2020年医院行风建设专项治理活动总结

2020年医院行风建设专项治理活动总结总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总 评价、总分析、总研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经 验。本站今天为大家精心准备了 2020年医院行风建设专项治理活 动总结希望对大家有所帮助！2020年医院行风建设专项治理活动总结根据西安市健康委员会关于印发加强全市卫生健康系统行 风专项治理活动方案的通知市卫发20XX171号文件精神和工作 安排，现将我院2020年第一季度行风建设专项治理活动工作开展 情况报告如下：一、抓好九不准内容的学习与落实。1、是宣传动员，提高思想认识。因新冠肺炎疫情情况我院采 取微信工作群下发“九不准”方案，各科室下载并对文件精神进 行了科室内学习传达。为确保教育覆盖面达100%的要求，切实加 强对“九不准”的学习宣传活动，利用医院电子屏、公众号等宣 传阵地转发上级文件，教育引导职工自觉遵守“九不准”规定， 大力弘扬正气，营造良好氛围。同时，在各科室医护人员办公室 张贴“九不准”的内容，时刻提醒职工严格执行“九不准”，切 实把“九不准”精神内化于心、外化于行，真正把规定要求自觉 贯彻到各项工作中去。2、抓好结合，促进行风建设。医院坚持把落实“九不准”与 党的群众路线教育实践活动相结合，广大党员干部自觉践行服务 宗旨，自觉对照“九不准”，查摆医德医风方面的问题，严格落 实各项医护核心制度、诊疗制度，坚持依法执业，坚持合理检 查、合理用药、合理治疗，规范诊疗行为。开展签订廉洁行医承 诺书活动，院领导、党员和科室负责人带头公开承诺，签订廉 洁责任书。通过活动，教育引导全体医务人员自觉遵纪守法、 廉洁从医，坚决抵制不正之风、利益诱惑，维护医疗行业清风正 气。3、加强监督，形成长效机制。医院把贯彻执行“九不准”规 定作为党风廉政建设和行风建设年度工作重点，纳入绩效考核 中，并不断健全完善了长效机制。如：把医患同拒“红包”双签 字协议纳入病案管理;把贯彻执行“九不准”的情况纳入职工年度 考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，作为职称晋升、评 优评先的重要依据。到目前为止，医院未发现有违反规定的情 况。二、抓好医疗秩序规范与完善。（一）加强新冠肺炎疫情防控，确保防控工作平稳有序。1、对全院医务人员进行了第七版新冠肺炎诊疗方案培训及考 核;2、为有效防控新冠肺炎，优化了各种医疗流程，如进入医院 流程、门诊医生接诊流程、发热患者处理流程、疫情期间手术流 程等；3、制定医疗板块复工手册并下发到各科室；4、修订了特别疫情告知承诺书，制定了一码通管理办 法，督导检查疫情特别告知承诺书的落实及一码通的正确 核验。5、检查住院病区疫情防控的落实情况，重点是陪护人员的管 理是否到位，对黄码人员的正确管理进行了指导。（二）进行医疗质量医疗安全检查，落实医疗核心制度。1、对全院7个临床科室进行了首诊负责制、危重病人抢救制 度、三级医师查房制度、急诊绿色道制度、手术分级管理制度、 术前讨论制度等核心制度落实情况的督导检查，对检查情况进行 了通报反馈；2、参加了急诊科死亡病例讨论分析，对抢救过程进行了总结 分析，对存在问题提出改进建议，强化了急危重病人分级转运制 度的有效落实，以保证患者安全。三、抓好医疗质量造行风，从根本上提高医疗服务水平。（一）严格人员准入，提高基础医疗护理质量。1、每月从下科室检查、查看病历等方面主动发现医疗安全不 良事件;鼓励科室主动上报不良事件；每月对上报的不良事件科室 讨论后制定的措施落实情况进行追踪；每月实时向国家质量安全网 上报不良事件。