企业管理专业实习总结

-范文最新推荐 -企业管理专业实习总结这一周的企管实习， 我们通过在福州台钻厂以及安得物流公司的实地实习， 使我们对企业管理有了更客观、 深刻的认识。福州台钻厂是一个有悠久历史的老厂。它经历了建国时期的自然灾害和文化革命， 更是改革开放后的计划经济的见证人，并且在当今市场经济的竞争中仍屹立不倒，足以见得它的沧桑与毅力。 她创建与 1958 年，是原国家机械电子工业部台式钻床定点生产企业，国家渔业机械一起行业定点企业， 曾被评为一级信用企业、 福州工业利税百强企业、福建省小型工业企业百佳明星企业和出口创汇先进单位等。企业主导产品有：武夷山牌台式钻床系列和水产养殖设备。产品销往全国各地，并远销美国、西欧、东南亚和港澳等国家或地区。作为国家农业部的推广产品，福州台钻厂生产的武夷山牌增氧机制造工艺先进，减速箱齿轮采用合金钢并经特别处理，耐磨耐用，传动效率高 ; 叶片采用具有国家专利技术的多锥孔尼龙叶片，增氧效果好，耐腐蚀。 水车式增氧机采用多项国家专利技术，柴油机直拖式增氧机也获得国家实用新型专利。我们第一天由党委书记带我们参观台钻厂各车间，包括金工车间，装配车间和综合车间， 并对各车间进行介绍。金工车间是对各种零件的金属加工，按加工分为四条生产线，严格划分生产区域，要求1/15工人每周三反馈一次零件作业数和进出量，随时核对控制， 是主要的加工车间。这里钻床，洗床，磨床等等设备大多都是有人工操作，因此需要工人要有较高的技术水准， 也只有这样才能让生产出来的台钻达到高水准。装配车间安装有两条流水线，分别永来装配零件和检测产品质量。流水线的引入大大的提高了生产的效率。台钻厂在质量检测上事非常的严格， 对台钻的底座工作面的平面度，工作台面的平面度，主轴外锥的径向跳动， 主轴旋转轴线对底座工作面的垂直度、对工作台面的垂直度， 主轴套筒移动对底座工作面的垂直度、对工作台面垂直的垂直度。 主轴在向心力作用下， 主轴轴线对底座工作面垂直度的变化，空转试验，开关、主轴升降、主轴箱升降、噪声、温升接地电阻绝缘、耐压、空载功率，负载试验，可靠性及安全卫生，装配检查，立柱与底座结合面、 立柱与主轴箱结合面、立柱与工作台支架结合面、清洁度，外观，包装等等一系列的检测。装配车间还有一项工艺就是美化外观的静电喷塑。经过喷塑的器件显的更加的美观，易于顾客的接受， 这也是台钻厂自身的一特色。综合车间是对产品进行一些复杂处理，包括热处理，冷灼，冲压等等，通过这些工序提高产品自身的性能。 各道工序都要求工人有相当的技术。外加台钻厂还有一个专门用来开发新产品的车间， 这里面所有的工序几乎都是有人工完成，有高级的技工负责。通过一个早上的参观，使我们对台钻厂生产过程有了一定的了解，而且台钻厂在对质量管理这一块做的相当不错，因为本身企业的因素，质量成了我们厂的基本。如果台钻厂不是事业单位，有自己的-范文最新推荐 -独立的企业领导，应该可以壮大本厂的规模。第三天我们是与销售科科长座谈，主要是关于市场营销。市场营销事现代企业必须具备的重要职能，只有通过市场营销， 才能体现出企业的社会价值。市场营销在很大程度上决定着企业的生存和发展，企业只有通过有效的市场营销活动， 才能确立自己在市场竞争中的优势地位。市场营销是一个围绕市场全面展开企业经营管理活动的过程，在这个过程中，个人和群体通过创造、提供、与他人交换有价值的产品而满足自身的需要和欲望。 现代市场营销不仅要求企业发展适销对路的产品， 制定吸引人的价值， 使目标顾客易于取得他们需要的产品，而且还要求企业控制其在市场上的形象， 设计并传播有关的外观、特色、购买条件以及产品给目标顾客带来的利益等方面的信息，即进行沟通与促销活动。现代企业所管理的是一个复杂的市场营销沟通系统。企业运用其沟通组合来接触中间商、消费者及各种不公众; 中间商也可运用一套组合来接触消费者及各种公众; 消费者彼此之间、消费者与其他公众之间则进行口头传播，同时，各群体也对其他群体进行沟通反馈。市场营销沟通组合的构成要素可从广义和狭义两个角度来考察， 就广义而言，市场营销组合中的各个因素都可归入市场营销沟通组合， 诸如产品的式样、包装的颜色与外观、价格等都沟通或传播了某些信息。就狭义而言，市场营销沟通组合只包括具有沟通性质的市场营销工作。这些工具通常归之于促销，称为促销工具。主要包括各种形式的3/15广告、包装、展销会、购买现场陈列、销售辅助物、劝诱工具以及宣传等。这些促销工具各有其特殊的潜力和复杂性，需要进行专业化管理。然而，即使那些规模巨大的企业也没有能力做到每一种促销工具都配备一名专家负责， 一般只有那些十分重要并且使用频繁的工具才实行专业化管理。 从促销的历史发展过程看， 企业最先划分出人员推销职能，其次是广告，再次是销售促进，最后是宣传。所谓广告，是指做广告得支付一定的费用， 采取非人员推销形式， 是指通过种种媒介把商品信息传送给广大目标顾客 ; 广而告之，促进商品销售。所谓人员推销，是指与一个或多个可能的购买者交谈， 为实现销售所进行的口头陈述活动。 所谓销售促进， 是指能鼓励购买或销售产品及服务的种种短期诱因。所谓宣传，是指主办者无须花钱，在某种出版媒介上发布重要商业新闻，或者在广播电视中的和舞台上获得有利的报道、展示、表演，用这种非人员推销形式来刺激人们对产品、劳务或商业单位的需求， 促进销售。企业的市场营销沟通组合成或促销组合就是由上述四种促销工具所构成的有机组合。第四天我们参观了安得物流公司在福州的分公司。在这里我们了解了公司的物流过程。 这与企业内部的物流有许多的不同， 企业运作中的物流被看作是企业与供应商和客户相联系的能力。 来自客户和供应商的信息会通过销售活动，预测及其他各种形式传达到整个企业，然后这些信息被转换成具体的制造和采购计划材料和半成品经过生产过程的阻增值， 最终成为产成品并通过销售渠道转移给客户。企-范文最新推荐 -业的物流可以反映出该企业的一种综合能力， 它的目的帮助企业按最低的总成本创造客户价值。 而物流的能力是通过物流网络设计， 物流信息合成，运输管理，库存管理以及仓库管理等一系列的活动来实现的。企业内部的物资供给从一般意义上来看就形成了一个供应链， 即从采购 → 库存 → 生产各环节 → 最终产品生产。而这几个部门的工作可有物流和信息流两种方式组织和联系起来， 即当接到定货以后生产部门制订了生产计划， 然后确定出物料需求计划， 然后由采购部门进行采购， 在生产过程中再由仓库管理部门进行配送及统一管理。而在这一过程中物流是经采购采购 → 库存 → 生产，信息流则是生产 → 采购 → 库存。而安得物流公司则是一家物流企业，首要目标是以低的成本和高效率的服务满足客户的需求， 物流企业在供应链中的服务定位取决于资源配置所具有的比较优势。为此，物流企业必须实行服务的专业化，必须抓产品。不同的货品具有不同的物流特性。围绕产品的物流特性所进行的服务技术开发将为物流企业创新服务并形成核心服务能力提供强大的动力。 只要具备核心服务能力，传统物流企业融入一体化供应链就会很容易。 