京沪深薪酬差异解秘

京沪深薪酬差异解秘 一说到薪酬，经理人除了关心当地的薪酬改变，还常就这三个地方进行比较：北京、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是中国“薪酬市场”的晴雨表。1998年经理人所作的薪酬调查发觉：总体而言，深圳经理人收入略高，而北京和上海大致相同。那么，1999年，这种情况有没有改变呢？平均月收入上海最高调查显示，所调查的经理人中，平均月收入最高的是上海经理人，为7767元；其次是深圳经理人，为7602元；最终是北京经理人，为7288元。这种改变是微妙的，上海经济逐步回升和其新人才政策的出台，可能予经理人以更有吸引力的薪酬上升空间。调查还显示，月收入在50008000元之间的经理人，北京有，上海有，深圳有；80011499元之间的，北京有，上海有，深圳有；15000元以上，北京有，上海有，深圳有。这说明北京、上海两地的高薪经理人比深圳的多；而北京、深圳两地经理人的月收入多数在50008000元这个范围，比上海的稍多；在80011499元之间的，上海经理人比北京、上海多。三地的详细情况是：所调查的北京经理人中，月收入为5000元的经理人占58；6000元的占；7000元的占；8000元的占；11000元的占；12021的占；15000元的占；15000以上的占。所调查的上海经理人中，月收入为5000元的经理人占；6000元的占；7000元的占；8000元的占；11000元的占；12021的占；15000元的占；15000以上的占。所调查的深圳经理人中，月收入为5000元的经理人占42；6000元的占；7000元的占；8000元的占；11000元的占；12021元的占；15000元的占；15000以上的占。薪酬组成深沪较灵活三地薪酬的差异，和薪酬的组成有很大的关系。调查显示，北京经理人的总体薪酬组成为：基础工资 补助 福利 浮动薪金 股份 年薪制 其它；上海经理人的总体薪酬组成为：基础工资 补助 福利 浮动薪金 股份 年薪制 其它；深圳经理人的总体薪酬组成为：基础工资 补助 福利 浮动薪金 股份 年薪制 其它。从以上可看出，除基础工资、补助、福利三项基础相同外，三地在浮动薪金、股份、年薪制上有很大的差异，也直接造成薪酬水平的不一样。考察“浮动薪金”项，就发觉上海、深圳两地的薪酬形式比北京灵活得多；从“股份”和“年薪制”项来看，北京、深圳两地经理人持股则比上海的多，年薪制也走在上海前面北京增幅大深圳降幅大大家比较关心的是腰包鼓的“鼓”了多少，缩水的“缩”了多少。调查显示，北京有的经理人收入增加，增幅平均为；有收入降低，降幅平均为；其它的则和去年差不多。上海有的经理人收入增加，增幅平均为；有收入降低，降幅平均为；其它的则和去年差不多。深圳有的经理人收入增加，增幅平均为；有收入降低，降幅平均为；其它的则和去年差不多。能够看出，上海经理人收入增幅即使不大，但面比较广，而且收入缩水的经理人降幅也比较小；相反，深圳经理人收入缩水面广，且降幅大；而北京则增幅最大，呈稳步上升势头。表现在平均总收入上，上海超出深圳就不出乎意外了。有意思的是，对2021年的薪酬会有什么改变这个问题，北京有的经理人认为会增加，上海则有，深圳仅有。另外，北京有的经理人认为会降低，上海也有，而深圳高达。看来，深圳经理人对收入的增加似乎没有很大的信心。沪深对待遇满意度分化严重那么，三地的经理人对收入有没有“意见”呢？调查显示，所调查的北京经理人中，有的经理人表示对待遇满意，有表示不满意；而上海分别为46.4、；深圳分别为47.3、。这表明，上海、深圳的经理人对待遇的满意度分化严重，这可能和两地的收入档次拉开相关，相反，北京经理人反应则相对平静。这种差距的关键原因是什么呢？北京经理人对待遇满意关键是“福利好/稳定”、“薪酬比较高”、“分配合理，和付出成正比”，不满意关键因为“薪酬低”、“现实和期望的差距”、“业绩不好”；而上海经理人对待遇满意关键是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比较高”，不满意关键集中在“薪酬低”，然后才是“现实和期望的差距”；深圳经理人对待遇满意关键是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比较高”、“工作环境好”，不满意关键因为“薪酬低”、“没有激励作用”、“现实和期望的差距”，需指出的是，深圳经理人认为这三项全部相同主要。那么，2021年的收入改变对三地经理人有什么微妙的影响呢？调查显示，对“若明年收入改变不大您会继续做吗”这个问题，在全部回复的北京经理人中，仅有表示“会做”，而高达表示“有可能跳槽”；上海的百分比分别为25.4、；深圳的百分比分别为20.1、。说明收入期望影响经理人的选择，企业必需在薪酬方面有所动作，不然你的中坚人才有可能离去。总经理级经理人自己“缩水”不一样职位的收入差距有多大呢？调查显示，北京部门经理的平均月收入为6572元，副总经理为7434元，总经理7742元；上海的分别为7219元、8000元、8428元；深圳的分别为7248元、7750元、8142元。稍感遗憾的是，三地担任总经理、副总经理职务的部分经理人显然有所顾虑，因此报“数”时纷纷自己给自己“缩水”，相反，部门经理职务的经理人则比较客观。本科学历经理人平均收入最低现在来看看不一样教育程度的经理人收入有什么差距。调查显示，在北京经理人中，教育程度为大专及大专以下的经理人平均月收入为5910元，本科为5115元，硕士为8000元；上海分别为6441元、7483元、7583元；深圳分别为7266元、6648元、8072元。三地差异还是比较大的，值得注意的是北京、深圳两地本科学历经理人的平均收入比大专及大专以下学历经理人的平均收入低，这关键是大专及大专以下学历的经理人月收入高的人数占的比重大所致。总的来说硕士学历的经理人收入高，其次是专科及以下，最终是本科。沪深3555岁经理人收入高年纪也是影响经理人收入的原因之一，从调查中发觉，北京经理人年纪在35岁以下的平均月收入为6689元，3645岁之间的为6085元，4655岁之间的为8333元，56岁以上的为5500元；上海经理人的分别为6655元、9692元、8500元、7074元；深圳经理人的分别为6333元、9047元、9987元、7333元。北京经理人年纪在4655岁之间月收入最高，而3645岁之间的并不高，有论资排辈的迹象；上海、深圳经理人3655岁之间为收入最高的一层，和其它年纪段差额较大，这和这两地通行的绩效工资、按能力取酬相关。北京的经济热点越多越多，上海的开放再一次让人瞩目，深圳也已逐步走出经济向高科技转型的阵痛，未来三地经理人的薪酬会什么变数呢？让我们拭目以待。在baidu搜索: