爱岗敬业培训

爱岗敬业培训爱岗敬业培训讲师：胡一夫胡一夫教师培训业出名的“光头导师”主讲领域：国学文化、公司管理与营销筹划讲师简介前沿讲座特邀讲师本土实战营销筹划人中国总裁培训网特邀讲师交广公司管理征询公司独家签约讲师多家财经、管理、品牌杂志与网站特邀撰稿人北大、清华、复旦等6所出名高校特邀讲授专家讲师简介:河南大学毕业；曾任多种地区政府、旅游局顾问与景区营销总监，并在国内十家大中型公司担任CEO、公司顾问与独立董事，现为交广公司管理征询公司独家签约讲师。这是一位多家出名公司高管、公司家联合推荐的实战企管专家在这些公司中胡教师的管理智慧与营销筹划得到了高度认同与应用。近十近年来，足迹遍及欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了大量的筹划、征询服务，举办了上千场主题演讲与管理培训，为数万人进行各类商务决策与各类管理课题的授课。胡教师近年从事公司的管理模式与营销筹划体系建设的研究，多次参与MBA、EMBA、公司家论坛，并精心开发30多门系列性的管理内训课程，欢迎机构合伙。招牌课程：营销筹划课程：品牌筹划之道营销技巧与营销管理孙子兵法与营销筹划领导智慧课程：决胜谈判桌创新思维训练商业模式与获利决策危机公关与危机管理公司家素质与领导艺术国学研究领域：弟子规、儒家、兵家孙子兵法系列课程孝经与员工忠诚度管理弟子规公司培训系列课程培训风格：吹糠见米，直指人心；语言诙谐，穿透力强；行于其所当行，止于其所当止!写意处如高山流水，激情处如火山迸发！媒体采访：新浪网访谈直播()：公司政治CCTV-2访谈直播()：弟子规与国民教育河南教育电台访谈直播()：赢在职场千龙新闻网访谈直播()：企管界的“国学风”中金在线访谈节目（）：投资担保公司如何突围？商都网访谈节目（）：国美“黄陈之争”话题培训案例：联想集团、中国移动、中国联通、中国电信、横店集团、蓬达集团、安利（中国）、东风雪铁龙、广州恒大集团、广州合生创展、郑州中信银行、中国民生银行、中信银行洛阳分行、上海浦发银行、湖北十堰邮政储蓄、秦皇岛商业银行、深圳发展银行、西安交行、浦发银行郑州分行、杭州农行、杭州西南证券、天津农行、青岛建行、齐鲁证券、建设银行河南省分行、深圳中海石油、广州南方石化、上海联想电脑、北大方正、国美电器、上海英格索兰、格兰素史克、诺和诺得、凯德置地、亚信科技、宇通客车、九阳豆浆机、沧龙钢构、新华书店、泸州老窖、新郑卷烟、中孚实业、首阳山电厂、武当山、太极湖、襄樊政府与旅游局、洛阳政府与旅游局、沙坡头景区等等。爱岗敬业培训教案*物业管理有限公司爱岗敬业培训 时下，一句“今天不努力工作，明天努力找工作”说出了工作与敬业的关系，在不同岗位上工作的人们都对这句富有哲理的话有着自己的理解，这句话明确的揭示了这样一种道理：在当今就业形式非常严峻的状况下，敬业爱岗是何等重要。什么叫敬业？南宋哲学家、教育家朱家熹一语道破了其中含义：“敬业者，用心致志以事业也。”古往今来，有志者、事竟成，无志者、事难成的事列比比皆是。大禹治水三过家门而不入；数学家陈景润常常忘掉取稿费而使告知单作废她们真可以说是敬业爱岗的楷模。由此可见，要想干一番事业，要想在自己所从事的领域有所成就，没有一种用心致志的执着劲头，没有一种苦其心志、劳其筋骨的拼命精神，是难以做出某些成绩，成就一番事业的。然而当今社会，这种敬业爱岗精神，在某些行业、某些场合或某些人身上几乎荡然无存。君不见，白衣天使将救死扶伤之天职抛到九霄云外，没有红包“意思意思”你休想早日出院；公安干警与“黑恶势力”互相勾结，狼狈为奸，全然忘掉了维护社会治安的责任；审计人员多次没能审计出问题也皆因吃了人家嘴短，拿来了人家手软，忘掉了审计人员最起码的职责。甚至于有些公仆巧用手中大权小权，收礼受贿，贪污堕落，更是忘掉了为人民服务这一主线宗旨。敬业爱岗是时代的需要，也是作为一名社会劳动者的所必备的第一素质。可以想想，“占住茅坑不拉屎”，担着职务不问事的局面是多么的可怕。忽视敬业爱岗精神，会使从事的职业遭受损失，也会使自己遭受下岗出局的厄运，甚至会走上违法犯罪的道路。愿我们的同志能从我做起，从目前做起，大力弘扬敬业爱岗精神，全身心的投入到所从事的岗位，不浮燥，不自满，立足本职工作，干好本职工作，为社会为人民奉献自己的聪颖才智。爱岗敬业：认真看待自己的岗位，对自己的岗位职责负责究竟，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。人活在世上，总要有个人目的，总要有给发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把物业管理作为终身职业，就要把自己的抱负、信念、青春、才智毫不保存地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！如何才干体现这份爱，如何才干体现这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句标语说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一种数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从目前做起，这就是敬业，这就是爱岗！