学，我们都懂得考北大、清华、浙大等名校的名额都很少，如果一种班级里有50个人，理论上有10个学生可以考进名牌大学，那么你只要保证自己是前面三位就可以了。你不用管北大难考、名额很少这些问题，这对你来说主线不重要，由于只要你的成绩靠前就准能考上。竞争就是这个概念，如何比你的对手更优越，你的产品比其他公司的产品要更好，你的团队要比其她公司的团队好。追求卓越就是要比别人好，特别在竞技场上，这是非常重要的。【案例1】底，全球市值最大银行排名榜中，排在第一的是中国工商银行，第二是中国建行，第三是英国的汇丰集团。按照一级资本排序，世界前十大银行中英国的汇丰集团排第一，另一方面是花旗，中国工商银行排第8，建行不在此列。前、前，中国的银行不要说排前10位了，100位也许都进不去。但目前我们的银行越来越排到前面，甚至有些学者说中国工商银行是全球效益最佳的银行。此前我们说花旗很厉害，汇丰很厉害，但目前中国的公司也越来越厉害， 、之后，没准前10大、5大都是我们的，这都是有也许的，但前提是我们得持续发展，发展比别人快。中国工行 、建行发展比其他银行快，我们每年的净资产的增长率比它们快。中国目前已经不是此前的中国了，核心的一点就是由于我们在发展，我们始终在追求卓越。追求卓越对于自我管理尤为重要，有两个修炼方式：一种是挑战现状，精进成长；第二是慎独自省，在做中学。一、修炼一：挑战现状，精进成长（一）可治疗症状此项修炼可以协助我们治疗如下的典型症状：第一，做什么事情总是打折扣，常说差不多；第二，满足现状 胆怯变化；第三，凡事拖拖拉拉，没有时间观念，总是迟到。（二）修炼要点有三个修炼要点。第一是誓死打倒差不多先生；第二，每天进步一点点；第三，努力学习和创新。1.誓死打倒差不多先生李嘉诚是汕头大学的校董，有一次她给汕头大学的毕业生做毕业演讲，她的主题就是誓死打倒差不多先生。李嘉诚说她这毕生中没有多少敌人，但是有一种敌人她一定要打倒，那就是差不多先生。差不多先生的来历【案例2】差不多先生来源是1924年胡适先生写的一篇文章叫差不多先生传。这篇文章的重要内容是这样的，说中国有一种人姓差不多，这个人无人不知，无人不晓，差不多先生有一双眼睛，但看什么东西都不是很清晰；她有一双耳朵，但听什么东西也不是很分明。差不多先生小时候，有一次她妈妈叫她去买红糖，成果她买了白糖回来。她妈妈就骂她。差不多先生笑笑说：“妈妈，红糖、白糖，不都是糖吗，不差不多吗，何必这样认真。”长大了，她到店里去算账，由于她总是把“十”字，写成“千”字，“千”字写成“十”字，掌柜的就骂她，说她“十”字跟“千”字都分不清晰。差不多先生笑就笑说，“十”字跟“千”字，不就多一撇少一撇吗，不都差不多吗，何必这样认真呢？有一次她出差从北平到上海，火车时间是8点半，她8点32分才到火车站，火车已经开走了。差不多先生就在那里纳闷，这火车站也太认真了，8点30分和8点32分不都差不多吗，何必这样认真呢？就在她想不通的时候，她忽然想明白了，反正今天走跟明天走也差不多，那就明天走吧。后来有一次她生重病，躺在家里，叫家里人到东街找汪大夫，成果家里人太急，去西街找了王大夫。王大夫干是兽医，差不多先生一看也懂得不对，但她心里想反正这个王大夫跟汪大夫都是大夫，反正牛医跟人医都是医生，那就医吧。成果医了一种多小时，在她最痛苦的时候，感觉自己快不行的时候，差不多先生说了一句名言：“反正死了跟活了也差不多。”话刚说完她就死了。当时胡适先生就以这篇文章来抨击当时中国社会。中国的的确确是个非常伟大的国家，50的文化，有诸多精髓是非常棒的，例如像道德经的文化、儒家的某些思想，的的确确非常棒，但是不要由于自己有那点本钱，就觉得可以吃老本了，由于社会在变。当西方不断崛起的时候，我们发现我们落后了，我们输了，输了就是有因素的，由于对手比我们强。差不多思想对中国人的危害1000近年前，西方特别是英国爆发资产阶级革命之前，我们是比它们强，但它们变了，我们却不变，后来它们比我们强，我们就被欺负了。更核心的是，中国诸多人骨子里面尚有这种差不多的概念。老板阐明天12点之前要把工作完毕，成果12点没完毕，老板过来催，员工回答：没有完毕，还差一点点。老板问差