担保公司岗位说明书

担保公司总经理岗位说明书编订日期 ： 年 月 岗位编号：岗位名称：总经理所属部门：岗位层级：高层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：董事长直接下级副总经理、财务经理岗位定员1人所辖人数30人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）： 组织制定、实施公司发展战略及中、短期经营目标，实现公司经营发展战略及各期经营目标；组织公司资本运作；组织公司产品定价；主持公司评审会等。 岗位职责：1. 协助董事长制定公司的中长期战略规划、经营计划；并制定、组织落实担保公司的中长期战略规划、经营计划；2. 负责公司的财务管理工作，对各部门的财务资金计划进行审核；3. 负责策划业务推进及公司的整体运作，完成公司的经营目标； 4. 负责定期向董事长汇报公司所受理项目的跟踪情况；5. 负责监督和指导公司各部门的工作；6. 负责审核各部门的工作计划，并对执行情况进行检查，做好公司的考核工作；7. 负责听取公司各部门关于工作情况的汇报，并根据实际情况做出最终决策；8. 负责做好公司日常行政管理工作；9. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 金融、经济类专业，大学本科以上学历；培训经历： 受过现代企业管理、经济法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 工作经验：8年以上金融管理类工作经验，精通担保业务，熟悉担保流程，具有5年以上同岗位工作经验；技能技巧：对现代企业管理模式有系统的了解和经验积累；对企业的经营战略规划、风险管理、公司制度建设、组织协调等具有丰富的实践经验；熟悉公司的内、外部经济环境，与金融机构有良好人际关系和沟通能力；熟悉国家、地区及企业关于担保公司运作的管理法规和政策；熟练使用办公软件及相关的管理软件。个人素质：具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；对担保公司的风险控制积累了相当的经验。工作条件： 办公环境：工作场所固定，没有污染,工作环境好； 工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度以上的脑力； 2.工作饱和程度：工作量大，经常加班加点，但可以自己控制； 3.心理压力：中上等程度的心理压力； 办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）； 危险性：无潜在的危险性。副总经理岗位说明书编订日期 ： 年 月 岗位编号：岗位名称：副总经理（业务）所属部门：岗位层级：中层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：总经理直接下级客户经理岗位定员1人所辖人数10人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）： 协助总经理制定公司发展战略；负责市场开拓，及市场调研；组织各类业务的可行性分析，为管理层提供决策建议和决策依据。岗位职责：1. 负责组织公司的业务营销工作，确保全年任务的全面完成；2. 负责业务部门的建设、提高员工的综合素质；3. 负责各类业务的可行性分析，为管理层提供决策建议和决策依据；4. 负责监督业务部门全面扎实的落实“三查“制度，实施全程风险管理；5. 定期组织业务市场调研工作，为经营决策提供依据；6. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 金融、财务、经济等本科及以上学历；培训经历： 金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训；工作经验：8年以上金融、财务、担保工作经验，5年以上同岗位工作经验；技能技巧：具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力； 对担保模式有系统的了解和实践经验积累；独立开拓、维护与各金融机构的合作关系；独立完成企业资信尽职调查和报告； 独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强；与银行等金融机构有良好的人脉关系和沟通能力；具备严谨、务实、诚信等职业素养；具有很强的沟通、协调和推进能力，有较高的团队合作意识；思路开阔、清晰、有条理，有创新精神。具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件： 办公环境：办公室，经常外出； 工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力； 2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象； 3.心理压力：中等程度的心理压力； 办公设备配备：计算机、一般办公设备； 危险性：无潜在危险性。副总经理岗位说明书编订日期 ： 年 月 岗位编号：岗位名称：副总经理（风险审核）所属部门：岗位层级：中层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：总经理直接下级风险审核员、行政内勤岗位定员1人所辖人数5人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：组织业务政策的制定、业务审查、业务风险监控及档案管理；组织召开评议会；协调规划行政后勤服务等各项工作。岗位职责：1. 负责对风险审核报告进行再审，从安全性、效益型、合规合法性等方面，为管理层提供 决策建议和决策依据；2. 负责组织召开担保公司评议会，汇总评议会意见，搜集整理资料上报评审会；3. 负责评审会决议的落实；4. 负责组织实施业务风险检测与预警，对业务实施全风险管理；5. 负责组织制定公司的规章管理制定及督促检查制度的执行情况；6. 负责公司档案管理工作7. 负责公司考勤、卫生、法务、部分日常后勤保障的组织管理工作；8. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 金融或经济类专业，本科以上学历；培训经历： 受过现代企业管理、经济法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 工作经验：8年以上行政管理、经济管理相关工作经验，精通担保业务，熟悉担保流程， 5年以上同岗位工作经验；技能技巧：对现代企业管理模式有系统的了解和经验积累；对企业的风险管理具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于担保公司运作的管理法规和政策；熟练使用办公软件及相关的管理软件。个人素质：具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；对担保公司的风险控制积累了相当的经验。工作条件： 办公环境：经常外出； 工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力； 2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象； 3.心理压力：中等程度的心理压力； 办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）； 危险性：无潜在危险性。财务主管岗位说明书编订日期 ：年 月 岗位编号：岗位名称：财务经理所属部门：财务部岗位层级：关键岗位岗位类别：管理类直接上级：总经理直接下级出纳岗位定员1人所辖人数2人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：负责公司的资金运作、日常财务管理与分析、绩效考核；负责各类监管报告的组织上报。岗位职责：1. 参与制订公司战略规划和年度经营计划，组织制订并实施财务工作计划；2. 负责按集团制度规定，组织本公司财务核算，及时编制并报送财务报表和财务分析，保证数据准确；3. 负责公司的资金运作，为公司资金管理及定价提供决策依据；4. 负责公司日常财务管理与分析，确保各类检查符合政策；5. 负责按监管部门要求，按时报送各类报告等资料，6. 组织实施税务筹划，管理公司纳税事宜，与税务机关建立良好的合作关系；7. 优化财务队伍建设，加强培训，提高财务人员素质和财务管理水平；8. 负责公司财务制度的执行情况，按照考核办法落实绩效考核；9. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 会计、金融或其他相关专业，本科以上学历， 培训经历： 具有会计学、统计学、财务管理、国际金融等方面的专业知识；具有中级会计师以上职称； 工作经验：5年以上会计工作经验，3年以上同岗位工作经验；技能技巧：能熟练掌握办公自动化；熟悉财务软件操作；有一定的英语听说能力；个人素质：具有财务管理基础知识和经济核算方面的知识，能组织财务的全面经济核算，预订财务管理制度和各项工作程序与标准； 具有预算管理、资金筹备、收入管理、成本管理、利润管理、内部审计等实际工作经验，能制定和审定各种会计报表； 掌握国家的有关财务、税收政策、法规并在工作中正确贯彻执行；工作条件： 办公环境：工作场所固定，没有污染：工作环境好； 工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力； 2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象； 3.心理压力：中等程度的心理压力； 办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）； 危险性：无潜在的危险性。业务部经理岗位说明书编订日期 ：年月 岗位编号：岗位名称：业务部经理所属部门：业务部岗位层级：关键岗位岗位类别：业务类直接上级：副总经理直接下级客户经理岗位定员1人所辖人数10人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）： 协助副总经理制定部门工作规划，加强部门管理；负责组织业务部的营销、业务受理、前期调查和后期管理；完成公司规定的个人营销任务。岗位职责：1. 负责部门的例会、各期业务计划的制定、任务的分解、部门工作的总结；2. 负责银、保、企间的营销，加强沟通，巩固银、保、企合作基础；3. 负责组织业务部门全面扎实的落实“三查“制度；4. 负责组织部门员工培训工作，增强团队综合能力；5. 完成公司规定的个人营销任务；6. 负责办理部分具体业务；7. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 金融、财务、经济等本科及以上学历；培训经历： 金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训；工作经验：5年以上金融、财务、担保工作经验，3年以上同岗位工作经验；技能技巧：具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力； 对担保模式有系统的了解和实践经验积累；独立开拓、维护与各金融机构的合作关系；独立完成企业资信尽职调查和报告； 独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强；与银行等金融机构有良好的人脉关系和沟通能力；具备严谨、务实、诚信等职业素养；具有很强的沟通、协调和推进能力，有较高的团队合作意识；思路开阔、清晰、有条理，有创新精神。具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件： 办公环境：办公室，经常外出； 工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力； 2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象； 3.心理压力：中等程度的心理压力； 办公设备配备：计算机、一般办公设备； 危险性：无潜在危险性。客户经理岗位说明书编订日期 ：年月 岗位编号：岗位名称：客户经理所属部门：业务部岗位层级：基层岗位类别：业务类直接上级：业务部经理直接下级无岗位定员10人所辖人数无薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）： 负责业务受理、调查和后期管理，为管理层提供决策建议和决策依据；完成公司规定的个人营销任务。岗位职责：1. 受理业务申请和咨询；2. 负责对交办的项目，开展市场调查，及时完成调查工作，撰写调查评估报告，汇报项目进展情况；3. 负责已批准项目的落实、跟进工作，妥善保管项目档案，做好移交工作；4. 做好已办理业务的跟踪检查，加强归集所管业务综合信息；5. 做好合作客户的沟通维护工作，研究拓展新的业务；6. 负责到期业务的催收工作；7. 完成公司规定的个人营销任务。8. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 金融、财务、经济，专科及以上学历；培训经历： 金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训；工作经验：2年以上金融、财务、担保工作经验，熟悉企业财务分析；技能技巧：具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力； 对担保模式有系统的了解和实践经验积累；独立完成企业资信尽职调查和报告； 独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强，能吃苦；具备严谨、务实、诚信等职业素养；具有很强的沟通、协调和推进能力，有较高的团队合作意识；思路开阔、清晰、有条理，有创新精神。