没有任何借口，扎夯实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责完毕不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻克困难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到盼望值的时候，是满腹牢骚怨天尤人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为人处事，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说:非也！在我们公司，就有许多动人的例子。细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，成果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信人们均有过这样的体验：一种错误的信息，可以引起业主投诉，使平时做的工作心血白费，一次工作失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使毕生的命运彻底变化。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天物业公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手，科学决策，精诚团结，精细管理，各项工作都获得了令人瞩目的成绩，事实证明，细节是成功的核心，精细是制胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就毕生，而如果我们人人都精细，就能成就星际物业繁华兴旺的明天，实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想能有多远，我们就能走多远。一种人的价值取向决定人生的奋斗目的，也是人生进步的动力所在。一份职业，一种工作岗位，都是一种人赖以生存和发展的基本保障。同步，一种工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。因此，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神。从一种都市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一种都市里，市长只需要一种人，清洁工人却需要几百人、几千人、甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是万不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心竭力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营公司主、个体户都可以体现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有也许为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民。当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒出生命危险，冲上第一线，拯救了一种个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此奉献自己珍贵的生命。爱岗敬业是平凡的奉献精神，由于它是每个人都可以做到的，并且应当具有的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，由于伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是伟大民族的脊梁！过去在筹划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分派，国家按筹划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不管走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。目前，在国内市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感爱好的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选。在社会主义市场经济条件下，双向选择就业方式为更好地发挥人的积极性发明力条件。这一改革与社会主义职业道德基本规范规定的爱岗敬业并不矛盾。一方面，倡导爱岗敬业，热爱本职，并不是规定人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它规定工作者通过本职活动，在一定限度上和范畴内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录取，实现劳动力、生产资源的最佳配备，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、爱好和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充足发挥积极性和发明性。这与我们所强调的爱岗敬业的主线目的是一致的。