奶牛场实习汇报(4)

奶牛场实习汇报(4) 篇一：奶牛场实习汇报实习汇报一、实习的基础情况一 实习时间：2021年11月28日至2021年01月06日二 实习地点：广西农垦西江乳业有限企业奶牛场三 班级：动物医学103班四 姓名：贺佳宁五 学号：10413307六 指导老师：梁梦玫广西农垦西江乳业有限企业于2021年9月13日挂牌成立，在贵港市西江农场，西江乳业是从西江畜牧有限企业中分立出来的奶牛场和奶制品厂组建而成的乳业专业化有限企业，西江乳业奶牛场已经有多年历史，连续多年取得中国质量保障产品和消费者信得过产品称号等荣誉。走在大街上，尽可看到“喝西江奶，享健康人生”的口号。七 实习目标1 锻炼自己的工作能力，丰富自己的工作经验；2 提升自己的专业技能水平；3 检验自己适应社会的能力和自我管理能力；4 坚定自己的职业素养和态度。二、实习过程首先，我要向全部为我的实习提供帮助和指导的动科系领导及指导老师，和广西农垦西江乳业有限企业奶牛场全部的职员致以真诚谢意，感谢你们为我的顺利实习所做的帮助和指导。经过在奶牛场的实习，我在我的专业领域取得了实际的工作经验，巩固并检验了自己一年多来专科学习的知识水平。刚到贵港市西江奶牛场实习生的住所时，发觉那是一所马上被拆的破旧房子，听科长说，那是奶牛场以前的办公室。以后，我们小组的组员克服了没有厨房，没有厕所，没有电灯，房间漏水等种种困难，整理休息一天后便去奶牛场报到了。场长，科长，技术员们，还有奶牛场上上下下全部的职员们对我们是很的热情和关心，喂养奶牛的阿姨们常常摘她们种得菜给我们吃，这让我们的心里很是感动。在实习期间，我没有请过一天假，亦没有休过一天假，天天按时上下班，遵守奶牛场的规章制度和防疫制度，和职员们友好相处，虚心进取，天天跟着技术员戴阿姨一起走进奶牛场，跟着她学习配药，打针，看牛发情，写病历统计等。经过这次的实习经历，我深入学习了相关动物医学的知识，对奶牛的喂养，生活习性及疾病防治有了更深的了解，同事注意再次过程中将自己所学的理论知识和实习实践有机结合起来。比如：我天天从奶牛场工作回来全部花时间去整理白天的用药统计；在实习实践过程中碰到的问题，除了向奶牛场的技术员们请教之外，还主动回去复习书本知识，查阅书本，以处理迷惑。我还向科长借了三本有关奶牛的疾病防治和喂养管理的书籍，这些书本让我受益匪浅，很感激西江奶牛场的领导及职员们对我们这些实习生的关爱和指导，让我们从心里感受到了春天阳光般的温暖。实习结束时，我勤学好问，工作认真主动的态度得到了实习指导单位的充足肯定，和高度的评价。三、实习内容一 母牛的发情判定从进入奶牛场实习开始，我们天天全部要到运动场去观察是否有牛只发情，并立即上报，为的是能够立即的给母牛配种。母牛的发情症状：1.发情母牛在运动场时爬跨其它牛只或被其它牛只的爬跨，在发情旺盛期接收其它牛只的爬跨，并站立不动。2.因为雌激素的作用，发情母牛外阴部充血，肿大，腺体分泌增多，阴门流出透明的黏液。3.到发情后期时，母牛不接收其它牛只的爬跨。这些全部是外部观察法，通常奶牛场里的技术员们全部不给我们去操作阴道检验法。直肠检验法也是常常用到的，根据直肠检验法的操作规程，伸手进直肠，用手推开阴门通常会有黏液流出，沿着子宫角下摸，可摸到卵巢。用手检验子宫角的形状、大小、反应和卵巢上卵泡的发育情况，来判定母牛的发情，判定母牛的真假发情，检验母牛子宫的健康情况，是否能够配种。配种的时间为：早晨发情下午配，下午发情第二天早上配。不过，我们不是熟练的技术人员，通常全部不给直肠检验，因为直肠检验很轻易触破卵泡，影响繁殖。二 乳房炎的诊疗及诊疗我们天天早上全部先要到挤奶厅的小黑板，看看是否有新患病牛只。乳房炎是奶牛四大疾病之一，也是最令兽医头疼的事情。据奶牛场的科长说，20%60%的经产奶牛全部发生过乳房炎。乳房炎发生后，泌乳降低，乳汁变质，炎症最终可破坏乳腺组织使其部分或全部乳房丧失泌乳功效。在检验乳房炎时，我摸到有些患有乳房炎的奶牛的乳房变得硬实，有些患病奶牛却没有这现象。在上课时，在书本上全部没有提到过这个现象，我认为这是个能够用来研究的课题。