劳动法选择题及答案.docx

劳动法选择题练习一、单向选择题1、劳动法是（）A.中环人民共和国劳动法B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律 D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的中华人民共和国劳动法的国家机关是（）A.全国人民代表大会B.全国人大常委会 C.国务院D.劳动与社会保障部3、中华人民共和国劳动法颁布的时间是（）A.1994年1月1日B.1994年7月5日 C.1995年1月1日D.1995年7月5日4、中华人民共和国劳动法实施的时间为（） A.1995年7月5日 B.1995年1月1日 C.1994年7月5日 D.1994年1月1日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是（）A劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、劳动法第二条规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”依照该条款，下列劳动者适用劳动法的是（）A、南通市环境保护局招用的环卫工人 B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长 D、协和医院内科医生7、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）A、制做人与定做人之间的关系 B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D、国家机关与其公务员之间的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是（）A、全国人民代表大会B、全国人大常委会 C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是（）A、劳动法是民法的特别法 B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律 D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现11、现代劳动法的开端是（）A、1802年，英国颁布学徒健康与道德法B、1839年，德国颁布普鲁士工厂矿山条例C、1841年，法国颁布童工、未成年工保护法D、1912年，法国制定劳工法12、下列关于学徒健康与道德法的说法错误的是（）A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的 B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的 D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？（） A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。到2004年为止，我国已批准了国际劳工公约（）A、14个B、18个C、20个D、23个15、国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（）A、19世纪初期的欧洲B、19世纪初期的美洲 C、20世纪初期的欧洲D、20世纪初期的美洲16、依照我国劳动法的规定，劳动者的劳动权利不包括（）A、平等就业权B、休息休假权 C、罢工权D、结社权17、在各项劳动权利中居于首要地位的是（）A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现？（）A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系的其他关系19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、晚于公民的民事权利能力，晚于公民的完全民事行为能力B、晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C、晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力D、晚于公民的完全民事行为能力20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A、18周岁B、16周岁C、14周岁D、20周岁21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与违法行为 C、合法行为与事件D、事件22、劳动法律关系的客体是（）A、劳动行为与事件B、劳动行为与物 C、劳动行为D、事件23、劳动法律关系包括以下哪个要素？（）A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律的客体D、劳动法律事实24、新中国成立后，工会法颁布于（） A、1950年B、1951年 C、1952年D、1953年25、新工会法实行的时间是（）A、1992年B、2000年 C、2001年D、2002年26、根据新工会法的规定，我国工会具有（） A、机关法人资格 B、企业法人资格C、事业单位法人资格 D、社会团体法人资格27、下列关于工会的表述错误的是（） A、工会依法独立自主地开展活动B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会C、工会有权依法参与劳动关系的调整D、工会是职工必须参加的群众性组织28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳工公约和建议书分别是（）A、144个和154个 B、164个和174个 C、174个和184个 D、184个和194个30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是（ ）A、建立和完善劳动就业的服务体系B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营，增加就业 C、通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是（ ） A、德国魏玛宪法B、希腊宪法C、意大利宪法D、日本宪法33、劳动合同的必备条款不包括（ ）A、劳动合同期限B、劳动纪律C、试用期D、劳动保护和劳动条件34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的（ ）A、应当订立无固定期限的劳动合同B、是否订立无固定期限的劳动合同，由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同 D、是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁定35、劳动合同的无效，由（ ）A、劳动行政部门确认 B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认 D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认36、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度？（ ）A、1994年1月24日B、1994年3月1日 C、1995年2月17日D、1995年5月1日38、规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度的规范性文件是（ ）A、中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知 B、国务院关于职工工作时间的规定C、国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定D、中华人民共和国劳动法39、实行缩短工时制度的，须报（ ）A、国务院批准B、劳动与社会保障部批准C、人事部批准D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准40、最早的最低工资法产生于（ ）A、新西兰B、英国 C、美国D、法国41、最低工资标准由（ ）A、国务院确定B、省、自治区、直辖市人民政府确定C、劳动与社会保障部确定D、财政部确定42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同（ ）A、工会、企业家协会研究确定 B、工会、企业家协会、财政部门研究确定 C、财政部门、工会研究确定 D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定43、最早的劳动保护立法是（ ）A、英国的学徒健康与道德法B、美国的煤矿安全与卫生法C、日本的劳动安全卫生法D、加拿大的职业安全卫生法44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（ ）A、工厂安全卫生规程B、矿山安全条例C、安全生产法D、矿山安全法45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（ ）A、女职工保健工作规定B、女职工劳动保护规定C、女职工禁忌劳动范围D、妇女权益保障法46、既具有补偿性质，又具有赔偿性质的社会保险是（ ） A、疾病保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满（ ）A、1年B、3年C、5年D、10年48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会，应有会员（ ） A、10人以上B、15以上 C、25人以上D、30人以上49、有权授予全国劳动模范称号的机构是（ ）A、国务院B、劳动与社会保障部C、省、自治区、直辖市人民政府 D、企业主管部门50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的（ ）A、二分之一B、三分之一 C、三分之二D、四分之一51、从狭义上讲，劳动关系的主体不包括（ ）A、工会B、政府 C、雇主协会D、员工52、员工团体的最主要的形式是（ ） A、员工协会B、职业协会 C、工会D、员工俱乐部53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于（ ）A、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的学派是（ ）A、激进派B、自由改革主义学派C、正统多元论学派D、管理主义学派55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（ ）A、新保守派B、激进派C、自由改革主义学派D、管理主义学派56、下列哪种根源不是冲突的背景根源？