南平市网络培训公共课教育类专业课90学时试题含答案.docx

南平市网络培训2017公共课+教育类专业课（90学时）试题（含答案）1 一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。 本题得*0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案2、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案3、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案4、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案5、案例设计与编写的基础是要将课程进行创新。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案6、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案7、研究性学习案例一般是指教师设计的学生研究性学习活动及其指导策略。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案8、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和就业资格。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案9、在课堂中设计精巧的趣味实验、原理实验作为精彩的导入。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案10、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案11、创新项目的要求比研究性学习的要求要低一些。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案12、研究性学习的目标是让学生提高学习成绩。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案13、最低工资规定已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第七次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起实施。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案14、开展课堂教学评价不能促进课堂教学的改革。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案15、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 本题得*0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案16、课堂自主学习的三大特点：立体式、大容量、快节奏。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案17、节能高效深层远程水域循环增氧机的开发与研究分为三个阶段。 本题得 *0*分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案18、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案19、在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案20、研究性学习也称探究性学习，是指学生在老师的指导下，从自然、社会和生活中选择和确定自己感兴趣的问题进行探究。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案 二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。 本题得 *0* 分A、有一定关系B、有密切关系C、有关D、无关 参考答案： D、无关 试题解析： 无 显示答案2、（）不属于职工福利的范围。 本题得 *0* 分 A、福利补贴B、文化娱乐设施C、生活福利设施D、困难救济 参考答案： B、文化娱乐设施 试题解析： 无 显示答案3、（）是“活动”，不是“教学”。 本题得 *0* 分 A、研究性学习案例B、社会实践C、教师案例分析 参考答案： A、研究性学习案例 试题解析： 无 显示答案4、知识产权最本质的特征是（）。 本题得 *0* 分 A、权利保护范围的不确定性B、法律效力在时空上的有限性C、相对垄断性D、客体的无形性 参考答案： D、客体的无形性 试题解析： 无 显示答案5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 本题得 *0* 分 A、社会救济B、支付令C、法律援助D、依法制裁用人单位 参考答案： B、支付令 试题解析： 无 显示答案6、下列哪项不适用于我国著作权法保护（）。 本题得 *0* 分 A、化学元素周期表B、宫廷菜谱C、书法字帖D、地方志 参考答案： A、化学元素周期表 试题解析： 无 显示答案7、根据我国有关法律，用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。 本题得 *0* 分 A、用人单位代表B、工会代表C、职工代表D、劳动行政部门代表 参考答案： B、工会代表 试题解析： 无 显示答案8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。 本题得*0* 分 A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、试用期条款 参考答案： C、劳动报酬 试题解析： 无 显示答案9、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 本题得 *0* 分 A、个别争议和团体争议B、单个劳动争议与集体劳动争议C、权利争议和利益争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议 参考答案： C、权利争议和利益争议 试题解析： 无 显示答案10、工业产权不包括（）。 本题得 *0* 分 A、制止不正当竞争B、商标权C、版权D、产地标记 参考答案： A、制止不正当竞争 试题解析： 无 显示答案11、通用技术课程的核心是（）。 本题得 *0* 分 A、提高技术素养B、提高考试成绩C、提高教师技能 参考答案： A、提高技术素养 试题解析： 无 显示答案12、下列属于国家赔偿的是（）。 