具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件： 办公环境：经常外出； 工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力； 2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象； 3.心理压力：较小的心理压力，工作较单一，很少做出决定； 办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；风险审核员岗位说明书编订日期 ：年月 岗位编号：岗位名称：风险审核员所属部门：风险审核部岗位层级：基层岗位类别：业务类直接上级：副总经理直接下级无岗位定员5人所辖人数无薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：审核业务部提交的客户资料及业务报告，提交初审意见；实施保后监管和风险预警；负责业务台账的统计、汇总工作。 岗位职责：1、负责对客户提供的资料和A角形成的书面报告做出整体审核，并发表独立意见，形成书面报告，上报副总经理审核。2、负责对项目前期调查工作的有效性，可靠性做出判断；3、负责对项目所有资料的合法性与完备性进行审核；4、负责对受理项目企业的偿债能力及最近两年信用状况进行书面审核；5、负责对企业的风险度测评结果进行审核；6、负责对反担保措施的合法性与可靠性进行审核；7. 负责实施保后监管和风险预警；8. 负责业务台账的统计、汇总工作；9、完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 金融或经济类专业，本科以上学历；培训经历： 受过现代企业管理、经济法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 工作经验： 5年以上经济管理相关工作经验，精通担保业务，熟悉担保流程，具有3年以上同岗位工作经验；技能技巧：对现代企业管理模式有系统的了解和经验积累；对企业的风险管理具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关于担保公司运作的管理法规和政策；熟练使用办公软件及相关的管理软件；个人素质：具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；对担保公司的风险控制积累了相当的经验。工作条件： 办公环境：经常外出； 工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力； 2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象； 3.心理压力：较小的心理压力，工作较单一，很少做出决定； 办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）。出纳岗位说明书编订日期 ：年月 岗位编号：岗位名称：出纳所属部门：财务部岗位层级：基层岗位类别：技术类直接上级：财务主管直接下级无岗位定员1人所辖人数无薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）： 负责货币资金、银行票据等收付款的具体办理工作；负责公司的文秘工作。岗位职责：1. 根据审核无误的银行付款凭证办理相应的银行结算业务，编制凭证；2. 负责现金收付业务的办理和库存现金的管理；3. 负责员工个人借款和各种应扣款项的管理工作；4. 负责保管有价票据、空白票据、财务法人印章；5. 负责银行对帐，并编制银行余额调节表；6. 负责银行账户的开立、变更、注销等管理；7. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 会计、财务及经济管理类相关专业，本科以上学历；培训经历： 财务方面的培训；工作经验：2年以上出纳工作经验；技能技巧：熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。个人素质：工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件：办公环境：经常外出；工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力； 2.工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象； 3.心理压力：较小的心理压力，工作较单一，很少做出决定；办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；危险性：无潜在危险性。行政内勤岗位说明书编订日期 ：年月 岗位编号：岗位名称：行政内勤所属部门：行政部岗位层级：基层岗位类别：后勤类直接上级：副总经理直接下级无岗位定员1人所辖人数无薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）： 负责公司后勤保障具体工作；档案管理工作。岗位职责：1.负责做好考勤登记工作；2.负责公司文字材料打印以及公司及业务文件资料收集、整理、归档，登记等文秘工作；3.负责办公室清洁、整理；4.负责来人接待、电话接听；5.负责公司的后勤保障工作（发放办公用品、订水、复印、收发传真等事务）；7.负责车辆的维护、年检；兼任公司司机； 8.完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 行政管理、中文、文秘或相关专业，大专以上学历；培训经历： 受过文秘相关培训；工作经验：1年以上相关工作经验；技能技巧：有较好的文字组织能力；熟练使用计算机办公软件。个人素质：具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强；优秀的品行和职业素质，工作原则性强；具有较强的沟通和协调能力，有良好的团队合作意识； 工作条件：办公环境：工作场所固定，没有污染，工作环境好；工作强度：1.脑力劳动强度：需要较低的脑力； 2.工作饱和程度：正常上下班； 3.心理压力：按正常时间上下班；办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；危险性：无潜在的危险性。2010年读书节活动方案一、 活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报：