（ ） A、广泛的社会不平等B、劳动合同的性质 C、劳动力市场的状况D、工作本身的属性57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A、自由改革主义学派B、激进派 C、正统多元论学派D、新保守派58、共同协商的组织即协商委员会，由（ ）A、政府、员工和管理方代表组成 B、员工、工会和管理方代表组成C、员工和管理方代表组成 D、工会和管理方代表组成59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在（ ） A、早期工业化时代B、管理时代C、冲突的制度化时期D、劳动关系成熟时期60、最能体现成本最小化思想的管理模式是（ ）A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、独裁/宽容61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是（ ）A、调停者B、雇佣者C、保护者D、促进者62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了（ ）A、支持已经罢工的工人B、达成集体协议 C、终止集体协议D、组建工会63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A.国际劳动宪章B.关于禁止工厂女工夜间工作公约C.费城宣言 D.关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约64、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A.暂行工厂规则B.学徒健康与道德法C.劳资关系法D.劳动仲裁条例65、北洋政府于1923年公布了（）。A.劳动立法原则B.暂行工厂规则C.劳动法案大纲D.劳动立法大纲66、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A.工作 B.生活 C.劳动 D.生产67、以下说法错误的是（）。A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C.劳动法的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律68、以下说法错误的有（）。A.劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效69、我国劳动法采（）形式。A.成文法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为辅，成文法为主70、劳动法基本原则的法律渊源是（）。A.工会法 B.合同法 C.劳动法 D.宪法71、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁72、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查 B.劳动补贴 C.设备更新 D.知识教育73、劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A.国家福利 B.个人福利 C.家庭福利 D.集体福利74、劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系变化的原因75、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体76、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁77、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁78、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（）。A.德国 B.比利时 C.波兰 D.法国79、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.书面劳动合同80、我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 81、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体82、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款83、以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B.过错性辞退C.非过错性辞退 D.经济性裁员84、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数85、防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.2年 B.3年 C.4年 D.5年86、世界上最早出现集体协议的国家是（）。A.英国 B.法国 C.德国 D.美国87、依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府 B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府 D.省级人民政府88、根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A.企业工会的全体会员 B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工 D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工89、境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A.50万 B.10万 C.30万 D.100万90、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年91、根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A.1年 B.3年 C.5年 D.6年92、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。A.劳动者技术熟练程度 B.劳动繁重程度C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少93、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套94、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者 D.企业高级技术人员95、在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。A.美国 B.日本 C.英国 D.新西兰96、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为 B.放长假和病休的人员C.下岗在企业内待业人员 D.劳动者回家乡探亲期间97、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。A.标准工时制 B.计件工时制 C.综合工时制 D.不定时工时制 98、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。A.24 B.36 C.48 D.7299、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A.半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时100、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年 B.2年 C.3年 D.4年101、劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。A.2小时 B.3小时 C.4小时 D.5小时102、根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。A.12小时 B.24小时 C.3天 D.7天103、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A.劳动行政管理部门 B.劳动者 C.用人单位 D.视具体情况由三方分担104、劳动法第61条规定：“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A.4个月 B.5个月 C.6个月 D.7个月105、劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.100天 B.1周岁 C.2周岁 D.3周岁106、确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。A.1918年 B.1919年 C.1920年 D.1921年107、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。A.10 B.20 C.25 D.50108、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构109、根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A.10年 B.15年 C.20年 D.25年110、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格 D.工会经费具有独立性111、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上 B.半数以上 C.三分之二以上 D.五分之三以上112、劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A.约定责任优先的原则 B.法定责任优先的原则 C.客观责任优先的原则 D.严格责任优先的原则113、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力114、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。A.警告 B.罚款 C.行政处分 D.拘留115、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议116、调解委员会主任由（）担任。A.职工代表 B.企业工会代表 C.企业代表 D.企业法定代表人117、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同 D.人民法院118、国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。A.17 B.18 C.19 D.20119、集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。A.30 B.60 C.90 D.120120、劳动法规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3 B.6 C.9 D.12121、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100 B.150 C.200 D.300122、劳动法规定：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100 B.150 C.200 D.300123、理解劳动者的平等就业权时，因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视？()A少数民族 B.小学教育程度C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证124、成人高等学校的主要培养对象是()A高中毕业生 B.一般社会青年 C.在职青年工人 D.在职人员125、根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是()A降职 B.撤职 C.留用察看 D.开除126、我国劳动法规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担()A行政责任 B.赔偿责任 C.刑事责任 D.连带赔偿责任127、我国劳动法的调整对象是()A劳动关系B.社会关系 C.经济关系D.劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系128、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A行为和事件 B.合法行为 C.合法行为和事件 D.合法行为和违法行为129、我国劳动法规定，年满_周岁的公民，才具有劳动就业的资格。()A14 B.16 C.18 D.20130、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()A一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月131、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过()A15天 B.30天 C.60天 D.90天132、历史上最早的社会保险立法是()A疾病保险法 B.工伤保险法 C.失业保险法 D.老年保险法133、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()A支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬134、我国职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()A5天 B.10天 C.15天 D.20天135、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由_负担。()A劳动者 B.用人单位 C.劳动行政管理部门 D.劳动者和用人单位共同负担136、未成年工须持_上岗工作。()A毕业证 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.未成年工健康检查表137、根据国务院2005年发布的关于完善企业职工基本养老保险制度的决定中的规定，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一调整为()A5% B.8% C.11% D.15%138、我国劳动法规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权()A提出意见 B.予以纠正 C.要求重新处理 D.做出处理决定139、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是( )。 A20 B.25 C50 D.100 140、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为_两类。()A个别争议和团体争议 B.权利争议和利益争议C. 合同争议和法律争议 D.个人争议和集体争议141、劳动法的时间适用范围是指()A劳动法的生效或失效时间 B.劳动法的失效时间 C.劳动法的时间效力 D.劳动法的通过时间142、 历史上最早出现的劳动法规是1802年（ ）议会颁布的学徒健康与道德法。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 法国143、19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。 A. 工会立法 B. 政府立法 C. 工厂立法 D. 议会立法144、国际劳动立法思想开始于（ ）。 A. 18世纪晚期 B. 19世纪初 C. 19世纪上半叶 D. 19世纪下半叶145、 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。 A. 国际劳工宪章 B. 国际劳工标准 C. 国际劳工条约 D. 国际劳工章程146、下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ ）。A. 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动 B. 劳动法上的劳动是有偿性劳动C. 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动147、从（ ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A. 工人运动 B. 职业 C. 资本的组织形式 D. 集体谈判148、下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（ ）。A. 在我国境内设立的外商独资企业B. 我国公民在境外设立的独资企业C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者D. 我国境内的个体经济组织149、 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（ ）中独立出来的。A. 民法 B. 经济法 C. 行政法 D. 社会保障法150、与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（ ）。 