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西南公司人资系统制度题库一、填空题（1空/分）1、根据公司机关个人绩效管理办法（试行）规定，被考核人发生调动的，以15日为界，该日期（含）之前调动的，由调入单位考核，该日期之后调动的，由调出单位考核。2、根据公司机关个人绩效管理办法（试行）规定，部门全年月度 A 类人员总人次不高于本部门全年参与考评人次的 20% ，超出限额的 A 类人员归纳到 B 类，个人绩效考核得分按 90分确定。3、根据公司机关个人绩效管理办法（试行）规定，每季度考核人与被考核人至少进行一次综合面谈，并填写绩效面谈记录表，使被考核人及时了解自身工作情况及需要改进的地方，并根据被考核人的困难和需求做出正确有效的引导和资源提供，确保各项考核指标的顺利完成。4、根据公司劳务派遣员工转入管理办法（试行）规定，转入条件分为通用条件和专项条件两部分，申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格。5、根据公司劳务派遣员工转入管理办法（试行）规定，申报转入的人员需同时符合的专项条件包括学历、工作年限、岗位、个人绩效、个人奖励、民主测评等，根据综合评价结果择优转入。6、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，分公司/筹备组按照“事前报告、事后备案”的原则，参照本办法独立开展本单位外包工作。7、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包队伍日常管理及考核包括进场验收、合同交底、教育培训、安全管理和工作考核等内容。8、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包队伍使用单位应组织对外包单位的资质进行复核，根据合同规定条款组织设备验收，核查设备性能是否符合要求、人员配置是否齐备、管理机构是否健全、管理制度是否具备。并将外包单位的资质证照、人员信息等进行备案。9、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，使用单位科室负责人对结算周期内外包队伍工作情况进行考核并填写劳务外包费用结算明细表。10、根据公司劳务派遣员工转入管理办法（试行）规定，人力资源部根据综合评价结果，按转入名额的 1.5 倍确定建议名单报公司班子会审议。11、干部选用程序包括：提名、组织考察、讨论批准、任职公示和发文。12、干部选用的批准方式包括直接审批、任前备案、任后备案三种。13、干部的退出方式包括免职、降职、辞职和改任专业岗位。14、管理人员民主测评由公司党委牵头，以年度测评方式进行，公司人力资源部具体组织，公司办公室、纪检监察审计部监督参与。15、测评结果按照以下序列排序，在同一序列排名前10%的，测评结果为“优秀”；排名后10%的，测评结果为“待改进”；其余人员测评结果为“合格”。16、年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、干部选用的依据。17、司管后备干部的数量原则上5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过50%。18、调动人员调配期间发生的路费到调入单位报销，托运费实报实销，最高上限300元。19、在个人绩效成绩、培训积分满足条件的前提下本科学历职级异动到业务主办（9职级）需要 2 年，业务经理（8职级）需要 4 年的工作年限。20、根据干部选用管理办法的相关规定， 没有完成年度责任状的主要负责人和 年度民主测评在同级序列中排名后10%的干部 禁止次年提拔。21、小学阶段子女学杂费报销标准_600_元每学期。22、借调至合资公司的全职人员，自 _一_年内，按照合资公司的薪酬制度、标准发放其借调期间的月度工资、各类福利及奖金等。23、厂站安全员夜班每月最多能打_12_个。24、员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过_15_天，一年累计请事假不得超过_30_天。25、年度事假累计满_30_天，取消年度绩效奖金26、员工休探亲假期间，月度工资_照发_27、公积金的转移流程是：_转出地封_转入地开户账户转移合并28、厂站见习生加班需要写_加班申请表_29、A员工借调至合资公司的全职员工，他在借调的第二年因合资公司的薪酬标准比公司要低，A员工_不可以_要求公司给予其按照公司标准补差30、女职工的晚育年龄为_23_岁，男职工的晚育年龄为_25_岁31、根据退休管理办法,退休的流程为:员工达到法定退休年龄（以身份证为准，严格执行）公司提前3个月告知员工本人员工依据社保局规定办理退休手续手续完成依据公司退休管理办法领取相关福利。