个人工作总结个人年底工作总结模板四篇

个人工作总结个人年底工作总结模板四篇 今年本着“巩固优势，稳步发展”的标准，一年来做了能上能下下几点工作：1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破;抓查对制度，整年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。2、配合股份制管理模式，抓护理质量和优异服务，合理使用护工，确保患者基础护理到位率;强调病区环境管理，根本杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们立即成熟，成为管理骨干。今年经过考评评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。4、加大对外宣传力度，今年主持策划了“护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界教授同行的赞誉;主动开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多个媒体的宣传空间，经过健康教育、事迹汇报会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。5、重视在职职员继续教育，举行院级讲座普及面达90%以上;创办新分配职员、新调入职员中医基础知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考评，合格率达%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。6、迎接市卫生局组织的年度质控大检验，我院护理各项工作成绩达标，总分，名列全市榜首。7、个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优异护理工作者“称号;经过赴美国考察学习，带回来部分优秀的管理经验，并主动总结临床经验，本年度完成成国家级论文三篇、会议论文两篇及综述一篇。作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我尤其重视自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自率领科护士长、护士长巡查各岗;努力提升自己的思想认识，主动参加护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部展现一派主动向上的朝气和活力。护理工作的顺利开展和护理水平的提升，得益于以石院长为首的各位领导的正确决议和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创建自己的学术期刊，提升护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。这是一篇有关个人工作总结的范文，能够提供大家借鉴!2021年是*寻求发展的一年。在这一年里,*物业管理处于企业各级领导的关心和支持下,一直落实为业主构筑优质生活的企业理念,遵照业主至上,服务第一的标准精神,依据*的实际情况,在做好物管服务的同时逐步理顺完善各项管理工作,使小区前期物业管理工作逐步走上规范化的轨道,物业管理工作取得了一定的成效,这和企业的领导及广大职员的辛劳付出密不可分,现将2021年的工作总结以下:一、2021年日常管理工作目标完成情况:(一)房屋管理房屋管理是物业管理的主要内容之一,此问题在前期业主装修阶段显得尤为主要,纵观各破旧物业小区存在的上下单元渗漏、外立面破坏、楼宇结构受损、房屋功效改变等不一而足的问题,无不是因为前期阶段管理不到位而种下祸根、埋藏隐患,从而造成了后期管理服务工作的困难重重、举步维艰,这一问题已逐步演变成一个困扰行业发展的突出问题。为此,在装修管理工作方面,我们关键加强了以下方面的工作:1)针对业主和装修管理专题确定了装修工作指导,就装修单元的关键部位防水、消防安全、水电管路走向、自用设施设备安装等作出明确的指导,让业主和装修企业提前知悉各项管理要求和要求,为后期的管理工作做好准备;2)从严把好装修申请审批关,建立完善的装修管理档案,全部装修申请必需提交装修手册内要求的资料和图纸,并对装修申请中的有关外立面及室内结构方面从严审核,给出审批意见和提议;3)建立装修巡查签到制度,安排各部门按要求对装修单元开展装修巡检工作,对消防管理、违章装修、防水工程按部门分工开展巡检工作,将违章装修现象消除于萌芽状态;4)定时组织开展装修专题巡检整改活动,对存在未符合管理要求要求的现象,限定作出整改,并按计划实施复检工作,此项工作得到了大部份业主的肯定。