江苏省中医院年接待人员

江苏省中医院年接待人员江苏省中医院年接待人员【一】:江苏省中医院招聘公告江苏省中医院20*年公开招聘工作人员公告（一）我院20*年公开招聘工作人员计划已在江苏卫生人才网（），江苏省卫生厅网站（）公布，现将有关报名、考试、考核安排公告如下：一、报名时间、地点、注意事项：1、参加卫生厅统一考试人员：凡卫生厅要求的临床医学、中医学、护理学、中药、药学、医学检验、医学影像、医学工程、临床营养等专业本科及以下学历人员（具体专业见江苏卫生人才网：）均需参加省卫生厅组织的统一报名考试。学历要求“本科及以上”“本科或硕士”岗位研究生也需参加省卫生厅组织的统一笔试。根据省卫生厅要求，考试实行网上报名（报名入口在中国卫生人才网上：）。报名时间：20*年2月9日至20*年2月16日。具体要求和方式按照江苏省卫生厅直属事业单位20*年公开招聘工作人员公告进行。考生网上报名后，江苏省卫生厅人事处会同省卫生人才交流服务中心进行资格审核，考生可于20*年2月22日开始查询审核结果， 2月25日至2月29日在中国卫生人才网查询审核结果，审核通过者需在该时间内通过网银支付报名费用。缴费成功的考生于3月8日始可登录中国卫生人才网打印准考证，笔试时间为 20*年3月17日。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。2、党办、医务处、计划财务处等管理岗位：待人社厅公布招聘计划后由人社厅统一组织笔试。请每周留意省人社厅网站和江苏卫生人才网信息，按时报名。3、硕士以上学历（含）人员或高级职称人员：报名时间：20*年2月9日至20*年2月16日（周末除外），报名地点：江苏省中医院行政楼三楼人事处。报名时须提供正式简历一份（请参考我院网站上的江苏省中医院应聘人员简历制作须知制作）和江苏省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员报名表。为便于外地人员报名，简历可以通过邮政快递寄达，快递务必于2月16日17：00前寄达。邮寄地址：南京市汉中路155号，江苏省中医院人事处 邮编：210029。（请注意：岗位公告中学历要求“本科及以上”“本科或硕士”岗位研究生，也需按第一款要求参加省卫生厅组织的统一笔试。）2、 面试等考核安排：（1）参加卫生厅统一考试人员：面试、技能考核等时间另行通知，请应聘人员保持通讯畅通。（2）由我院自主组织考核、面试的研究生、高级职称人员，具体方式和时间，将根据专业特点，我院另行公告，另行通知。请所有应聘人员保持通信畅通。江苏省中医院人事处20*年1月30日 附件：江苏省中医院应聘人员简历制作须知江苏省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员报名表江苏省中医院年接待人员【二】:参观江苏省中医院心得体会-广西省玉林市中医院黄春英参观江苏省中医院后的心得体会广西玉林市中医医院 黄春英20*年10月22日，由中国中医科学院的宋春生副院长的带领的一行*人国家中医药管理局第三期“中医医院职业化管理高级研修班”学员，前往江苏省中医院参观学习。在为期1天的行程中，得到江苏省中医院的方祝元院长及同行的热情接待，对方介绍了他们在医院建设中所取得的成绩，使我收获匪浅，我主要谈五个亮点。一、悠久历史，浓厚底蕴首先由朱副院长带领我们走进了医院院史陈列馆，陈列馆虽然不大，但却精华浓缩 ，每件物件都及其珍贵。其中有4张任命书尤其显眼，分别是时任江苏省人民政府主席谭震林为著名中医药学家、中科院学部委员叶橘泉为首任院长的院长颁发聘书和任命叶橘泉为江苏省中医进修学校副校长的任命书、时任中国科学院院长郭沫若先生任命叶橘泉为中国科学院生物学地学部委员，时任中华人民共和国总理的周恩来总理任命叶橘泉为江苏省卫生厅副厅长的任命书。医院60多年的历史汇集了江淮名医、御医后代和孟河、吴门医派，形成江浙一带独特的学术流派。古香古色的红木书柜，藏满各种中医经典书籍，学员们不由自主的坐到书桌书凳，如饥似渴的翻阅，徜徉在古老中医知识的海洋里。