32、培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。33、培训师为三个等级，即初级培训师、中级培训师、 高级培训师 。34、员工参加培训，必须在员工培训签到表上签名以示出勤，严禁其他学员代签。35、根据职称评聘管理办法，评委会由11名以上具有较高学术水平、作风正派、群众公认、熟悉情况的专家组成，设主任委员1名、副主任委员若干名。具体工作时，评委会按照职称专业序列，从评委会委员中选取8-15名人员成立每年的评审组（需含主任或副主任），评审组由 主任 或副主任委员主持工作。36、根据培训积分管理实施细则，培训积分分为培训管理积分和员工教 育培训积分。37、业务技能导师带徒期间的津贴为100元/月，徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过150元/月。38、鼓励新入职员工在基层单位上各科室、岗位之间的轮岗锻炼，尤其是技术、生产、材料岗位之间轮岗，在确定主岗位之前有意识地进行其他两个岗位的轮岗锻炼。鼓励多元化单位与主业单位间的轮岗。39、见习期转正考核分为试用期考核和定岗见习考核两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施。40、培训期间发生的差旅费标准按公司相关制度规定执行，超出标准的，需有分管领导审批后方可列入培训经费。二、单选题（2分/题）1、根据公司搅拌站核心业务管理标准规定，中型搅拌站科室人员上限标准，生产、技术、材料、综合办分别是（ B ）人。A、7，13，5，4；B、6，11，4，3；C、5，9，3，2；D、6，12，4，3；2、根据公司后备干部管理办法规定，原则上，4职级后备干部数量不高于4职级干部编制的两倍。5-6职级后备干部数量占候选人比重不超过60%，7-8职级后备干部数量占候选人比重不超过（ A ）。A、50%B、60%C、100%D、40%3、根据公司员工奖惩实施细则规定，年度内无故迟到早退累计（ C ）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、4B、5C、6D、74、根据公司劳务派遣员工转入管理办法（试行）规定，拟转入人员中建系统连续工作年限原则上不低于（ B ）年；A、2 B、3 C、4 D、55、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包单位甄选工作由（ B ）负责开展。A、人力资源部B、外包业务涉及的职能部门C、各厂站D、运营管理部6、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包业务实施前，（ B ）应组织使用单位及外包单位相关人员进行合同交底，明确双方责任及义务，并按合同要求开展外包日常工作。A、人力资源部 B、外包业务涉及的职能部门 C、合约法务部 D、运营管理部7、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，（ B ）应组织对外包人员进行岗前教育A、人力资源部 B、外包队伍使用单位 C、合约法务部 D、安全监督与环境管理部8、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包费用支付的最终审批人为（ C ）。A、公司总经理 B、人力资源部经理 C、片区负责人/筹备组负责人 D、站长9、根据公司员工奖惩实施细则规定，一次罚款额度原则上不超过当事人月平均工资的（ B ），超出部分应分月扣罚。A、10% B、20% C、30% D、50%10、根据公司员工奖惩实施细则规定，部门负责人，厂站站长、站书记有对员工有（ C ）元(含)以下奖罚的审批权。A、100 B、200 C、500D、100011、根据公司员工奖惩实施细则规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（ A ）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、3B、5C、7D、1012、以下不能认定为工伤的情形是（D）A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；B、患职业病的；C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；D、在工作时间和工作场所内，与他人斗殴受到暴力等意外伤害的。