乳房外伤、挤奶不妥、挤奶不净或挤奶延迟等，加上环境不洁，不注意乳房卫生，给微生物感染提供机会，全部可促进乳房炎的发生。80%90%的病例是金黄色葡萄球菌及链球菌感染所引发。诊疗全部应该越早越好，在发病早期诊疗会好得快些，不过一切全部要以预防为主。三 蹄病因为西江奶牛场历时较久，设备陈旧，如：没有修蹄机器，用的是最古老的修蹄术，修蹄不全；运动场场地不平整，雨季轻易积水；有些地板有太滑，牛只易滑倒，甚至扭伤；地面坚硬，部分运动场过小，运动不足等，这些可能会引发奶牛肢蹄病，除了这些场地设施的缺点，还和日粮喂量，日粮百分比相关，如：此牛场的氨化饲料酸度偏高；产前精料喂量过大等，全部有可能引发奶牛肢蹄病。四 外伤处理不论牛只是要睡下还是要站立，全部是先前膝盖跪着，因此有些奶牛的前膝盖会受伤；或是运动场较小，牛群密度较大，有奶牛的尾巴被其它奶牛踩伤等。我们平时全部是先用双氧水清洗创口，然后用碘酒消毒伤口，接着涂上防腐消毒的松馏油，最终包扎好创口。五 给药方法让我记忆犹新而且令我感到很欣慰的就是给牛打针了。一直以来我全部很害怕医生护士给我打针，当我在的实训场给那些牲畜打针的时候，我的手是颤动的，闭着眼睛，迟迟不敢注射。实习了一个多月，我学会了给奶牛灌服药品、肌肉注射、静脉注射、乳管注射。实习结束前我为奶牛颈静脉注射的技术能够达成80%的一针见血哦。六 病历统计及病例日志的书写病历统计和病例日志是我天天必需做的工作，对患病奶牛的病史进行调查，观察并搜集患病奶牛的症状、资料进行综合分析，初步判定致病原因及病情情况，在自己心里想想该用什么药品，然后再去问问技术员使用什么药，和使用剂量。四、给奶牛场的提议1有些运动场的水泥地板太滑，一旦雨水季节，加上牛粪便未立即清除洁净，奶牛轻易摔倒摔伤，且为蹄病发生制造机会。提议尽早换砖铺的运动场，或扩建泥地运动场。2.提议奶牛场建立沼气发电模式，搞好清粪系统，循环利用资源。3.病房里的挤奶员应规范操作挤奶规章制度，勿直接把患乳房炎的坏奶挤在地面上，应该用专用容器把坏奶装起再集中处理掉，不然轻易再感染。4.提议奶牛场领导每2个月开一次有关奶牛喂养管理方面的知识讲座或观看视频讲座，提升职员们的知识面，指出日常操作中的错误和不足之处，并更正。五、实习体会篇二：毕业实习汇报毕业实践汇报湖北金洋冶金股份企业顶岗实习汇报2021年1月末，遵照学校教学计划的安排，我走出校门，到湖北金洋冶金股份有限企业顶岗实习。学校老师的启发动员，使我认识到实习实践步骤对我们马上毕业的大学生提升实践能力的主要意义。在企业主管和同事的指导帮助下，我圆满完成了实习任务，得到实习单位的好评。一、实习单位介绍湖北金洋冶金股份有限企业成立于1985年，地处汉水之滨，武当东麓石花，是一家专业从事搜集处理废铅酸蓄电池和含铝废料，铅基系列合金及铝合金研制和生产的高新技术企业。企业是国家循环经济试点单位、第七类进口废物利用定点加工单位、湖北省高新技术企业，前后荣获全国有色金属行业优秀集体、全国守协议重信用企业、湖北省十大节能减排行动环境保护创新单位等称号。二、实习的关键工作情况我在湖北金洋冶金股份有限企业的再生铝工厂实习，实习时间是从2021年1月29日起，到2021年4月21日止，实习期为三个月。我在再生铝工厂的综合管理部实习，职务是人事管理员，关键工作是跟着企业指导老师一起，学习行政和人事方面的相关工作。企业导师为我编制了具体的企业实习计划书，为了方便以后的工作，刚开始的一个星期，我的关键任务是熟悉各部门的人员配置及相关领导。在金洋实习的三个月里确实学到了很多书本上学不到的东西，有很多我认为很好的地方，也有部分我认为不好的地方，下面我就经过人力资源的专业方面来详细介绍一下我的实习过程。1.职员招聘工作我进湖北金洋的时候正是年初，年初很多外出务工的人员全部回家过年了，这时是地方企业招聘的一个好时机，不过好时机并不一定就能够招到适合的人才，假如企业的薪资待遇等条件不够吸引人的话，一样也招不到人，我们企业就是这么一个经典的例子。年初来应聘的人员比较多，因此我能接触到的招聘面试就比较多。企业导师说我来的30天里面见过的来应聘的人比她去年大半年面试的人还多。她们来面试的动机通常全部是想寻求一份稳定的工作能够顾好家，在外面的工作家里的老人小孩没人照料。