A. 民法 B. 经济法 C. 行政法 D. 社会保障法151、（ ）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A. 职业安全权 B. 休息权 C. 劳动就业权 D. 报酬权152、 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）。A. 提出批评 B. 进行检举 C. 提出控告 D. 拒绝执行153、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（ ）。A. 当事人意志 B. 劳动者意志 C. 用人单位意志 D. 国家意志154、根据1999年国务院修订发布的全国年节及纪念日放假办法的规定，对全体公民放假的节日全年共有（）A.8天 B.9天 C.10天 D.11天155、企业中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行（）A.缩短工作时间 B.不定时工作时间 C.综合计算工作时间 D.计件工作时间156、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是() A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同157、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的158、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的159、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定160、根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（）A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者161、用人单位在以下情形下可以解除合同的是（）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满162、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决163、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同164、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内165、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的166、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工167、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定168、2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理169、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金170、下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B非全日制用工劳动报酬按月结算C非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D非全日制用工不可以约定试用期171、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是()A自用工之日起 B自签订劳动合同之日起 C自劳动合同鉴证之日起 D自录用通知到达劳动者之日起172、汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合劳动合同法规定的是()A汪某应当提前3日通知企业解除合同B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同173、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的B劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会C被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者174、根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是()A社会保险 B工作内容 C服务期 D合同期限175、有权确认劳动合同无效的机关是()A用人单位的上级主管部门 B.劳动争议仲裁委员会C企业劳动争议调解委员会 D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织176、李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A天利公司 B松园公司 C天利公司与松园公司 D天利公司所属的集团公司177、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的()A7日内 B10日内 C15日内 D30日内178、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()A2008年6月1日 B2008年7月1日C2008年7月4日 D2008年7月10日179、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()A赔偿金 B补偿金C违约金 D损失费180、根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减()A3个月内 B6个月内 C9个月内 D1年内181、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是()A派遣单位所在地标准； B用工单位所在地标准C两地都可以 D由派遣协议约定标准182、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是()A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资183、汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()A汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同B汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C汪某可以随时通知企业解除合同D汪某在试用期内不得解除合同184、袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是()A袁某与公司之间订立的劳动合同无效B公司可以解除与袁某订立的劳动合同C公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿D袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同185、甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据劳动合同法，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为()A1500元 B3000元 C4500元 D8000元186、属于劳动合同必备条款的是（）A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律 D.试用期限187、张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）A.双方应签订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿188、下列表述不符合劳动合同特征的是（）A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同C.劳动合同是实践合同 D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（）A甲 B乙 C丙 D丁190、用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（）A15日 B30日 C10日 D40日191、甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（）A1万元 B3万元 C5万元 D7万元192、甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是（）A.连带赔偿责任 B.行政责任 C.说服王某回丙公司工作的责任 D.解除与王某签订的合同193、劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为（）A.相当于王某1个月的工资 B.相当于王某6个月的工资C.相当于王某12个月的工资 D.相当于王某15个月的工资194、某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是()A.银行 B.某清洁公司 C