13、根据公司员工奖惩实施细则规定，员工出现以下（ D ）情况可解除劳动合同（劳务派遣协议）A、在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣，数额折算超过1000 元（含）的。B、不服从上级合理工作安排或工作调动，经批评教育后不能改正，影响公司整体人员安排与生产的。C、按照公司相关管理规定，发生安全、质量或其他事故，应该报告而刻意隐瞒不及时通知相关部门及领导的。D、以上都是14、根据公司员工奖惩实施细则规定，在连续的365天内累计发生轻微安全事故（ C ）次以上（含)；或发生重大安全事故1次，且属同责、主责或全责；或发生特大安全事故1次的。A、2B、3C、4D、515、根据公司员工奖惩实施细则规定，在连续的365天内累计（ B ）次被处以警告处分或罚款处罚的，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。A、2B、3C、4D、516、根据公司员工奖惩管理细则规定，各种类型的处罚在实施前，应按照处罚的管理权限，报对应层级的（ A ），待其核实同意后，予以实施。A、劳动关系调解委员会B、工会C、单位（部门）负责人D、书记17、根据公司员工奖惩管理细则规定，500元以上的经济奖罚，各单位必须以报告形式报公司/分公司（筹备组）分管领导审核、总经理审批；审批通过后报人力资源部（ D ）处备案，薪酬主管根据审批结果在员工当月工资中兑现奖罚.A、薪酬主管B、绩效主管C、劳务主管D、员工关系主管18、 根据公司员工奖惩管理细则规定，员工奖罚通知单一式三份，属员工本人留存第（ C ）联。A、1B、2C、319、在党委讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期不少于（ B ）天（工作日）。公示结果不影响任职的，按照规定履行聘任程序。A.3 B.7 C.15 D.3020、正常情况下，大专学历员工调整为9职级需在入职后第（ C ）年。A.3 B.4 C.5 D.621、厂站劳务派遣操作层离职管理的最终审批人是（ A ）。A.人力资源部经理 B.分管领导 C.公司经理22、公司（ A ）负责本单位的干部管理A.党委 B.人力资源部 C.综合办公室23、厂站材料科业务人员（不含科室长）职级限定在（ C ）级之间调整。A、9-10 B、9-11 C、10-11 D、8-1124、总部机关人员编制在5人(含5名)以上的部门，助理级及以上干部的职数核定（ B ）名。A、1 B、2 C、3 D、425、员工调出后，调出单位应在（ C ）个工作日内将员工工资介绍信、月报等信息转入调入单位。A、1 B、3 C、5 D、726、公司党委会议讨论决定干部选拔时，必须有（ C）的委员到会方可举行。A、1/3以上 B、1/2以上 C、2/3以上 D、3/4以上27、公司党委会议讨论决定干部选拔时，应到会成员超过（ B ）同意才能形成决定。A、1/3以上 B、1/2以上 C、2/3以上 D、3/4以上28、公司干部的任职文件，由党委（ C ）行文。A、人力资源部 B、办公室 C、党委 D、纪检监察审计部29、新开拓地区和新型业务板块厂站副科长升科长原职务任职时间不得低于（ B ）A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、12个月30、“任后备案”，指下属机构就职务任免发文后，在（ C ）个工作日内将文件报上级人力资源部。A、3 B、5 C、7 D、1031、原则上，干部序列民主测评其上级、平级和下级参与测评的人员不少于（C）人。A、3人B、4人C、5人D、6人32、被测评人有工作调动且在新单位工作时间不足（ C ）的，原则上在原单位进行民主测评。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月33、民主测评采用的方式是（ C ）A、 公开B、 记名C、 无记名34、民主测评工作以年度为周期，各单位应在当年12月至次年（ C ）月内完成民主测评的组织和统分工作。A、1B、2C、3D、435、后备干部导师要求（ B ）与后备干部交心谈心并形成记录。A、 每月B、 每季度C、 每半年D、 每年36、原则上，公司及各分公司团委书记套取（ B ）职级。A、 同级机关部门正职B、 同级机关部门副职C、 同级机关部门助理D、 同级厂站科室正职37、A正式员工工龄5年，每月医保个人缴纳额为60元，3月份住院自费费用为1200元，问其通过公司补充医疗能报销元钱（ A ）A 384 B 1000 C 720 D 400 38、借调至合资公司且在公司仍有兼职的人员月度工资、各类福利、奖金由哪里发放？ （ A ） A 公司发放 B合资公司发放 C股份公司发放 D集团发放39、厂站请销假流程为（A）（1）站科室提出意（2）厂站办公室审核 （3）本人申请见 （4）站领导审批（5）销假（6）站办公室备案A 321465B312465 C 234561 D12345640、站长的请假最终审批人为（B）A 董事长 B总经理C分管领导D书记41、基层单位请销假超过（C）天，还需要请公司(分公司或筹备组)分管领导审批A 15 B 10 C 25 D 742、基层单位请销假超过（C）天，再履行厂站（部门）签字流程后，还需要提交公司(分公司或筹备组)人力资源部审批A 10 B20 C 15D 743、学前教育报销标准为（A）元年A1000 B 500 C 600 D 80044、医疗保险个人缴纳标准为（A）A 2%B 8% C 1% D 7.5%45、社保的缴纳基数为（A）A员工本人上年度月平均工资（含绩效奖金）B当地缴存基数最低标准C公司规定的缴纳标准D员工本人个人填写申请单46、职工子女（C）以下能报销补充医疗A15 B14 C18 D1247、退休人员个人账户基金（B）A 6000 B 7000 C10000 D500048、只有一方是公司在职正式职工，其子女的医药费为1000元，能报销多少金额（A）A 400 B500 C 1000 D 80049、资深结算员的通讯费报销标准为（A）A 300 B200 C 150 D 50050、硕士学历实习2个月后待遇（C）A 1600 B2000 C 2100 D 180051、操作人员转管理岗位后，能级工资(B)A下调一档B 下调两档 C执行见习期待遇 D 根据学历和工作年限套取同职级人员工资52、取得双学位的人员，其见习期基本工资对应学历发放，能级津贴(A)。A上调300元/月 B上调两档 C 上调一档 D上调200元/月53、成都市医疗保险条例规定，新开户人员（A）能报销生育费用A12个月 B 6个月 C 立即 D次月54、管理人员学徒期最高能减免（A）个月A24 B 12 C 6 D 355、评委会实行任期制，每届任期年。任期内有特殊情况或届满后可作调整，调整幅度应在以上，以下。评委会的调整由评委会全会决定。（ D）A、31/4 3/4B、31/32/3C、5 1/4 3/4D、5 1/32/356、公司各单位为新入职员工培养的第一责任人（ B ）A、站长B、书记C、总工程师D、生产科长57、业务技能导师应具备业务能力强、思想作风好、沟通能力强等条件，原则上应工作至少年以上。（ A ）A、1B、2C、3D、458、培训积分统计周期,季度汇总分数的起止日期为（ D）A、3月31日B、6月30日C、9月30日D、每季的第一天至季末的最后一天59、培训积分统计周期,年度汇总分数的起止日期为（ A）A、每年的1月1日至12月31日B、每年的7月4日至次年的7月3日C、每年的7月1日至次年的6月30日D、每年的3月1日至次年的2月28日60、是退休工作的行政管理部门。( B )A、办公室B、工会C、团委D、人力资源部61、是退休工作的经济管理部门。（ A）A、人力资源部B、办公室C、工会D、企业文化部62、新员工谈话机制中，谈话责任主体不包括（D）A、人力资源部B、团委C、工会D、办公室后勤63、培训积分管理实施细则中，员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为，B类积分为。（ C ）A、15 15B、10 10C、20 10 D、20 1564、高级培训师每年授课时数为（ C ）。A、15 B、20C、12 D、1065、中级培训师每年授课时数为（ D ）。A、15 B、20C、12 D、1066、公司招聘形式分为和两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。（ A ）A、内部招聘 外部招聘B、个人自荐领导推荐C、校园招聘 社会招聘 D、媒体招聘人才招聘会67、培训费用由人力资源部汇总统计。未经审核确认的，不得列入培训经费。（ A ）A、人力资源部门B、部门负责人C、培训分管领导 D、总经理68、员工在培训协议规定的服务期限届满前，个人提出辞职，或被公司辞退除名，但未满服务年限的，公司相关培训费用，具体依照培训协议书的相关条款。（ C）A、不用退还B、少量退还C、应按不足年限比例退还D、全部退还69、员工应与单位签订培训协议书，约定的年限一般为年。（B ）A、1-2年 B、3-5年 C、6-8年D、8年以上70、导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（ D ）。A、撤职 B、记入档案C、罚款D、扣除导师津贴71、每年各单位分层级选拔评选优秀培训师并予以奖励，优秀比例控制在以内。（ B ）A、5%B、10%C、15%D、20%72、等基层单位为新员工具体工作或实习单位。