分公司薪酬福利及绩效考核专员

职位描述文件 (薪酬福利及绩效考核专员)职位识别信息职位名称薪酬福利及绩效考核专员所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003 年7月 5日工作网络关系直接上级职位分公司人力资源及行政部经汇报职位理直接下级职位人员薪酬无 建议权 决定权直接下级人数管理绩效无 建议权 决定权直接管辖团队权限配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影受到职位影响响的外部机构的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向企业管理、 人力资源管理或相关专业8 年以上工作经验 , 5 年以上工作经验相关岗位工作经验，3 年以上行业经验管理岗位工作经验客户导向、精诚协作、积培训经历核心能力极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、? 人员考核通用能力员工管理、分析解决 /问题、 专业能力? 薪酬激励计划能力中级计算机及网络应用能力，初级英语职位目的与职责职位目的（存为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励在的理由，限员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公制和目标）平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。职责范围责任级别衡量标准(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标 )（全部 /部分 /协助）(数量、质量 )业战略层面?务战术层面类操作层面管理类参与拟定公司薪酬分配及绩效全部效率考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；负责组织监督、整理和总结考核部分执行情况结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议；全部执行情况参与薪酬管理制度审计工作，确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行；完成主管领导交办的其它临时全部绩效提升性任务全部员工满意度部分执行情况参与下属员工的招聘、任免、晋员工士气部分升和调配，以建立、领导及激励高效团队负责部门日常工作管理，监督检执行情况全部查本部门人员遵章守纪及工作落实情况解决部门内工作协调和人员沟员工士气部分通，营造良好工作氛围