二、名医云集，人才荟萃医院秉承人才强院发展战略，注重人才培养。医院在人才培养方面提出具体做法：老年有尊严，中年有成就，青年有未来。老医师德高望重，医院给予传承学术工作室建设；中年医师注重专科专病发展，体现人生价值；年轻医师注重打基础知识，3年内的住院医师坚持每晚在医院上晚自修，基本技能的强化训练。聚焦青年才俊，举办“省中黄埔”培训班，以医师技能比武大赛形式，强化中医师的基本技能，比如通过方剂竞赛产生汤头歌王，让枯燥的中药知识变得趣味十足。强化人才培养让医院名医辈出，拥有4名国医大师，2名白求恩奖章获得者，*名国家级名中医，*名江苏省名中医、名中西医结合专家，*名医院名医。其中邱茂良、江育仁、干祖望、周仲瑛、汪履秋、夏桂成等一批名老中医专家在全国中医界有着举足轻重的地位。医院加强中医传承工作建设，造就里唐蜀华、李七一、单兆伟等为代表的新一代名医。医院名家辈出，为下一步的传承积淀创新发展奠定了基础，真正做到岐黄薪火，代代相传。三、特色学科，综合实力 医院始终坚持以中医为本，中西医结合，学术水平和诊疗能力不断提升，20*年门诊量预计超过*万人次，连续14年位居江苏省第一； 医院始终以提高医疗质量和服务水平为目标，充分发挥中医药特色优势。拥有临床及医技科室*个，其中，国家卫生部临床重点专科建设单位6个；国家中医药管理局重点专科*个；教育部重点学科1个，江苏高校优势学科2个，江苏省中医药重点学科5个，省级重点专科及建设单位*个，省级示范专科5个。开设专病门诊*个，常年生产20多个剂型140多种院内制剂，中医特色非常明显。作为世界卫生组织传统医学合作中心国家中医临床基地、国际针灸培训中心，医院坚持“十年树木，百年树人”的方针，传承创新名老中医学术优势，拥有国医大师学术经验传承研究室4个，全国名老中医药专家传承工作室*个，江苏省名老中医药专家传承工作室*个，。重视对外交流，与美国、法国、澳大利亚、德国等30多个国家开展学术合作。作为国家中医临床研究基地，医院始终坚持以创建研究型医院为目标，坚持科技创新，大力开展临床研究，20*年被省政府批复为江苏省中医临床研究院。医院有国家三级重点实验室3个，设有国家药品临床基地及国家科技部“中药GCP中心”，国内首批、中医系统首家通过认证医院伦理委员会；成立了江苏省首家中西医结合肿瘤研究中心、江苏省首个中西结合心血管病临床研究所、华东地区结石病防治基地；著名中医妇科学家夏桂成教授“中医女性生殖节律创新理论及临床应用”获得建国以来江苏省唯一中医类科学技术进步一等奖。医院不仅重视发挥中医传统优势，同时注重运用现代医学的成果，适应时代的发展，满足患者的需要。拥有包括磁共振、全身螺旋CT、直线加速器、全激光飞秒、高端体外碎石机等大型医疗仪器设备。医疗设施先进，内外科室齐全，具备了很强的综合诊治能力。四、信息化强，方便病人医院信息化水平是很高的，我们更多的看到是为病人提供方便。医院地处南京市繁华地带，人流量非常大。目前医院的日均门诊高达*.*万人次，但是走进医院看不到熙熙攘攘的人流，原来，1/3的门诊病人都是预约就诊的，不仅可在诊间预约，还可通过电脑或手机预约。预约时，会被告知建议就诊时间。就诊当天，还可通过电脑或手机上网查询，自己预约的医生现在已看到第几号了，离自己还有几个人，不必过早去医院等候。通过信息化技术，优化患者就诊流程，有效解决了门诊患者拥挤现象。 医院通过跟中国邮政的快递公司合作，为病人快递中药饮片、代煎剂、化验单等，避免患者长时间等候取药及取化验单情况，极大的方便患者。五、优美环境，精致品质医院的整体建筑风格为园林式，曲幽的兰亭长廊、夏之荷花池、各种奇花异木园林给人以绿色、柔和、优雅、恬静的感觉，在南京繁华闹市中别有洞天，舒缓了患者进入医院的紧张感和压迫感。江苏省中医院先后荣获“全国省级示范中医院”、“全国卫生系统先进集体”、“全国百佳医院”、“全国文明单位”等荣誉称号，持续保持全国中医系统的领先地位，成为享誉全国、具有浓厚文化底蕴的大型综合性三级甲等中医院。