即使应聘者数量很多，不过最终能入职的人员确是寥寥无几。最关键的原因是薪酬的地域落差，因为沿海等发达地域的薪资水平远远比湖北内地的工资水平要高的多，即使她们已经有了一定的心理准备，不过强大的薪资落差还是让她们接收不了，有大家最终还是选择外出打工。我们企业的招聘步骤比较简单，招聘方法也就只有面试一个。应聘者首先会填写一张求职申请表；然后是人力管理员的面试，面试经过则进入部门经理的面试，面试不经过即为淘汰；部门经理面试经过即入职，不经过即为淘汰。现在我们的招聘工作陷入了瓶颈期，因为最近一线工人的大量离职，造成招聘工作任务的加重。因为在年初没有做好人才贮备，造成现在人员大量缺乏，对于高级技术人员的招聘，我们正在确定外出招聘计划。2.职员培训工作我们企业很重视培训，每个月全部最少会有一次外部培训，内部培训也不定时的在进行。我们的外部培训是跟笑坤总裁培训企业的签署的合约，我印象最深的一次培训是“培训培训师”。在为期两天的培训中学到了很多培训技巧，不过现在我自己还没有做过培训，因此也还没利用到实际中。即使企业很重视培训，不过感觉企业不是很重视培训需求，而且培训的方法也比较的单一。因为培训的过程中我发觉大家全部提不起爱好。比如有一次有关环境体系的培训，参加培训人员的范围很广，大到够企业总经理，小到车间操作工，对于这种理论性较强的培训，大家全部听的是昏昏欲睡。我期望企业能够在培训需求方面做部分细致的划分，提升培训效率。3.绩效考评金洋企业的绩效考评360绩效考评法，而且将绩效考评列入到了工资中。充足的发挥了绩效考评的主要性，不过各部门的基层领导和职员们并不是尤其重视绩效考评，全部把填写绩效考评表当成是一项可有可无的形式，因此绩效考评表的作用就没有发挥出来。4.薪酬制度薪酬制度是决定一个企业存亡的关键原因之一，假如薪酬标准不合理，就会引发很多方面的问题。职员工作的最根本的动机就是挣钱，假如挣不到钱，那员工就会选择跳槽来满足自己对金钱的需求。在实习的三个月中，三月底和四月初是离职人数最多的时候。关键离职群体是熔炼车间的工人，本月的离职率高达30%，离职的最关键的原因就是工资过低。现在最终体会到刚来的时候，企业导师说的其实做人事管理员是很无奈的。现在最终体会到这种感觉，首先连自己全部以为工资很低了，却还要去告诉他人我们的工资给的很合理。有时候明明自己全部以为不合理了，不过我们又没有调整的权利，这就是人事管路员的无奈。鉴于因离职率高而反应出的工资低的问题，我们已经开始做薪酬调查，并制定新的薪酬方案，报领导审批，调整现有的岗位工资水平。除了薪酬我们还有很多的福利，比如上下班的专车接送、提供食宿、法定节假日的外出旅游活动、多种津贴等。5.其它工作金洋每十二个月全部会定很多报刊杂志，来丰富职员的生活。不但如此还出版属于金洋自己的报纸，名为“金洋人”。出版报纸不但是企业文化建设的一个方法，也是一项福利政策。职员每个月能够自由投稿，一旦被采取按字数付稿酬，即使稿费不会很多，不过却也是职员的一项额外收入，而且给职员提供了一个很好的展示自己的平台，实现自我价值。即使金洋有很多好的方面，不过也有部分不好的方面。比如试用期约定的问题。依据劳动协议法的相关要求：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。不过我们企业在实际操作的过程中就不是这么，通常的新进人员，劳动协议签的是一年，管理层通常签三年，不过试用期无一例外的全部是三个月，这是不符正当律要求的。还有一点就是收工作服押金的问题。法律要求企业不得以多种形式收取职员工作服押金，不过我们企业还是收了，不过入职满30天以后就会退还。对于新进职员工作服押金的问题，企业其实也是很无奈的，这点我深有感慨。上个月有一个新熔炼工入职，按企业要求是要收取押金的，她本人说身上没有带钱，我就答应她第二天带过来，就先带她去领取了工作服，然后上岗。不过到了第二天她就自离了，没有办理任何离职手续。联络上她本人，推说家中有事，不能来上班了，当我要求她将工作服送回时，她却一直在敷衍，最终她也没有将衣服送回来。这件事情让我很是郁闷，从那以后我就没有再轻信过任何陌生人了。对于企业来说，假如不收取押金，那么企业的利益就没措施保障，假如30天多多个这么的人，那么也将会增加企业的成本。三、实习感想和收获为期三个月的实习期，是我从学校踏入社会的一个转型期，金洋是我的第一家企业，在这里学到了很多东西，尤其是思想的一个转变，以前就像个孩子，考虑事情也不会想太多，什么事情全部是伴随自己的性子做，现在正式工作了，待人接物不能像以前一样随便，凡事全部要细心、仔细的做好。刚开始工作的时候，压力很大，适应能力不好是原因之一，最主要的原因就是没有工作经验，没有工作经验就缺乏自信，做什么全部害怕不对。因为毕竟企业和学校还是有很大的不一样的，因此即使没做太多事情，但还是感觉很累。不过还好我有一群很好的同事，她们像哥哥姐姐一样的照料我，激励我，教会我很多东西，不但仅是工作上的部分东西，还有部分做人做事的道理，让我更加快更加好的适应了现在的工作。刚开始工作，难免会出现这么那样的问题，她们全部很细心的给我指导和帮助，让我顺利的完成工作任务，对于她们我一直全部心存感激的。工作三个月，工厂的大部分人已经认识了，部分日常的基础性工作基础全部已经熟悉了，不过在处理部分灵活性的事情上面，把握的还不好。这还只是这三个月以来接触到的，还有很多没有接触到的事情要学。我以为自己三个月以来最大的改变就是，刚开始来的一段时间我全部不知道自己天天该做些什么，天天全部是等着领导们安排部分任务，然后去完成，那时候感觉很茫然。逐步的对工厂熟悉了部分，慢慢的我开始知道天天的工作、每个月的工作，这才有了方向感。工厂里的职员年纪跨度很大，什么样性格的人全部有，人际关系相对学校复杂，不过在这里能够学到很多东西。期望经过自己的不懈努力，把以后的工作做得更加好。篇三：实习汇报实习工作盛夏的阳光，照在我的脸庞上，微微的刺痛让我回过神来。为期三个月的实习工作生活就这么过去了，期间的一幕一幕在我眼前如放电影般闪现、流过。即使短短的三个月实习时间并不长，但我在这段时间学习到了很多，也对我从事的事业了解了很多，对企业有了很直观的了解。在乳品七厂实习的时候我一直是在生产车间里工作的，在工作的过程中我经过观察学习，使我知道了源奶经过加工发酵的步骤，再深入包装加工而成为成品奶的过程。也知道了作为奶产品需要经过严格的生产步骤加工消毒保障食品的安全。以后我进入的奶牛场实习，更是让我大开眼见，原来牛奶源奶的生产周期是如此的庞大，精巧。从牛犊的出生、成长、发情、进入产奶期、还有干奶期、生产再循环，其中工大家的工作是如此的繁杂。也知道了任何事业的发展全部是按部就班，循序渐进的。在奶牛场实习的期间，我也对我现在正在从事的标准化生态牧场建设工程的基础知识有了一定的了解。并对部分基础设施，施工设置全部有了认知。进入场部以后，更是接触到了新的行业知识。面对一张张施工图纸，材料报表和财务报表，我不得不从头学起，即使起步有些困难但我还是坚持了过来。即使在工作中我最大的阻碍就是对我现在接手的工作的了解不足和陌生，但对知识的渴望、对工作的责任感成了推进我进步的动力。假如能准期转正以后，我对未来的工作也有了新的计划。首先是全力配合吴主席完成标准化生态牧场建设的验收工作，准备好一切相关材料，完成验收材料的电子版的制作。同时跟着主席学习工程方面的多种知识，为了以后的工作打好基础，做好知识贮备。在实习工作中给我印象最深刻还是同事之间相互帮助的友情和工作中大家的勤恳、对待工作任务的兢兢业业。她们用行动一次又一次的向我诠释了“在其职，谋其政。”这句话的含义，从中我也学到了一个很主要的工作精神责任感。尤其是在场部实习办公实习的这些日子，我感受到了担负的重担和领导对我的信任，即使工作中会有这么那样的多种繁琐的事情，较大的工作量，但我们还是乐此不疲的完成属于我们分内的工作。同时，我也以为这是对我本身很好的锻炼机会，人总是在曲折中成长的，而且我一直相信一句话：只有经得起千锤百炼的钢，才是好钢。因此我会一直虚心的学习，加强自己的业务能力，有错误就更正，有困难就克服。在企业里我也深深的感受到了浓郁的企业文化，不怕吃苦、不惧艰辛的练江精神，于此同时我也很渴望能够融入练江这个大家庭，能为了练江更加好的明天贡献出我的一份微薄之力。