人力资源实习心得

人力资源实习心得 当代人力资源管理是帮助企业面对不停的改变提升职员素质和技能，完成企业战略发展目标。下面带来，以供参考!1在这段时间里我不但在做部分日常的人事工作，还参与了有关各部门第二季度绩效考评指标修订的会议，即使天天的会上我全部只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思索。这么不但让我对专业知识的了解更深一步，而且经过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的关键工作有一个大致的了解。人力资源部是集团选人、用人、育人、留人最关键的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我即使有时很晚才能回家，不过真的很值得，因为天天我全部能够学到很多的东西，最少这一天我有收获，我在成长。而且我相信我得到的远远多于我意识到的。在刚进入雄思环境保护就参与了新职员入职培训，对雄思环境保护有了一定的了解，并经过培训使自己对以后的工作有了一定的计划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。每七天的内训，让我们了解到企业其它部门的工作，这便于我们对整个企业有更全方面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。一、工作内容在这五个半月中，我的关键工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采取了看、问、学等方法，初步了解了企业办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的全部详细工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，经过者送往各部门经理处进行复试;2、开试工单通知复试经过者试工，并做好登记;3、帮助做好新职员入职培训、阶段性培训等培训工作;4、送文件至各级领导，签收文件;5、整理及保管补卡条、请假条;整理职员档案，以备随时出档和归档;6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;7、帮助办理新进人员入职手续，职员调职、离职手续;8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门查对签字;9、录入月罚款单和奖励单，录入职员养老保险资料;10、制作2021年全厂管理人员年休表;11、领导安排的其它工作。二、收获及体会我一直认为在大学里学的不是知识，而是一个叫做自学的能力。千里之行，始于足下，参与工作后我愈加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。大学期间的实习是每个大学生必需拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识让我们受益匪浅，也打开了视野，增加了见识，为我们以后深入走向社会打下坚实的基础。回想起自己的这五个半月的工作经历，即使有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练和收获。记得刚到企业的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不一样，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们可能看不惯人和人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候以为自己没有受到领导重用，所干的只是部分无关主要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有些人能够倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间即使不长，不过我从中学到了很多知识，有关做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我她们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点担心也有点兴奋。我们企业是以模具为主的，有很多相关模具的专有名词是我以前历来没有接触过的，因此也就有很多我不熟悉的工种，时间久了相关模具的知识，听的多了，问的多了，也自然就明白部分了。一直以来，我们全部是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。可能工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下假如刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补助家用，经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，经过,这次实习我深刻了解了父母盈利养家的不轻易，再也不好意思为了个人的无须要的花销向父母伸手要钱，所以我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。 同事相处踏上社会，我们和形形色色的人打交道。因为相互存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着他人的肩膀不停地往上爬，所以踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人和人之间的关系有时候显得有点担心，不过环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有些人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更加好的机会她们肯定毫不犹豫的跳槽。她们情绪低落造成工作效率不高，天天只是在等候着下班，早点回去陪家人。而偶然的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，全部有利于营造一个齐乐融融的工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是低头多工作，抬头少闲话。且经过,这次的实习是我愈加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。三、心得我是学商务管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，可能等到真正工作时，才会体会到难度有多大。即使这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。很感谢和我一起工作的同事们，她们给我留下全部是友好和真诚的回想。我们在老师那里或书本上看到过很多出色的知识，似乎很轻易，又以为极难，总不喜爱钻研进去。可能亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这五个半月期间，我拓宽了视野，增加了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是期望自己在工作中积累各方面的经验，为未来自己走向工作岗位之路做准备。 实习中我也会碰到挫折，碰到挫折时，我会从调整心态来舒解压力，面对挫折。我常想一句古话天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。 碰到挫折时我会进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救方法。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，我会提醒自己正是挫折和教训才使人变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。我学会了自我宽慰，尝试容忍挫折，做到心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。我学着化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让自己眼光面向未来。 不论怎样，能来这里实习，我以为对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。天天在要求的时间上下班，上班期间要认真按时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。假如你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。做什么事情全部要有条理，这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，不然对不起关心自己的大家。2本人结合本身专业在成全部电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。人力资源部关键责任人力资源开发和实施，中层领导班子的建设和管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能判定、职员教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基础要求：一要有爱心：爱职业，爱职员、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细，事事主要，事事全部是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人和事结合的最好点。