结束参观后，我把它的成功总结为四方面：人才济济、 中医特色、综合实力、优质服务。这也是我们深刻地感到差距的存在，为我们的医院建设和管理提供宝贵的经验借鉴。江苏省中医院年接待人员【三】:20*上半年江苏省第二中医院招聘面试公告(一)20*上半年江苏省第二中医院招聘面试公告（一）根据20*年4月9日在江苏人力资源和社会保障网站发布的江苏省卫生和计划生育委员会直属事业单位20*年公开招聘工作人员公告的要求，我院已确定第一批参加面试人员名单，现将面试方案公告如下：一、面试对象、时间1、面试对象：具体名单见附件;2、面试时间：定于20*年5月28日下午1:30;专业实践能力考核定于面试结束以后。迟到15分钟及以上者，视为自动放弃;二、面试程序1、面试资格审查，请参加面试人员于面试当天携带以下材料在面试前参加审查：1)身份证、岗位所要求的学历、学位证书、职称证书、执业证书等的原件及复印件;2)应届毕业生(20*年毕业生及20*年未就业毕业生)须提供毕业生双向选择就业推荐表、在校成绩单和填写个人信息的就业协议的原件。3)社会人员须提供工作经历证明材料。注意：缺席或材料不全者视为自动放弃本次面试，若资格审查时考生提供信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，则取消考生面试资格。2、面试。3、专业实践能力考核。_江苏省中医院年接待人员。三、录用办法本次面试和专业实践能力考核满分各为100分，面试、专业实践能力考核合格分数线为60分。面试或专业实践能力考核成绩不合格者不予录用。按照江苏省卫生和计划生育委员会直属事业单位20*年公开招聘工作人员公告中要求计算总分并从高分到低分排序，按招聘人数1:1比例确定体检名单，体检合格者列为拟录用人选。江苏公务员：江苏省中医院年接待人员【四】:江苏省中医院_江苏省中医院年接待人员。江苏省中医院2008年度住院医师规范化培训工作总结根据卫生部、国家中医药管理局和省卫生厅、省中医药局有关文件规定和医院“青苗培养计划”相关规定，教育处2008年度规范组织开展住院医师规范化培训工作， 定期审核、登记参训人员的培训记录考核册， 考核相关记录和材料，由专人管理相关培训档案，实施科学化、程序化、规范化的管理，并逐步完善临床技能训练室设施，取得较好成效。现将住院医师规范化培训工作小结如下：一、工作目的强化我院青年专业技术人员的学习意识、进取意识，提高各临床科室对人才培养重要性的认识，规范住院医师“三基本”培训过程管理，确保我院“青苗培养计划”实施效果和人才培养质量。二、人员概况2008年度我院共有*人在训（包括中医住院医师*名，西医住院医师*名），住院医师参与培训率*%，完成第一阶段培训任务*人，完成第二阶段培训任务*人。三、培训管理1、成立医院规范化培训考核小组、大科考核小组、各专科考核小组，形成三级管理体系进行统一管理。院教育处通过各级考核组织，加强对整个培训过程中的监控。根据住院医师规范化培训大纲要求及专业特点统一制定考核表格，考核内容和标准定性和定量，工作做到量化、具体、可操作性，严格制定考核评分标准，确保出科考核客观、公正、全面。2、理论考核与临床能力考核相结合，考核内容从临床实践能力、临床技能操作、病历书写质量、职业道德与劳动纪律、理论学习与外语及科研能力方面对专科医师进行考核。3、日常考核、轮转出科考核、年度考核、阶段考试相结合，提高培训质量。日常考核以考核学员完成大纲规定的病种、病例数、手术或操作情况、“青苗培养工程”跟师抄方、参加住院医师规范化培训和“青苗培养工程”系列讲座为主，并由指导老师审核签字，教育处每月抽查。轮转出科考核由各专科考核小组（三人以上组成）对学员临床实践能力与操作能力进行考核；临床理论以答辩形式进行考核。同时考核学员所书写的病历及平时的职业道德与遵守劳动纪律情况。教育处不定期抽查学员的考核册。年度考核由院住院医师规范化培训考核小组和二级学科考核小组组织学员参加专业理论、技能操作的统一考试。同时规定学员在住院医师规范化培训第一年还必须通过国家执业医师资格考试，取得相应资格。