写自荐信之前应该考虑的问题

写自荐信之前应该考虑的问题无论你把简历送交给谁，你都应当随之附上一封信，自荐信。简历没有特定的阅读对象， 它传递关于你的技能、 能力以及能够由证明文件支持的资质的信息。 在大多数情况下， 你会把同一份简历送交给一群未来的雇主。 简历是一台相当精密的仪器，如果你不能够为每位特定的阅读者附上相应定制的材料，在多数情况下， 简历的绝大部分内容是无法灵活变化的。 所以，写自荐信之前就需要考虑清楚一些问题。一封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下， 你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。附信应当简洁明了，简洁的自荐信，充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地回答下列问题：1 、你为什么写信给我以及 _ 应当把你列为候选人？ 2 、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？3 、你还准备做什么来进一步推销自己？ 自荐信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表， 并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的自荐信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。自荐信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的， 接着写出或推销出你的优势或长处， 在结尾处你建议下一步的行动。 这三部分的内容一般占三或四段， 但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的 5 件问题： 1. 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、 知识和经历是最重要的。 为雇主设计自荐信。 2. 你的目标是什么？你写自荐信的目的是什么， 是想获得一个具体的职务， 一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花 1015 分钟与你谈一下有关机构的总的情况。3. 你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信， 那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话， 就按通常的所需知识和经历来考虑。 4. 如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。5.你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。 当你对以上 5 个问题考虑成熟之后，就可以开始写自荐信了。内容仅供参考