5)从20*年十月份起,依据工作的安排需要,管理处设置了装修巡检专题负责制度,该项工作由保安队长组织实施,经过相关培训及各项准备工作后顺利给予实施,取得了良好的成效。(二)小区安全防范工作小区治安防范及消防工作是物业管理中的重中之重,为能给业主提供一个安全舒适的居住环境,我们狠抓了小区治安消防管理工作,对保安人员定时进行岗位培训,考评,制订了严格的岗位实施标准,并坚持严格实施了各项工作程序、巡更、巡岗制度。要求保安人员认真巡查,文明执勤,礼貌服务,在前期装修阶段进出人员复杂,硬件设施条件欠缺的情况下,基础完成了企业安排的各项工作任务。1)继续实施施工人员出入证正副证制度,定时定岗进行装修单元清场,这在一定程度上极大地提升了安全管理的成效,同时更避免了延时装修引致用户投诉的情况,收到了良好的成效;2)为加强装修搬运的监管,避免违章使用电梯搬运装修材料的情况,从2021年下半年起管理处实施了装修搬运押金管理制度,自制度实施以来,材料停留在公共部位过夜、搬运过程中破坏卫生环境、违章使用电梯搬运的情况基础得以杜绝;3)严格实施人员及物品出入管理制度,施工人员凭证出入,其它人员进出须配合查询和登记,拿出小区的物品均凭放行条并经查核后才能放行,有了这些管理制度的严格实施,小区的安全才能得到保障;4)按消防管理制度要求,保安部安排专员每个月定时对消防栓、灭火器实施专题检验,确保消防器材处于良好的状态,同时针对在经营的商铺开展灭火器配置检验工作,现在在经营的商铺均已按要求配置了灭火器;5)前期阶段因为各方面的原因,停车场车辆出入管理较为混乱,经过邓经理主持召开专题整改工作,并安排落实相关工作后,全部进出的车辆均已凭证出入,大大地提升了停车场车场管理的安全系数。(三)公共设施、设备的管理小区公共设施设备的良好运行状态和维修养护管理工作是建立在前期的接管验收入及试运行阶段调整磨合基础上的,*作为广浩地产首个小高层住宅项目,由首期楼宇交付业主起,我们一直秉持的工作理念是:严把接管验收关,亲密监控设备运行状态,为此我们实施了以下管理方法:1) 建立起设备移交初验复检制度,如电梯设备的移交,因为各方面的原因,电梯的安装工艺、设备的运行性能不如理想,但在验收过程中,在企业各部门的亲密配合下,部位存在未符合质量要求的问题,经过协调跟进,基础上得到了整改;2) 在物业管理的前期阶段,因为设备处于运行磨合阶段,同时因为其使用情况有别于正常阶段,因此故障情况时有发生,为此管理处加强了和相关单位的沟通工作,对存在的问题进行专题研讨,再依据实际情况调整管理工作关键,经过努力,在后期阶段,设备的运行性能得到了极大的改进;3) 实施了设备定时巡检制度,做到设备巡检及养护工作规程张贴上墙,维修人员定时实施巡检工作,并做好巡检工作统计,基础上达成了公共设备问题立即发觉立即处理的工作目标;(四)环境卫生管理环境卫生方面,管理处制订了严格的保洁工作程序和巡检制度,由保洁组长组织安排相关区域的保洁工作,并天天开展巡检整改工作,经过保洁人员不辞劳苦的付出,小区的环境卫生逐步得到完善,同时因应恶劣气候环境,我们开展了专题的大扫除工作,整年没有发生因保洁工作不到位而产生安全事故。1) 每幢楼宇交付业主后,施工单位的清洁开荒不到位,不能满足管理服务的要求,在前期阶段人员紧、工作任务重的情况下,管理处将每幢楼宇的清洁开荒责任到岗位,保洁岗位在正常开展日常保洁工作的同时,出众地完成了各幢楼宇的清洁开荒工作,为后期的环境卫生管理工作奠定坚实的基础;2) 前期阶段因为施工的原因,造成停车场的卫生情况差、积尘较多,为此管理处对水景及泳池的废水加以利用,定时对停车场进行清洗,在有限条件内保持了停车场良好的卫生情况;3) 在业主刚入住的阶段部分业主常常将生活垃圾弃置于每幢的电梯内及电梯前厅处,给环境卫生造成了不良的影响,再引致其它的业主的投诉,管理处先是张贴温馨提醒,后经过保安和监控确定嫌疑住户,再经过物管人员数次耐心的解释和说服后,随意弃置生活垃圾的情况不再发生;(五)绿化管理为了给业主发明一个优美的生活环境,我们严格落实了绿化管理方法,依据*小区绿化施工进度,配合企业主动做好绿化养护管理工作,设计制作绿化警示牌、绿化带围栏,使绿地基础无破坏,践踏及公用现象;同时依据绿化的习性制订绿化养护计划,定对对绿化施肥及修剪,经过绿化职员的辛勤工作,小区的绿化生长情况良好。二、存在的不足和展望即使,我们在2021年的工作中取得了一定成绩,但还有很多需要完善和加强的地方。第一、管理人员整体素质不高,服务意识不强,实际处理事务的能力还有待提升;第二,和业主的沟通不够,了解不足,在往后的工作中应给予加强。第三,设备、设施管理力度还需加强,以确保设施设备的安全正常运行,避免所以而对业主的正常生活造成影响,引至业主对管理服务工作的不满;第四,保安管理方面仍存在人员思想心态不稳定,工作执力度严重欠缺的情况,需要在实际工作中作出改进。