本题得 *0* 分 A、公务员李某因丢失从邻居处借来的一条金项链，赔了人家3000多块钱B、工商机关因错误地吊销某律师事务所营业执照，使其蒙受经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿C、某医生因公殉职，国家追认其为烈士，并发给其家人每年1万元的抚恤金D、国家财政每年从税收中拿出一部分用于扶贫建设 参考答案： B、工商机关因错误地吊销某律师事务所营业执照，使其蒙受 经济损失，因此给予一次性的2万元赔偿 试题解析： 无 显示答案13、国家规定，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费。 本题得 *0* 分 A、2.5%B、2%C、1.5%D、3% 参考答案： D、3% 试题解析： 无 显示答案14、现行宪法规定，退休人员的生活受（）。 本题得 *0* 分 A、所在工作单位的保障B、社会的保障C、国家的保障D、国家和社会的保障 参考答案： D、国家和社会的保障 试题解析： 无 显示答案15、建立劳动关系应当订立（）。 本题得 *0* 分 A、雇佣合同B、劳动合同C、劳务合同D、培训合同 参考答案： B、劳动合同 试题解析： 无 显示答案16、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 本题得 *0* 分 A、个别争议和团体争议B、单个劳动争议与集体劳动争议C、权利争议和利益争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议 参考答案： C、权利争议和利益争议 试题解析： 无 显示答案17、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 本题得 *0* 分 A、60B、30C、15D、90 参考答案： A、60 试题解析： 无 显示答案18、国家商标总局拒绝授予五粮液酒厂名为“名扬天下”的商标，主要是因为（）。本题得 *0* 分 A、带有夸大宣传的倾向B、会造成不良社会影响C、有害于社会主义道德风尚D、直接表示了商品的特点 参考答案： A、带有夸大宣传的倾向 试题解析： 无 显示答案19、下列权利中哪个不属于人身权 （）。 本题得 *0* 分 A、肖像权B、继承权C、姓名权D、荣誉权 参考答案： B、继承权 试题解析： 无 显示答案20、发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 本题得 *0* 分 A、仲裁B、协商C、调解D、行政复议 参考答案： A、仲裁 试题解析： 无 显示答案 三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、案例编写最常见的问题包括（）。 本题得 *0* 分 A、活动缺少探究性B、学科化倾向严重C、活动目标不明确D、编写体例混乱 参考答案： A、活动缺少探究性, B、学科化倾向严重, C、活动目标不明 确, D、编写体例混乱 试题解析： 无 显示答案2、安全生产权包括（）。 本题得 *0* 分 A、要求赔偿权B、批评建议权C、紧急情况处置权D、知情权 参考答案： A、要求赔偿权, B、批评建议权, C、紧急情况处置权, D、 知情权 试题解析： 无 显示答案3、教学目标要求包括（）。 本题得 *0* 分 A、能反映学习过程中每个综合目标B、可直接观察和测评的C、能解释学生达到目标程度的 参考答案： A、能反映学习过程中每个综合目标, B、可直接观察和测评 的, C、能解释学生达到目标程度的 试题解析： 无 显示答案4、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。 本题得 *0* 分 A、兵工厂B、体育单位C、特种工艺单位D、文艺单位 参考答案： B、体育单位, C、特种工艺单位, D、文艺单位 试题解析： 无 显示答案5、以下描述正确的是（）。 本题得 *0* 分 A、研究性学习过程与结果并重B、研究性学习结果的好坏可以反证过程的好坏C、不注重结果可能导致研习活动的肤浅与敷衍 参考答案： A、研究性学习过程与结果并重, B、研究性学习结果的好坏 可以反证过程的好坏, C、不注重结果可能导致研习活动的肤浅与敷衍 试题解析： 无 显示答案6、人身权与财产权存在一定的联系，具体表现为（）。 本题得 *0* 分 A、人身权在特定情况下等同于财产B、人身权可以转化为财产权C、人身权受到损害时的财产性补偿D、人身权是某些财产权取得的前提 参考答案： B、人身权可以转化为财产权, C、人身权受到损害时的财产 性补偿, D、人身权是某些财产权取得的前提 试题解析： 无 显示答案7、研究性学习有哪些类型？ 本题得 *0* 分 A、课题研究类B、项目设计类C、科学试验类 参考答案： A、课题研究类, B、项目设计类, C、科学试验类 试题解析： 无 显示答案8、常见的研究主体类型包括（）。 本题得 *0* 分 A、自然科学类B、文化艺术类C、设计制作类D、社会生活类 参考答案： A、自然科学类, B、文化艺术类, C、设计制作类, D、社会 生活类 试题解析： 无 显示答案9、在著作权中，作者的（）的保护期限不受限制。 本题得 *0* 分 A、保护作品完整权B、署名权C、修改权D、获得报酬权 参考答案： A、保护作品完整权, B、署名权, C、修改权 试题解析： 无 显示答案10、下列人员属于专业技术人员的有（）。 本题得 *0* 分 A、演员B、乡村医生C、幼儿园老师D、石匠艺人 参考答案： A、演员, B、乡村医生, C、幼儿园老师, D、石匠艺人 试题解析： 无 一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和就业资格。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案2、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案3、据调查几乎百分之百的农民拥护改革盼望改革。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案4、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案5、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和就业资格。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案6、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 本题得 *0*分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案7、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案8、选择研究主题要提出问题、筛选问题、陈述研究课题。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案9、节能高效深层远程水域循环增氧机的开发与研究分为三个阶段。 本题得 *0*分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案10、创新项目的要求比研究性学习的要求要低一些。