（ D ）A、生产科B、技术科C、材料科D、厂站三、多选题（3分/题）1、根据公司劳务派遣员工转入管理办法（试行）规定，申报转入的人员需同时符合的通用条件（ ABCD ）才具备转入的备选资格。A、中建系统连续工作年限原则上不低于三年；B、近三年年度考核合格；C、未出现违反公司规章制度，破坏企业正常运营和社会形象的情况；D、未出现因重大工作失误（渎职失职）受厂站或公司警告以上处分的情况。2、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，公司人力资源部主要负责（ ABCD ）。A、负责公司劳务外包管理体系建设；B、协助各系统开展劳务外包工作；C、协助各系统做好原有人员的安置工作；D、对公司整体外包情况进行监控，包括外包人员总量控制、外包队伍使用、外包费用总量控制等。3、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，当厂站有下列哪种情形，予以全司范围内通报批评，并责令改正，情节严重的对主要负责人予以行政处分。（ ABC ）A、在授权范围外擅自签订劳务外包合同，使用未经公司考察评审或评审不合格的外包队伍；B、对外包队伍的管理松散，只包不管，出现外包队伍监控不到位，工作质量不达标等情况；C、其他因管理不善给公司造成损失或影响公司正常经营活动的；4、根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，当外包单位有下列哪种情形之一，公司将给予严重警告，情节严重的予以清退出场（ ABDC ）A、将劳务作业再次分包的；B、不按规定交验单位、个人资料的；C、使用不满足岗位要求的外包人员的；D、协调配合不力，影响生产经营活动的。5、根据公司后备干部管理办法规定，分公司（筹备组）机关7职级后备干部岗位候选人包含（ ABC ）职级人员。A、8B、8-C、9D、106、根据公司员工奖惩管理细则规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（ ABC ）。经济处罚和行政处罚可以同时使用。A、警告B、待岗C、解除劳动合同（或劳务派遣关系）D、其他7、根据公司员工奖惩管理细则规定，有下列（ ABCD ）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）A、工作严重失职，营私舞弊，或因过错给公司利益造成重大损失者（10000元以上）；B、在工作时间酗酒滋事造成恶劣影响的；C、寻衅滋事或煽动、组织罢工妨害正常工作秩序的；D、其他严重违反用人单位管理制度的。8、根据公司员工奖惩管理细则规定，原处罚决定确有错误的，应予撤销，并恢复其（ ABC ）。A、名誉B、岗位工作C、期间待遇9、根据公司员工奖惩管理细则规定，员工处罚的类型包括（ ABCD ）A、罚款B、降薪C、警告D、解除劳动合同（或劳务派遣关系）10、根据公司员工奖惩管理细则规定，公司和下属各级单位成立劳动关系调解委员会。调解委员会由（ ABC ）组成。A、职工代表B、企业行政代表C、企业工会代表D、员工关系主管11、根据公司员工奖惩管理细则规定，直属厂站在对员工进行降薪处罚中的权限包括（ AB ）。A、调查B、提出建议C、核实D、批准12、根据公司员工奖惩管理细则规定，员工有下列（ ABCD ）情形者，予以专项奖励A、同坏人坏事作斗争，勇于检举、制止他人严重违纪违规行为，为维护正常生产秩序，维护社会治安做出贡献者；B、服从公司安排，为外区开拓作出较大贡献，且工作表现一贯良好者；C、及时发现并报告安全、质量等隐患，避免较大经济损失者；D、实施了其他符合社会公德的行为，且有一定影响者。13、 根据公司员工奖惩管理细则规定，员工有下列（ ABCD ）情形者，予以警告。A、无故不参加班组的各种培训和会议者；B、在连续的365天内累计发生轻微安全事故2次的；C、故意损坏公物，损失金额在500元（含）以下的；D、初次不听从上级管理人员合理指挥的。14、根据公司员工奖惩管理细则规定，员工有下列（ ABCD ）情形者，予以罚款。A、故意撕毁、破坏或涂改公司通知或公告者；B、参与罢工妨害正常工作秩序的（非煽动、组织者）；C、无正当理由反抗上级命令且对上级领导有威胁行为者，尚未造成经济损失的；D、个人绩效管理办法中规定应予以降薪者。15、根据公司员工奖惩管理细则规定，员工有下列（ ABCD ）情形者，予以罚款。A、未经许可私自挪用消防安全等设施和设备者；B、在工作时间或工作场所酗酒滋事或酒后上岗未造成恶劣影响者；C、未履行工作职责或未按职责规范执行工作者；D、因个人疏忽或工作失职导致公司经济损失金额在500（含）-2000元。