四要含有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等当代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。因为人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以主动的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优异的人力资源主任具有以下方面的素质：具有公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只有公正才能够做到无私，才能够客观地对人力进行评定、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用的标准。还要含有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的结构过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的标准。具有广博的社会科学知识。首先可充足利用多种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术确保。其次，一个人力资源的责任人同时要和不一样专业、不一样领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有利于提升对多种人才和各类人才和不一样层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。具有实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包含：人力资源计划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考评管理能力;薪酬和福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具有组织能力、领导能力、表示能力、自信力等其它素质能力。目前成全部电业局正在深化改革，以强化科学管理，提升工作质量和办事效率，提升企业经济效益为目标，以电力企业实施企业化改组、商业化运行、法制化管理为取向，根据产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学的当代企业制度特征，依据精简、效能、统一的标准，强化综合协调、监督确保职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合当代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好本身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部人力资源合理组织，采取了一系列的方法和路径，以较少的人员发明出较大的经济效益：加紧电力发展步伐，发明更多的饿就业岗位;清退暂时工，安置富余人员;控制新增人员，把好人员入口关严格实施国家要求的退休政策，凡达成法定退休年纪的职员，一律按时办理退休手续;规范岗位条件，各类人员必需具有以下学历或职称：关键生产岗位上的中、高级工岗位人员必需具有技校、中专及以上学历或取得国家职业技能判定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必需具有中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必需含有初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为关键，打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动协议的管理，严格考评。同时在工资制度方面实施岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基础工资和辅助工资组成，基础工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资依据上级相关文件要求，实施过渡技能工资标准，即以职员现行工资标准扣除6元后，暂就靠入技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是职员所在岗位劳动责任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，经过科学评价而确定的工资，因为泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技术岗位两大类，分别根据岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级，确定对应岗位工资。生产岗位岗级以220KV变电站的值班长为最高岗级12 2级，最低岗级为3 2级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基础工资的国家要求的多种津贴补助、多种奖金、浮动升级工资、电业局确定的各项补助组成。岗位技能工资制的实施是和灵活多样的详细分配形式结合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实施一岗一薪，在岗人员易岗易薪，岗位工资实施动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设和管理负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数全部作出了明确的要求，比如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，含有会计师以上职称，必需是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1，并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面能够看出，人力资源部的职责工作及对主任的要求是全方面的，在整个单位中发挥着主要的作用。这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些在校大学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不但是接触了解社会，更是提升本身的好机会，对适应社会是很有裨益的。3一、实习目标:经过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解当代企业中人力资源情况，熟悉企业中人力资源运作体系和步骤，形成本身对人力资源工作的认识。锻炼本身的社会实践能力，为步入社会工作岗位积累经验。二、实习时间：三、实习单位：xxxx有限企业xxxx有限企业成立于2021年，其前身为济南重卡超能润滑油制造有限企业，是当代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。企业占地4万平方米，年生产能力5万余吨。关键产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。四.实习部门和岗位：人力资源部 人事专员五、实习内容招聘面试招聘和面试是招聘工作的关键内容，也是人力资源部最基础的工作之一，依据岗位职责和工作步骤，招聘和面试的工作内容和步骤能够总结为以下几点：1、招聘网站的刷新和维护现在企业以网络招聘为主，企业依据网站不一样的特点公布不一样的招聘信息，所以天天需要对这些网站的招聘信息进行更新和维护。2、网上筛选简历 每十二个月的3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站上天天全部会收到大量的应聘简历。依据招聘岗位的职责和任职资格，初步筛选出比较符合要求的简历，并统计下求职者的信息，然后再面试甄选。3、电话邀约面试经过初步的简历筛选以后，接下来就是依据统计的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清楚企业的名称、面试时间、面试地点、和乘车路线等内容。4、面试面试是招聘工作的另一个主要的步骤，也是决定是否录用应聘者的一个主要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包含个人基础信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业计划等内容;同时还要考察应聘者和招聘岗位的匹配度，比如：应聘者的性格、工作技能等是否和岗位要求相匹配;最终依据面试结果决定是否录用应聘者。5、面试结果通知应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要企业提供住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。日常人事变动手续办理1、入职为新职员办理入职需要以下步骤：核实报道者身份，检验其身份证。提供入职协议，指导入职者签署入职协议。收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。检验应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。为新职员安排宿舍。2、离职职员提交辞职申请30天后，为其办理辞职手续职员提交辞职申请。查对职员当月出勤，填写离职结算单。职员、部门领导签字，转至人力资源部签字。将职员辞职申请离职结算单整理归档。新职员培训新职员是企业的新鲜血液，为使新职员立即融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更加好更加快的为企业发明效益，需要依据企业的招聘计划和培训需求，对新职员进行岗前培训。