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案11、走进杨家溪修改后的案例开放性更强，有明确的目标任务。 本题得 *0* 分正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案12、劳动关系是专业技术人员和其他劳动者在工作中形成的与用人单位之间的法律关系。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案13、专业技术人员包括专业人员和技术人员。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案14、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案15、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案16、“月球计划”项目实施过程分为四个步骤。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案17、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 本题得*0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案18、微课制作的三个环节有：教学设计、PPT页面设计和视频设计。 本题得 *0*分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案19、研究性学习也称探究性学习，是指学生在老师的指导下，从自然、社会和生活中选择和确定自己感兴趣的问题进行探究。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案20、专业技术职务设技师、高、中、初四级。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案 二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。 本题得 *0* 分A、有密切关系B、有关C、有一定关系D、无关 参考答案： D、无关 试题解析： 无 显示答案2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 本题得 *0* 分 A、连带B、违约C、刑事D、行政 参考答案： A、连带 试题解析： 无 显示答案3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。 本题得 *0* 分 A、30B、15C、45D、60 参考答案： B、15 试题解析： 无 显示答案4、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 本题得 *0* 分 A、二B、一C、三D、四 参考答案： B、一 试题解析： 无 显示答案5、下列项目中，存在劳动关系的是（）。 本题得 *0* 分 A、领取失业保险金B、领取养老保险金C、领取矿山井下津贴D、领取退休人员死亡的丧葬费 参考答案： C、领取矿山井下津贴 试题解析： 无 显示答案6、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（）。 本题得 *0* 分 A、乙B、甲C、甲乙共同所有D、甲乙各自所有 参考答案： C、甲乙共同所有 试题解析： 无 显示答案7、事业单位专业技术人员死亡后，丧葬费一律按（）标准发给其家属。 本题得*0* 分 A、1000元B、1500元C、2000元D、1800元 参考答案： B、1500元 试题解析： 无 显示答案8、当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 本题得 *0* 分 A、30B、15C、60D、90 参考答案： C、60 试题解析： 无 显示答案9、（）不属于职工福利的范围。 本题得 *0* 分 A、文化娱乐设施B、生活福利设施C、福利补贴D、困难救济 参考答案： A、文化娱乐设施 试题解析： 无 显示答案10、工业产权不包括（）。 本题得 *0* 分 A、商标权B、版权C、制止不正当竞争D、产地标记 参考答案： C、制止不正当竞争 试题解析： 无 显示答案11、通用技术课程的核心是（）。 本题得 *0* 分 A、提高技术素养B、提高考试成绩C、提高教师技能 参考答案： A、提高技术素养 试题解析： 无 显示答案12、规章制度的建议权和知情权属于（）。 本题得 *0* 分 A、公平奖惩权B、公平考核权C、知情权D、公正管理权 参考答案： D、公正管理权 试题解析： 无 显示答案13、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）。 本题得 *0* 分 A、二年B、一年C、三年D、十年 参考答案： B、一年 试题解析： 无 显示答案14、（）强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视。 本题得 *0* 分 A、人身权B、平等权C、财产权D、文化权利 参考答案： B、平等权 试题解析： 无 显示答案15、美术作品原件所有权的转移，不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（）。 本题得 *0* 分 A、复制权B、发表权C、展览权D、发行权 参考答案： C、展览权 试题解析： 无 显示答案16、就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。 本题得 *0* 分 A、公民权歧视B、性别歧视C、年龄歧视D、户籍歧视 参考答案： A、公民权歧视 试题解析： 无 显示答案17、发生劳动争议必须经过（），才可向人民法院提起诉讼。 本题得 *0* 分 A、协商B、调解C、仲裁D、行政复议 参考答案： C、仲裁 试题解析： 无 显示答案18、国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 本题得 *0*分 A、鼓励B、规定C、强制D、支持 参考答案： A、鼓励 试题解析： 无 显示答案19、（）不属于职工福利的范围。 本题得 *0* 分 A、文化娱乐设施B、生活福利设施C、福利补贴D、困难救济 参考答案： A、文化娱乐设施 试题解析： 无 显示答案20、专业技术人员与事业单位之间的关系通常被称为（）。 本题得 *0* 分 A、人事关系B、劳动关系C、就业关系D、劳资关系 参考答案： A、人事关系 试题解析： 无 显示答案 三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、女职工保护主要包括（）。 本题得 *0* 分 A、哺乳期保护B、孕期保护C、获得报酬权D、产期保护 参考答案： A、哺乳期保护, B、孕期保护, D、产期保护 试题解析： 无 显示答案2、下面关于经济补偿的说法正确的是（）。 