浅论新形势下怎样做好煤矿企业思想政治工作-新形势下思想政治工作

浅论新形势下怎样做好煤矿企业思想政治工作|新形势下思想政治工作 摘要：思想政治工作是企业凝聚人心之本是企业的灵魂所在。企业依靠优秀的思想生存、发展、壮大，而强有力的思想政治工作可为煤矿未来发展输出源源不停的精神动力。关键词：煤矿 思想政治工作中图分类号：TD 文件标识码：A 文章编号：1008-925XO8-0097-01在市场经济条件下，煤矿思想政治工作更需要不停创新，在思想政治工作指导下有新突破、新发展，才能在剧烈的市场竞争中求得生存，取得连续、稳定、健康的发展。一、中国煤炭行业的特点及其对思想政治工作的影响因为煤炭行业属于能源产业。煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性，在生产经营和企业管理上，和其它行业有着显著的区分，所以，在研究煤矿企业思想政治工作的同时，有必须对煤炭行业的特点进行了解和分析。其特点关键表现在：第一，煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大。煤矿工人 工作岗位在地下。煤层通常在地下数百米甚至数千米深处。煤炭的开采有很多不确定原因。在实际生产中，生产条件和地质环境错综复杂，富于改变，往往不能直接观察和了解。所以，要求煤矿生产必需自觉从严，培养刻苦钻研、一丝不苟的职业意识，严谨求实，尊重科学，严格根据客观规律办事。第二，煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣。煤矿工人在黑暗中开采光明，高温、高湿及煤尘等原因，使煤矿工人长久处于恶劣的工作环境中。煤矿通常远离城市，相对比较封闭，职员文化业余生活比较单一。这就要求煤矿工人必需具有以苦为乐、无私奉献的精神风貌和思想素质。第三，煤炭生产含有连续性。煤矿生产连续性很强。各个工序紧密衔接，一环扣一环。一个步骤出现故障。可能使整个生产过程中止，造成不应有的、甚至重大的损失。所以。煤矿各工种和各岗位之间。要求亲密配合。职员必需树立全局观念。含有强烈的团体精神，严格遵守岗位责任制，协同作战，共同努力，确保生产的连续顺利进行。二、新形势下思想政治工作的主要性第一，企业深化改革过程中。思想政治工作显得格外主要。企业的调整重组。往往伴伴随部分职员的下岗分流，职员眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位。下岗失业人员得不到妥善安置。使这部分职员心里失衡，造成企业和社会不稳定原因增加。企业党政组织保稳定难度加大，任务艰巨。企业思想政治工作面临愈加复杂的局面。第二，企业生存发展过程中，思想政治工作显得格外主要。伴随社会主义市场经济的迅猛发展，我国社会经济生活发生深刻改变。新情况、新改变层出不穷，多种文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作面临新的考验。第三，企业市场竞争过程中，思想政治工作显得格外主要。信息时代的到来。加紧和扩展了社会舆论的传输范围，职员获取信息的渠道多个多样。网络传媒快捷的特点，给我们开展思想政治工作提供了更有效的手段和方法。提升思想政治工作的效率和质量，趋利避害，就成为思想政治工作面临的新课题。第四，企业文明建设过程中，思想政治工作显得格外主要伴随社会不停进步，产业升级，技术更新，企业职员队伍结构发生深刻改变。文化层次、业务素质不停提升，求知欲望增加，独立思索能力增强，思想活跃。精神文化需求展现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。三、加强煤炭企业思想政治工作的机制人是生产力的第一要素，是有独立思维和语言能力的高级动物，这就决定了思想政治工作的主要性、复杂性、长久性和艰巨性；因此，谈心是做好思想政治工作的有效路径。第一，宣传解释方针政策。上传下达。领导干部和专兼职政工干部担负着落实落实党和国家政策法规，实施本系统方针政策的主要使命。正确利用谈心法，和职员面对面地开展思想政治工作，宣传解释相关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景。为何要落实落实这些方针政策等等。使上传下达。消除职员的种种不解和疑虑使其心悦诚服，规范职员行为。自觉和上级的方针政策保持一致。第二，沟通情况。联络群众。下情上达。亲密联络群众是党的优良传统，任何时候全部不能丢掉。各级领导和政工干部数量有限，工作繁重，通常地讲不大可能随时全方面地了解每个职员的情况。而这种客观存在的“不了解”达成一定的“度”时。就会产生“质”的改变，职员情绪出现波动，直接影响企业的发展。这时再想做思想政治工作难度就大了。经过立即地谈心，能够了解到职员的疾苦。实现下传上达，为领导决议提供依据，亲密党群干群关系。第三，说服教育，理顺情绪，改变态度。就职员个体而言，她们通常是从个人立场出发来认识事物和了解问题的。尤其是直接包括职员个人切身利益的问题；而领导干部则是更多地站在全方面的高度考虑问题、进行决议的，因此难免出现职员和领导见解不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职员“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思索，立即利用谈心法对职员进行沟通说服教育。经过入情入理的真诚交谈，理顺职员情绪，改变职员态度，使各项工作得以正常顺利开展。第四，化解矛盾处理问题。稳定局面。利用谈心法做职员思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”。目标是化解矛盾，处理问题。在谈话中。假如职员向领导或政工干部敞快乐扉，倾诉苦恼，作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职员分析组成矛盾的多种原因，拿出处理措施。进而稳定大局。总而言之，伴随煤矿发展的不停深入我们的思想政治工作还会碰到很多的新情况、新问题，怎样让思想政治工作更加好地服务于中心工作，是我们每个思想政治工作者不停研究探索的课题。我们只有不停地创新工作思绪，改善工作方法、方法，完善企业机制，坚持以人为本，才能让思想政治工作在任何时期全部能发挥其应有的作用。