培训内容关键包含：企业文化、企业架构及各部门职能、企业规章制度、产品知识、岗位职责等。依据工作安排，新职员培训的工作内容和步骤可归结为以下几点：1、确定培训方案依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基础要素。2、备课依据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成对应的PPT以备培训中使用;同时需要准备部分培训过程中将会碰到的问题答案，备课工作准备的充足是否将会决定培训效果的质量。3、培训这一步骤是培训工作的关键步骤，需要明确以什么样的方法，什么时间将培训内容让培训对象所接收，同时也需要学会处理培训过程中发生的多种突发事件。4、培训方案评定完善培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果进行评定。评定的关键方法包含培训结果考评，培训结果调查等方法，然后依据培训评定反馈结果和征集培训对象的提议，对培训方案进行调整，以提升下次培训的效果和质量。其它日常人事工作1、考勤工作企业的考勤和薪酬是相挂钩的，是企业一项主要的工作，也是人力资源部的一项基础工作，其主要工作能够分为：晨会点名，下午检验办公区域及车间人员考勤情况。假条管理，做好请、销假人员的登记，并立即修改考勤。做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保留。2、车辆调度管理企业有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记管理，工作关键内容为：企业有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。企业商务用车出入登记及钥匙管理。企业车辆的维护管理和卫生管理。六、实习感悟对济南重卡至尊润滑油有限企业人力资源部的提议：1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联络，不可分割的，更不是单独存在的。2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业主要部门之一，并不是传统的人事部门能够比拟的，人力资源部门的发展能够折射出企业的发展情况，企业应重视人力资源部门的职能和存在。3一、实习目标：将学习的理论知识利用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达成锻炼能力的目标。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不和社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售步骤和了解企业文化精髓，有利于加深对当代企业营销管理现实状况的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并经过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和未来的工作提供部分宝贵的实践经验。二、实习时间：2021年7月8日至2021年7月31日三、实习地点：深圳市鼎彝文化发展有限企业人力资源部。办公地址：西安市未央区雅荷花园南100米。厂址：西安市大明宫遗址公园。四、实习单位概况：深圳市鼎彝文化发展有限企业始于2021年，关键致力于旅游景区、专题公园、大型演艺活动的策划，是我国最有朝气、最具实力的品牌文化企业。企业主营旅游景区演艺计划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。企业在实践中形成了创想、娱乐的关键价值观，坚持以做欢乐旅游的播种人为定位，提倡以智慧发明演艺，以激情传输欢乐的品牌理念，为用户提供以旅游文化娱乐活动为关键的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺计划、策划、制作、管理企业。几年来，鼎彝一直坚持这么的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成全部欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等用户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、计划、制作等服务。伴伴随这些用户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。鼎彝一直站在旅游景区计划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。五、实习内容：我们的实习关键分为三个阶段：第一阶段从7月8日7月14日，我们关键是接收了企业为期两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。第二阶段从7月14日7月24日，关键是在人力资源部主管的领导下对企业的人事激励计划、职员手册、还有招聘计划做了修改和完善 。第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我们遵照企业的安排，和其它同事一块管理景区事业。我们天天早上在企业辖区的各个摊点检验其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，另外，我们还充当销售人员，亲自和用户面对面交流。六、实习心得：首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老职员们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路;集团企业、企业内部有多种多样的培训来提升自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感爱好的。2、主动进取的工作态度。在工作中，你不只为企业发明了效益，同时也提升了自己，象我这么没有工作经验的新人，更需要经过多做事情来积累经验。尤其是现在实习工作并不象正式职员那样有明确的工作范围，假如工作态度不够主动就可能没有事情做，因此平时就更需要主动争取多做事，这么才能多积累多提升。3、团体精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团体在完成一个项目，在工作的过程中怎样去保持和团体中其它同事的交流和沟通也是相当主要的。一位资深人力资源教授曾对团体精神的能力要求有这么的看法：要有和他人沟通、交流的能力和和人合作的能力。合理的分工能够使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及取得好的业绩，必需切记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团体利益之上，在团体工作中，会出现在自己的帮助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是确保自己成功的最主要的原因之一。4、基础礼仪。步入社会就需要了解基础礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，不论是着装还是待人接物，全部应该合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习，比如注意其它人的做法或向教授请教。5、为人处事。作为学生面正确无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。不论是和领导、同事还是用户接触，全部要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思索，而不是只是考虑自己的事。其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要处理。1、缺乏工作经验。因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到关键，伴随实习工作的进行，我想我会逐步积累经验的。2、工作态度不够主动。在工作中仅仅能够完成部署的工作，在没有工作任务时虽能主动要求部署工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这关键还是因为懒惰在作怪，在以后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求部署工作，没有部署工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完美。在工作中，不许可丝毫的马虎，尤其是作为企业管理人员，严谨认真是时刻要切记的。我坚信经过这一段时间的实习，从中取得的实践经验使我终生受益，并会在我以后的实际工作中不停地得到印证，我会连续地了解和体会实习中所学到的知识，期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不停的应用到实际工作中来，充足展示我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前途而努力。七、实习意义实习是一个对用人单位和实习生全部有益的人力资源制度安排。对接收实习生的单位而言，是发展贮备人力资源的方法，能够让其低成本、大范围的选择人才，培养和发觉真正符适用人单位要求的人才，亦能够作为用人单位的公关手段，让更多的社会组员了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习能够使每一个学生有更多的机会尝试不一样的工作，饰演不一样的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.