本题得 *0* 分 A、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年C、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付D、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿 参考答案： A、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前12个月的平均工资, C、经济补偿按劳动者在本单位 工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付 试题解析： 无 显示答案3、专业技术人员援助方案包括（）。 本题得 *0* 分 A、识别困难专业技术员B、激励他们解决问题C、提供评估来咨询和治疗 参考答案： A、识别困难专业技术员, B、激励他们解决问题, C、提供评 估来咨询和治疗 试题解析： 无 显示答案4、根据劳动合同法相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。 本题得*0* 分 A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B、生产经营发生严重困难的C、依照企业破产法规定进行重整的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的 参考答案： A、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的, B、生产经营发生严重困难的, C、依照企业破 产法规定进行重整的, D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生变化，致使劳动合同无法履行的 试题解析： 无 显示答案5、政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（）。 本题得 *0* 分 A、费率控制B、设立技术壁垒C、禁止进入或有限的准入D、流出壁垒 参考答案： A、费率控制, B、设立技术壁垒, C、禁止进入或有限的准 入, D、流出壁垒 试题解析： 无 显示答案6、获取一定专业技术资格的途径有（）。 本题得 *0* 分 A、评审B、考评C、考试D、聘任 参考答案： A、评审, B、考评, C、考试 试题解析： 无 显示答案7、对社会保险理解正确的有（）。 本题得 *0* 分 A、是一种物质帮助性质的保障制度B、保险对象仅限于劳动者C、是一种补偿性质的保障制度D、目前保险业务仍未从企业中分离 参考答案： A、是一种物质帮助性质的保障制度, C、是一种补偿性质的 保障制度 试题解析： 无 显示答案8、在著作权中，作者的（）的保护期限不受限制。 本题得 *0* 分 A、修改权B、署名权C、获得报酬权D、保护作品完整权 参考答案： A、修改权, B、署名权, D、保护作品完整权 试题解析： 无 显示答案9、劳动关系的特点包括（）。 本题得 *0* 分 A、劳动关系具有人身关系的性质B、劳动关系主体力量不平衡C、志愿性D、劳动关系是一种隶属关系 参考答案： A、劳动关系具有人身关系的性质, B、劳动关系主体力量不 平衡, D、劳动关系是一种隶属关系 试题解析： 无 显示答案10、课程开发的三个维度是（）。 本题得 *0* 分 A、自然B、社会C、人与自我 参考答案： A、自然, B、社会, C、人与自我 试题解析： 无 一、判断题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、培养思维能力要培养思维的主动性、问题意识和方法。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案2、预警与应急响应：突发事件发生时采取的行动，目的是快速应对事件发生，提高应急行动能力。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案3、“月球计划”项目实施过程分为四个步骤。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案4、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案5、在单一变量的基础上其它变量都必须完全一样，这就是等量原则。 本题得 *0*分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案6、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 本题得*0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案7、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案8、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 本题得 *0*分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案9、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和就业资格。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案10、研究性学习是我们开展综合实践活动的主要形式。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案11、案例设计是指导教师的必备能力。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案12、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案13、专业技术人员包括专业人员和技术人员。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案14、鼓励人力资本或技术等生产要素参与分配，是专业技术人员经济权利保障的新形式。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案15、以“霍尔模型”为基础，创建了“纵向到底、横向到边、上下贯通、立体覆盖”的课程体系。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案16、专业技术职务设技师、高、中、初四级。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 无 显示答案17、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 本题得*0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案18、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案19、教学过程的最优化是指在一定的教学条件下寻求合理的教学方案，使教师和学生花最少的时间和精力获得最好的教学效果，使学生获得最好的发展。 