16、符合下列条件之一的，经公司班子领导提名，总经理审核，可适当破格参与职级上调：（ ABCD ）A、现职级期间民主测评累计2次年度考核“优秀”的B、近两年获得过公司及以上级别个人荣誉的C、因工作业绩突出，为本单位获得10万元以上经济利益D、经过公开竞聘获得公司班子领导提名，公司党委会审议通过17、员工有下列情形之一的，公司与该员工解除劳动合同时不支付补偿金（ AB ）A、在试用期被证明不符合录用条件B、员工因违反国家法律法规或者违反中建西部建设西南有限公司员工奖惩条例等其它规章制度，达到解除合同条件的C、员工不能胜任工作，经过岗位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的D、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。18、属于股份公司管干部的有（ ABC ）A、公司助理 B、筹备组班子正职 C、人资部经理 D、物资部经理19、属于司管干部的有（BD）A、总部机关部门正职 B、筹备组副职 C、筹备组下属厂站科室长； D、直属厂站科室长20、干部的亲属同在公司工作的，必须实行任职回避。任职回避的具体要求包括（ABCD）A、不得在同一部门任职； B、不得有直接上下级关系；C、不得在一方为领导班子成员的同级机构担任财务资金、人力资源、纪检监察审计等部门负责人；D、不得由一方提议和参与决策另一方的选拔任用21、干部提名，采取下列哪些方式进行：（ABCD）A、组织提名 B、公开竞聘 C、自主报名 D、外部招聘22、干部任前考察组由（ AC ）人员共同组成。A、人力资源部 B、办公室 C、纪检监察审计部 D、法务部23、公司组织的民初测评与机关部门副职同序列的岗位有（ ABD ）。A、 公司部门助理B、 直属厂站班子C、 筹备组司管干部D、 筹备组下属厂站副职24、各单位在组织测评结果统计时从（ BD ）抽调精干人员，组建“计分专项工作小组”实施结果统计。A、 人力资源部B、 办公室C、 法务部D、 纪检监察审计部25、后备干部的培养方式有（ ABCD ）A、 理论学习B、 业务培训C、 实践锻炼D、 交流轮岗26、公司的后备干部需要接受公司、系统、厂站、同事的监督和考核，应调整出后备人才名单的情形有（ ABCD ）A、初次入库的后备干部三年培养周期内没有得到任用，再次考核不合格的B、民主评议连续两年为同序列后10%的C、政治思想、道德品质、党风廉洁等方面出现问题；D、超出后备人才规定年龄27、员工的晋升取决于（ABCD）。A、个人的绩效 B、个人能力的提升水平C、职位空缺情况 D、公司规模的扩大和业务的扩张28、12.员工离场工作交接清单需（ABC）签字确认。A、 移交人B、 接收人 C、 监交人D、 单位负责人29、干部任免包括（ABCD）。A、晋职 B、降职 C、免职 D、同职级调整30、行政序列人员的职级，根据员工的（ ABC ）进行调整。A、个人绩效 B、第一学历 C、工作年限 D、后取学历31、五险一金缴纳原则为（BCD）A 方便化缴纳 B 本地化缴纳C统一基数 D统一比例E 执行地方政策 32、法定福利津贴有以下：（CD）A 寒暑贴 B 特殊工种补贴 C公积金D社会保险E企业年金F补充医疗保险33、基本福利津贴有（ABCDE ）A年功津贴B女工津贴C劳动保护津贴D节日福利E法定福利F通讯费补贴34、下面那些项说法是正确的(ABDE)A已婚员工探望配偶和探望父母两项探亲待遇不能在同一年份享受。B女员工在配偶工作地生育的，在休完国家规定产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假。C病假、待岗超过6个月以上的员工，能享受探亲待遇。D员工因公出差顺便回家，和父母或配偶连续团聚时间超过探亲规定天数以上的，不再享受探亲假；E员工的父亲或母亲与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲的，不能再享受探望父母的待遇。35、下面哪些假期是不用扣减月度工资（ABCDE ）A年休假 B探亲假C 婚假 D 丧假E 产假 F 病假36、有下列情形的员工，不享受当年年休假：(ABCD)A.员工请事假累计20天以上；B.企业工龄满年不满10年员工，请病假累计2个月以上；C.企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计个月以上；D.企业工龄满20年以上员工，请病假累计个月以上。