针对以上多个问题,在2021年工作中,我们将吸收经验和教训,努力提升职员的业主服务技能和管理水平,把工作做到更加好。在新的一年里我们将加紧步伐,不停提升本身物业管理水平,不停完善小区各项管理工作,为使*早日跨入优异物业管理小区作出贡献,为企业的发展添砖加瓦。xx为您搜集整理了XX年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的详细指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，根据年初确定的工作思绪，认真落实落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真推行工作职能，全方面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。一、推进人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举行了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘任日本草莓教授齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参与“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举行的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上公布项目信息86条，聘任外国教授2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实施企业网上公布招聘信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业2家，公布招聘信息30条，提供就业岗位129个。(二)广开渠道，多措并举，主动做好毕业生就业服务工作。一是根据山东省机关公开招聘人员实施措施和临沂市机关招聘工作人员的相关要求，本着公开、平等、竞争、择优的标准，5月份组织XXXX年未落实就业单位的全日制一般高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。经过选拔，招聘了96名机关工作人员，增强了机关的活力。二是依据中央和省委、省政府有关引导和激励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门有关组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施措施要求，为XX年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和XX年“三支一扶”大学生的年度考评工作。三是主动引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对机关用人计划少，多数毕业生不能在机关实现就业的实际，为最大程度的促进毕业生就业，主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，主动为企业推荐优异毕业生，探索出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为推荐进入企业的59名毕业生办理了就业手续，并出具人才流动商调函67份。四是采取举行春、秋季人才交流会和小型人才交流会相结合的形式，为企机关提供选拔人才的舞台。一年来，共组织120家（次）企业，提供就业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达成就业意向790人。五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业专长等采集到电脑进行保留，方便用人单位直观的了解应聘人员的详细情况，有效提升了求职应聘的成功率。（三）拓宽服务范围，完善人事代理服务。在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，深入加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中个人代理49人，机关代理101人；办理代理户口32人；代理流动党员组织关系8人，办理党员转正手续6人；办理转正定级手续26人，确定职称176人，为82人进行工资审核；为164人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等合计72万元。完善的人事代理为流感人员提供了便捷的人事服务，解除了流感人员的后顾之忧。（四）认真做好专业技术人员的管理服务工作。