阶段考试由住院医师规范化培训考核小组对完成相关阶段轮训任务的学员进行综合理论和技能操作阶段考试，并参加江苏省卫生厅或省中医药局组织的第一阶段第二阶段理论考试。四、年度考核教育处于2008年9月22日至9月26日组织相关部门、科室负责人、专家组分别对我院中医、西医住院医师进行了第一阶段、第二阶段考核。中医：考核内容为本专业（专科）基础理论和临床技能。西医：考核内容为心电图和影像读片（10分）、操作/ 手术（40分）、体格检查（30分，第一阶段）或答辩（30分，第二阶段）、病历书写（20分）。经医院及省卫生厅、省中医药局考核，*人（中医*人、西医*人）住院医师规范化培训第一阶段结业，*人（中医*人、西医*人）住院医师规范化培训第二阶段结业。_江苏省中医院年接待人员。四、青苗培养工程2008年省卫生厅、省中医药局决定在全省各级医疗机构开展“青苗培养工程”，并作为取得中医类别住院医师规范化培训结业证书及聘任中级职称的必备条件之一。根据江苏省中医管理局“青苗培养工程” 实施方案文件精神，我院制定了江苏省中医院“青苗培养工程”实施办法，选拔了56位青苗培养工程的带教老师，并组织相应的初级中医师报名，经过遴选，有*名中医住院医师参加了2008年批次培训。签订了“青苗培养工程”教学协议，分别发放“青苗培养工程”学员登记表和病案记录表，并组织“青苗培养工程”专题系列讲座，实行讲座签到制、季度考核和门诊跟师学习月查岗等制度。教育处每月抽查门诊抄方情况，出勤率67，本期青苗工程系列讲座共举行8次，总到课率74，第一次季度考核均合格。教育处会继续对门诊抄方情况进行检查，对多次检查不到岗的学员延期结业。五、经验及存在问题1、严格过程管理：教育处对我院参加住院医师规范化培训的人员严格过程管理，督促相关人员按照规范化培训要求完成培训任务，通过严格检查轮转情况、举办住院医师系列讲座，实行签到制度等形式，不断提高他们的专业技术水平和修养，营造浓厚的学术氛围。住院医师系列讲座的签到率为82，根据各专科住院医师参加率，规范化培训系列讲座的到课率较好的科室有：消化内镜、内分泌、耳鼻喉、针灸科、儿科等。2、合理统筹安排参训人员的轮训计划：教育处通过加强与专科、大科之间的沟通，按照规范化培训要求合理统筹安排轮训计划，严格检查轮转情况，及时协调解决突发事件，在不影响临床医疗工作的前提下，减轻了因临床工作量居高不下造成的临床科室人员相对紧张的矛盾，有利于做到人才培养与临床业务的双丰收。目前住院医师轮转检查情况良好，除大学编制的几位同志外，其余均按计划轮转，有变更科室情况的全部都履行相关变更手续。3、需进一步加强规范化培训工作的过程管理力度：根据阶段考核结果，凡严格按照住院医师规范化培训要求完成培训任务者，临床实践技能及专业基础较为扎实，动手能力较强；未严格按照住院医师规范化培训要求完成培训任务的少数同志考核成绩偏低。因此，继续实行住院医师系列讲座签到制度、严格检查轮转情况等管理十分必要，并在此基础上需进一步加强住院医师的定期考核和轮训专科考核管理，避免人情分现象。针对部分科室住院医师变更轮转科室较多的情况，经医院研究决定，从2009年起每年度申请变更次数不得超过一次。4、临床技能考核内容有待进一步探索：住院医师规范化培训阶段考核作为整个培训过程的一个重要环节，针对以往临床技能操作考核专科内容的难易度有差异、少数科室存在人情分等情况，此次我们作了一些有益的探索，面试及答辩以专科“三基本”知识为基本内容，操作、手术等临床技能操作考核以基础临床实践技能为基本内容（包括急救技能、放射、B超、检验等），进行闭卷书面考试。结果表明，此种方式较好地确保了考核结果的客观性、公正性，但具体的形式及内容仍有待进一步探索总结。5、基础临床实践能力训练需进一步加强：绝大多数住院医师的“三基本”知识考核成绩较好，但基础临床实践技能的考核成绩不太理想，说明绝大多数住院医师的“三基”能力有待提高，硕士以上学历毕业的住院医师进入第二阶段培训，且不少人员本科毕业后即考上研究生，未能在临床实践中充分锻炼基础临床实践技能，而第二阶段培训又以专科技能培训为主，从而导致基础临床实践能力较差。