E 当年探亲假满40天37、补充医疗保险适用于（AD）A 正式职工 B 劳务派遣员工和正式职工 C正式职工父母D正式职工子女 E正式职工配偶38、补充医疗保险亦不予报销（ABCD）A 违法犯罪 B交通肇事、自伤C自残、酗酒D美容等发生的医疗费用 E 计划生育个人自付部分39、下面哪些行为补充医疗能100%报销（AB）A见义勇为B为维护国家、集体财产、公益事业、抢险C工伤D生育E个人意外伤害40、五期分为（ABCD）A试用期、实习期B学徒期C见习期D转岗期E 停岗留薪期41、下面哪些岗位通宵夜班，能级工资上调两档(ABC)A质检员B调度员C试验员(开盘)D材料员E安全员F机管员42、下面哪些岗位通宵夜班，能级工资上调一档(CDEF)A质检员B调度员C试验员(不开盘)D材料员E安全员F机管员43、下面哪些不参与计件奖金包的分配(ABCDE)A产假、挂职锻炼期间B工伤期间C见习期间D站班子E客服人员 F 营销人员44、下面哪些岗位为不定时工时制(ABCE)A 客服人员 B 营销人员C 结算员 D年薪制人员 E站领导班子45、下面哪些说法是正确的(ACE)A 员工医疗期内医疗终结或医疗期满后，经所在地市及其上级劳动鉴定委员会确定不能从事原岗位，也不能从事单位另行安排的岗位，可按国家有关规定予以解除劳动合同（劳务派遣关系）。B 凡在本公司工作的员工，都能休探亲假C连续旷工达3天或年度内累计旷工达7天及以上的，解除劳动合同。D探亲假期间，计件制操作员工计时工资按标准日工资标准计发，计件奖金取其本人前12个月平均计件奖金的40%，其他停发E 医疗期期间的待遇，低于本地区最低工资标准的80%时，按本地区最低工资标准的80%计发46、培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训。（ ABCD ）A、送外培训B、取证培训C、在职继续教育D、境外考察47、计划外培训是指在公司级年度重点培训班计划表中没有考虑到，但在实际工作中又存在培训需求的培训项目，或没有列入计划的，由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则：（ ABD）A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次C、同一部门只能选派一人去D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训，在收到通知后，由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单，报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训。48、根据公司年度培训工作安排，对部门、筹备组、厂站依据目标，确定其年度积分达标值。其中可参考的项目包括（ ABCD ）A、培训计划制定B、培训完成率C、内训师培养D、档案建立49、 职业发展导师候选人包含公司或分公司（筹备组）哪些人员（ ABC）A、领导班子B、部门负责人C、厂站站长和书记D、科室长50、培训积分的与以下哪些结果挂钩（ BCD）A、月度工资B、年度考核、评先C、个人绩效D、外送培训51、员工经批准后参加培训产生的培训费、由培训经费中支出。( BCD )A、旅游费B、教材费和考试费C、住宿费D、交通费52、新员工谈话机制中谈话要求包含（ AB ）。A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。B、谈话覆盖面要达到100，做好书面的谈话记录即可。C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则。53、根据退休管理办法，退休员工不享受以下哪些福利。（BC）A、降温烤火费B、女工补贴C、年功津贴D、生活补贴54、人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议，并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下，员工应与单位签订培训协议书：（BC ）A、外部脱产培训时间在两个月以上B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训。C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行。55、培训礼仪包括以下哪些（ ABD ）。A、参加培训应准时B、动将手机关机或调整到静音状态C、可直接穿拖鞋参与D、如须长时间接听电话，应轻声到室外接听56、各级共同监督培训经费的提取和使用。（ACD ）。A、监察与审计B、企划部 C、培训主管部门D、财务57、职称评聘中投票表决环节。审阅申报人员资料后，由评委会主任（副主任）主持表决，到会成员必须达到应到成员的以上方能举行表决。表决由评审组成员独立进行无记名投票，同意票占出席会议成员总人数以上为通过，如有到会成员 1/2 以上认为情况不清楚,需要调查或补充材料的,暂不表决，作为“暂缓”人员处理。（ BC）A、3/4 B、2/3C、1/2D、1/358、招聘进入复试环节，复试小组一般应有以下哪些人员组成。