需要说明的是，核心服务能力也不是什么神秘的东西， 就是比竞争对手略胜一筹之处，就是特色服务。毫无疑问，物流技术的不断创新和服务品种的不断创新将为物流企业的发展提供永恒的动力。 物流企业发展了物流产业自然就发展了。结束了一周的校外见习，对福州台钻厂、安得物流公司的参观5/15见习以及我们对商业企业的调查， 使我们对企业管理理论上的认识升华到一个新的层次。 了解企业内部实际运行过程对各部门组织机构有了更直接的认识，了解市场营销的概念，对市场调查的内容、步骤和方法都有一定的经验， 并通过市场调查了解和认识不同类型的企业的组织生产过程，了解物流的管理过程。这次见习对我来说收获很大。国际劳务合同法 定 代 表 人 ： _职 务 ： _国 籍 ：_乙方：_地址：_电话： _电传： _法 定 代 表 人 ： _职 务 ： _国 籍 ：_第一条合同目的本合同的目的： 乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、 工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员） ，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。第二条人员派遣1. 乙方应按双方商定的计划派遣人员。 甲方所需派遣的人员应提前 2 个月用书面正式通知乙方。 乙方同意在派出前一个月向甲方提交-范文最新推荐 -派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所需要的资料。2. 乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。 在_国的入境和居住手续由甲方办理， 并负担与此有关的各项费用。3. 根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。4. 如需要增加派遣人员时， 甲方同意提前 2 个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件 1 所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5. 根据工程进度， 如现场需要减少人员， 则应由双方现场代表商定后实施。第三条准备金甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人 _美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方 _银行 _帐号。第四条工资1. 派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。 工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国 _机场之日起到离开 _国_机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线， 以缩短路途时间。2. 派遣人员的基本工资详见附件 1.3. 基本工资以月计算， 凡不满一个月的按日计算， 日工资为月工7/15资的 1/25.4. 根据 _国目前的经济情况， 派遣人员基本工资每年增长_.第五条工作时间及加班1. 乙方人员的工作时间为每月 _天，每周 _天，每天 8 小时。2. 每周休假 _天，具体休假日期可由双方在现场安排。3. 由于材料短缺、 气候条件等影响不能正常施工时， 经双方协商可以临时调整工作内容。 如因上述及其他因甲方原因造成停工时， 甲方同意支付乙方人员的工资。4. 如工作需要并经双方同意， 乙方人员可以加班。 甲方按下列标准支付加班工资。（1）平时加班工资为基本工资的 125；（2）平时夜间加班（ 22 点至次日晨 5 点）以及休假日加班，工资为基本工资的 150；（3）节日加班工资为基本工资的 200；（4）加班工资计算方法如下：（月基本工资 /200 小时）加班小时数加班工资的百分率（5）上述加班工资和基本工资同时支付。第六条伙食1. 甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备， 由乙方自选办理伙食。2. 甲方同意付给乙方每人每天 _美元的伙食费，包干使-范文最新推荐 -用。3. 食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第七条节日和休假1. 所有乙方人员有权享有 _国政府的法定节日。2. 所有乙方人员在工作满 11 个月零 _天后，应享受 _天的回国探亲假，由_国_机场至 _机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。3. 如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时， 乙方同意说服其人员延期休假， 甲方同意为了补偿乙方人员的损失， 应给予适当的报酬。4. 关于补偿上述损失的报酬， 可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于 _国_机场至 _机场之间的单程机票价金额。5. 乙方人员由于家属不幸等原因， 工作满半年以上时， 经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。 如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。第八条旅费及交通1. 甲方负担乙方人员从 _机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。 但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入 _国的入境费9/15用（例如机场税等）2. 甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具， 同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3. 乙方应凭机票或收据 （按购票当日银行公布的外汇牌价） 向甲方结算。第九条税金乙方人员应在 _（其原居住国） 交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在 _国交纳的一切税金由甲方负担。第十条社会保险1. 乙方人员在合同有效期内的人身保险， 由乙方自选办理， 甲方同意支付乙方派遣人员每人每月 _美元的人身保险费。2. 乙方人员在工地发生工伤， 甲方只承担其医疗费用， 如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3. 