2、每月抽查各科室危急值措施落实情况（各科室抽查数不低 于30%）;每月普查危急值登记规范率需达目标值100%;每月检查危 急值存在问题及时反馈给科室。3、每月对各职能部门及部分临床科室上报监测指标汇总，分 析；对上报的监测指标进行审核；每月向卫建委上报医疗质量数据 及病案首页数据。4、每月对各科室出院患者病案24小时及一周归档率进行监 控；每月对各科室运行病历、终末病历抽查，对存在问题汇总反馈 科室。（二）强化“三基三严”培训，提高环节质量。1、强化日常“三基三严”训练，经常性开展各种医疗护理知 识讲座，并组织对临床医护人员的技能操作和知识的考核。2、每季度进行质量安全管理培训；每月对各科室质量分析会 召开情况进行检查；每月对科室监测指标进行抽查，验证；每季度 进行一次全院医疗质量安全管理数据通报。四、抓好护理质量管理，促进持续质量改进。1、完善护理质量评价监督机制，制定2020年护理质量管理 及持续改进计划，落实坠床、跌倒、压疮及高危患者的质量追 踪监控及指标数据的收集和分析记录。2、深化优质服务，拓展护理内涵。开展“精准护理服务”模 式，推行“十步目光关注，五步微笑迎接，一步提供服务”服务 规范；特殊病房推行“极致化护理服务”和“居家延续护理”。在 日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，增强护患沟通技 能，培养护士树立良好的职业形象。3、加强护理病历质量监控，提高书写水平。护理部持续加强 对护理文书实时动态控制及终末缺陷控制，进行护理文书质控， 并将结果纳入绩效考核系统。五、在抗击“新型冠状病毒肺炎”疫情工作的斗争中我院行 业作风建设的成果得到了充分的体现。（一）时刻准备，积极应战。响应我院党支部抗击疫情、积极 响应的倡议书号召，按卫计委要求成立第一批发热患者后备转 运队，医院也被西安市碑林区定为密切接触者医学观察定点医 院。1、疫情以来，我院护理部迅速成立了预检分诊队，实行了弹 性排班，共抽组护理人员13名，尽职尽责为所有来院者测量体 温、询问流行病学史及信息采集登记工作，严把安全关。2、组建北客站转运对共抽组4批20人;到目前为止共转运至 社区、酒店、劝返和自行离开人员700余人次。3、成立隔离病区，组建团队6批次，共抽组36人，至今共 收治隔离者71人次。期间，流程顺畅，团队协作有力，服务非常 用心到位，受到了上级部门及留观人员的一致表扬，收到锦旗一 面，表扬信三封。4、我院第一批援鄂人员抽组3名护理员人， 第二批援鄂医疗队抽组4名护理人员，到达武汉执行任务。5、成立了咽拭子采集小队，共抽2组8名护理人员，分批进 行培训，共采集1567人次。（二）“抗击疫情、渡过难关”缓解物资紧缺问题。我院作为 西安市碑林区密切接触者医学观察定点医院，但我院口罩日益紧 缺。为了缓解口罩紧缺问题。我院护理部紧急号召全院动员开始 自制口罩。在确保安全的前提下，参照相关规范要求自制口罩， 为疫情防护尽一点绵薄之力。（三）做好防护，确保安全。自觉学习掌握新型冠状病毒感染的 肺炎防控知识，熟悉工作流程,严守操作规程，增强防护意识，做好 个人防护，以最佳状态投入临床诊疗及防控工作。（四）理性客观、科学应对。科学传播疫情防护知识，理智对待 疫情有关信息，带头做到不信谣、不传谣、不造谣，自觉维护、 共同营造文明有序的生活工作环境和节日氛围。我院医护人员坚持把人民群众的身体健康和生命安全放在第 一位，临危不惧、迎难而上，服从大局、勇挑重担，恪尽职守、 敬业奉献，日夜战斗在防治“新冠肺炎疫情”工作的最前沿，用 心血、汗水谱写了一个个感人故事，为夺取“新冠肺炎疫情”防 治工作的阶段性重大胜利做出了贡献，赢得了社会的广泛赞誉。2020年医院行风建设专项治理活动总结为了深入贯彻落实科学发展观，进一步加强医德医风建设活 动，*遵照*局党委关于医德医风建设工作的相关文件部署和要 求，结合我院实际情况，扎扎实实的开展医德医风专项治理工 作，现将2020年医德医风建设工作活动总结如下：一、领导高度重视，组织制度落实。