企业创立友好单位实施细则_2

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资源描述
企业创立友好单位实施细则 构建社会主义友好社会是党的十六届四中全会提出的一项重大战略任务,以人为本,促进人的全方面发展,是友好社会的本质特征,人和人的友好,人和社会的友好,人和自然的友好,是友好社会的主要标志。建设友好社会首先要立足于建设友好单位,文秘部落六分企业党支部号召广大党员和全体干部职员要努力发明团结一心干事业的良好气氛,为建设友好社会增添友好原因。一、创立友好单位的总体目标创立友好单位的总体目标是:经过实施创立友好单位,抓实八项工作,实现八个提升。即:树立和落实科学发展观,深入扎实经济基础,狠抓经济建设,提升单位经济实力;坚持以人为本理念,深入深化人才基地建设,强化素质工程建设,优化人才队伍结构,提升人才队伍质量,构筑人才高地;深化开展科技创新工作,加大科技创新投入,加大新产品、新工艺的研发力度,不停提升产品竞争力,提升市场拥有率,;深入开展保持共产党员优秀性教育活动,加强组织建设,提升领导班子驾奴全局的能力和水平,加强党员队伍建设,鲜明党员形象,提升党员素质;深入深化人事制度改革工作,建立和完善健全有效的激励机制,力争使职员真正感受到公平和公正,提升职员工作的主动性和发明性;深入加强党风廉正建设,关键抓好领导班子和实权岗位工作人员的廉正建设,强化自律意识,提升自警力,健全制度,提升约束力,加强微弱步骤,提升预控力,强化监督,提升威慑力,发明良好的政治环境;加强企业文化建设,从厂容厂貌、规章制度、价值观念、文体活动等方面实施多管齐下,以企业文化建设提升职员素质,提升单位凝聚力;深入完善职员代表大会和民主监督评议制度,扩大职员参政议政的广度和深度,增强工作透明度,提升职员当家作主的民主权利。二、创立友好单位的组织保障为有效推进创立友好单位创立工作,由分企业书记亲自抓,并成立领导小组,党政工团齐抓共管。领导小组组长:*,副组长:*,组员:*三、创立友好单位的制度保障? 领导小组工作职责 负责采取多种方法做好创立友好单位的宣传工作; 负责制订创立活动工作实施细则,并组织落实创立活动方案的实施; 负责制订六分企业有关创立友好单位的职员条约; 负责制订开展各项活动的要求、措施; 负责总结创立活动结果,并做好宣传报道工作;? 六分企业有关创立友好单位的职员五条约1、 推行岗位职责,提升业务技能,积累工作经验,增强管理水平2、 提升思想素质,培养道德修养,树立大局意识,发扬奉献精神3、 遵守规章制度,杜绝迟到早退,使用文明用语,提倡良好风尚4、 保护环境卫生,爱惜公共设施,杜绝破坏公物,创立友好气氛5、提升个人素质,端正价值观念,强化自律意识,增强职业道德四、创立友好单位的工作安排为切实有效的推进创立友好单位工作,确保达成理想的效果,现将详细的工作安排以下: 加强对创立友好单位工作的领导,成立由关键党政领导任组长的领导小组,制订领导小组工作职责和六分企业有关创立友好单位的职员条约,召开领导班子、领导小组和职员代表工作会议,传达上级有关创立友好单位的精神,安排布署六分企业有关创立友好单位的实施细则; 党政工团齐抓共管,团结一心,深入明确整年工作目标,采取有效方法确保整年一、三、八、八总体工作目标的实现; 党支部开展以创立友好单位活动为专题的宣传教育活动,综合办公室要充足利用局域网、宣传栏、简报等多个形式开展宣传活动,确定5月为六分企业创立友好单位宣传月; 工会和团支部开展我能为创立友好单位做些什么?的征文活动,使友好社会、友好单位的概念深入人心; 行政部门有目标的组织职员开展学习活动,充足落实培训计划,经过培训提升职员的业务水平和道德品质,加强广大职员对单位各项规章制度和分配方案的了解。学习计划以下:l 组织关键岗位人员开展职业技能培训,提升职员的业务技能;l 组织广大职员观看宣传道德精神和奉献精神的优异影片,让大家从中受益;l 组织劳资部门人员对广大职员关心的人力资源调配和分配方案等问题进行现场解答和介绍;l 组织全体职员对单位的各项规章制度进行重新学习,加深印象,和本身找差距,达成严格遵守的要求; 工会利用时间组织单位的全体职员分阶段开展谈心活动,敞快乐扉,畅所欲言,消除隔阂,共谈友好,为营造以人为本的友好单位奠定良好的基础; 党支部日认真落实人才培养工作,继续抓实带、帮、教活动,制订有效方法,文秘部落确保人才培养工作落到实处,取得实效; 党支部深入抓实党风廉政建设,继续开展效能监察立项工作,以监察促廉政,以廉政促勤政; 抓好技术创新工作,工会和技术质量科要做好技改技革项目标立项工作,展示技术创新的能力和水平,巩固和扩大技术创新结果; 团支部组织开展大家齐心协力,共建友好六分的环境保护活动,清除卫生死角,美化厂区环境,使人和环境达成友好的标准;? 工会和团支部组织形式多样的文体活动,让广大职员劳逸结合,充满活力;? 工会和团支部组织开展岗位明星评选活动,制订评选措施,实施奖励,形成赶、学、比、超的良好气氛;? 党支部和工会组织制订荣誉职员参评措施,激励外用工参政议政,调动外用工的主动性,保护外用工的正当权益;? 领导小组有针对性的修订实施方案并制订下步工作细则,使创立友好单位的工作做到可连续发展,建立有效的良性循环机制;
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