另一方面，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的原则。用人单位往往录取那些具有爱岗敬业精神的人。由于只有那些干一行，爱一行的人，才干用心致志地搞好工作。如果只从爱好出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不仅自己的聪颖才智得不到充足发挥，甚至会给工作带来损失。此外，现实生活中可以找到抱负职业的人必然是少数的，对于多数人来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太乐意干的工作。在这种状况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。爱岗敬业，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简朴但是了。可如何做好这四个字，如何把这四个字切实地体目前我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，教师的殷殷叮咛：参与工作后要做一种爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一种爱岗敬业的人。我也曾肤浅地觉得爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃忽视亲情和友谊，为了工作带病的身体于不顾而枉我投入的体现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才懂得什么是真正的爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业不只是任劳任怨。敬业是把自己的工作当做一种精神享有的人生体验。它表目前工作中就是勤奋和积极，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命地工作那不叫敬业，只是机械式地劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在国内敬业者的楷模比比皆是，徐虎、李素丽、任长霞、许振超，她们就是那种把工作当成人生的追求，把工作当成人生享有的那种人，你或许会说：朋友，正是有了一种个像我们这些平凡的、敬业的办事员，我们的单位才干壮大发展！或许这就是工作带给我们的快乐，是敬业带给我们的享有。如果我们敷衍了事，不尽职尽责，单位哪里会有今天的模样呢？如果没有一种敬业爱岗精神，我想李素丽绝不会用纸轻轻捏起别人吐在地上的痰。敬业爱岗体目前我们每一种平凡的工作日，体目前每一种一般的岗位上。如果我们人人都能成为一种爱岗敬业的人，把工作当成一种享有，把工作当成一种使命，那我们的单位一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一种爱岗敬业的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才干和智慧，为单位的发展就是我们的明天！我与我心中的爱岗敬业 青春是什么？青春，是奉献的季节；那么爱岗敬业又是什么？我想她应当是我们对工作兢兢业业不懈的执着。我们均有或曾经拥有过青春，那么，我们的青春充实、闪亮吗？我拥有青春，但我并不坦然。岁月如梭，与其攥在手中从指缝间悄悄溜走，不如让它尽情释放，成就一番事业，充实我的人生。爱岗敬业，是对工作的一种态度，一种最起码的态度。诚然，拥有了她并不一定就拥有成功与辉煌，但我们曾经看待自己的工作激情昂扬，曾经以庄严的心态践行我们的岗位职责。我是农村人，99年退役后进入社会参与工作。由于工作的需要，几经变换工作环境和工作性质，但不管工作环境如何变迁，工作内容如何更换，我始终坚持踏实做人，勤奋工作，爱岗敬业，以平和的心态、饱满的热情来面对工作中的每一件事。万丈高楼，起于垒土。工作中我始终规定自己不仅要懂得如何做，并且更要懂得为什么要这样做，知其然，更知其因此然。务必每一件事都要竭力而为，恪尽职守；工作之余，我爱慕看某些专业书籍、学习电脑方面的知识和掌握有关金融动态，不断地充实自己，使自己始终保持与工作、与社会平行；在与同事的交往中，我能与同事敞开心扉坦诚相见，积极协助需要协助的同事，同步也赢得同事、朋友的协助与支持，更涉及她们对我的信任与关爱。因此，我更热爱自己的职业，由于在我付出的同步，得到了极大的乐趣和回报，更树立了对的的爱岗敬业的工作作风。不积跬步，无以至千里。无数个平凡而踏实的日子发明出绚烂的人生；无多次坚持再坚持的工作作风，为我们绽放出绚烂的鲜花爱岗敬业，使我们平凡的事业变得伟大，使我们的生活变得亮丽多彩！工作岗位就是一片沃土，埋头耕耘后，你会发现，其实成功之路就在脚下。军人常说：“服从命令是军人的天职，既然穿上了这身军装，就要不折不扣、无条件地服从组织安排，不能有爱一行，干一行的思想，而要有干一行，爱一行的觉悟。”只要有爱岗敬业、忠于职守的职业道德，就能发明一流的工作业绩。对于一种团队、一种集体来说，爱岗敬业，可以 增强凝聚力，可以催生战斗力，可以激发感召力；对于一种人来说，爱岗敬业，则是一种精神支柱和崇高追求。做人必须热爱自己的职业。一种不注重自己工作的员工绝不也许尊重自己，也不也许把自己的工作做好。怎么检查？就是看她能否热爱其中涉及枯燥的劳动。