在医院医德医风工作领导小组的监督带领下，积极开展单位 医德考评工作，不断深化对医德医风工作重要性的认识。1、多次组织开展教育活动，使上级精神在院内的知晓率达 100%，参加学习人员的比例达100%。2、对全院职工进行医德医风学习培训，并围绕行风建设制定 了 “医德医风实施方案”，激励大家做病人的知心、朋友，为病人 送温暖，拒绝红包、回扣，对病人因病施治，在医疗系统树立了 良好的白衣天使形象。二、突出重点，坚持考评结果。1、在医德医风建设和行业纠风工作活动中，要求全院职工从 思想上充分认识到抵制商业贿赂这一工作的紧急性、重要性，坚 持扫除一切不良风气，全心全意为患者服务。2、对医护人员作出要求，严格按照相关文件规定执行，对卫 生系统“十六禁和九不准精神进行深入贯彻和执行，加强自身 队伍精神素质建设，弘扬新风正气，营建良好院风。三、医德考评工作情况。1、医德考评结果均已装档备查，2020年医德考评*人。坚持考评人人有档案。2、2020年我院没有医务人员受党纪政纪、行政处罚；没有医 药购销和医疗服务中的违纪违法行为；没有被吊销执业证书、移送 司法机关人员；没有医疗事故发生和乱收费等现象存在。3、几年来良好的医德医风在医院弘扬光大，好人好事不断涌 现，社会调查满意度90%以上。医院重视抓医德医风建设，社会对 我们也给予了好的回报。综上所述，我院对医德医风建设工作十分重视，以坚决治理 收受回扣、“红包”、开单提成、乱收费等损害群众利益的不正 之风，解决群众“看病贵”、“看病难”的问题为重点，保证了 落实党风廉政建设和反腐败斗争、医德医风建设和纠风工作得到 全面落实。2020年医院行风建设专项治理活动总结根据2020年市党政机关和行业作风建设考评实施细则的 通知精神和要求，中国建设银行XX支行民主评议行风工作在市纪 委、市机关工委、市作风办和上级行统一部署和具体指导下，按 照民主行风评议的工作要求，以“群众满意”为目标，以“规范 经营行为、提高服务质量”为重点，精心、组织，狠抓落实，认真 查找行风建设中存在的突出问题，通过边查边改、边改边建，进 一步改进工作作风，提升服务水平，促使行风建设工作取得良好 成效。现将我支行开展行风建设工作落实情况汇报如下：一、中国建设银行XX支行的整体情况近年来，我支行的直接上级行江门分行相继荣获“全国模范 职工之家”、“广东省五一劳动奖状”、“广东省创争活动标兵 单位”、“全国金融系统学习型组织先进单位”、“江门市 先进集体”、“广东省先进集体”等荣誉称号，成为江门唯一一 家荣获如此多殊荣的金融机构。今年以来，还分别荣获了 “2020 年最具社会责任感金融企业”、“最佳文明服务金融企业”殊 荣，受到光明日报、华夏时报、金融时报、新华社广东省分社等 官方媒体采访。另外在“江门市金融系统综合治理工作”考核中 荣获先进单位第一名。不仅实现了物质文明与精神文明的双丰 收，也体现了社会各界对我行金融服务的认可。我支行作为江门市分行重要辖属单位，一直以来扎根侨乡， 坚持“与侨乡同发展、与侨乡共繁荣”的宗旨，用心为政府、企 业和市民提供优质金融服务，积极推动地方经济建设，各项业务 实现了全面、健康、快速发展。今年我支行开展民主评议行风工 作，以强化服务意识、加强作风建设为目的，不断转变工作作 风，改进工作方式方法，将行风建设工作融入到各项经营管理 中。经过全支行上下的共同努力，取得了良好的经营管理业绩， 树立了良好的社会形象。1. 组织机构情况。XX支行内设部门3个，全辖服务网点19 个，其中营业网点12个，离行式自助银行7个。2. 人员情况。目前在岗员工170人。全行员工平均年龄34岁; 大专以上学历150人，占总人数的88.2%。3. 经营管理情况。