（ACD ）A、用人部门代表B、总经理 C、人力资源部经理D、资深专业人士59、特殊人才引进由负责面试，负责协调。（ AD ）A、总经理B、分管领导C、专业部门 D、人力资源部60、新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制。（ ABCD）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制四、判断题（1分/题，对的打“”，错的打“”） 7题1、（）根据公司搅拌站核心业务管理标准规定，根据发展及人才培养需要，超编增设的实习、见习岗位不计入搅拌站的正规人员编制，薪酬及相应人工成本不计入站点考核成本。2、（）根据公司劳务派遣员工转入管理办法（试行）规定，转入人员的相关待遇，从转入公告规定的日期算起，按照公司薪酬、职级等相关文件执行，在我司派遣阶段的工作年限计入工龄。3、（）根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包队伍使用单位应至少每月组织外包单位相关负责人召开一次例会，分析本月外包服务过程中出现的问题，总结外包服务中的不足，提出需要注意的服务要求。4、（）根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包队伍使用单位应组织对外包人员进行岗前教育，教育内容应包含但不限于以下内容：安全操作规程、工艺流程、质量控制要求、服务要求及合同中的其他约束条款等。双方负责人及受教育人应在教育记录上签字备案。5、（）根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，外包单位更换可由使用单位向外包业务涉的职能部门提出，或由业务部门直接提出，报分管领导审核，总经理审批后予以更换。6、（）根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，人力资源部负责劳务外包过程监督及检查，包括劳务人员配备情况、劳务费用支付情况等，安监部负责特种作业人员持证上岗情况。7、（）根据公司劳务外包管理办法（试行）规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部。8、（）合同终止是指合同有效成立以后，当具备合同解除条件时，因为当事人一方或双方的意思表示而使合同关系自然消灭的一种行为。9、（）员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交员工离职申请书。10、（）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订导致合同终止的，公司应支付经济赔偿金。11、（）是否采用公开竞聘方式产生推荐人选由各级党组织决定。12、（）试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方。13、（）职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整。14、（）“任前备案”是指下属机构形成职务任免意见后，以红头文件形式上报机构。先后征求上级人力资源部、纪检监察审计部、对口业务部门、分管领导、总经理和董事长意见，下属机构方可行文。15、（）事假期间，计件制操作员工需要调整其生产定额。16、（）不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资。17、（）子女学杂费报销有多少子女就能报销多少个子女费用。18、（）A员工3月14日离职，公司不应该给他缴纳3月份公积金。19、（）一年都内正式在职职工，退休职工补充医疗报销没有总限额。20、（）病假待岗超过（6）个月以上的员工，能享受探亲假待遇。21、（）A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假。22、（ ）培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理。23、（ ）专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系。24、（ ）计划外同一主题培训内容原则上一年内只能申请一次。25、（ ）9、10、11职级员工教育培训积分年度积分达标值为15分。26、（ ）年度员工教育培训积分达不到年度积分达标值，年度绩效考核培训项不得分。27、（ ）试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分。28、（ ）初级培训师课酬标准为工作时间：50元/课时，非工作时间：70元/学时。