一是主动推进机关岗位设置管理。根据上级的统一布署和要求，本着“科学合理、精简效能”的标准，主动推进机关岗位设置管理工作。经过对机关实施岗位总量控制、结构百分比控制和最高等级控制，组织引导机关依据相关政策要求，在核定的编制员额和实名制范围内研究制订实施方案，以推进机关因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、协议管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向协议用人的转换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。根据省、市的要求，立即公布了XX年度经各级各系列评审委员会评审（确定）经过的1003名专业技术人员名单，其中正高3人，副高167人，中级360人，初级472人，并按要求办理了资格证书。认真组织了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作，经过严格审核，共呈报高级材料327份，中级材料631份，初级材料386份。三是认真做好了省、市有突出贡献中青年教授和享受国务院政府津贴专业技术人员的推荐、申报工作。为深入营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明的社会环境，充足调动广大专业技术人员的主动性，依据省、市相关要求，经过调查摸底，严格认真地选拔了3名专业技术人员为市有突出贡献的中青年教授、1名专业技术人员为省有突出贡献的中青年教授、1名专业技术过去的一年，为了更加好的组织我律师事务所各律师进行学习交流，不停提升我律师事务所律师的专业素质和服务水平，开拓我律师事务所律师业务，我主动探索加强执业律师业务培训的路径，以不停开拓律师业务为关键，依据年初的工作安排，在各位领导的鞭策和帮助下，我做了部分应该做的工作。现作以下汇报：一、严格律师事务所的内部管理，树立悦泰律师的品牌。 我们律师事务所律师人数不多，在全国是个小所，但我们的管理是常抓不懈。为了搞好工作，我所还增设了行政管理一职，聘任含有工作经验的同志专抓内部管理。因为严格管理，我所自成立以来，尚没有发觉一个执业律师违规执业，市司法局、市律协也没有接到过一起对我所律师的投诉。二、主动组织我律师事务所执业律师业务培训，主动探索全方面加强律师业务培训的路径和方法。我定时组织我律师事务所执业律师进行培训，坚持高标准、严要求，对执业的律师进行了系统化的专题培训。同时定时在所内组织职业律师对新法颁布、理论前沿、律师实务热点等重大课题进行讨论，对部分疑难案件进行研讨。我事务所还主动参与律师协会组织的多种培训，所内律师均能够认真学习，强化业务水平。三、为广大群众提供有偿法律服务市场，提升律师地位。在律师业务中民事辩护是我的长项，常常办理部分比较有影响的案件，并取得了很好的成绩。我们认真受理所接收的案件，为广大委托人热情服务，急委托人之所急，遵守律师的职业道德、执业纪律。同时，我所对定时来所的农民工无偿提供法律咨询，尽我们最大的努力帮助弱势群体。我所在过去的一年里，全方面地展开了律师业务，并要求我所律师切记律师是社会主义的法律工作者，自觉加强思想道德修养，增强了律师的责任感。四、加强交流和合作，主动学习其它律师事务所的优秀经验。 我所在和其它律师事务所沟通、交流方面进行尝试。数次组织本所和其它律师事务所律师进行经验交流及研讨会议，就各律师事务所发展中的经验和问题进行广泛交流和深入探讨。同时，借研讨的契机，和其它律师一起探讨律师业务的新领域。在此工程中，我们讨主动学习大连同行的优秀经验，以共同促进大连律师的发展。五、组织执业律师加强理论学习，撰写法律文章，搜集经典案例。 为了加强我所律师对理论及实务方面的研究，我们决定编撰法律论文、搜集案例，不但研究部分热点的法律法规，同时不放松对其它相对较冷僻的法律条文的探讨，努力提升综合素质。我律师事物所执业律师也曾在刊物上发表法律论文及和法律相关的评论。我们会对所撰写的法律论文进行讨论、评定，以确保论文的质量。回顾过去一年所作的工作，我要感谢各位领导的大力支持，同时也要感谢我律师事务所给位律师的勤苦劳动，正因为有了大家的共同努力，我们的工作才取得了一定的成绩。同时，还要看到我们的工作还有部分不足，关键包含：一、业务培训工作方面有：业务培训专业化、系统性不够，对其它非法律知识的研讨包括也鲜少。我们律师事务所刚刚成立，对于业务培训也处于探索阶段，因此在业务培训工作进展稍显缓慢。 二、业务研究、制订业务规范及业务拓展工作还比较微弱，需要大力加强。以上不足也是我们度改善工作的关键，下一年度，我们将继续加强工作的规范化，加大监督考评所内律师业务水平的力度，完善培训律师业务的体系。继续推进我律师事务所专业化建设、规范化管理的进程，探索适合我律师事务所发展的管理模式。