今年以来，建行XX支行继续扎根侨乡，坚 持“与侨乡同发展、与侨乡共繁荣”的宗旨，用心为政府、企业 和市民提供优质金融服务，积极推动地方经济建设，各项业务实 现了全面、健康、快速发展。截止2020年10月底，企业贷款新 增排同业第二位，各项存款新增排同业第二位，对公存款新增排 同业第二位。二、中国建设银行XX支行行风建设措施和成效（一）加强组织领导，落实工作责任，抓好宣传发动工作在江门市分行及作风办先后召开行评工作动员会后，我支行 把开展行风评议工作作为全年经营管理的重要内容来抓，切实加 强领导，落实责任，抓好宣传发动工作。1、召开行风评议专题会议，认真学习XX市2020年度党政 机关和行业作风建设考评方案，并结合支行的实际对行风评议 工作进行深入研究和部署。2、制定行风评议工作实施方案，按照“一把手”负总责，班 子成员分工负责，各司其职的原则，切实加强对行风评议工作的 组织领导，并层层抓落实，成立以行长为组长、分管行领导为副 组长的行评工作领导小组，负责领导全行民主评议行风工作，筹 划、部署和推进系统行风建设，指定综合管理部为组织协调部门，具体组织实施行评工作，做到有组织，有方案，有目标，有 责任，有措施，有落实，促使行评工作有条不紊的开展。支行梁 宗欢行长及分管行领导亲自多次深入到基层网点进行调研和督 促，协调解决问题，确保行评工作的领导体制和工作机制覆盖各 部门、网点、各岗位、各员工，形成层级负责、全员参与、齐抓 共管的良好局面。3、抓好宣传发动工作，支行召开动员会，组织全行员工深入 学习上级行及市行风评议文件精神，提高全行员工对行评工作的 认识，增强行评工作的自觉性、主动性。要求各部门、网点按行 评工作要求，切实抓好行风评议各项工作，并以此为契机，进一 步改进工作作风，提高办事效率，提升服务质量。4、大力开展宣传发动，通过电子门楣、营业大厅内的电视不 间断滚动播放等形式，营造人人了解、人人参与的良好行评氛 围。（二）加强制度建设，构建长效机制，提升行风建设系统性1、从基层网点抓起，提升前台服务客户的效能。近年来陆续 制定了网点服务管理办法、网点服务质量等级考核办法，今年出台网点精细化管理活动方案、营业网点特殊 客户服务及应急处理试行办法等系列管理办法，对推进服务文 化建设和培养员工良好职业行为习惯作了全面部署。2、从支行部门抓起，提升机关服务基层的效能。今年重点抓 好本部精细化管理考核办法、本部效能建设实施方案、领导班子及中层干部挂钩网点制度的工作方案，进一步改进 工作作风。3、注重联动机制建设，落实责任，提升服务能力。支行各级 领导人员每年年初层层签订党风廉政建设责任书及案件防 控工作责任状，社会管理综合治理暨平安金融创建工作责任 书将优质服务、廉洁从业等行风建设内容纳入其中；每季定期召 开网点管理小组会议、案件防控工作联席会，研究解决行风建设 工作中存在的具体问题。每季度领导人员至少到网点坐班一次， 帮扶基层网点改进服务。4、通过监督考核机制，以先进典型带动帮扶落后网点，提升 服务效率。公司、个人及综合管理等条线管理部门定期开展规范 经营及效能建设检查，纪检监察特派员每月至少两次到网点开展“安全年案件防控及服务检查，聘请外部调查机构开展营业网 点神秘人服务检查等，对网点服务质量和内控管理情况进行通报 和考核。考核结果与绩效分配及年底评优评先挂钩，促进加强作 风建设，提升服务水平。（三）加强服务管理，树立文明新风，提升客户满意度1、加快渠道建设，拓展服务领域。我支行高度重视网点和离 行式自助银行的拓展和改造，不断优化网点服务环境，丰富金融 服务功能。今年对功能单一的离行式自助银行配备了取款机、存 取款一体机、自助查询终端。逐步在全辖自助银行增加了十元面 额的取款功能。自动柜员机实现全天候开通，正常运转率保持在99.5%以上。另外我支行还创新服务模式增加服务功能，一是自助 设备新增五邑卡充值功能；二是开通柜员机特约取款服务，只需开 通手机银行，无需银行卡，凭特约取款ID和密码可在开户地任何 一台柜员机取款。