酬劳待遇管理要求_2

酬劳待遇管理要求 ?第一条 为保障职员的正当利益，落实多劳多得，奖勤罚惰标准，特制订本要求。?第二条 本要求所指多种酬劳待遇仅适合用于正式聘用职员，短期聘用职员待遇由协议书确定。?第三条 凡在本企业就业的正式聘用职员可享受下述四类酬劳待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。?工资类包含：?1.基础工资?2.工龄工资?3.浮动工资?4.年底双薪?津贴类包含：?1.职务补助?2.物价补助?3.住房补助?4.加班补助?奖励类包含：?1.创汇奖?2.全勤奖?3.年底奖?4.年底优秀个人奖?福利类包含：?1.夏季饮料费?2.劳保费?3.节日补助?4.医疗费?5.独生儿女费?6.儿女教育费?7.煤气补助?8.丧葬补助?第四条 各类酬劳待遇的标准以下：?工资类?1.基础工资分成四类十等；?2.工龄工资以服务企业的时间计算，每个月一年5元；?3.浮动工资，由企业拿出相当全部职员基础工资15%的奖金，作为浮动工资；?4.年底双薪，每十二个月12月对在本企业干满一年以上的职员发双薪。?津贴类：?1.职务补助：分成六级；?2.物价补助：依据物价上涨浮动确定，通常每个月每人不低于10元。?3.住房补助：对企业应该提供住房而没有提供住房的职员，限经理以下，每人每个月补助300元，部门经理以上，每人每个月补助500元；?4.加班补助：加班补助为单位时间工资的2倍。?奖励类：?1.创汇奖：达成核定指标的100%奖给人民币80元，每超出一个百分点，奖人民币5元；? 2.全勤奖：全勤每人每个月50元；?3.年底奖：依据年底经济效益确定；?4.年底个人奖5001000元。?福利类：?1.夏季饮料费：19月，每人每个月30元；?2.劳保费：每人每个月20元；?3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；?4.医疗费：职员每个月发医疗津贴40元，住院诊疗经医院证实支付90%，工伤医疗费由企业全额负担；?5.独生儿女费，属独生儿女家眷职员，每十二个月发独生儿女费500元；?6.儿女教育费：有儿女在校学习的职员，按在校儿女每人每个月10元发给儿女教育费；7.煤气补助；?8.丧葬补助：直系亲属丧葬，每次补助800元。?第五条 职员的每个月工资、奖金、多种补助，在发薪日一并领取，每个月5日为发薪日，当月发上月工资。?第六条 相关扣薪扣奖事宜的处理：?缺勤扣除?1.迟到、早退、私自外出；?2.病假；?3.事假。?按考勤管理要求扣除工资、资金及其它待遇。?工作负伤疾病的缺勤?因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证实，工资及其它照常付给。?尤其休假?下列情况下，没超出企业其它要求范围的，酬劳待遇照常付给。?1.婚假、丧假；?2.年度有薪休假；?3.行使公务权时；?4.法定节假日；?5.女性职员产假；?6.休假日加班后补休；?7.公假。?第七条 酬劳待遇的调整?企业职员酬劳待遇的调整审定属企业总经理，任何人和部门全部无权决定。其基础程序是每十二个月年初或特定时期，由人事部作出调整立案，交总经理核准后实施。