本题得*0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案20、中国主要的药物滥用者具有以下特征：年轻、单身以及教育程度低和没有稳定工作的男性。 本题得 *0* 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 无 显示答案 二、单选题 (本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。 本题得 *0* 分 A、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金C、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的, 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效 参考答案： D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效 试题解析： 无 显示答案2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 本题得 *0* 分 A、上级批准设立之日B、签订合同之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日 参考答案： C、用工之日 试题解析： 无 显示答案3、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。 本题得 *0*分 A、以完成一定工作为期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、有固定期限的劳动合同D、集体合同 参考答案： D、集体合同 试题解析： 无 显示答案4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。 本题得 *0* 分 A、45B、30C、15D、60 参考答案： C、15 试题解析： 无 显示答案5、劳动权是一项属于每一个人的单独权利，同时也是一项集体权利，因此又可以分为个人劳动权和（）。 本题得 *0* 分 A、劳动安全权B、获取劳动报酬权C、就业权D、集体劳动权 参考答案： D、集体劳动权 试题解析： 无 显示答案6、自主择业权即个人根据意愿和能力自由选择职业和工作的权利，其核心是（）。 本题得 *0* 分 A、禁止强迫劳动B、人身自由权利C、政治自由权利D、人格尊严权利 参考答案： A、禁止强迫劳动 试题解析： 无 显示答案7、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 本题得 *0* 分 A、高级管理者B、中层管理者C、管理者D、一般管理者 参考答案： A、高级管理者 试题解析： 无 显示答案8、按照甲的安排，乙为甲收集了若干资料。而后，甲根据乙所收集的资料，创作出作品W。作品W的作者是（）。 本题得 *0* 分 A、甲乙共同所有B、乙C、甲D、甲乙各自所有 参考答案： A、甲乙共同所有 试题解析： 无 显示答案9、就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。 本题得 *0* 分 A、年龄歧视B、公民权歧视C、性别歧视D、户籍歧视 参考答案： B、公民权歧视 试题解析： 无 显示答案10、（）是系列活动，不是一节课内容。 本题得 *0* 分 A、研究性学习案例B、社会实践C、教师案例分析 参考答案： A、研究性学习案例 试题解析： 无 显示答案11、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。 本题得 *0*分 A、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留 参考答案： D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留 试题解析： 无 显示答案12、（）是学习的主体。 本题得 *0* 分 A、学生B、教师C、教材 参考答案： A、学生 试题解析： 无 显示答案13、特殊情况下的工资有（）。 本题得 *0* 分 A、婚、丧假工资B、科研津贴C、高温补贴D、奖金 参考答案： A、婚、丧假工资 试题解析： 无 显示答案14、规章制度的建议权和知情权属于（）。 本题得 *0* 分 A、知情权B、公平奖惩权C、公平考核权D、公正管理权 参考答案： D、公正管理权 试题解析： 无 显示答案15、（）不属于职工福利的范围。 本题得 *0* 分 A、福利补贴B、文化娱乐设施C、生活福利设施D、困难救济 参考答案： B、文化娱乐设施 试题解析： 无 显示答案16、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定 ，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）。 本题得 *0* 分 A、三年B、二年C、一年D、十年 参考答案： C、一年 试题解析： 无 显示答案17、下列项目中，存在劳动关系的是（）。 本题得 *0* 分 A、领取矿山井下津贴B、领取失业保险金C、领取养老保险金D、领取退休人员死亡的丧葬费 参考答案： A、领取矿山井下津贴 试题解析： 无 显示答案18、中华人民共和国劳动法适用于（）等劳动者。 本题得 *0* 分 A、部队军人B、企事业单位专业技术人员C、国家机关公务员D、家庭保姆 参考答案： B、企事业单位专业技术人员 试题解析： 无 显示答案19、下列权利中哪个不属于人身权（）。 本题得 *0* 分 A、肖像权B、继承权C、姓名权D、荣誉权 参考答案： B、继承权 试题解析： 无 显示答案20、专业技术人员权益保障的主体包括国家、用人单位和（）。 本题得 *0* 分A、公安机关或者检察机关B、人民法院C、人民政府D、社会团体 参考答案： D、社会团体 试题解析： 无 显示答案 三、多选题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、根据劳动合同法规定，下列哪些是劳动合同的必备条款（）。 本题得 *0*分 A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动纪律 参考答案： A、工作内容和工作地点, C、社会保险 试题解析： 无 显示答案2、人身权是（）。 本题得 *0* 分 A、绝对权B、请求权C、支配权D、相对权 参考答案： A、绝对权, D、相对权 试题解析： 无 显示答案3、培训的需求分析环节包括（）。 本题得 *0* 分 A、围绕工作任务和所需能力培训B、专业技术人员困惑什么，就培训什么C、培训要有针对性 参考答案： A、围绕工作任务和所需能力培训, B、专业技术人员困