三是新增自助设备办理信用卡小额分期业务， 全方位满足客户需求。2、创新服务形式，提高服务效率。我支行在同业中率先开展 网点转型、前后台分离等活动，个人业务免填单服务和一体化签 约服务。通过“三综合网点改造，网点按简单业务和复杂业务 分窗办理，每个网点增加非现金开放式柜台，柜员与客户面对面 办业务，改善客户体验。例如将柜台收入的现金整理、凭证整 理、批量业务处理、离行式自助设备集中到市分行统一维护，从 而减少前台业务量，腾出更多的前台员工服务客户。另外还通过 合理人员调配、弹性排班、优化劳动组合等创新方式，大大提高 了服务效率。3、规范服务行为，提高服务质量。率先开展“客户满意度调 查”，实行标准化服务工程和服务等级认证考核，在全辖网点推 行网点各岗位每日工作规范手册，要求网点各岗位人员工每 日对照网点各岗位每日工作规范手册发现问题及时整改。4、加强服务细节管理，开展服务“大比拼”活动，加强全员 培训，先后组织了2期员工服务礼仪及服务行为规范培训班。网 点在晨会检查员工的仪容仪表，以良好的精神面貌服务客户，夕 会对一天工作中的服务不足之处进行提醒，加以改进，有效提升 了网点整体服务能力。5、完善网点的便民设施，我支行所有网点营业大厅都设有对 外开放的洗手间，摆放便民箱，配备点钞验钞设备、签字笔、老 花镜、填单样板等，方便客户使用。6、根据党的群众路线教育实践活动收集的意见，针对XX小 巴站每天收到大量零钞需要整理而无法缴款的问题，我行主动联 系XX汽车总站，积极和上级行联系沟通，争取上级行的支持，成 功将小巴站的零钞押送到分行金库清分中心进行集中清点，为企 业解除后顾之忧。7、开展走进活动，上门服务到“家”。开展“五依托五走 进”、“请进来”活动，积极走进机关、企业、学校、医院、社 区、富裕村镇和专业市场等开展金融宣传活动，今年以来已开展 “金融知识伴你同行服务月”、“反假业务知识宣传月”、“电 子银行多元服务宣传月”、“珍视个人信用宣传服务月”、“防 范打击非法集资宣传教育服务月”等活动，发放宣传资料3500多 份，接待客户9460人。另外，通过“五走进”，为广大企业、学 校等上门提供了代发工资、开办社保卡等服务，极大方便了群 众。（四）加强金融支持，助力侨乡建设1、密切政银合作，竭力服务地方发展。我支行始终坚持“三 贴近三服务”的原则，贴近地方竭力服务侨乡繁荣、贴近市场竭 力服务实体经济、贴近客户竭力服务国计民生。近3年来我支行 加大力度做好贷款投放工作，累计发放贷款30多亿元。今年投放 了 XX市城乡建设投资开发有限公司贷款1.92亿元，支持工业新 城招商引资前期配套工作。另外还投放到市政、教育、文化、电 力、能源、娱乐等民生工程项目，我市龙头企业、中小企业和个 人，包括贷款支持XX市垃圾填埋场、污水处理、学校、医院、电 力、煤气等民生重点项目建设。同时我支行是XX市财政集中支 付、公务报帐、财政统发工资、市本级非税代缴业务中标银行， 为了确保财政业务顺利开展，我支行配备了专职服务人员，并加 强了人员的培训和考核办度，有效提高工作效率与服务水平，确 保实现财政业务高效无差错。多年来，各项业务运行良好，合作 畅顺。2、大力扶持中小企业发展，助推地方繁荣。我支行贷款支持 了一大批出口型中小企业和民营企业生产经营。为企业各个发展 阶段提供个性化服务，推出个人助业贷款、中小企业贷款，如 “速贷通”、“税易贷”、“信用贷”、“助保贷”、“创业 贷”等信贷产品。为发展期的企业提供投融资咨询、财务顾问、 资本运作、资产管理等服务。我支行还积极与市工商联、各镇招 商部门联合举办中小企业融资推荐介会，想方设法解决中小企业 融资难问题。并积极参与台城北新区的建设，一方面主动与拟投 资的企业联系，提供金融支持，另一方面还与广海湾管委会积极 沟通XX产业转移工业园的融资问题，并提供融资方案供管委会参 考。