如乙方人员因工作事故或疾病死亡时， 遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4. 派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤 30 天以内者，发给基本工资；在 30 天和 90 天之间者发给基本工资 60；超过 90 天者则不发工资。第十一条医疗-范文最新推荐 -1. 乙方所有人员在 _国发生工伤或疾病时， 其医疗及住院费由甲方支付。2. 现场医务室需用的常用药品和器具， 由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3. 乙方人员在 200 人之内，配备医生一名，男护士一名，超过200 人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十二条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条支付办法1. 除机票费和准备费全部支付美元外， 甲方应支付乙方的其他各项费用，均按 80 美元与 20 的_国货币的比例支付， 如需要改变这一比例，须经双方代表同意。2. 休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3. 乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表， 包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80 美元部分，由甲方电汇 _银行 _帐号，银行汇费由甲方承担。20 的_国货币在现场支付。4. 美元与 _国货币的兑换率，按支付日当天 _国政府银行公布的买卖中间价折算。11/155. 乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人 1 个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。第十四条住房和办公用房1. 甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：（1）代表、工程师、总监工每人一间；（2）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；（3）其他工人每人约4 平方米，但每间不超过12 人。2. 住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。3. 甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备 （如打字机、计算器、复印机等）、洗涤设备和用品。第十五条人员转换1. 乙方负责派遣身体健康、 技术熟练的合格人员到 _国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作， 经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。2. 乙方人员必须遵守 _国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责 _机场至现场的旅费。3. 乙方人员因疾病和公伤， 经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实， 是因乙方体检疏忽， 必须送回其本国的，-范文最新推荐 -其旅费由乙方负担。第十六条不可抗力1. 由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。2. 如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条争议及仲裁1. 在执行合同中， 如双方发生争议时， 双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按（ _）项仲裁：（1）中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。（ 2）在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。2. 争议一经裁决， 双方必须忠实履行， 所发生的费用由败诉方负担。第十八条合同有效期及其他1. 本合同于 _年_月_日在 _签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束， 所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。2. 本合同与附件及工程内容， 不经另一方允许， 任何一方不得向第三方泄露。3. 本合同用 _文、_文书就；两种文本具有同等效13/15力，双方各持 2 份。甲方代表： _乙方代表： _见证人： _律师事务所见证人： _律师事务所_律师_律师_年_月_日_年_月_日 一、为什么选择酒店这个行业？解释：意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业？而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。二、为什么离开原来的公司？为什么辞去原来的工作？解释：他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除？是否因为和上级关系不和被公司开除？回答：原先的公司是 XX样的一个公司， 公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久， 离开公司我也挺怀念的， 但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。 （理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因）-范文最新推荐 -三、为什么选择本酒店工作（注：5 星级）？解释：对酒店有何认识？对本工作有何认识。回答：贵酒店是 XX省口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往， 我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。四、在本酒店的目标是什么？解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。 想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。15/15