因此在今后的住院医师规范化培训中，对参训人员的基础临床实践能力训练需进一步加强，夯实他们的“三基”基础。教育处江苏省中医院年接待人员【五】:医院业务院长述职报告医院业务院长述职报告【医院业务院长述职报告一】一年来，紧紧围绕医院年初制定的总体目标，坚持科学发展观为指导，围绕“以病人为中心”，“提高医疗服务质量”为主题，针对看病难,看病贵社会热点问题,坚持把追求社会效益，维护病人利益，构建和谐医院放在第一位，积极探索建立科学管理的长效机制，保障医院可持续发展，提高医院的医疗质量和综合实力。作为分管医疗工作的业务院长，现将一年来政治思想学习情况及所分管的临床心理、门诊、医保、社会防治、医技等其它工作向各位领导及职工代表汇报如下：政治思想学习情况作为一名党员，政治上严格要求自己，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习“*”和科学发展观，学习党的十*大精神，增强政治敏锐性，不断提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。深刻认识经济社会快速发展和急剧转型带来的风险与挑战，冷静对待成绩，清醒分析问题。坚持原则、敢于负责，不以私情废公事，不拿原则作交易。坚守信念防线、道德防线、法纪防线，不用职权谋取私利。洁身自好，加强品行修养，培养健康情趣，节制不良欲望，树立起正确的人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想作风。不断提高自身素质，有大局意识。注重卫生管理知识、市场经济知识和法律知识的学习，指导实践，积极探索新形势下专科医院挑战和机遇。拓宽医院的服务领域。牢记两个“务必”，继续和发扬艰苦奋斗的优良传统，严格要求自己，保持共产党员先进性，严格要求，贯彻廉政建设责任制，按程序办事，积极参加药品招标采购，重大经济活动按规定及时向组织汇报。分管工作情况一、强化基础质量管理，提高医务人员整体素质临床心理科是我院的特色科室，许多工作都具有特殊性，临床心理学科面临许多新知识需要我们掌握，我们坚持科学发展观，高标准，按照相关法律法规、技术操作常规、各规章制度及规范以及专业相关的专业理论及医学进展要求建设心理科。全面提升医务人员的理论水平、医务人员实际工作能力的提高与应急能力综合素质是保证基础质量的关键之一，因此，今年则重抓了相关法律法规学习，增强法制意识和医疗安全意识，加强工作责任心，提高医务人员的医疗安全意识及防范措施。抓医务人员有关基本知识、基本技能的培训学习，规范各项诊疗行为。今年我院承办山东省临床心理学年会，承办国家级继续教育项目精神疾病神经科学研究进展。邀请南京市著名心理危机干预专家张纯主任对社区危机干预工作者进行了危机干预知识培训。二、门诊医疗管理工作：不断完善和落实医疗工作制度：对关键性医疗制度强化了环节管理，细化、完善门诊工作制度、工作流程，为病人提供优质服务：积极开展医疗质量管理年基础上，做好门诊工作，方便病人就诊，设立了病人康复知识宣传栏;调整门诊室的设置，增设特色门诊;在节假日，我们与媒体合作开展青少年心理健康门诊咨询：修订门诊各岗位工作人员职责。方便病人夜间就诊，制定门诊抢救流程及门诊应急处理程序，在门诊设立服务处，对盖章、医保政策咨询、评残实行“一站式”服务，方便了病人及家属。力求门诊工作无缝隙、零缺陷。门诊各项制度的落实正在向规范化方面进行，并取得了一定的成效。加强门诊质量控制：修订门诊质量控制标准;门诊病历书写规范及要求;门、急诊的工作流程; 修订门诊各岗位的人员职责;制定门诊纠纷处理预案及流程;并实行定期检查和随机检查相结合的方式，以便随时发现问题和解决问题，促进门诊工作质量的提高。三、加强医疗保险管理，合理收费，减轻病人负担。医保工作的好坏，对医院工作有着举足轻重的影响。今年我院的医保工作目标就是争创诚信医保单位，围绕医保工作我们重点做了以下工作： 根据工作要求，制定并贯彻好“新农合”各项工