3、解决居民住房需求，打造惠民工程。中国建设银行是全国 第一家发放住房按揭贷款的银行，我支行是XX市物业维修资金两 个承办行之一，更是我市公积金归集业务最大的银行。今年以 来，在充分发挥住房贷款优势的基础上，还大力发展汽车分期、 家装分期、现金分期等业务，为百姓“安居工程”提供高效便捷 的服务。（五）强化合规经营，切实减费让利，提升经营规范性规范经营、优化服务、善待客户、回报社会、“以客户为中 心”是我行的服务理念，更是我行坚守的准则。1、依法依规收费。在各营业网点及对外经营部门公布信贷业 务“七不准”及服务收费“四公开”公告，并统一印制客户服 务价目表，公布服务收费咨询电话和投诉举报专线电话，主动 接受公众、媒体和监管部门的监督。2、切实减费让利。严格遵守银监等三部委下发的关于银行 业金融机构免除部分服务收费的通知规定，对小微企业、弱势 群体、社会公益等领域服务收费坚持服务优惠和减费让利原则， 切实履行社会责任。3、积极参与公益事业活动。每年均组织员工向贫困山区及地 震灾区捐款捐物、定点帮扶贫困山村、无偿献血等，通过参与各 类公益活动，实现了自身价值与社会价值的同步提升。（六）改善服务态度，提高服务效率1、今年以来，我支行专门聘请领航财富管理公司推行导入式 服务项目培训，从时间管理，网点经营策略提升，员工服务礼仪 等方面对网点服务人员实行全面培训，全面提高优质服务水平。2、开展柜员培训，组织技能考核，并将考核成绩与个人收入 挂勾，提升学习的积极性。我支行还围绕深化网点转型优质服务 工作要求，扎实开展优质服务知识技能训练。11月16日，我支行 参加江门分行柜面业务技能竞赛，团体综合成绩名列前茅，营业 网点涌现了一批业务技能过硬的柜面人员，为客户提供优质的服 务。（七）关爱员工，提升员工满意度，打造和谐支行卓越的银行源于卓越的服务、卓越的服务源于卓越的员工。 员工的素质及其忠诚度、满意度、贡献度、诚信度是服务好客户 的根本，因此，在经营管理中，始终坚持“以员工为本”，全面 开展“关爱员工、和谐奋进”等系列活动，构建了良好的工作氛 围。1、抓好情感管理，缓解员工压力。建立“五个层次”员工谈 心和家访制度，每季度找员工谈心达到100%。针对员工日常工作 压力大、释放途径有限的状况，支行多次组织员工和家属开展户 外活动，让家属理解员工、支持员工积极开展工作。2、抓好文体管理，激发员工活力。除支行大楼17楼“职工 活动之家”外，今年支行投入资源，在市区租赁场地开展羽毛球 等各类文体活动，使职工享受到生动活泼、丰富多彩的业余文化 生活，营造员工“快乐工作、快乐生活”氛围。3、抓好帮扶管理，凝聚员工合力。完善职工宿舍配套，改善 员工居住环境，完善奖励员工子女优异学业办法，促进员工 子女健康成长。建立基本医疗保险、市直补充医疗保险、商业补 充医疗保险、特殊疾病困难救助、爱心基金补助、特别困难捐助 六个层次的医疗保障体系，解除了员工的后顾之忧。（八）加强勤政廉洁，严树行风行纪，提升发展稳定性1、开展“正风肃已、勤业守廉”主题教育活动，通过学习总 行党委关于改进工作作风、柜面业务屡查屡犯案例分析等系列活 动，促进各级领导人员党性观念进一步增强、道德修养进一步提 升、廉洁防线进一步巩固、表率作用进一步展现;另外我支行连续 5年组织管理干部和重要岗位人员100多人次到江门市监狱开展警 示教育；每个季度举办一次“违规人员学习班”；每季行领导亲自 教授一堂廉洁从业教育课;坚持每个工作日对员工进行一次风险提 示。2、以贯彻惩防体系为契机，筑牢制度防线。通过加强对行务 公开、民主决策、选人用人、亲属回避等制度执行情况的检查、 监督;建立健全任前谈话、任前听取纪委意见、集中采购监督等反 腐倡廉规章制度，强化制度对预防腐朽的作用。3、以加大监督惩处力度为手段，筑牢警示防线。