要把职业当成事业，把平平凡凡的工作当作是宏大事业，去钻研、去努力、去摸索。惟有那些对事业怀有高度敬业精神的人，以及那些淡化物质上得失享乐的人，才干成就事业，傲然于世。美国伟大的哲学家爱默生说过：“每个从事自己无限热爱工作的人，都可以获得成功。”爱岗敬业就是热爱自己的工作，做好自己的工作，干一行爱一行。每个人都要问自己：在我的身上能看到爱岗敬业的影子吗？一种工作岗位，既是一种人赖以生存和发展的基本和保障，也是人类社会存在和发展的需要。每一种工作岗位均有人在默默奉献。爱岗敬业是人类最为普遍的奉献精神，一种人在任何工作岗位上都可以做出奉献。爱岗敬业又是伟大的奉献精神，由于伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。缺少爱岗敬业精神的员工，主线就是忘掉了奉献精神，工作时喊苦叫累。她们每天到单位去就像例行公事一般，成天情绪低落、浑身腰酸腿痛，遇到一点挫折就怨天怪地、满腹牢骚。惟一快乐的日子就是每月发薪水的时候。这样的员工永远没有好前程。不热爱自己工作的员工不是优秀的员工。只有热爱自己的工作，才干把它做好。要懂得世界上没有卑贱的工作，只有卑贱的思想。一种人热爱自己工作的时候就会发现，潜在的本能和不为人知的特质终将充足呈现出来，一切是那样的自然，没有一丝的勉强。爱岗敬业的员工在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。用自己的执行能力证明自己的工作价值，让别人无可挑剔或不忍挑剔。虽然需要付出别人更多的努力，但也会收获更多的果实。目前，你的工作岗位就是一片沃土，埋头耕耘后，你会发现，其实成功之路就在脚下。如何才干做到爱岗敬业？根据我从业的经验，对从事工作的人进行了分类。一种是积极进取敢于开拓创新的上进之人，一种是踏踏实实工作任劳任怨勤奋朴实的忠实之人，一种是随遇而安不求用功但求无过的一切随缘之人，一种是不修身正这山望那山高心浮气躁之人，一种是拈轻怕重玩弄耍嘴皮子功夫的做表面文章之人。黑格尔说过一句话：存在的就是合理的。从哲学角度讲千真万确，可从局部角度而这又是不合理的，一种单位是绝不会答应影响部门先进和发展的思想和行为得以存在的，以上这五种人的行为状态有的是必须发扬光大的，有的是要改善和提高的，有的是要坚决破除的，可我们如何才干做到这一点呢？我想应当解决两个方面的问题，一种是决策层的工作作风问题，就是单位领导的主导思想，工作作风以及个人的喜好等问题，再一种就是员工的责任心及团队精神，文化素质以及工作作风和能力方面的问题。俗话说，没有不好的群众，只有不好的领导。一种团队的风格和作风就是该团队重要领导的思想和精神的体现，这就像一支军队同样，什么样的长官就带出什么样的士兵，也就带出什么样的军队，一种公司文化形成的内容往往就是该公司重要领导主张所喜欢所蕴含的文化内容。这些内容是公司的风向标，是公司文化的主流，如果领导喜欢注重肯干的那么这些人就会得到全员的承认，如果领导喜欢溜须拍马屁玩耍嘴皮子的人那么这些人就有市场，因此说为了我们的事业，为了我们将来尚有饭吃，我们的领导就一定要高瞻远瞩 ，弘扬正气，敢抓敢管，发明一种勤奋工作创新进取就能得到重用和褒奖，无所事事、华而不实及要受到批评和惩罚的良好的工作分为和环境。一名员工要做到看待工作具有团队意识和高度的责任心并且还可以不断的提高自己的思想和业务素质，真正的爱岗敬业。尽职尽质问题的要害是心态问题，人为心声，我们如何该做熟悉问题和解决问题的思维方式，从而形成一种良好的心态呢？我想在我们不断学习和反思的过程中明白某些道理，形成几种方面品质至关重要。一种是要有“爱”和感恩的心，一种人对家庭对妻子子女有爱，她就会有责任感，就会精心地去庇护和照顾她们，一名员工如果真的热爱自己的单位和所从事的工作她就会团结关怀她人，任劳任怨时时刻刻为岗位和工作着想。我们尚有怀着一颗感恩的心，俗话说：滴水之恩涌泉相报。公司让你拿着不错的薪水，衣食无忧，干干净净体体面面，你就要感恩，就要爱岗敬业就要尽职尽责地工作。否则怎么对得起这份来之不易的工作？再有我们要有一颗宁静淡泊的心，有句话叫“失败是成功之母”我们每个人在生活和工作中都是从失败开始的，都吃过亏都受过不同限度的挫折，生活的失意和工作有不顺心自然会影响到一种人的情绪和心态，一种有人文精神的单位和人性化的领导是会予以员工关怀和协助的，但要从主线上解决问题核心还是要靠自己的心理调节，古人说:非淡泊无以明志，非宁静无以致远。保持心里的宁静和淡泊，堂堂正正的做人，勤勤恳恳地做事，不以物喜不以己悲。荣辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫观天外云卷云舒。如果能以此种心态做人做事，那些失意和挫折算得了什么？！要懂得，一觉醒来太阳仍旧灿烂。最后要说的是有关德行的事情，这是最重要的一点，爱与宁静淡泊只是措施，而德行是主线，贯穿中国几千年的儒家文化，中心讲的就是一种“德”字，如果一种人具有了“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”这个人能不优秀吗？她的心态能不好吗？她能不好好工作尽忠尽职吗？易经中说：天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。我们要做到爱岗敬业，尽职尽责主线的就是要具有美好的德行，学习学习再学习，思考思考再思考，见善则迁，见过则改，积微成著，积善成德，在新的形势下创新求实，打造出名品牌.