派驻纪检监 察特派员，每月2次对基层机构监督检查；每季度开展一次员工不 良行为集中排查活动；每年至少对员工家访一次，强化对员工8小 时以外行为的关注；与所有员工签订了廉洁合规从业承诺书， 向全体员工家属印发倡议书、告知书，加强对员工的合规管理。4、根据XX市金融系统“平安金融创建工作实施方案的 通知要求，我支行认真按方案要求明确平安创建工作责任人，落 实各项治安防范措施，形成齐抓共管、人人参与的工作机制。在 今年“平安金融”初评考核中，我行在金融系统中获得总分第一 的好成绩。三、完善机制，长抓行风建设不放松1、强化行风建设责任落实。一是把行风建设和落实纠风工作责任纳入本行的工作重点， 与业务工作一起安排部署，检查监督，确保落实到位。每年签订 党风廉政建设责任书及案件防控工作责任状，并将优质 服务、廉洁从业等行风建设内容纳入其中。二是每季至少向分行行风评议工作领导小组作一次行评工作 汇报。三是开展了 “一学四查”工作。一学，即开展主题教育学习 活动，以此指导我们的日常工作；四查，即查浪费之风、查工作不 实之风、查操作粗心、之风、查开支不廉之风。四是根据中国建设银行江门市分行年度本部效能建设实施 方案定期对行风建设和纠风工作责任制落实情况进行检查考核 和民主测评。2、强化反腐案防教育监督。一是围绕主题教育活动，开展各种警示教育，强化教育效 果，分别举办基层各层次员工廉洁合规从业教育专题讲座，组织 重要岗位人员到江门市监狱开展警示教育，学习银行系统案件和 违规问题，提高员工合规意识。二是按照中国建设银行江门市分行基层党务公开一览 表、中国建设银行江门市分行行务公开项目一览表，拓宽 党员、员工了解有关事项和表达个人意见的渠道，监督权力行 使。三是坚持开展管理人员廉洁从业谈话和管理人员任前谈话， 进一步规范经营管理行为。四是组织有关条线部门开展商业贿赂案件专项治理活动，并 定期组织集中采购，造价咨询、网点建设等重要岗位召开廉洁从 业谈话会，防控商业贿赂案件，控制不正当交易行为。3、强化考核奖惩机制。一是为调动广大员工为客户提供优质服务的积极性，根据上 级行“打基础、上台阶、促发展”优质服务活动实施方案要求开 展各项工作，定期通报优秀组织单位、优秀网点和服务明星。二是要改进工作作风和强化执行力，将效能建设得分作为部 门管理责任目标量化考核得分用于绩效考核。三是为了实现安全运行，为各项业务持续健康发展营造良好 的内部运营环境，认真落实安全年考核办法，考核结果与工 资考核、领导班子KPI和年度评先挂钩。通过各项考核奖惩措施 的落实，有效激发了各单位抓服务，抓风险、抓作风的积极性， 有效促进和推动了行风建设工作。四、今后努力方向行风建设是一项长期性的工作，行风建设重在落实，贵在坚 持，为把行风建设工作持之以恒地开展下去，我支行将坚持以服 务地方、服务民生为切入点，以群众满意为标准，以完善规章制 度、规范行为为基础，以纠建并举为目标，加强行风建设的常态 化管理。一是优化服务“常抓不懈”。始终不渝地把行风建设与推进 “以客户为中心”的服务文化建设结合起来，与加快产品创新和 服务创新、为市民提供全方位、多功能的金融服务结合起来，不 断为行风建设注入新的内容。二是强化学习“常抓不懈”。进一步加强队伍建设，强化职 业道德、职业纪律、职业责任，促进全行员工尽心尽责，为客户 提供更优质、更便捷、更安全的金融服务；三是形成教育、监督、惩处有机衔接，相互配套的作风建设 制度体系，不断推进作风建设的常态化。四是纠建并举“常抓不懈”。坚持“谁主管，谁负责”的原 则和“纠建并举”的方针，进一步加强行业作风建设，完善解决 群众投诉问题的渠道，加大持续检查和整改力度，严格落实整改 的严肃性、时效性和彻底性，健全行风建设长效机制。以上是我支行开展行风评议工作以来的情况汇报，我们将致 力于更好地完成行风评议各项工作，推动我行的行风建设更上一 个新台阶，以良好的精神面貌、优质的服务态度、快速的工作效 率更好地服务地方经济建设、为创建和谐XX作出更大的贡献。